Maagang pagreretiro

Ang karapatan sa accrual ng mga Pensions lumang-edad ay mga taong may citizenship ng Russia,
na naabot ng isang tiyak na edad, bumabagsak na sa linya gamit ang mga kasalukuyang
batas sa ilang mga panlipunan at propesyonal na mga kategorya.

Maagang pagreretiro ay ibinigay para sa mga mamamayan, ay nakikibahagi sa trabaho sa
mainit na tindahan na may mapanganib na mga kondisyon, pati na rin ang nagdadala out medikal,
paturo at creative na aktibidad. Kondisyon para sa maagang pagreretiro ay kinabibilangan ng pagsasaalang-alang ng mga panahon ng trabaho, kapag ang aktibidad ay natupad sa panahon ng araw ng trabaho, habang may mga kontribusyon sa Pension Fund. Ang lahat ng naturang mga panahon ng trabaho-credit sa ang kabuuang karanasan sa kalendaryo order.

Maagang pagreretiro ay isinagawa batay sa mga trabaho ng libro sa
na ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pagpapatakbo na isasagawa. maliban
labor aklat, ang batayan para sa pagtatatag ng isang pensiyon ay isang katas mula sa personal
insured citizen account. Ang markang ito ay binuo batay sa
personified registration.

Mga Tuntunin ng maagang pagreretiro Karapat pagreretiro ay nakadetalye sa Iskedyul
propesyon, mga industriya, mga trabaho at mga kinakailangan, na ibigay ang karapatang pension. Ang mga listahan ay inaprubahan ng Gobyerno ng Russian Federation. Bilang isang panuntunan, maagang Pensions ay itinalaga para sa 5 taon bago ang ayon sa batas na edad ng pagreretiro, ibig sabihin sa 55 para sa mga kalalakihan at 50 para sa mga kababaihan. Ang karapatan sa maagang pagreretiro ay ibinigay din para sa mga ina na may maraming mga bata, mga taong may kapansanan at kanilang mga pamilya, mga empleyado ng mga serbisyong pang-emergency at iba pang mga propesyon at mga kategorya.

Ang pangunahing kondisyon para sa maagang pagreretiro ay ang mga:

- ang availability ng sapat na karanasan sa seguro,

- availability ng oras sa mapanganib na mga industriya,

- pagkilala ng teritoryal na mga katawan ng mga walang trabaho mamamayan ng serbisyo ng trabaho,

- ang kakulangan ng mga pagkakataon sa trabaho sa walang trabaho,
- pagpuksa o pagtigil ng mga gawain ng enterprise.

Upang old-age pension pagbabayad ay nakatakda nang maaga,
Ito ay nangangailangan ng koleksyon ng lahat ng mga kondisyon. Ang kawalan ng isa sa mga ito ay
grounds para sa pagtanggi upang magretiro bago ang edad inilatag. Walang trabaho mamamayan sa pagreretiro na inaalok ng serbisyo ng trabaho, at hindi ang kanilang sariling mga hakbangin. Kaya, ang mga serbisyo ng ahensiya ng pagtatrabaho, libreng upang magpasya sa ang withdrawal ng mga walang trabaho sa mapahinga.

Ang desisyon sa pensiyon na tinatanggap ng teritoryal na mga katawan ng RPF sa batayan ng isang komprehensibong at layunin pagsasaalang-alang ng lahat ng mga empleyado ng isinumite mga dokumento. Lahat ng pagkalkula Pensions ay pamamahalaan ng mga batas "Sa mga pensiyon ng Russian Federation." Sa mga kasong iyon, kung ang mga dokumento na nagkukumpirma ng impormasyon sa mga panahon ng trabaho, para sa anumang dahilan ay nawala, dapat silang mabawi sa hukuman para sa isang espesyal na produksyon pagkatapos ng paglalapat ng mga naaangkop na form.

Ang reporma ng sistema ng pension ay nangangailangan ng isang hiwalay na pag-aawas ng mga pagbabayad ng pensiyon sa pamamagitan ng mga empleyado. Maagang pagreretiro sa kasong ito ipinanukalang upang ikansela, at pensioners na patuloy na gagana upang mabawasan ang mga pagbabayad. Bilang karagdagan, ito rin ay binalak upang taasan ang gulang ng pagreretiro dahil sa isang matalim deficit ng Pension Fund ng Russian Federation. Eksperto inestima na ang higit sa 30 porsiyento ng mga tao sa Russia gamitin ang karapatan na maagang pagreretiro. Sa kasalukuyan, may mga isang kabuuang ng higit sa 180 mga propesyon na magbibigay-daan sa bago umalis sa isang bakasyon. Ito ay ipinapalagay isang unti-unti pagtaas sa tariffs para sa mga kontribusyon negosyo na may mapanganib na mga kondisyon ng produksyon sa gastos ng manggagawa. Ito rin ay binalak na ang empleyado sa karagdagan sa pagbabawas ng Kumpanya para sa mga suweldo ay dapat gumawa ng kanilang sariling mga deductions mula sa kanilang sahod.