Pagkabisa ng mga regulasyon sa labor proteksyon at kaligtasan sa sunog

Batas ng anumang sibilisadong bansa ng mundo obligado ang bawat employer na magbigay ng mga manggagawa nito upang matiyak regulasyon pamantayan sa mga lugar tulad ng trabaho sa kaligtasan at kalusugan. Sa Russian batas sa mga isyu na ito ay nilalaman sa mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa, regulasyon ng Ministry of Labor, Ministry of Education at may-katuturang mga bisita, pati na rin ang industry-standard legal na kilos.

Saan seguridad ay mahalaga

Ang anumang mga katanungan tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay maaaring may kaugnayan sa isa sa mga spheres. Ang unang - kaligtasan ng kagamitan, machine, mekanismo, ibig sabihin, ang anumang mga sistema ng produksyon ... Iba pa - iimbak, paggamit, paggalaw ng materyal at mga kalakal (sa lugar ng processing, sa koridor at sa mga output). Ang ikatlong - isang maginhawa at ligtas na workspace. Narito kami ay pakikipag-usap tungkol sa pag-agos ng sariwang hangin, kalinisan, availability ng inuming tubig at iba pa.

Ang batas obliges employer hindi lamang upang magarantiya ang bawat empleyado ng isang normal at ligtas na mga kondisyon ng trabaho, ngunit din upang magbigay ng lahat ng impormasyon na kinakailangan sa panahon ng mga tagubilin manufacturing proseso.

Paglabag sa mga panuntunang ito, maaaring siya ay maging isang Akusado sa isang kriminal na kaso (sa kaso ng isang empleyado ng malubhang pinsala sa katawan dahil sa kapabayaan ng mga taong direktang responsable para sa kaligtasan).

kanyang sarili tagapagturo

Na nangangalaga para sa mga empleyado ang kanilang mga sarili tungkol sa mga tamang bagay sa mga tuntunin ng kanilang sariling seguridad ay hindi gaanong mahalaga. Ang mga responsibilidad ng bawat isa sa kanila ay sisingilin sa pag-aaral ng mga patakaran at pamamaraan ng operasyon, na magsagawa ng isang partikular na uri ng trabaho, siguraduhin na gamitin ang proteksiyon damit, magkaroon ng kamalayan ng paglisan order, ang pagkakaroon ng sunog extinguishers at malaman kung paano gamitin ang mga ito, pati na rin upang magbigay ng, kung kinakailangan unang aid.

Anumang organisasyon ay nakasalalay sa maging binuo at pinagtibay ng isang patakaran sa lugar na ito ng responsibilidad bilang kaligtasan. Ito ay dokumentado na may pag-apruba ng mga opisyal na may pananagutan para sa TB.

Ang dokumentong ito ay susuriin sa pagitan ng dalawa hanggang tatlong taon. Depende ito sa mga pagbabago sa istraktura at mga tauhan ng mga pagbabago sa mga kawani.

pangunahing dokumento

Ang pangunahing regulasyon dokumento sa enterprise seguridad na teknolohiya na tinatawag na manual labor proteksyon. Ito ay may kinalaman sa panloob na regulasyon mga dokumento.

Assignment tagubilin - pagtatagubilin sa labor proteksyon na may kaugnayan sa bawat workstation. ang mga kinakailangan para sa lahat ng mga empleyado ay sapilitan. Ang mga ayaw sumunod sa kanila, na lumalabag sa labor disiplina, na may naaangkop na mga multa.

Halimbawa, Artikulo 81 ng Code, employer ay pinahihintulutan upang wakasan ang kontrata ng pagtatrabaho sa pagkakataon na ang isang miyembro ng kawani ng hindi bababa sa isang beses flagrantly nilabag ang mga kinakailangang ito, at ito ay humantong sa mga malubhang kahihinatnan (pang-industriya pinsala, aksidente o sakuna), o threatened sa mga sakay ng naturang effect. Disciplinary na pagkakasala sa ilalim ng Art. TC 192 parusahan pagbawi, kabilang ang pagwawakas.

