Kolektibong labor hindi pagkakaunawaan

Kolektibong labor hindi pagkakaunawaan - ang mga ito ay kasalungat na mga employer at mga manggagawa ay nabigo upang malutas sa kanilang sarili sa pamamagitan ng mga negotiations. Ang mga ito ay mas pangkalahatang kaysa sa mga na makakaapekto sa mga interes ng isang indibidwal na empleyado.

Kolektibong labor hindi pagkakaunawaan ay inuri ayon sa iba't ibang pamantayan. ang mga ito ay nahahati sa paksa sa:

- ang mga hindi kaugnay sa mga regulasyon ng collective bargaining ;

- ang mga na lumabas dahil may kinalaman sa pagpapatupad o kasunduang ito.

Kolektibong labor hindi pagkakaunawaan ay pagpainit up dahil sa mga pagbabago sa, o pagtatatag ng employer na nagtatrabaho kondisyon. At kung siya ay tumangging upang isaalang-alang ang opinyon ng katawan na kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado, sa panahon ng pag-ampon ng isang regulasyon. Ang gayong mga pagtatalo ay maaaring "masira out" sa anumang samahan. subordinates kinakailangan sa kasong ito ay ang mga pangunahing paksa ng kontrobersya. Ang employer at ang katawan na kumakatawan sa mga manggagawa, ang mga partido ng ganitong uri ng hindi pagkakaunawaan. Hindi siya ay maaaring lumitaw sa isang sanga, teritoryal o rehiyonal na antas.

Kolektibong labor hindi pagkakaunawaan ng ganitong uri - isang salungatan ng interes (ie, pang-ekonomiya), pati na mayroong isang banggaan ng iba't ibang mga view ng employer at empleyado. Ang parehong mga partido ay naghahanap upang magtatag ng isang kapaligiran ng mga aktibidad na magiging pinaka-kapaki-pakinabang sa kanila. Gayunman, sila din nais upang mapagsama-sama ang kanilang paglikha ng isang normatibo kilos sa may-katuturang nilalaman. Ngunit ang legal na karapatan sa naturang mga aksyon, at ni hindi ang pangalawa ay hindi.

Sa pagsasanay, ang mas karaniwang pangalawang alitan sa grupo. Ito ay dahil sa ang operasyon ng panlipunang mekanismo partnership. Ang mga spores bagaman nagmumula sa kolektibong kasunduan sa ang konklusyon ng proseso, ang lahat ng parehong unipormeng. Kaya sila, siya namang, ay nahahati sa dalawang kategorya:

- ang mga na lumabas dahil dahil sa isang pagbabago o CBA

- mga na nagresulta mula sa pagsunod o di-pagsunod tinukoy sa kolektibong labor batas.

Ang unang kategorya ay may kaugnayan sa pag-uugali ng negotiations. Ang paksa ng pagtatalo ay ang ilang mga kalagayan o kondisyon ng mga normatibo kilos. Sila ay maaaring may kaugnayan sa, halimbawa, ang komposisyon ng Commission, na kung saan ay makipag-ayos o matukoy ang kanilang mga pamamaraan.

Ito salungatan ng interes. Anumang yugto ng pag-aareglo ay maaaring tumigil sa pamamagitan ng mga ito. Sino ang gumanap bilang mga partido sa di-pagkakasundo ay depende sa antas kung saan ito ay nangyayari. Ito ay maaaring ang employer at ang katawan na kumakatawan sa mga interes ng mga empleyado. At sa mga regional, pederal na antas ng isang partido ay gumaganap employer 'asosasyon, at ang iba pang mga - ang mga unyon.

Alitan na sanhi dahil sa ang pagpapatupad ng kolektibong kasunduan - isang kontrahan ng mga karapatan (ie legal). Lumilitaw ang mga ito kapag ang employer ay nabigo upang matupad ang mga commitment na ginawa nang mas maaga. Maaari rin nilang mangyari dahil sa contrived o real mga paglabag sa mga karapatan ng mga subordinates, lumabas dahil sa ang interpretasyon ng kolektibong regulasyon. Ayon sa pagkakabanggit, at ang kanilang mga partido ay ang sumusunod: katawan na kumakatawan sa mga empleyado, at ang employer na hindi matutupad o hindi wastong matutupad ang mga kondisyon stipulated sa kolektibong kasunduan.

Pula ang mga salungatan ng ganitong uri mangyari lamang sa antas ng isang partikular na organisasyon.

Russian batas (sa kaibahan sa mga modelo pinagtibay sa ibang bansa) magtatag ng isang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa anumang kategorya. Sa ekonomiya merkado, isang napaka-iba't ibang mga diskarte. May pagkakasundo pamamaraan ay nalalapat lamang kapag paglutas ng "salungatan ng interes". Kung karapatan sa paggawa ay orihinal na envisaged upang mag-sign isang kolektibong kasunduan, pagkatapos ay ang hukuman ay hindi maaaring ibalik.

Sa ating bansa ang lahat ng bagay ay naiiba. Kahit na ang isang pare-parehong pamamaraan para sa pag-areglo ng labor hindi pagkakaunawaan ng lahat ng uri ay ang susunod na hakbang sa landas na baguhin. Ito ay maaaring baguhin ng isang pulutong sa pagkumpleto ng sa panghukuman reporma. Pag-asa ay na kung ang labor hindi pagkakaunawaan ng mga interes at mga karapatan ay natupad sa pamamagitan ng ibang mga pamamaraan.