Kapansanan sa pagiging kwalipikado. Pagtukoy ng antas ng kapansanan

Mga taong may kapansanan - ay ang kakayahan upang mahusay at ganap na isagawa ang mga propesyonal na mga gawain. Karamihan ng kanyang buhay tao ilaan ang kanilang gawa. Ito ay nagsisimula sa ang pagpili ng propesyon, sa kanyang pag-aaral at pag-unlad. Para sa 30 - 40 taon, ang isang tao bubuo ang kanilang mga kasanayan at ibenta ang mga ito bilang kapalit ng kabayarang. Ito ay itinuturing na operating oras ng pagtatrabaho.

mga uri ng trabaho

kapansanan qualification ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang mga uri:

• general labor gawain bilang respeto sa anumang trabaho sa ilalim ng normal na kondisyon;
• propesyonal na trabaho ay nagsasangkot sa pagkuha ng nagdadalubhasang at praktikal na application ng kaalaman sa mga kondisyon naaayon sa propesyon;
• espesyal na kakayahan sa trabaho ay kaugnay sa mga tiyak na mga kondisyon sa pagtatrabaho, madalas na salungat na, mahirap upang maisagawa at nangangailangan ng espesyal na kasanayan at pagsasanay.

Anuman ang uri ng aktibidad pinipili ang tao, siya ay may lunas, kung may dumating ng isang bahagyang o kabuuang kapansanan.

Ang mga sanhi ng kapansanan

Pagkakait ng ganap na maisagawa ang trabaho ay maaaring mangyari sa trabaho sakit o pangkalahatan. Para sa mga karaniwang sakit ay problema sa kalusugan na hindi kaugnay ng kalagayan at ang pagiging kumplikado ng ang propesyon. Karamihan sa mga madalas na ito ay ang kabuuang kapansanan na tao kapag ito ay hindi kinakailangan ng mahabang yugto ng pag-unlad ng specialty, o anumang mga tiyak na mga kasanayan. Ang resultang sakit ay unprofessional sa kalikasan, ngunit, gayunpaman, ang isang pansamantalang pagkawala ng kakayahan upang gumana ay binabayaran ng estado o employer alinsunod sa mga batas paggawa.

Occupational kapansanan ng mga tao ay direktang may kinalaman sa mga panganib ng kanilang propesyon o nakuha bilang isang resulta ng mga salungat na mga kondisyon sa trabaho ng anumang sakit. Sa kasong ito, ito ay pumasok sa puwersa hindi lamang ang "Labor Law", ngunit din ng isang seguro sa buhay patakaran sa aksidente sa trabaho.

partial disability

Ang bawat tao'y may karapatan sa kalidad ng pangangalaga ng kalusugan sa kaganapan ng bahagyang o kabuuang kapansanan. Ang antas ng kapansanan at, nang naaayon, hinggil sa pananalapi ng kabayaran ay ipinasiya ng tumitinging manggagamot o ang Commission. Ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa alinman sa isineguro kaganapan, o inatasan ng pambatasan proseso. Ang isang bahagyang pansamantalang kawalan ng kakayahan na tao upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na mga tungkulin. Sa ganitong koneksyon, nagtatakda nito ang porsyento ng mga antas ng pagkawala ng trabaho kapasidad, na kung saan ay tinutukoy ng mga medikal na board. Ito ay maaaring 10 - 30% ng mga nakaraang antas ng kahusayan, kapag ang isang manggagawa ay nangangailangan ng iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho, o isang mas maliit na dami ng produksyon. Level 40 - 60% ay tinukoy bilang isang tao ay maaaring patuloy ang kanyang karera lamang sa isang marami nabawasan ang workload o pagbawas ng antas ng pagiging kwalipikado. Kapag ang isang empleyado ay maaaring gumanap sa mga gawain lamang sa kumpletong pagbabago ng mga kondisyon, at hindi sa puno na, pagsusuri ng kapansanan tumutukoy sa antas ng kapansanan ng 70 - 90%.

Pagbabayad na ginawa sa nagpapasama

Kung ang isang empleyado ay may isang karaniwang sakit, at hindi propesyonal, siya ay out at bayad na sick leave para sa buong tagal ng paggamot.

May sakit pay ay ginawa alinsunod sa mga batas sa paggawa.

Kapag pansamantalang magpasira estado employer o bahagyang o ganap na compensates ang empleyado nawala ang kita dahil sa sakit.

• Kaya, kung ang karanasan ng mga manggagawa ay mas mababa sa 5 taon, na natatanggap nito 60% ng suweldo.
• Sa pamamagitan ng isang haba ng 5 hanggang 8 taon - 80%.
• Kapag ang empleyado na karanasan - 10 taon at sa itaas, ang kabayaran ay halaga sa 100% ng average na pasahod.