Nito layunin at mga pangunahing kaalaman

Mga tagubilin sa labor proteksyon, na inisyu ng isang pulutong para sa mga miyembro ng anumang propesyon, bilang karagdagan sa mga tiyak na mga uri ng bawat isa sa mga gawa. Ito ay walang lihim na ang parehong propesyon ay nagsasangkot ng iba't-ibang mga operasyon (halimbawa mula sa larangan ng welding - maaari itong maging electric hinang gamit elektron beam, atbp ...).

Ang batayan para sa kanilang pag-unlad - patakaran cross-industriya, karaniwang mga tagubilin, ang mga kinakailangan na ibinigay sa mga teknikal na dokumentasyon para sa kagamitan na ibinigay ng mga tagagawa. Dapat nating isaalang-alang ang mga tiyak na mga kondisyon ng bawat production.

Bago ang pag-unlad ng kanilang mga employer sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng listahan ng mga gawain o trabaho na kung saan sila ay nakasulat. Sa account ay kinakailangan upang gawin ang mga estado na iskedyul.

Ano ang sinasabi nito

Ang mga nilalaman ng mga tagubilin ay kinakailangan upang binubuo ng mga tiyak na mga kinakailangan para sa normal na operasyon ng kagamitan, ang bawat isa sa proseso, pati na rin sa pangkalahatang kondisyon ng ligtas na operasyon. Ito regulates ang pinakamainam sa ganitong pamamaraan paggalang labor at pamamaraan, pati na rin ang mga prayoridad para sa kanilang pagpapatupad.

Iginuhit up na may ang partisipasyon ng pagtuturo manual para sa bawat isa sa mga istruktura unit, di-umano'y sa mga ipinag-uutos na konsultasyon sa mga taong kumakatawan sa mga unyon o iba pang mga karampatang mga awtoridad.

Ipasok ito sa aksyon (ibig sabihin. E. Ipahayag ninyo ang ipinag-uutos na para sa bawat isa sa mga empleyado) mula sa petsa ng paglagda.

tiyak na nilalaman

Anumang ng mga tagubiling ito ay, maliban dito, isang hiwalay na numero. Pamagat ay dapat ipaliwanag ito, tungkol sa kung anong uri ng opisina sa tanong. Binubuo ito ng mga standard na mga item o mga seksyon:

1. Health, nito pangkalahatang postulates.

2. Ang mga kondisyon na dapat matugunan bago ka magsimula sa pagtatrabaho.

3. Ang parehong bagay - sa panahon ng proseso ng produksyon.

4. Ano ang dapat gawin sa isang emergency.

5. Ang mga kondisyon na kinakailangan upang ma-natupad sa pagkumpleto ng mga gawain.

Na kung saan seksiyon

Kung titingnan natin ang mga nilalaman ng bawat isa sa kanila ng kaunti pa, pagkatapos ay ang mga pangunahing pangangailangan ang mga salik sa ilalim kung saan ang isang empleyado ay hindi pahihintulutan na self-katuparan ng mga operasyon labor sa isang tiyak na posisyon o sa isang tiyak na anyo trabaho (speech tungkol sa estado ng kalusugan, minimum na edad, pagsasanay at iba pa. N ) .. Pagkatapos - sa indikasyon paggamot, paglilibang, atbp ...

Ang pangkalahatang seksyon kinabibilangan ng, sa karagdagan, ang listahan ng mga mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, proteksiyon kagamitan, kabilang ang mga damit at sapatos. Still - patakaran sunog at mga pamamaraan para sa pamamahala ng impormasyon sa mga aksidente at kagamitan pagkabigo. Sa karagdagan, mga tagubilin may kinalaman sa first aid sa mga kondisyon ng emergency at mga pamantayan ng personal na kalinisan.

