Karagdagang pag-aaral sa batayan ng mas mataas na edukasyon

Ang labor market ay napaka-dynamic at nangangailangan ng parehong mula sa mga potensyal na empleyado. Upang magtagumpay, ito ay kinakailangan upang matugunan ang mga kinakailangan ng mabilis na pagbabago ng sitwasyon. Ang pinaka-popular na mga mobile generalists. Ang tampok na ito ay nagbibigay ng isang karagdagang o ikalawang digring sa batayan ng mas mataas na edukasyon. Upang matuto ng mga bagong bagay o kapag ito ay masyadong huli, kahit na ang iyong diploma ay nawalan ng kaugnayan - turuan ang iyong sarili at magkaroon ng pagsuporta sa mga dokumento.

Postgraduate pagsasanay - pangangailangan o kapritso?

Ang patuloy na pagsasanay, mga advanced na pagsasanay at muling pagsasanay sa batayan ng mas mataas na edukasyon ay madalas na nakita bilang isang opsyonal na punto ng isang matagumpay na karera. Matapos ang lahat, ang unibersidad ay naka-nakumpleto na at ang kaalaman na nakuha. Subalit, sa pagsasanay maaari itong maging na ang disiplina ng isang diploma ay napaka-malayo mula sa katotohanan, at produksyon ay may mga advanced para sa dekada. Sa kasong ito ito ay lubos na tumutulong sa karagdagang self-pag-aaral sa batayan ng mas mataas na edukasyon.

Sa karagdagan, ang isang bilang ng mga propesyon sa batas nakatayo, na kung saan karagdagang pagsasanay - ang pangangailangan na:

• Ang lahat ng mga empleyado ng mga medikal na globo;
• pagtuturo sa mga kawani;
• driver bulky at pasahero transportasyon;
• sibil tagapaglingkod at iba pa. d.

Para sa ibang mga disiplina, ang pangangailangan upang makakuha ng isa pang pag-aaral sa batayan ng mas mataas na edukasyon ay tinutukoy ng mga employer o mga pagbabago sa teknolohiya at mga pamamaraan ng trabaho.

Mga pagpipilian para sa postgradweyt edukasyon

Para sa mga nagnanais na ipagpatuloy ang kanilang edukasyon mayroong lahat ng mga posibilidad na may isang pagpipilian ng mga pagpipilian. Maaari mong piliin ang:

• ikalawa o kahit na isang mas mataas na ikatlong;
• kurso sa batayan ng mas mataas na edukasyon;
• pagpapalit ng sadya ang iba pang mga propesyon sa batayan ng umiiral na mga diploma;
• pagpapalit ng sadya sa batayan ng mas mataas na edukasyon o pangalawang espesyal na diploma;
• pagkuha ng mga karagdagang propesyon sa batayan ng mas mataas at sekundaryong mga espesyal na edukasyon, at iba pa. d.

Ang lahat ng mga paraan upang makakuha ng edukasyon sa batayan ng mas mataas na edukasyon ay may sariling pakinabang at disadvantages. At manggagawa at kanilang mga superiors ay dapat maingat na isaalang-alang ang lahat ng magagamit na mga pagpipilian at tumigil sa ang pinaka-angkop.

Mga paraan ng postgraduate pagsasanay

Nagkakaproblema sa tinukoy ang pagpipilian para sa karagdagang pag-aaral, ito ay kinakailangan upang piliin ang kanyang anyo. Kabilang sa mga ito ay ang mga:

• pag-aaral sa trabaho - karaniwang itinatanghal bilang isang pang-matagalang kurso sa pagsasanay sa batayan ng mas mataas na edukasyon;
• pagsasanay sa trabaho ay maaaring mentoring o kurso sa enterprise;
• pang-matagalang part-time ang pag-aaral ng isang pangalawang o isang kaugnay na propesyon;
• pangalawa at karagdagang mas mataas na edukasyon ay madalas na pagsusulatan;
• correspondence course sa Institute of Advanced Training;
• full-time pakikilahok sa pang-agham conference, propesyonal seminars, symposia, atbp d.

