Pagbabayad pagkatapos ng paghahatid: ang isa-time allowance at maternity capital

Ang kapanganakan ng ang nais na sanggol sa pamilya - kaligayahan, ngunit masyadong maraming ng halaga accounted para sa sa pamamagitan ina at ama. Iyon ang dahilan kung bakit ang estado ay bumuo ng isang bilang ng mga benepisyo upang gawing mas madali para sa mga batang pamilya na itaas ang mga bata. Sa kung ano ang pagbabayad ay inilatag pagkatapos ng kapanganakan, kung paano sila ay kinakalkula at kung may mga karagdagang benepisyo para sa mga pamilya na may ilang mga bata, ang artikulong ito ay magsasabi sa.

Kapag ito ay dumating sa maternity leave

Pagbabayad matapos kapanganakan ay karapat-dapat sa isang babae, kung sila nagpunta sa maternity leave mula sa opisyal na lugar ng trabaho, habang pinapanatili ang insurance na karanasan, na dictates sarili nitong mga tuntunin: compulsory social insurance.

Kung ang isang babae ay hindi magkaroon ng isang trabaho, at pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo pagkatapos ng panganganak sa kanyang maikekredito bilang Social Security, ngunit lamang sa minimum na rate, na kung saan ay kinikwenta ayon sa itinatag sa panahon ng paglalathala ng mga pasiya ng mga opisyal na minimum na pasahod. Since itinatag sa pamamagitan ng estado.

Maternity leave, ang naghinhintay ina ay kinakailangang makatanggap ng mga kabayaran na inutang sa kanya pagkatapos ng kapanganakan ng employer. Kung siya ay sa full-time na edukasyon o trabaho informally, upang makuha ang pera na siya ay may karapatan ng panlipunang proteksyon sa lugar ng pagpaparehistro o sa lugar ng trabaho ng kanyang asawa (ito ay hindi makakaapekto sa lahat ng mga benepisyo).

halos katumbas na halaga

Ang halaga ng benepisyo ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw na tinukoy sa sertipiko para sa sick leave. Amounted sa humigit-kumulang sa:

• Kung 140 araw, hindi bababa sa 28 555 Rubles;
• kapag ang ospital ay dinisenyo para sa 156 araw - 31 818 rubles;
• 194 mga may sakit na araw - sa 39 569 Rubles.

Extra pagbabayad

Kapag ang babae sa oras ay tumutukoy sa matris klinika upang maging ang mga medikal na mga talaan ng pagbubuntis, at ang pagbubuntis ay hindi higit sa 12 linggo, na natatanggap nito sa isang karagdagang bayad, allowance ng 581 rubles (ang halaga ay nakatakda sa unang araw ng Pebrero). Ang halagang ito ay nagbibigay sa isang babae employer. Upang maiwasan ang misunderstandings, bago pagpunta sa maternity leave ay kailangang gumawa ng isang certificate, isang Extract mula sa matris klinika na ay kinakailangan bilang batayan ng pagbabayad ng halagang iyon.

Sino ang nagbabayad?

Maternity, at magkakasunod na pagbabayad pagkatapos ng paghahatid ay maaaring makuha sa lugar ng kanilang sariling mga trabaho - ang unang sukat ay isang daang porsiyento ng suweldo. Ang employer ay nagpapasalamat sa bayaran ang allowance. Ito ay naiiba mula sa mga iba pa sa maaari itong makuha hindi lamang sa mga pangunahing lugar ng trabaho, ngunit din kung saan ang mga buntis na babae ay nagtrabaho bago, ngunit hindi kabilang ang mga suweldo, na kung saan ay natamo sa ibang mga negosyo.

Kapag walang trabaho ay maaaring makakuha ng benepisyong ito at kung sila ay fired hindi sa pamamagitan ng pagpili, ngunit dahil sa pagbabawas ng mga kawani o pagpuksa ng enterprise. Samakatuwid, kailangan nilang mairehistro sa gitna ng trabaho. Pagkatapos ay sa ganitong uri ng benepisyo sila ay bayad na social awtoridad seguridad.

Ang isang lump sum pagbabayad pagkatapos ng paghahatid

Ang pagkakaroon ng isang sanggol ay magdadala ng hindi lamang ang kaligayahan ng pagiging ina, ngunit ang lump sum. Ngayon ito ay isang nakapirming halaga ng 15,512 rubles. Ang halaga ng mga naka-install 1 Pebrero 2016.

Sukat ng pagbabayad ay hindi makakaapekto sa pasahod setting na ito, hindi rin sa tagal ng nagtatrabaho oras. Maaari kang makakuha ng mga ito ang isa sa mga magulang. Kapag ang pamilya ay hindi ipinanganak ang isang bata, ngunit higit pa, ang allowance ay kinakalkula para sa bawat batang hiwalay. Ngayong taon, isang one-time allowance para sa pangatlong anak ay 15 000 rubles. Kung ang isang magulang ay walang trabaho, ang pangalawang isa ay tiyak na makakuha ng mga ito mula sa kanilang employer. Kapag ang pareho ay hindi pinagana, dapat mong kontakin ang awtoridad ng FSS at mga benepisyo upang makarating doon.

