Aplikasyon para sa leave sa kasunod na pagpapaalis: ang sample. Pangwakas pagkatapos ng pista opisyal

Ang batas ng Russian Federation ipinagtanggol maraming mga karapatang pantao at interes, kabilang ang karapatang ng pagkakataon upang gumana at magpahinga. Hindi sa ipagkamali sa pagpili ng isang propesyon, ang isang trabaho - isang pribadong bagay. Kung nagtatrabaho ka para sa anumang kadahilanan ay hindi na magdala ng kasiyahan, ito ay nagkakahalaga ng iisip tungkol sa bakasyon, o gumawa ng marahas mga panukala at upang baguhin ito para sa isang bagong isa. Ngunit una, dapat kang magbigay ng up ang gulang. Paano upang umalis nang hindi paggawa ng mga pagkakamali? At kung ito ay may hindi nagamit na bakasyon? Ang isa sa mga pagpipilian - exit sa susunod na holiday, na sinusundan ng pagpapaputok.

Sino ang maaaring kumuha ng isang bakasyon, matapos na kung saan ang karapatang resign?

Article 127 ng Labor Code ng Russian garantiya sa bawat worker, ang manggagawa bilang isang nakapirming-matagalang, at sa walang taning na employment contract, ang karapatan upang pumunta sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis. Ang tanging kondisyon - ang kakulangan ng kanyang masamang ugali. Sa mga kasama ang: paulit-ulit na di-wastong pagganap o gross paglabag ng tungkulin, pagliban ng walang magandang dahilan, paglustay, dumating upang gumana sa ilalim ng mga gamot na pampamanhid nakalalasing, nakakalason, droga, atbp ...

Kung ang isang empleyado bisa ng dokumentado ugnayan sa trabaho ay tinapos, siya ay may karapatan na humingi ng isang bakasyon na may mga kasunod na pagpapaalis, kahit na magiging sa kabila ng termino ng kontrata. Pangwakas pagkatapos ng pista opisyal ay isang bagay: ang holiday na panahon sa ang haba sa isang karaniwang na batayan ay hindi isasama. Para kanino puntong ito ay mahalaga, ito ang akma upang magpadala ng employer ang isang pahayag sa pagpapaalis, kapag siya ay nasa bakasyon.

Pagkalooban o hindi?

Kapag ang isang kinatawan ng employer na natatanggap ang mga aplikasyon para sa leave na sinusundan ng pagpapaalis (sample ay inilarawan sa ibaba), ito ay may karapatan upang tumugma ito. Ang Pederal na Serbisyo para sa Labor at Employment (titik na may petsang 2007/12/24 N 5277-6-1) ay nagpapaliwanag na ito ay lamang ang karapatan, ngunit hindi isang daang porsiyento duty. Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay kinakailangan sa lugar ng trabaho, maaari itong tinanggihan araw ng bakasyon. Ang pagtanggi ng employer na maging walang kakayahan sa kaso ng isang tao napupunta sa bakasyon alinsunod sa mga naaprubahan iskedyul. Sa pangkalahatan, para sa mga kinatawan ng employer na mag-isyu bayad na iwanan na sinusundan ng dismissal - mahirap na procedure. Kailangan lang bigyan ang mga empleyado ng pagkakataon na magtrabaho sa titik ng kautusan ilagay matagalang bakasyon at bumawi sa pera na termino.

Gumagana ba ang tuntunin ng batas stipulated deadline para sa kaukulang aplikasyon para sa leave at mga tuldok ng pag-aalaga?

Sa anumang oras ang isang tao ay may karapatan upang ipadala ang application ng isang kinatawan ng employer para sa leave na sinusundan ng pagpapaalis. Hindi kinakailangan sa parehong oras upang sumunod sa mga naaprubahan iskedyul ng mga susunod na holiday. Kung ang desisyon na mag-iwan coincided sa holiday ayon sa mga dokumento, na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng nagbebenta ng staff, aplikasyon para sa leave ay hindi kinakailangan.

Ayon sa Labor Code, ang pagpapaalis ng mga empleyado (sa kawalan ng kanyang masamang ugali) ay maaaring mangyari sa kanyang sariling inisyatiba (sa kanyang kusang-loob na kalooban) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ang mga employer ng mga balak sa pag-aalaga ay dapat na ginawa ng kamalayan ng maaga, hindi bababa sa dalawang linggo. Simulan ang pagkalkula ng panahon ng dalawang-linggong ay magsisimula sa ikalawang araw pagkatapos ng pagsusumite ng isang application. Kahanay, ang empleyado ay may karapatan upang ipahayag ang pag-asa na ipinagdiwang ito inilagay siya umalis.

