Pananakot: Ano ba ito? Pananakot bilang isang social kababalaghan

Ang terminong "bullying" - ano ito? Sa Ingles ang ibig sabihin nito kawalang-hiyaan. Bullying - isang maramihang mga negatibong sikolohikal na presyon sa mga tao. Nangyayari ito hindi lamang sa mga paaralan, ngunit din sa trabaho. Bilang isang resulta, ang mga tao, sino ay nagpadala ng isang negatibong epekto, ay nagsisimula sa karanasan ng pare-pareho ang stress. At bilang isang resulta - ay sapilitang upang baguhin ang kanilang lugar ng pag-aaral o trabaho. School bullying ay nailalarawan sa pamamagitan ng kanyang kalupitan, intransigence. At ito ay dapat isaalang-alang nang hiwalay.

Ang mga panlabas na manipestasyon ng bullying

Sa labas manifested sa pananakot unjustifiably mapanlait at mayabang saloobin sa mga tao (mga empleyado, mga mag-aaral). Ang kanyang buong inisyatiba ay questioned at malubhang ridiculed. Pati na rin ang mga pahayag at mga pagkilos. Ang lahat ng ito ay bumaba sa masakit pintas.

Pananakot bilang isang social kababalaghan: baiting sa isang kasamahan, chief

Ang isang tao ay nakikibahagi sa bullying, sinusubukan upang patunayan na siya ang biktima ng bobo at walang silbi sa team. Maaari itong maabot ang pampublikong kahihiyan, nakasasakit na mga akusasyon at insulto. Forward ay hindi palaging isang kasamahan, siya ay maaaring maging ang ulo ng biktima.

Mula sa gilid ng ulo ng manipestasyon ng bullying ay nagpapakita lamang ang kanyang kawalan ng kakayahan at kawalan ng kakayahan upang makisali sa mga gawain sa pamamahala. Sila ay itinatago sa likod ng mga pag-atake walang kakayahan at mababa, na kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng antas ng pag-uusig. Kung ang pananakot ay karaniwang tumatagal ang employee - ito ay paninindigan ng sarili para sa iba.

Ang ganitong mga pag-uusig harapin napakahirap. Kasamahan madalas na tumagal ng isang neutral na posisyon, at para bagang ang sinuman ay nagsisimula sa stand up para sa mga biktima, hindi nagkukulang upang makagambala sa iba pang mga tao relasyon. Minsan empleyado suportahan ang mag-aaklas, magsasama sila ng kanyang kahihiyan. Lalo na kung ito ay nakikibahagi sa bullying boss.

Bakit ang mga tao makisali sa bullying?

Bullying - ay isang social kababalaghan, na tumutulong upang itago ang mga hindi pagkakapare-pareho sa pamamagitan ng nagdidirekta pagsalakay sa ibang tao. Ipakita ang takot sa kawalang-halaga. Forward ay sinusubukan upang itago ang kanilang kahinaan. Karamihan sa mga madalas na ito ay ang nakasusuklam na tao walang kakayahan upang gumana.

Minsan siya ay sumali sa pamamagitan ng iba pang mga empleyado. Ang ibig sabihin nito na ang isang bahagi ng mga katangian umiiral at mayroon sila. Ngunit kung ang mag-aaklas - ulo, ang suporta ng kanyang mga aksyon ay maaaring maging isang manipestasyon ng takot ng pagkawala ng kanilang mga trabaho.

paghaharap tinatakot

Naglalayong pantao panlabas na mga negatibong sikolohikal na pindutin ang, pag-uusig - ito ay pananakot. Ang konsepto sa mga dahilan kung bakit ito na natatanggap ng isang indibidwal o grupo ng mga tao ay piliin ang tamang paraan ng paghaharap.

Sa unang lugar ang biktima ay hindi maaaring sumuko sa presyon na ito, sindak - ay dapat na subukan upang manatiling kalmado. At upang maunawaan ang mga sanhi ng pananakot. Maaaring mayroong maraming - personal na hindi nagugustuhan, matagal na nabubuhay kontrahan, ang pagnanais upang makuha ang posisyon ng biktima, atbp Depende sa ito, subukang mag-ehersisyo ang mga taktika ng pag-uugali na may kaugnayan sa pag-atake ...

Kung ito ay imposible upang makaya sa kanilang sarili, baka gusto mong kumunsulta sa manwal. Magtanong ng para sa isang transfer sa ibang department o branch. Kung walang mga pagpipilian, at lakas upang labanan ang mabangis na pagsalakay ng ang mag-aaklas ay naiwang - ito ay mas madali upang baguhin ang mga trabaho. Ang iyong mga ugat at kalusugan ay mas mahalaga.