Iba pang mga bagay

Ang ikalawang seksyon ay karaniwang inireseta aksyon nakatuon sa paghahanda ng lugar ng trabaho, proteksiyon kagamitan, pag-check serviceability ng mga kasangkapan para sa trabaho, mga sistema ng alarma at iba pang mga device. Bukod pa rito, ang pagkakasunud-sunod kung natanggap at ipinadala pagbabago sa panahon ng proseso, ang pagkakaroon ng isang tuloy-tuloy na cycle.

Ang ikatlong seksyon ay nakatuon sa ang paraan ng ligtas na operasyon, mga kinakailangan para sa paghawak ng umiiral na mekanismo, mga sasakyan at raw na materyales. Kasama rin dito ang mga pagkilos at pag-iwas sa mga emerhensiyang sitwasyon.

Ang seksyon na ito, na kung saan ay nakatuon sa emerhensiya, inilalarawan ng pinaka posibleng out ng mga nagpapahiwatig ang kanilang mga sanhi, at ang mga aksyon na kinakailangan mula sa mga manggagawa sa bawat kaso.

Ang huling seksyon ay naglalarawan ng pag-shutdown pamamaraan, disassembly ng machine at mga mekanismo, pagpapadulas at pag-aalaga ng mga tool. Ang isa pang - ang mga kinakailangan para sa paglilinis ng basura at kalinisan. Kinakailangang inireseta at pagiging wasto ng mga regulasyon sa labor proteksyon.

Bilang sila tumagal sa account at mag-imbak

Isang set ng mga dokumento, ang bawat unit head ay dapat na ibinigay - sa gana, na may pagsasaalang-alang sa kanyang mga subordinates. Ang mga empleyado ang kanilang mga sarili, ang dokumentong ito ay ibinigay sa pamamagitan ng kamay sa kamay na may mga personal na pagtuturo upang mag-aral o i-post sa lugar ng trabaho o sa iba pang, pantay-access.

Dapat nating bilangin ng naturang mga tagubilin sa mga journal ng ilang anyo ng pagpaparehistro at pag-isyu. Accounting mga libro, ayon sa mga panuntunan, ay may bilang, gapos, pinirmahan ng responsableng tao at naselyohan.

Ano ang bisa ng mga regulasyon sa proteksyon ng manggagawa sa organisasyon?

Ang katanungan na ito ay madalas na nawala sa paningin ng mga taong sa pamamagitan ng likas na katangian ng mga tungkulin na kinakailangan upang bumuo ng mga ito. Bakit ang pagiging wasto ng mga regulasyon sa proteksyon ng manggagawa kaya mahalaga? Ang dahilan dito ay na ito. Ang normal na operasyon ay apektado sa pamamagitan ng maraming iba't ibang mga kadahilanan - mula sa mga teknikal na pagtanda ng kagamitan at ang pangangailangan upang palitan ito ng isang bagong, pagtatapos na may bagong mga prinsipyo ng pagsasanay ng mga tauhan.

Kaya, ano ay ang deadline para sa aksyon tagubilin ng proteksyon ng manggagawa sa enterprise? Ang sagot ay matatagpuan sa parehong normatibo dokumento na kung saan ito ay binuo. At ito ay may sa ilalim ng batas sa loob ng limang taon.

Ano ang ibig sabihin sa kasanayan? Literal na pinagkukunan gumagawa ng mga rekomendasyon upang baguhin ito sa pamamagitan ng bawat "limang taon". Nguni't tungkol sa lahat ng oras na ito na nagtatrabaho kondisyon ay hindi subjected sa pandaigdigang pagbabago, at hindi pagpunta rebisyon ng ang standard na mga regulasyon, ang oras pinahihintulutan renew.

Extension ng mga regulasyon sa proteksyon ng manggagawa

Kaya, para sa nakalipas na limang taon ng makabuluhang mga pagbabago naganap. Ano ang bisa ng mga regulasyon sa proteksyon ng manggagawa ay dapat madala? Karamihan sa mga madalas, ang mga tiyak na panahon para sa kung saan ito ay pinalawak, itakda ang pagkakasunod-sunod ng pamamahala. At ang aksyon na ito ay kailangang dokumentado.