Ang pagpili ng anyo ng mga karagdagang pagsasanay ay depende sa tagal nito, ang distansya mula sa lugar ng paninirahan at kagustuhan ng mag-aaral.

Mga Tampok ng pagbabayad ng retraining at requalification

Ang isa sa mga palatutol mga isyu sa patuloy na edukasyon matapos University - kung sino ang magbabayad para sa mga ito? Matapos ang lahat, karamihan sa mga kursong ito ay binabayaran.

Maglaan ng mga sumusunod na mga pagpipilian sa pagbabayad:

1. Ang empleyado ay ganap na nagbabayad para sa sarili nito at nang nakapag-iisa ayusin ang proseso ng pagkatuto.
2. ang employer ay bumili ng pagsasanay, karagdagang pagsasanay o pagpapalit ng sadya ng mga empleyado. Sa kasong ito, maaaring siya ay gumawa ng mga karagdagan sa mga kontrata na nangangailangan ng mga empleyado o nagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal, o, sa kaso ng pagpapaalis, upang bumawi para sa mga gastos.
3. Karagdagang pag-aaral ay maaaring maging sa kapinsalaan ng estado. Halimbawa, sa direksyon ng mga walang trabaho sa mga kaugnay na mga kurso mula sa sentro ng trabaho. Kapag ang mga direksyon para sa naturang pag-aaral ay posible upang makakuha ng parehong bago at karagdagang edukasyon.

Para sa anumang mga pagpipilian sa pagbabayad na magagamit, parehong sa cash at cashless pagbabayad.

Sino ang kailangang isang refresher sa batayan ng mataas na edukasyon?

Maraming mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong patlang ng kanyang karera, at palaguin na rin sa propesyon nang walang anumang karagdagang pagsasanay. Karamihan sa mga madalas, ang mga aktibidad na hindi nauugnay sa mga komplikadong mekanismo at teknolohiya, o edukasyon, o may gamot. Sa kabilang banda, mayroong isang bilang ng mga propesyon na kinasasangkutan ng regular na pagsasanay.

Sinumang tao, hindi alintana ang kategoryang ito ay kabilang, maaaring magpasya upang baguhin o palawakin ang mga gawain. Ang mga dahilan para sa mga naturang isang desisyon ay maaaring maging napaka-iba mula sa mga propesyonal na burnout na pangangailangan sa pagpapatakbo.

Pagpapalit ng sadya at pagpapalit ng sadya ay madalas na interesado sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Mag-aaral na makumpleto ang pagsasanay sa kanilang mga field at kung sino na maunawaan na ang napiling negosyo lubos na sigla, walang pag-asa o lamang ay hindi interesado. Sa kasong ito, maaari mong agad na ipasok ang pangalawang degree o pumunta sa mga kurso sa pagsasanay.
2. Manggagawa ay napipilitang sa iba't ibang dahilan upang pagsamahin ang mga kaugnay na mga propesyon, tulad ng pagpapalit ng sadya ng mga guro sa batayan ng mas mataas na edukasyon makabuluhang enhances ang kanilang mga propesyonal na mga potensyal na, na kung saan ay napaka-maaasahan para sa mga rural na paaralan na may maliit na mga laki ng klase.
3. Mga taong inilipat sa ibang lugar, kung saan mayroong higit demand na iba't ibang mga propesyon, o sa pagsasara ng isang malaking enterprise.

Mga Pakinabang ng karagdagang edukasyon at pangalawang

Araw-graduate ay nais na gumawa ng isang napakatalino karera. Gayunman, ito ay imposible na walang tuloy-tuloy na pagsasanay, pagkuha ng mga sariwang kaalaman sa propesyon, at pagsasanay kaugnay na mga gawain. Espesyalista sa pagkakaroon ng ilang mga application o teoretikal na mga kasanayan ay magiging magkano ang mas in demand sa merkado ng paggawa, at higit pa na pinahahalagahan ng employer.