Paano upang harapin ang biktima tinatakot

Bullying - ano ito? Sa ibang salita, - pare-pareho ang sikolohikal na panliligalig, na naglalayong sa isang tao o grupo ng mga tao. Labanan ay maaaring bullied. Psychologist ay nag-aalok ng ilang mga solusyon sa problemang ito:

• na magtrabaho upang ito ay imposible upang ma-inakusahan ng propesyonalismo;
• hindi sagutin ang attacker pareho at subukang huwag tumugon sa ang nanunuya remarks at insulto;
• upang maiwasan ang pagkagambala sa anyo ng mga hiyawan, open pandiwang kontrahan, iskandalo at kahalayan (ito ay nagpapakita lamang ng kawalan ng lakas ng biktima);
• parehong pag-iisip (marahil ilang dating na sumailalim sa gayong panliligalig);
• kalkulahin kasamahan na huwag mag-pagkainis patungo sa aggressor at subukan upang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga ito;
• kalkulahin ang bawat galaw at pagkilos.

Bakit lumilitaw sa bullying?

Bullying - ano ito? Maglagay lamang - isang negatibong sikolohikal na epekto sa mga tao, sa panahon na kung saan lantaran niyang manghiya, mang-insulto, mamuna, at ang lahat ng ito ay tapos na sa isang mapang-uyam tono.

Pananakot sa mga pinaka-madalas na nangyayari sa gitna ng mga ranggo at file empleyado. Habang ito ay maaaring nakadirekta sa mga indibidwal at kumpanya kliyente. Managers minsan abusuhin ang kanilang mga posisyon, at mayroong mga kaso kapag ang mga ito sa suporta kahit control.

Ayon sa pag-aaral, ito ay natagpuan na biktima ng bullying ay madalas na maging masunurin, mahirap at mapagpakumbaba manggagawa. Ang mga katangian ay maaaring maging sanhi ang mga ito upang huwag gustuhin kasamahan o nakatataas. Ngunit din energetic at matagumpay empleyado ay maaari ring sumailalim sa sikolohikal na panliligalig, arousing ang inggit ng iba.

Ang mga lider na may kakayahang bullying - ang masamang manager, kakulangan ng kakayahan para sa mga posisyon sa mataas na antas, tulad ng ay hindi alam kung paano haharapin ang galit, kakulangan ng komunikasyon at panlipunang mga kasanayan. Ang ganitong mga sikolohikal na panggigipit lamang sila ay sinusubukan upang mapanatili ang kanilang kapangyarihan. Upang gawin ito, huwag mang-aba ng insulto at paghamak sa mga empleyado address.

Pananakot sa trabaho ay maaaring mangyari dahil sa hindi angkop na trabaho, cramped room, mahinang kagamitan at nagtatrabaho kondisyon. Ang presyon sa mga empleyado upang mapabuti ang pagganap sa mga kaso na halos maging sanhi squabbles sa koponan. At ito ay maaaring ang simula ng manipestasyon ng bullying.

Bullying - ay isang kinahinatnan ng sakit sa kaisipan

Psychologists na isinasagawa pag-aaral, na nagresulta sa ang itinatag link sa pagitan ng bullying at pagkatao disorder. Sa kabuuan, may 11 uri ng mga sakit sa kaisipan. 3 sa kanila ay hindi madalas na natagpuan sa mga kriminal, habang ang mga lider ng organisasyon:

• Theater disorder - nailalarawan sa pamamagitan ng kawalan ng katapatan at pagmamanipula, self-pagsipsip at isang mas mataas na pangangailangan para sa atensyon;
• narcissistic - nailalarawan sa pamamagitan ng mga delusyon ng kadakilaan, kakulangan ng makiramay at pag-unawa, higit na kagalingan sa iba;
• obsessive-compulsive - ay nailalarawan sa pamamagitan perfectionism, katigasan ng ulo, diktadura, karahasan at labis na debosyon sa trabaho.

Human pamamaraan baiting na ginamit sa bullying

Mayroong ilang mga key mga anyo ng pang-aapi. Lumilitaw ang mga ito agresibo, hindi makatwiran, labis na at pare-pareho ang tiyaga. Pananakot sa trabaho ay maaaring nasa anyo ng:

• pagkaubos ng mga empleyado (nagtatrabaho sa itaas normal);
• blackmail, pananakot;
• usurping ng ibang tao tagumpay;
• itago ang mga impormasyon na kinakailangan para sa trabaho (o kamalian);
• paghihiwalay mula sa iba pang bahagi ng koponan ng mga tauhan;
• di-pagkilala ng mabuting gawa;
• ang tapat na paalala ng dating empleyado error.

