Paano upang pumasa isang pakikipanayam sa Savings Bank? Tanong, mga sagot, mga komento

Maraming mga unibersidad nagtapos na interesado sa kung paano upang makakuha ng isang interbyu sa trabaho sa Savings Bank. Bilang isang patakaran, trabaho sa organisasyong ito portends isang magandang career at, siyempre, disenteng pay. Kaya, ito ang akma upang pasukin ang lugar na ito. Ngunit kung paano gawin ito ng tama? Natin malaman kung paano ang mga interbyu sa Savings Bank, na kung saan ay naghihintay para sa mga potensyal na empleyado at na ito ay kinakailangan para sa matagumpay na pagkumpleto ng buong proseso.

Seleksyon ng bakante

Ang unang bagay upang isaalang-alang - ang ipinanukalang trabaho. Pagkatapos ng lahat, ito ay depende sa hilingin sa iyo ng mga katanungan, at sa gayon ito ay magiging posible upang maghanda para sa mga ito in advance.

Karamihan sa mga madalas, ang mga institusyon na kinakailangan cashier at consultant. Sa isang mas prestihiyoso trabaho upang makakuha ng lubos na mahirap. May ay karaniwang tumagal ng "kanilang" mga tao. Kaya, naiintindihan namin, kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa Savings Bank upang ang posisyon ng isang ordinaryong empleyado, maaari naming sabihin na mababa ang antas. Ngunit sa katunayan, ang pakikipanayam ay hindi kaya mahirap upang pumasa.

pormasyon

Nasaan ang anumang interview ay nagsisimula? Marahil, sa paghahanda ng iyong portfolio, pati na rin ang pagtatanghal ng mga potensyal na employer. Sa puntong ito, dapat itong ibinigay ng espesyal na pansin, gayunpaman, upang tumira sa ito hindi katumbas ng halaga. Ito ay lubos na mas mahusay na maghanda para sa pagkakaloob ng sagot sa mga tanong kaysa upang ipakita ang iyong "dossier".

Kung ikaw ay napaka responsable diskarte sa ang gawain at kalooban ng lahat ng mga detalye ng nagtataka kung paano pumasa sa isang pakikipanayam sa Savings Bank, at pagkatapos ay siguraduhin na magbayad ng espesyal na pansin ang portfolio mo. Sa partikular, ito alalahanin tulad ng kanyang mga hanay ng "Pag-aaral" at "Personal katangian".

Ano ang mas mahusay na magsulat? Sa kaso ng cashier trabaho ay magkakaroon ng pang-ekonomiyang pag-aaral. O maaari mong tapusin ang naaangkop na kurso sa pagsasanay. Nice na magkaroon ng mga karagdagang pang-ekonomiya edukasyon. Ngunit sa kaso ng trabaho consultant, dapat kang magkaroon ng anumang "tower". Minsan ito ay kahit na isang kumpletong sekundaryong edukasyon. Lahat ng ito ay depende sa rehiyon na pinaninirahan. Kaya, halimbawa, sa Moscow ay magkakaroon upang mag-aral sa unibersidad na pinagtatrabahuhan, at Kaliningrad ay hindi kinakailangan.

kalidad

Ano ang maaari naming sabihin tungkol sa mga personal na katangian? Sila ay dapat na inilarawan sa iyong portfolio, at pagkatapos ay basahin out sa tao. Ano ang dapat sagutin? Sberbank interview na isinasagawa sa ilang yugto, sa gayon ang bawat mga potensyal na empleyado ay magagawang upang makipag-usap. At ito ay magiging magandang upang maghanda para sa survey sa paksa ng mga personal na katangian.

Tandaan na Sberbank empleyado ay dapat kinakailangang magkaroon ng isang mabilis aaral, pati na rin ang tibay at malakas na nerbiyos. Kung hindi ka magbibigay ng kalidad ng data sa portfolio, maaari naming ipagpalagay na ang mga pagkakataon para sa trabaho ay nabawasan. Kabilang sa iba pang mga bagay, ito ay mayroon ding upang ipaalam sa iyo na ikaw ay pumapayag na magtrabaho para sa resulta (ibig sabihin, ang kalidad). Mga kasanayan sa komunikasyon ay malugod din.

Ihihinto

Ipagpalagay na ang mga portfolio ay handa na. Ngunit ano ang isang pakikipanayam sa Savings Bank? Ano ang mga katanungan ay tatanungin? Ano awaits sa amin sa napakahalagang sandaling ito? Halimbawa, ang mga kaganapan ay may ilang mga yugto.

Ano ito tungkol sa? Bagay ay na ang bawat tao ay may upang pumunta sa pamamagitan ng maraming yugto ng trabaho dialogue na may employer. Unang doon ay isang grupo panayam. Pagkatapos nito inalis ang hindi bababa sa na angkop kandidato. At lamang ang pinaka-karapat-dapat ay iniimbitahan na personal na interbyu. Karaniwan, higit sa dalawang ito ay hindi natupad.

Karamihan sa mga potensyal na empleyado nais na malaman kung ano ay ang interview sa Savings Bank. Ano ang mga katanungan ay tatanungin sa iba't ibang yugto. At ito arouses mahusay na mga pulong interes group. Pagkatapos ng lahat, kung ang mga bagay ay hindi, pagkatapos ay hindi ka makakakuha ng isang pagkakataon upang Sberbank. Kaya, oras na ito, ay kailangang magbayad ng espesyal na pansin.

hitsura

Ikaw ay dapat magsimula sa kanilang hitsura. Kalinisan at kahusayan - isang maliit na "plus sign" sa iyo, at ito ay lamang sa oras. Lalo na pagdating sa naturang punto, bilang isang interview group. Ang iyong gawain - upang patunayan ang kanilang mga sarili karapat-dapat. Tulad ng sinasabi nila, matugunan sa damit. At isang pakikipanayam sa Sberbank - ay ang kaso.

Damit ay dapat kumuha ng mahigpit, hindi bulgar. Ang isang tipikal na opisina ng dress code. Painted babae ay hindi nagkakahalaga ng magkano. Pabango hindi magiging kalabisan, ngunit hindi lumampas ang luto ito. Sapat na manipis at maayang lasa. Kaya maaari mong ipakita ang off na may isang disenteng bahagi at ito ay posible na mag-isip sa kung paano upang pumasa sa isang pakikipanayam sa mga Savings Bank. Mga review ng prosesong ito, lantaran, hindi masyadong mabuti. Gamit ang mga ito ay namin malaman kung sa ibang pagkakataon. Sa habang panahon, ang isang mas malapit tingnan ang proseso ng pakikipanayam.

Magtipon namin sa buhol

Tandaan pulong paaralan o silid-aralan oras? Kaya, ang isang grupo ng interview ay isang uri ng pangkalahatang pulong ng mga potensyal na empleyado. Pagkatapos sila ay subjected sa isang maliit na pagsubok. At sa takot ay hindi katumbas ng halaga. Matapos ang lahat, kahit na dumating sa tulad ng isang pagsubok para sa unang pagkakataon magagawang upang mahawakan ang mga ito at makakuha ng upang gumana sa Savings Bank. Interview tanong sa isang group ng kanyang bahagi sa antas ng mataas na paaralan.

Ano ang naghihintay sa iyo? Magkakaroon kami upang matandaan ang matematika. Count, gumawa ng isang balanse, upang iwasto ang mga error o gumawa ng mga kalkulasyon. Sa prinsipyo, walang mahirap. Bilang pagsasanay nagpapakita, kahit troechnik magagawang upang makaya sa mga gawain. At Sberbank madalas na dumating upang manirahan sa mga taong may mas mataas na edukasyon. Para sa mga ito, tulad ng isang pagsubok ay magiging simple. Ngunit hindi iyon ang lahat. Paano upang pumasa isang pakikipanayam sa Savings Bank, ilarawan namin sa ibaba.

pagtatanong

Tapos na pagsubok? Ikaw ay bibigyan ng isang questionnaire, na kung saan ay magkakaroon upang makapagsulat ng isang kumpletong impormasyon. Dahil dito, ang natitirang bahagi ng interview yugto, pati na rin ang oras ng paghihintay resulta huling para sa isang mahabang panahon. At narito dumating sa aid portfolio. Kung kinuha mo ito sa unang yugto, ito ay ipinapayong upang kopyahin niyaon, na inisyu ng isang dokumento naka-attach sa application form. Kung hindi man, ang lahat ng mga patlang ay may upang punan ang iyong sarili.

Huwag matakot. Profile ay isang tipikal na drawing portfolio. Kailangan mong isulat ang impormasyon tungkol sa iyong sarili, edukasyon, mga personal na katangian. Kabilang sa iba pang mga bagay, sa dulo ikaw ay maglalarawan sa ilang mga sitwasyon at pagkatapos ay tanungin kung paano ka kumilos sa mga ito o i kasong iyon. Sa sandaling hakbang na ito ay lumipas, ito ay magiging sapat na upang bigyan recruitment ng manager at maghintay para sa isang tugon. Kung ang iyong kandidatura para sa karagdagang dialogue, ikaw ay alam ang tungkol dito. At pagkatapos ay maaari naming pumunta sa karagdagang interbyu sa Savings Bank. Ano ang mga tanong ay nagtanong sa ikalawang yugto? Ngayon kami ay makapag-pamilyar sa mga detalye sa mga ito at maaaring maghanda para sa paparating na pag-uusap.