Sa pinakadulo simula ng dokumento (mga tagubilin) na may markang "Binagong" at dapat na naka-sign sa pamamagitan ng ang tao na sa kasong ito ang mga tao sa singil. Kinakailangang ipagdiriwang ang bagong (extended) tagal ng bisa ng mga regulasyon sa labor proteksyon.

Kung may isang bagay ay nagbago

Kung minsan, ang sitwasyon ay mukhang naiiba. Halimbawa, para sa isang panahon ng limang taon ay nagbago ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga tao, o ay binagong mas mataas na pamantayan? Ano ang tagal ng mga alituntunin labor proteksyon pagkilos ang mangyayari ngayon?

Sa situasyon na ito, ang anumang mga tagubilin na may kaugnayan sa pang-industriyang kaligtasan at proteksyon ng manggagawa ay kinakailangan upang masuri sa pamamagitan ng mga pinuno ng organisasyon nang maaga. Kung kinakailangan, dapat itong agad na gumuhit up at umaayon sa mga bago.

Ay ang pagkabisa ng mga regulasyon sa labor proteksyon para sa mga manggagawa ng mga pagbabago sa mga kaso kung saan doon ay ang pagpapakilala ng mas modernong teknolohiya at proseso ng pagbabago? Ang sitwasyon na ito ay sumasaklaw sa mga nabanggit sa itaas, iyon ay, kami ay pakikipag-usap tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon ng pagtatrabaho. Alinsunod dito, ang mga tagubilin ay kailangang binagong at pinalitan sa oras.

Kapag ang isang aksidente (aksidente industriya character), ito ay sa ilalim ng imbestigasyon. Pagkatapos ng pagsusuri ng mga resulta, pati na rin ang occupational istatistika ng kalusugan, pamamahala ng kumpanya ay kinakailangan upang gumuhit ng naaangkop na konklusyon at upang ayusin ang mga umiiral na mga tagubilin.

iba pang mga kaso

Lumikha din ng isang bagong pagtuturo, maaaring ito ay kinakailangan, ayon sa ang mga resulta ng HIT test. Sa mga sitwasyon sa itaas ay mahirap na patunayan ang pagiging totoo ng mga regulasyon sa proteksyon ng manggagawa para sa mga trabaho na may mas mataas na peligro. Malinaw naman, ang dalas ay depende sa kanais-nais na sitwasyon sa enterprise.

Magbabago ba ang pagiging wasto ng mga regulasyon sa proteksyon ng manggagawa, sa kaso ng ang reconstructed (o ganap na bagong) produksyon? Sa kasong ito, ito ay mahalaga upang obserbahan ang kaligtasan ng trabaho sa ang konstruksiyon ng mga bagong pasilidad at teknikal na muling kagamitan. Sa katapusang ito, Rekomendasyon ay nagbibigay ng pansamantalang manual labor proteksyon, ang pagiging wasto ng na kung saan ay kaugnay sa ang petsa ng pagpasok ng mga bagong (reconstructed) sa operasyon produksyon. Nabaybay out sa loob nito ay dapat maging ligtas pamamaraan sa trabaho at sa paggamot sa naaangkop na kagamitan.

Gawin ang parehong panahon ng pagkabisa ng mga regulasyon sa labor proteksyon at kaligtasan sa sunog? Dalas ng kapalit sa mga huling kautusan ay hindi regulated. "Ang mas mataas" na mga dokumento na naglalaman lamang kinakailangan ng mga respeto sa anumang bagay maliban sa mga pribadong tahanan.

Tila ipinapayong upang suriin ang mga tagubilin may kinalaman sa sunog sa kaligtasan sa kaganapan ng pandaigdigang mga pagbabago sa regulasyon, ang pagpapalit ng profile ng kumpanya o ng kaayusan nito, ang bilang ng full-time na empleyado. Sa pangkalahatan, ang inirerekumendang pag-update bawat tatlong sa limang taon.