Bilang ng mga araw ng maternity Mahalaga rin

Maternity leave inilatag sa bawat babae. Ito ay enshrined sa batas, na may ilang mga uri ng mga tuntunin nito, ngunit ang bawat ilagay ang ipinag-uutos na pagbabayad ng mga benepisyo. Ang bilang ng mga araw sa na maternity leave ay kinakalkula batay sa kalikasan ng pamamaraan ng pagbubuntis. Maternity leave ay maaaring:

• 140 na araw. Kapag ang isang bata ay ipinanganak, ang kapanganakan nagpunta nang walang pathologies. Sa kasong ito, ang babae inilatag bago kapanganakan at 70 araw pagkatapos ng kanyang kapanganakan pareho.
• 156 na araw. Kapag labor ay mahirap, na may komplikasyon, dahil pagpapanumbalik ng kalusugan ay kailangan ng higit pa oras. Sa kasong ito, ang leave ay pinalawak sa 86 araw, kadalasan ito ay hinati ayon sa sumusunod: 84 araw bago ang paghahatid at 72 - matapos na ang resulta ay 156 araw.
• 194 na araw. Kapag ang pamilya ay makakakuha ng mas malaki sa pamamagitan ng 2, 3 o higit pang mga bata, ang maternity leave ay naka ipinagkaloob para sa isang mas matagal na panahon. Na kung saan ay nahahati sa 84 na araw bago kapanganakan ng sanggol, at ang panahon ng postpartum ay 110 araw.

Ang lahat ng mga araw na ito ay nakasalalay sa bayaran sa anyo ng singilin ng mga pagbabayad sa maternity leave: malawak na kita, na kung saan ay ang aking ina noong nakaraang dalawang taon bago pagpunta sa maternity leave. Karaniwan account para sa halaga na ito sa pamamagitan ng pag-multiply ang average na pasahod sa pamamagitan ng bilang ng mga araw. Ngunit hindi ito ay maaaring ang sukat ng gawad sa ibaba ng bar ng minimum na sahod, at sa taong ito ang bilang ay 6204 rubles.

Ano ang maaari asahan pa rin sa pagbabayad ng isang batang ina pagkatapos ng panganganak?

Hangga't ang kid ay hindi matutupad 1.5 na taon, ito ay inilalaan ng isang buwanang allowance, na kung saan ay makakakuha ng naihatid babae. Ang halagang ito ay kinakalkula bilang isang porsyento ng sahod ina bago hanggang siya nagpunta sa maternity leave. Subalit may ilang mga paghihigpit: ang halaga ay maaaring hindi mas mababa sa 2909 Rubles, kapag ang unang anak ay ipinanganak, ang benepisyo para sa pangalawang anak - 5817 rubles, ang ikatlong - tungkol sa 7,000 ruble (mga pagbabago upang magkabisa sa tag-init ng 2016).

Ang mga benepisyo sa ang pagganap ng mga sanggol at kalahating taon ay maaaring depende sa kita ng magulang ay kinakalkula bilang 40 porsyento ng mga itinatag na suweldo. Ayon sa regulasyon, mayroong dalawang uri ng mga halaga binibilang - ang maximum at minimum. Benepisyo ay maaari ring maging pinagsama-sama kapag ang isang Isinasaalang-alang ang bilang ng mga bata na nagbibigay ng karapatan na makatanggap ng mahusay na mga benepisyo, ngunit upang lumampas ang kabuuang suweldo ng mga halagang ito ay hindi.

babae, kapag ang sanggol ay na naka-kalahating taon ay maaaring bilangin sa kung ano ang mga pagbabayad?

Kapag ang bata ay lumiliko 1.5 taon, pagbabayad ay hindi na pumapasok, mayroon lamang isang maliit na kabayaran sa halagang 50 rubles, na makikilala employer. Ngunit kung mayroong isang ikatlong anak, ang mga rehiyonal na awtoridad ay maaaring makabuo ng mga benepisyo hanggang sa maabot nila ang gulang na tatlong, ngunit ang lahat ng ito ay depende sa kung ano ang naka-install sa antas ng rehiyon subsistence. Sino ang patuloy na nakalista sa trabaho, siya ay makakatanggap ng kabayaran sa lugar ng trabaho at di-nagtatrabaho mag-aaral at mga unibersidad ay may na magsulat ng isang application sa FSS.

