Part-time na trabaho o isang libreng iskedyul?

Increasingly, mga listahan ng trabaho ay maaaring matagpuan sa pariralang "under-employment". Ano ito, ano ang kakanyahan ng isang kalahating-araw o isang linggo? Tingnan natin ang pagkakasunod-sunod Hayaan.

Ayon sa impormasyon, ang malayang ensiklopedya, part-time na trabaho ay itinuturing na tulad sa kung sinong mga tao gumana mas mababa kaysa sa employer panahon (karaniwan ay mas mababa sa 30 oras bawat linggo). Halimbawa, kung ang limang araw ay ang lahat ng nagtatrabaho para sa 8 oras sa isang araw, 9-5, at ang mga tao na may part-time na trabaho ay maaaring pumunta sa bahay sa tatlo o kahit na sa oras ng araw.

Bilang karagdagan sa part-time na trabaho, mayroon ding isang part-time na trabaho linggo. Ang lahat ng mga parehong, lamang binabawasan nito ang bilang ng mga oras at araw. Sa halip na limang empleyado ay gumagana apat, tatlo o dalawang araw.

Sa wakas, part-time na trabaho ay maaaring isama ang parehong sa mga sitwasyong ito, at pagkatapos ay nabawasan sa parehong oras at araw, at ganap ang buong nagtatrabaho linggo. oras ng pagtatrabaho sa anumang kaso ay dapat na sumang-ayon sa pagitan ng employer at empleyado. Maaari itong mangyari pareho sa admission sa bagong posisyon, at habang doon para sa ilang oras.

Sa pagsasanay, ang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay humihingi kanyang sarili itakda o i-cancel ang kanyang part-time na trabaho, nang isinasaalang-alang ang kanilang mga personal na pangyayari: sa mga indibidwal na mga paniniwala o kawalan ng kakayahan upang gumana para sa buong iskedyul. Ngunit maaari itong italaga at ang batas. Halimbawa, kung ito ay kinakailangan ang isang buntis na babae, isang empleyado ng pagtataas ng isang maliit na bata o pangangalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Sa ilang mga kaso, part-time na trabaho ay maaaring isang hakbangin ng employer - pagkatapos ay dapat itong ipagbigay-alam sa employee hindi bababa sa walong linggo.

Underemployment sa Moscow o anumang iba pang lungsod ay hindi dapat rendahan ang mga karapatan sa paggawa. Empleyado nagtatrabaho sa isang tsart, mayroon taunang bakasyon, habang ang kanilang trabaho ay binibilang din na karanasan sa trabaho. Sa panahong ito ang workbook work naayos na sa isang maginoo paraan. Bilang karagdagan, sila ay sisingilin sa batayan ng kabuuang premium at magagamit sa Sabado at Linggo. Pagbabayad tulad ng trabaho ay isinasagawa ayon sa isang iskedyul o oras depende sa output gumagana.

Ang konsepto ng "underemployment" ay hindi dapat malito sa iba pang mga karaniwang anyo ng trabaho - isang libreng schedule. Ang huli ay nagpapahiwatig ng kakayahang umangkop ng nagtatrabaho oras, self-regulasyon ng simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho. Kapag ang iskedyul na ito ay para lamang ipinag-uutos na pagsubok ng tinukoy na bilang ng oras para sa isang tiyak na tagal - sa isang linggo, buwan o araw.

Part-time na trabaho o isang trabaho na may libreng schedule madalas na naghahanap ng mga taong hindi nais na magtrabaho "mula simula hanggang katapusan" upang bumuo ng kanilang mga buhay alinsunod sa mga iskedyul ng trabaho at ang lahat ng mga puwersa upang mamuhunan sa isang karera. Gusto kong idagdag na ang mga batang ina, mag-aaral at lahat ng ibang tao kung sino ang interesado sa nagtatrabaho sa Moscow, part-time na trabaho ay maaaring hindi naaangkop. Marahil na dapat mong bigyang-pansin sa bahagi ng oras sa isang pag-slide ng schedule, na kung saan ay magbibigay ng mas higit na kakayahang umangkop at ang posibilidad ng self-control.