Kung ang mga partido ay sumang-ayon, ang relasyon ng trabaho ay maaaring wakasan nang mas maaga sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, nang hindi na naghihintay para sa katapusan ng panahon ng pagmimina. Ay tapos na sa mga hindi nagamit na leave sa paghihiwalay ay maaaring, halimbawa, sa mga kaso ng pag-uulit, pagbabago ng pagmamay-ari ng organisasyon, pagkakaroon ng naaangkop na abiso sa pagbabawas. Ang pagkakaroon ng anumang mga pangyayari, maging ito ay buhay sa gulang ng pagreretiro at ang pagnanais upang lumikom, ipatala full-time sa isang samahan pang-edukasyon o isang tagapag-empleyo paglabag sa mga probisyon ng batas paggawa, bilang batayan para sa ang posibilidad ng paggamit ng bakasyon. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay may karapatan upang tukuyin sa application ang petsa ng pagpapaalis na walang trabaho, ngunit maaaring kailangan mong kumpirmahin ang pangyayari na nagsilbi bilang ang dahilan para sa desisyon upang bawiin, halimbawa, ng isang kopya ng order o ng isang sertipiko ng pagpasok sa unibersidad.

Kung saan magsisimula?

Bago mag-apply, dapat isa maunawaan nang eksakto kung gaano karaming mga araw ng pahinga neotgulyannyh siya ay inilatag sa petsa ng release. Ang impormasyong ito prompt sa kagawaran tauhan. Hindi mo maaaring gawin ang lahat ng neotgulyannye araw, ngunit lamang ng isang bahagi. Kung ang empleyado ay nakarehistro sa ang mga samahan ng anim na buwan, ngunit hindi pa natupad ang nagtatrabaho taon, inilagay niya ang isang buong taunang pangunahing bayad na leave of apat na linggo. Narito ang isang pagbabayad ay sasailalim sa oras na aktwal na nagtrabaho, na kung saan ay kinakalkula sa buwan: mas mababa sa kalahati ng buwan sa credit ay hindi pumunta higit sa kalahati ng kabuuang ay bilugan up.

Upang tapusin ang trabaho relasyon dokumentado sa pagkukusa nito, ang empleyado ay dapat maging handa sa pamumuno ng dalawang dokumento:

• aplikasyon para sa leave na sinusundan ng pagpapaalis (sample na naka-attach sa ibaba), kung saan ang itinakdang time frame at tagal;
• pagbibitiw, na nagsasabi ng dahilan (sa kanyang sariling kahilingan) at timing ng pag-aalaga.

Pagdating sa kasunduan sa pagitan ng mga partido, at pagkatapos ay muli, ay naghahanda ng isang application para sa leave na sinusundan ng pagpapaalis (ang sample ay katulad sa kaso ng hindi umaalis ng kanilang sariling pagsang-ayon), at employer - ang kasunduan sa pagwawakas ng kaugnayan sa trabaho.

Upang maiwasan ang pagkalito, ito ang akma na kumuha ng isang resibo para sa mga pahayag employer. Ikulong ang maaari mong markahan sa kanilang mga resibo, nakatatak sa kopya o isang pangalawang halimbawa.

Statement rental sinusundan ng firing: sample istraktura

Kahit na ang mga pahayag ay nakasulat sa random, sa pamamagitan ng kamay o nag-type sa papel sa PC, ito ay may tiyak na istraktura, tulad ng anumang iba pang mga mamamayan ng ganitong uri ng pormal na paggamot. Sa tuktok na kanang sulok ng paggamot ay ipinahiwatig na tatanggap at ang aplikante. Destinasyon - siya ang ulo: ito ay mahalaga posisyon, pangalan ng kompanya, pangalan, mga inisyal (sa datibo); ang aplikante - na din ang paghawak sa compiler: sapat ng kanyang posisyon, apelyido at inisyal (sa datibo). Sa katawan, ang application ay dapat maglaman ng isang kahilingan para sa mga araw off, simula at wakas na petsa, ang kabuuang duration. Kinakailangan: tandaan "kasunod ang pagpapaalis," nalagdaan at napetsahan.

Ang pinuno ng "Investkom"

Ivanovu I. I.

sales specialist

Sidorova TT

application

Kinakailangan namin taunang principal bayad na leave mula sa Abril 2, 2015 tagal ng 14 araw, na sinusundan ng ang pagpaalis ng kanilang sariling pagkukusa.

Marso 18, 2015 / T. T. Sidorov / Text

Katulad sa istraktura ng aplikasyon para sa pagpapaalis.

Ang pinuno ng "Investkom"

Ivanovu I. I.

sales specialist

Sidorova TT

application

tanungin ko sa akin upang painitin sa kanilang sariling Abril 15, 2015.

Marso 18, 2015 / T. T. Sidorov / Text

Aplikasyon para sa leave at para dismissal na isinampa. Ano ang susunod?

