Paano gumagana ang kumpanya magbayad?

Sa kabayarang ng kumpanya ay depende sa tatlong mga sangkap na ito ay interrelated at nagtutulungan: ang paghahalaga ng paggawa, ang taripa na sistema at ang porma ng sahod, pinagtibay ng samahan.

Ang taripa na sistema ay nagsasama ng taripa rate, na kung saan ay nakakaapekto sa sweldo ng mga oras na nagtrabaho (araw), rate iskedyul at taripa gabay. Rate schedule ay sumasalamin sa ratio na kung saan ang sahod sa enterprise, depende sa kategorya ng mga trabaho at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Rate Card ay dinisenyo upang matukoy ang mga kategorya ng mga trabaho at mga manggagawa. Kung sahod ay sinisingil sa kumpanya, ang pinaka-pangunahing trabaho ay binabayaran sa rate ng unang ranggo. Compensation ng mga empleyado na magsagawa ng mas kumplikadong mga operasyon ay lalampas ganitong laki, depende sa ang itinalagang rate ng taripa.

Ang kabayarang sistema para sa enterprise ay maaaring maging taripa-free. Sa kasong ito, ang sahod ng mga manggagawa ganap na nakasalalay sa mga resulta ng trabaho ginanap. Gamit ang pamamaraan na ito ay walang pagbabayad na itinatag nang matibay suweldo (basic rate). Ang ganitong sistema ay angkop sa mga kaso kung saan ito ay posible na isaalang-alang ang mga resulta ng bawat empleyado na nagtatrabaho nang paisa-isa na may shared responsibilidad at kolektibong interes.

Ang kabayarang sistema ay nahahati sa hugis. Sila ay umaasa sa ang pangunahing tagapagpahiwatig na tumutukoy ang mga resulta ng paggawa. Karamihan sa mga madalas, ang dalawang pinaka-karaniwang ginagamit na paraan ng kabayaran: piecework o oras-based. Sa form na ito, ayon sa kung saan gaganapin sahod, mga kumpanya pumili ng kanilang sariling.

labor sukatan sa pagkalkula ng oras-based pagbabayad ay nagsisilbi bilang ng mga oras na nagtrabaho. Referral sa gayon ay kinakalkula batay sa (mga rate o worker taripa) suweldo.

Kapag piecework anyo ng income ay kinikwenta nang isinasaalang-alang ang kalidad at dami ng trabaho tapos na o mga produktong gawa. Ang suweldo ay kinakalkula sa batas organisasyon sa mga piraso na rate para sa bawat pagpapatupad unit (gawa).

Ito ay napakahalaga upang bumuo, sa paglipas ng kung saan ang kabayarang sa enterprise, ay natukoy nang tama. napili nito ay depende sa ilang mga kadahilanan: ang mga samahan ng manggagawa at produksiyon, ang likas na katangian ng kagamitan, ang mga pagtutukoy ng teknolohikal na proseso, ang mga kinakailangan na mag-aplay sa mga samahan ng ang kalidad ng mga panindang produkto at ang paggasta ng materyal at labor resources.

Oras na sahod ay pinakamahusay na ginagamit kapag:

1. automatic, hardware, mahigpit na regulated produksyon, kung saan ang manggagawa ay hindi maaaring maka-impluwensya ang oras ng pagpoproseso;
2. mataas na mga kinakailangan para sa kalidad ng mga produkto na ganap na nakasalalay sa mga manggagawa;
3. isang posibleng pagtaas sa produksyon sa lugar ng trabaho kapag ito ay hindi kinakailangan upang makabuo.

Ito uri ng pagbabayad ng labor katangian ng duty mechanics, electricians, accounting clerk, mga tagaingat-yaman, ang mga empleyado ng mga teknikal control serbisyo. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng mga kahirapan ng dami ng pagsukat at pagtatasa ng kanilang gawa.

Gawaing por piraso sahod sa halaman ay epektibo sa ilalim ng sumusunod na mga kundisyon:

1. Kailangan para sa mga organisasyon upang taasan sa output, ang pagtaas ng pagiging produktibo sa isang partikular na lugar;
2. pagkakaroon ng posibleng upang madagdagan ang output sa pamamagitan ng pagbabawas ng oras;
3. mga empleyado ng pagkakataon upang taasan ang pagiging produktibo sa isang matatag na teknolohiya at normal na kalidad ng trabaho ginanap.

Ang mga kondisyon ay tipikal para sa mga organisasyon na gumagamit ng mekanisado, manual labor o halo-halong uri. Pagpili ng gawaing por piraso pay, kailangan nating tandaan na kahit na sa kaso kung saan may mga lahat ng mga kinakailangang mga kondisyon para sa isang makabuluhang pagtaas sa produksyon, ngunit ito deteriorates ang kalidad ng trabaho, materyal na resources ay ginagamit irrationally at kagamitan masira prematurely, ito porma ng sahod ay pinakamahusay na inabanduna.