Ang epekto ng bullying sa produktibidad ng empleyado at pagganap ng enterprise

Bullying - isang pang-matagalang agresibo sikolohikal (kung minsan ay pisikal na) presyon sa iba pang tao. Ito ay hindi lamang nakasasama sa trabaho ng koponan bilang isang buo at ang kalidad ng mga opisyal ng labor, na itinuro ito pag-uusig, sa mga partikular na. Isa sa mga negatibong kahihinatnan ay magiging mabigat para sa kanya. Ang paggamit ng tao bullying minsan humahantong sa pagpapakamatay.

pananakot saksi makuha ang kanilang mga dosis ng negatibiti. Trabaho na kapaligiran ay nagiging panahunan, at subukan sila upang pumunta sa ibang lugar. Bilang isang resulta, ang isang organisasyon ay maaaring mawalan ng lubos na kwalipikadong tauhan. Lumitaw paglilipat ng tungkulin, lawsuits, lakwatsa, mga error sa operasyon at iba pa. D.

Pananakot sa mga paaralan

School bullying - ano ito kababalaghan? Sa ibang salita - ang agresibo pisikal at sikolohikal na baiting isa isa pang anak (o grupo ng mga indibidwal). Talaga, ito kababalaghan ay nagsisimula sa sumulpot mula sa 11 taong gulang. Kadalasan, may ay hindi lamang isang sikolohikal na presyon, ngunit din beatings. Tsismis, pangalan-pagtawag at nakatutuya joke tinatawag pandurumog.

Halos 50% ng mga bata sa Russia maging target ng bullying. Sa mababang paaralan, siya ay maaaring ipakita ang sarili nito sa anyo ng mga paaralan raketa (pagbabawas mula sa mga mobile phone sa mga biktima, pera at iba pa. D.). Sa edad na 11 hanggang 15 taong gulang simulan stinging pangungutya, kahihiyan, boycott. Bilang isang resulta, ang bata biktima ay nakararanas ng damdamin ng kawalang pag-asa, kalungkutan at sakit.

Bullying laging nagsisimula sa isang bata. Pagkatapos siya ay sumali sa pamamagitan ng iba. Kung ang biktima ay hindi labanan, at ang guro ay hindi subukan upang ihinto ang pananakot, walang isa ay nakatayo up para sa mga paghihirap bata. Minsan habag para sa kanyang mga pagbabago sa pag-iintindi at pangangati.

Sa paaralan, kung saan ang diin ay nakalagay sa edukasyon para sa karangalan ng isang tao, pananakot ay bihirang. Hindi tulad ng mga paaralan, kung saan lahat ng bagay na nagsimula hanggang sa pagkakataon.

Sumailalim tinatakot maaaring kahit malakas na mga mag-aaral, kung ang mga ito ay pagpindot sa isang grupo ng mga kaklase o iba pang mga bata. ang mga biktima sa kanilang sarili madalas unconsciously mungkahiin ang mga attackers. Halimbawa, ang mga ito ay marumi hitsura, hypersensitivity at kahinaan, at maaari itong maging alagang hayop mga guro. Pati na rin ang mga bata, kapansin-pansing naiiba kaysa sa ilan sa mga kamag-aral.

Bullying - kung ano ito at kung paano upang ipakilala? Ang term ay maaaring inilarawan bilang pang-matagalang agresyon, nakadirekta sa ibang tao. Buller mga mag-aaral na walang paggalang sa mga magulang o matatanda. Kaya agresibong mga bata ay madalas na kakulangan ng pansin at pag-unawa. Sa pamamagitan ng kanilang mga pagkilos, ang mga ito ay sinusubukan upang makamit, upang makakuha ng napansin. Ang ilang mga splash-asam para sa magulang pag-ibig, na kung saan ay hindi, sa ibang mga bata.

Karamihan Buller pinangungunahan ng narcissistic katangian na ito. Ang mga bata ay hindi magkaroon ng pagpapahalaga sa sarili at igiit ang kanilang mga sarili sa kapinsalaan ng iba. Maagang babala na ang isang bata ay maaaring maging Buller - ito ay isang halata pagiging makasarili, pagsalakay at mental disorder.