Kung ang employer ay may sign ang dalawang pahayag sa ibaba ay dapat na sundan ng lahat ng kinakailangang mga pamamaraan para sa tamang dokumentasyon at financial settlement. Ang unang bagay na kailangan mo upang maghanda - ay mga order ng aprubadong standardized form: sa pagbibigay leave at ang pagpapaalis, na magiging pamilyar ilalim painting. Sa batayan ng naka-sign ng mga order ay inihanda at natupad ang mga pagkalkula ng iwanan sinusundan ng pagpapaalis. Kabilang dito ang dalawang mga sangkap: bakasyon at umaasa pagbabayad empleyado sa natitira. Kabilang dito ang: suweldo, bonus, bakasyon pagkahiwalay pakete. Samakatuwid, ito ay mahalaga para sa accounting department ng kakayahang magamit ng sinanay na mga tauhan certificate, mga kalkulasyon na nagpapahiwatig kung gaano karaming mga araw ang tao ay sa bakasyon, at kung ano ang bahagi nito ay kailangang magbayad kabayaran.

palatinigan

Ayon sa Labor Code, ang pagpapaalis sa kasong ito ay isinasagawa sa huling araw ng bakasyon. Pagwawakas ng kontrata ng trabaho ay may petsang sa huling araw ng pananatili ng tao sa trabaho. Para sa amin - ito ay ang araw na nauuna sa simula ng bakasyon.

Mga Tuntunin ng pagbabayad at paghahatid ng pagtatrabaho

Tulad ng para sa pagbebenta, pagkatapos, ng pagsunod sa mga pangkalahatang tuntunin, ang accounting ay dapat na ang kanilang oras upang makalkula at listahan (ipinasa out) sa employee sa loob ng tatlong araw bago ang paglabas nito sa vacation. Work-book at naniniwala ang huling pagbabayad dahil sa hindi umaalis sa trabaho, kabilang ang kabayaran leave sa pagpapaalis, ay nananatiling hindi nagamit, ay dapat na ginawa sa huling araw ng pagtatrabaho tulad ng pista opisyal tao ay hindi na bumalik sa trabaho. Kung kinakailangan, ang mga empleyado ay may karapatan na makatanggap ng iba pang mga dokumento, kabilang ang mga kopya nito, sertipikadong alinsunod sa mga batas na may kaugnayan sa trabaho. Maging sigurado na makakuha ng sa accounting pahayag ng form 2-PIT para sa huling dalawang taon para sa mga malamang na pagbabayad ng sick leave sa bagong lugar ng trabaho.

Pangwakas pagkatapos ng pista opisyal: Labor ay hindi natanggap sa oras

Paano kung ang huling araw ay bumaba sa isang weekend o holiday sa mga tao. Marahil ang empleyado ay hindi sa araw na iyon sa trabaho, ay nasa business trip, at hindi nakayang upang makuha ang mga dokumento at mga kalkulasyon. Dahil bago ang mga ito ay dahil sa bigyan sa mga kamay ng mga manggagawa ay hindi maaaring maging extradition mga dokumento at pera na kinakailangan upang isagawa ang unang araw ng trabaho pagkatapos ng weekend, holiday, o ang mga huling araw ng pagtatrabaho ng mga empleyado ini-terminate. Kahit sa sitwasyong ito ang tao ay nasa bakasyon. Upang gawin ito, ang mga empleyado address ay dapat na ipadala ang isang sulat notification na may isang kahilingan upang darating at makakuha ng isang karera at ang pagkalkula ng lugar ng trabaho o upang sumang-ayon sa ang posibilidad ng pagpapadala ng trabaho sa pamamagitan ng post (kung ang pagkalkula ay nakalista sa bank account). Ang paunawang ito ay magsisilbi bilang isang batayan sa pag-alis ng responsibilidad mula sa employer para sa kabiguan upang sumunod sa mga tuntunin ng paghahatid ng gawa ng libro. Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado ay dapat i-dismiss labor isyu sa kamay sa loob ng tatlong araw ng trabaho.

siya ay nagbago ang kanyang isip upang magretiro

Kung ang plano ay nagbago, ang mga empleyado ay may karapatan na kumuha ng isang sulat ng pagbibitiw bago umalis nagbabakasyon kapag kanyang lugar ay hindi pa inanyayahan bilang transfer sa isa pang empleyado. Ngunit, ang pagiging nasa bakasyon, i-pabalik oras at tanggihan upang tanggapin ang desisyon, siya ay hindi karapat-dapat. Sa pagtukoy sa mga employer sa kahilingang ito, ang mga empleyado ay hindi papahintulutan. Kung desisyon ng isang tao upang ipagpatuloy ang rate ng trabaho sa parehong lugar ng trabaho ay naaprubahan, ito ay kinakailangan upang i-cancel dokumentado bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Compensation magagastos napapailalim sa recalculation at pagpapanatili. isang kaukulang entry sa bisa ng desisyon ay dapat na ginawa sa paggawa.

Sick leave sa

Kung ang isang tao ay naging masama sa bakasyon sa pagpapaalis, siya ilagay ang pagbabayad ng mga benepisyo ng ospital. Ang dati nang nabanggit na sulat Fles siya ay ipinagbabawal upang pahabain ang leave sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan.