Pananagutan sa organisasyon manager

Sa higit pa o mas mababa sa bawat malaking kumpanya ay may isang manager. Sa kasong ito, may ilang mga varieties ng mga naturang empleyado. Kung minsan ang isang manager tungkulin mukhang malabo, at hindi alam ang lahat ng bagay, kung ano ang ginagawa ng taong ito. May isang tao ay maaaring sa tingin na ang opisyal na nilayon upang makisali sa mga benta ng produkto o advertising. Gayunpaman, ito obligasyon advertising manager, at ang kanyang nag-iisa. Manager - hindi nagbebenta, bagaman ito ay dapat na magagawang upang magbenta. Ngunit pag-andar nito ay magkano ang mas malawak at mas mahirap unawain. Samakatuwid, ang isang tunay na mabuting tao sa kategoryang ito ay napaka pinapahalagahan.

Upang maging isang mahusay na manager, ang isang manager, kailangan mong hindi lamang mas mataas na edukasyon, ngunit din ng isang bilang ng mga tiyak na mga katangian. Ngunit mayroon ding mga tauhan ng manager, pagbili ng manager, at iba pang mga specialty. Pagbili ng manager tungkulin ay lubos na naiiba. Ngayon, halos lahat managers nakikita sa maraming paraan. Una sa lahat, ito ay ang pinuno. Ang gayong tao ay dapat mag-udyok sa mga empleyado. Siya ay isang uri ng inspirasyon, isa sa mga "pilot" ng organisasyon, na kung saan ay gumagana. Siya ay dapat maging tapat sa mga kumpanya, upang malaman ang kanyang misyon at makita ang mga prospects para sa pag-unlad. Gayunman, ang mga lider sa mga naturang mga propesyonal ay hindi sapat.

Karamihan sa mga madalas, ang isang manager responsibilidad sa organisasyon ng limitadong kontrol. Ito ay ang function na ito sa una inilatag sa posisyon. manager ay naghahanap para sa mga layunin at pag-unlad plano. Of course, alam niya ang tungkol sa misyon ng kumpanya at purposefully pagpapatupad nito. Ngunit narito katangian pamumuno , maraming mga managers ay walang sapat na kritikal. Ito ay dahil sa isang kakulangan ng charisma sa gitna manager, pati na rin ang isang pag-aatubili na kumuha sa mga dagdag na responsibilidad. Kung ang kailangan ng tao na relasyon, maraming mga eksperto ay limitado sa dry ng kapangyarihan.

Samakatuwid, madalas na isang team manager at isang lider - ibang mga tao. manager tungkulin depende sa department kung saan siya gumagana. Halimbawa, ang HR manager ay nakatuon higit sa lahat sa human resources. Siya ay madalas na tinutukoy bilang HR-manager. Sa ating bansa, ang propesyon nang isang beses ay tinatawag na inspector sa staff. Gayunpaman, ang mga responsibilidad ng HR-manager mas malawak na. Ito na trato hindi lamang kinakailangan para sa pagpili ng mga tauhan, ngunit din ang monitoring ng mga labor market.

Madalas, ang mga propesyonal sa trabaho sa mga ahensiya trabaho at employment center. Sila ay magtatag ng kung ano ang sitwasyon sa merkado ng manggagawa, pati na rin ang interes ng average na pasahod ng mga manggagawa. Sa karagdagan, ang mga pananagutan ng ganitong uri ng manager ay at pagpapalit ng sadya ang mga empleyado. advertising manager ay tumatagal ng isang piraso ng ang iba pang mga gawain. Siya ay lumilikha ng advertising diskarte, mga katawan na gawain sa mga consumer mapansin ng katangian ng produkto. Ito rin ay nauugnay sa iba't-ibang mga kompanya ng advertising. manager tungkulin sa advertising ay masyadong malawak, ang espesyalista ay tumutukoy sa mga lider kategorya.

Hindi tulad ng advertising manager, pagbili ng manager ay bumaba sa kategorya ng mga empleyado. Ang mga tungkulin ng pagkuha manager ay kabilang ang sourcing, pagkuha pagpaplano, trabaho sa mga kliyente. Ito ay tulad ng pagkuha ng mga order mula sa mga customer, at naghahanda ng mga order sa mga supplier ng mga kalakal. Pagpili ng isang manager propesyon, kailangan nating tandaan na ito ay isang napaka-responsable posisyon. Ang ilan sa mga propesyonal ay may pananagutan para sa kanilang mga desisyon. Kahit isang ordinaryong manager ay dapat na magagawang makita perpektivu. Matapos ang lahat, mula sa mga manager ng paggawa ng ito ay depende sa kahusayan ng buong koponan ng mga espesyalista. ang error na iyon ng tao makikita ng mga mata lamang. Mahinang pagganap ng sama-demand na ay palaging magiging sa mga tao na tumakbo sa kagawaran ng kumpanya. Samakatuwid, ang pagpili ng isang propesyon, kami ay dapat ding isaalang-alang personal na katangian.