Espesyal na listahan

Sa ilalim ng batas, partial disability mga taong nagdala sa espesyal na listahan, na babayaran sa rate ng 100%, hindi alintana ang haba ng kanilang trabaho. Kabilang dito ang:

• beterano ng digmaan at mga kalahok ng mga operasyong kombat;
• manggagawa sa nilalaman ng kung saan ay 3 o higit pang mga menor de edad na bata;
• mga asawa o mga asawa ng militar (ito ay hindi akma sa conscripts);
• kababaihan ay nabigyan ng maternity leave;
• dating mga ulila at mga batang pinagkaitan ng pangangalaga ng magulang.

Bahagyang kapansanan ay nangangahulugan ng pansamantalang pagliban sa trabaho dahil sa pangkalahatang karamdaman.

Kabuuang mga kapansanan

Kung ang empleyado ay malinaw na ipinahayag disorder ng mga organismo, direkta na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na mga gawain, at hindi ito maaaring magpatuloy sa ilalim ng anumang mga pangyayari, ito ay itinatag 100% kapansanan.

Kapag tulad ng isang tao ay napinsala sa trabaho o naging incapacitated dahil sa kanyang mga propesyonal na mga gawain, siya ay may karapatan sa kabayaran sa pera. Kwalipikasyon ng mga manggagawa kapansanan ay tinutukoy alinsunod sa mga isineguro kaganapan o ang espesyal na komisyon.

Para sa ganap na kapansanan ay nagsasama ng hindi lamang pinsala at pinsala na nagreresulta mula sa aksidente, ngunit din trabaho sakit, na kung saan ay hindi nagpapahintulot ng isang empleyado upang makisali sa kinabukasan ng kanilang mga negosyo.

occupational diseases

Sakit na tao ay nakatanggap na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na mga gawain, ay nahahati sa dalawang uri:

• Ang dating ay may isang bahagyang o buong convertible. Ang mga ito ay magamot, at tulad occupational kapansanan ay pinaka-madalas na nauugnay sa allergy sintomas o inisyal na yugto ng bronchitis at pagkalasing. Minsan ito ay sapat na upang baguhin ang mga nagtatrabaho kondisyon at sumailalim sa paggamot upang ganap na mabawi. Para sa unang grupo ng mga tao, may mga preventive at nakakalunas institusyon, kung saan maaari silang makakuha ng propesyonal na tulong.

• Ang pangalawang pangkat ay hindi maaaring maging isang kumpletong lunas. Kabilang dito ang occupational diseases tulad ng pneumoconiosis, pandinig, malubhang kalasingan. Medical komisyon tumutukoy sa antas ng pinsala sa katawan ng tao at gumawa ng isang desisyon sa pagtatatag ng kapansanan. Kadalasan ang mga sakit, "tinutubuan" by-sakit sa pagbuo sa background ng talamak manifestations. Kaya kapansanan group ay maaaring mag-iba.

Ang pangalawang grupo ng mga empleyado ay dapat na ibinigay na direksyon upang treatment sa isang pinasadyang mga klinika.

Ang pagsasagawa ng kapansanan

Ang tanong ng pagpapatungkol ng kapansanan ay itinuturing lamang kapag natupad ang isang buong pagsusuri ng empleyado kapansanan. Katotohanan ang nakararanas ng sakit ay tinasa na may kaugnayan sa kanilang mga propesyonal na mga gawain, o sa lugar ng trabaho. Medical labor expert komite alang kapansanan batay sa opinyon ng mga medikal na komisyon at ang kasalukuyang listahan ng trabaho sakit. Ayon sa umiiral na mga alituntunin, na iksaminin ang kwalipikasyon ng mga empleyado na nagtatrabaho kakayahan, na ipinahiwatig bilang isang porsyento ay dapat itatag ng ang lawak ng kanyang pagkawala.

Ang una at pangalawang pangkat ng mga kapansanan iginawad sa kaso ng pagkalasing o pinsala sa panahon ng isang aksidente. Din sa grupong ito ay maaaring makakuha ng mga empleyado na may mga propesyonal na mga sakit dumaan sa phase maibabalik o mailap.

Sa kasong iyon, kung ang isang tao ay may, kasama ang produksyon at kahit iba pang mga sakit, sila ay worsening dahil sa ang epekto sa kanila "gumagana" sakit din mapailalim sa mga kategorya ng mga propesyonal at maaaring ituring bilang batayan para sa kawalang-bisa.

Upang tumpak na itatag ang antas ng kapansanan ng mga manggagawa, ang mga eksperto ay dapat na isang highly qualified espesyalista.