Capital na magkaroon ng isang na rin. Lalo na kung ito ay ang pangunahin

May ay isang batas na nilagdaan ng presidente, na nagbibigay ng para sa isang espesyal na pagbabayad. Ito ay isang espesyal na programa ng magulang capital. Ito ang isa-time na tulong mula sa estado (sa anyo ng isang sertipiko upang gastahin sa mga partikular na pangangailangan), bilang karagdagan sa naipong benepisyo sa kapanganakan ng kanyang ikalawang anak.

programa ng pamahalaan na ito ay upang tumakbo hanggang sa katapusan ng 2018, ngunit, tulad ng dati binalak, sa taong ito ay hindi ma-index. At sa katapusan mananatili itong sa parehong antas, ang dami ng 453,000. Rubles. Ngunit sa gobyerno tiyakin sa amin na ito ay isang sapilitang sukatan ay isang one-time sa kalikasan, dahil ang pederal na badyet para sa oras ng pagpuno. Sa lalong madaling panahon siya ay maging replenished na may mga kinakailangang mga paraan, at pagkatapos ay sa susunod na taon maternity capital ay dapat na mas mataas sa pamamagitan ng isang average ng anim na porsyento, at gumawa ng tungkol sa 480 Rubles. At sa isang taon upang palaguin sa 505,000 Rubles.

Kadalasan, ang gayong pribilehiyo ay ibinibigay pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang ikalawang anak. Sa kaganapan na ang halagang ito ay hindi kinuha, ang pamilya ay may karapatan na makatanggap ng ito pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang ikatlong anak. Pera na ito ay maaaring makuha nang isang beses lamang, hindi alintana ang bilang ng mga bata, para sa kapanganakan, tulad ng triplets, ang halaga ay hindi nadagdagan. Upang makakuha ng ito ng pera, kailangan mo upang kumonsulta sa lahat ng mga kinakailangang dokumento sa Pension Fund.

Maternity capital Hindi Pwedeng palipasin katulad nito, na maibigay sa pamilya ay maaaring mapabuti ang kanilang mga buhay na mga kondisyon, upang gumawa ng mga pagbabayad mortgage o magbayad para sa edukasyon ng bata.

2016 ay mahirap para sa bansa, ngunit dahil ang Russian pamahalaan ay sapilitang upang i-cut mga gastos, na kung saan ay nakuha mula sa badyet ng estado. Iyon ang dahilan kung bakit may ay hindi na-index ng pamilya capital, at sa taong ito magtakda ng isang bahagyang kakaibang pagkakasunud-sunod ng indexation, na pag-aalala hindi lamang bata sustento, kundi pati na rin iba pang mga social benepisyo. ito ngayon ay may iba't ibang paraan: upang taasan ang mga ito upang ma-batay sa aktwal na implasyon, nang isinasaalang-alang noong nakaraang taon, na hindi advancing, wika nga, habol ang inflation rate.

Kapag ibinigay na kapanganakan ina makakaipon benepisyo inilatag sa kapanganakan ng bata, dapat isaalang-alang ang kita ng nakaraang dalawang taon, na kung saan ay makakaapekto sa ang pinakamataas na halaga ng mga pagbabayad, ngunit para lamang sa mga kababaihan na may mga trabaho.

Kung ang pamilya ay naging isang malaking

Kapag isinilang ang ikatlong anak, ang estado ay sinusubukan upang matulungan hangga't maaari ay lumampas sa kategorya ng isang malaking pamilya. Ang bawat buwan, bilang karagdagan sa mga pangunahing benepisyo, may mga karagdagang, na kung saan napupunta sa pamilya hanggang ang bata ay tatlong taong gulang.

Compensation para sa kapanganakan ng isang bata - ay ang pinaka-karaniwang mga benepisyo. ang laki nito ay naiiba sa iba't ibang mga lugar, ngunit may mga benepisyo, kung saan ay sa likas na katangian ng mga hindi kinakailangan makabuo ng kanilang mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon din. May ay dapat na tratuhin ang mga magulang ng mga batang ipinanganak na malaman eksakto - ang mga ito ay dapat bayaran ang anumang mga pagbabayad.

Ang ikatlong anak sa pamilya ay nagbibigay ng mga karapatan na magsagawa ng kanyang 6-taong gulang magkaroon ng:

• libreng mga bawal na gamot;
• libreng paglalakbay sa mga munisipal na sasakyan.

Ang pamilya ay mayroon ding karapatan na:

• magbayad ng mga bill utility sa isang discount ng 30 porsyento;
• makakuha ng isang piraso ng lupa para sa pabahay;
• magbayad ng buwis sa mga sasakyan sa isang mas mababang presyo.

Sa bawat rehiyon, maaaring may mga indibidwal na mga benepisyo para sa isang malaking pamilya.

konklusyon

Sa pagbabayad ng bawat nagbigay ng kapanganakan sa isang babae maaaring asahan pagkatapos ng panganganak. Ang laki at lokasyon ng kanilang produksyon ay depende sa kataasan ng tungkulin at opisyal na lugar ng trabaho sa panahon ng maternity leave. Ngunit sa karagdagan sa mga halaga kinakalkula, mayroong isang nakapirming pagbabayad na natanggap sa pamamagitan ng isang batang ina, maaari itong makuha bilang mula sa iyong employer, at ang employer ng kanyang asawa.