Personal na komunikasyon

Ang ikalawang yugto ng panayam, na kung saan ay magkakaroon upang pumunta - ang tinatawag na personal na pakikipanayam sa isang potensyal na employer, o sa halip, na may mga HR manager. Sa prinsipyo, ang prosesong ito ay ang parehong lahat ng dako. Halika sa, ibigay ang portfolio, punan ang form (oo, sa ikalawang pagkakataon), pakikipag-usap sa isang potensyal na boss, sagutin ang ilang mga katanungan at lahat ng bagay. Maaari kang maghintay para sa isang tugon. Sa ilang mga kaso, ikaw ay agad ninyong sinasabi, nagkakaroon ka o hindi.

Ngunit ano ang dapat na handa? Halimbawa, tatanungin ka tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho at ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Kung ikaw ay wala sa kanilang sarili, ito ay mabuti. Ngunit pagkilos nito ay may upang patunayan. Ito ay mas mahusay na upang sabihin na gusto mong bumuo o ma-tinatawag na isang "pagbabago ng senaryo" bilang isang dahilan para sa pagpapaalis. Walang prinsipyo mga employer ay maaari ring ipinahayag, lalo na kung ito ay isang katunggali Sberbank. Ngunit ang pagpapaalis sa ilalim ng mga pagkakataon ng trabaho lumiit.

Hindi ka nagtrabaho sa mga bago? Ngayon ito ay hindi tulad ng isang problema. Kahit na dati ay walang karanasan sa trabaho ay hindi gawin. Kaya sumapat ito sa sabihin na ikaw ay nag-aaral o nagtatrabaho unofficially.

Susunod na tatanungin ka tungkol sa mga personal na katangian, paglaban sa pagkapagod at iba pang mga punto na nakalikha ka na binanggit sa questionnaire. Ito ay marapat na hindi nagsasabi ng totoo, dahil HR ay madalas na inihambing sa ang nakasulat na questionnaire sa dialogue. Kung ang sagot upang matugunan ang employer at ang mga ito tama at nag-tutugma sa ang mga resulta ng survey, hindi namin maaaring sa tingin ng kung paano upang pumasa isang pakikipanayam sa Savings Bank. Lokasyon na iyong ibinigay. Karaniwan, ang matagumpay na nakapasa ulat kaagad o pagkatapos ng isang maximum ng 23 araw ng negosyo. Lalo na kung ang mga kandidato ng grupo ay naipon ng maraming mga interbyu. May isang tao ay kailangang magbigay ng up pagkatapos ng lahat.

Mga komento at mga impression

At ang matitira empleyado at mga aplikante review tungkol sa mga interview? Ito ay na interesante sa mga marinig kung ano ang mga tao sa tingin tungkol sa proseso. Bilang pagsasanay nagpapakita, ang karanasan ng mga ito ay hindi masyadong mabuti. At para sa magandang dahilan. Sila ay maaaring naiiba, ngunit sa lahat ng inilalaan yugto, pare-pareho ang pagtatanong at antalahin ang proseso ng paglagay ng tsek ang pagiging angkop para sa mga lugar na bakante.

Halimbawa, grupo interbyu ay tumatagal ng humigit-kumulang 3 h. Ngunit pribado - minsan higit pa. At lahat ng ito ay dahil sa ang katunayan na ikaw ay may sa maghintay ng iyong tira. Direktang dialogue sa opisina ng manager ay hindi magdadala sa iyo ng higit sa isang oras. At siya namang ito ay kinakailangan na gumastos ng tungkol sa 3-4 na oras sa isang araw dahil ang interview ay ginanap sa pamamagitan ng ilang mga tao.

Permanenteng pagpuno ng mga form - ay din hindi isang magandang diskarte. Ang isa ay makakakuha ng impresyon na walang tao ay pagbabasa kung ano ang iyong isinulat, at pagkatapos ng pangkat pakikipanayam palatanungan na ginagamit bilang ang mga hindi kinakailangang papeles. Ngunit, sa katotohanan, ang mga resulta ay nagkakahalaga ito. Ngayon alam mo kung paano ang panayam sa Savings Bank. Maaari mong piliin ang lugar ng trabaho at pagkatapos ay tumuloy sa paghahanda ng dialogue sa mga potensyal na bosses.