Pagbabayad-danyos sa kalusugan

Alinsunod sa isang pisikal o mental na pinsala, na kung saan ay isang empleyado sa panahon ng kanyang trabaho, siya ay hinirang sa pananalapi kompensasyon sa halagang itinakda ng batas paggawa.

Sa kasalukuyan ito ay tinanggap na ang mga empleyado ay may concluded isang kontrata ng seguro sa buhay sa kaganapan ng kapansanan. Kung ang empleyado ay bahagyang walang bisa, kaniyang ibinilin sa suweldo, kabayaran para sa mga gamot at pagpapanatili ng ospital, isang beses na bayad mula sa Social Insurance Fund.

Kung ang isang partikular na kwalipikasyon ay itinatag kapansanan bilang resulta ng malubhang pinsala sa katawan, ang mga empleyado ay dapat bayaran ng isang buwanang allowance, na ibinigay naaangkop na mga medikal na pag-aalaga at ang pagkakataon upang mabawi sa sanitaryum.

Benepisyo para sa kapansanan

Sa kasong iyon, kung ang empleyado ay hindi pinagana sa pamamagitan ng isang trabaho sakit, o may kaugnayan sa pang-industriya pinsala sa katawan at nawala ang kakayahan upang gumana nang buo, ito ay ililipat sa liwanag trabaho o isang pinaikling araw na may pasahod kabayaran. Ito ay tungkol sa mga grupo 1 at 2 kapansanan.

Ang ikatlong grupo ay iginawad full kapansanan, ang empleyado ay maaaring hindi na maisagawa ang kanilang mga tungkulin, o upang retrain sa isang pang-industriya sakit o pinsala.

Ang paglipat mula sa isang pangkat sa isa pang kapansanan isinagawa batay sa isang medikal na pagsusuri.

Ang desisyon sa dami ng mga pagbabayad dahil sa sakit, compensation para sa mga gamot at ospital ay tumatagal ng Social Insurance Fund, batay sa mga data na nagbibigay ng medical examiner. Ayon sa survey at matukoy ang lawak ng pisikal at moral na pinsala sa biktima sa kawalan ng kanyang pagkakasala itinalaga sa halaga ng kabayaran, pati na rin ang mga posibleng solusyon para sa mga pasyente pagbabagong-tatag. Ito ay sumasaklaw sa mga panukala tulad ng mga kahulugan ng mga nasugatan sa isang espesyalista sa klinika, pagpaparehistro permit sa palusugan singil sikologo konsultasyon.

Pagbabayad sa hukuman

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng kapansanan na may kaugnayan sa kanilang mga gawain sa produksyon, siya ay may karapatan sa isang pagbabalik ng bayad ng kalusugan at kabayaran para sa moral damages.

Ang tanong ng kompensasyon halaga ay nagpasya ayon sa konklusyon, na kung saan ay nagbibigay sa mga medikal na tagasuri. Siya tseke na ang biktima ng mental disorder na may kaugnayan sa insidente at masuri ang moral damages. Gayundin, maaari itong maging mag-aplay sa pangyayari na ang mga empleyado ay hindi sumasang-ayon sa grupo ng mga kapansanan, na kung saan siya ay iginawad sa Vtek.

Sa kasong ito, ang mga empleyado mademanda ng employer o kompanya ng seguro. Manalo ng ito ay maaari lamang maging sa paghahanda ng mga ekspertong konklusyon ng di-pagsang-ayon itinalaga grupo kapansanan o ang dami ng kompensasyon sa mental at pisikal na estado na kung saan ang nasugatan partido.

Muling pagsusuri ng ang manggagawa, upang madepektong paggawa

May mga panahon ng muling pagsusuri ng kalusugan ng mga manggagawa, incapacitated. Ginagawa ito dahil sa ang katunayan na ang sakit ay maaaring progreso, at ang pagkasira ng pisikal na kalusugan ng mga biktima ay nangangailangan ng isang iba't ibang mga antas ng kapansanan o kabayaran.

Muling pagsusuri ay tumatagal ng lugar pagkatapos ng 6 na buwan, sa isang taon o dalawa matapos ang unang pagsusuri. Ang pamamaraan na ito ay karaniwang gaganapin minsan sa isang taon. Hindi ito nalalapat sa mga empleyado na ang sakit ay kinikilala bilang hindi maibabalik o kung saan ang pinsala ay hindi nagpapahintulot sa kanila upang magpatuloy sa pagtatrabaho. Ang ganitong mga tao ay nakatalaga sa lifelong mga kabayaran disability pension.

Maaari kang pumunta nang mas maaga sa muling pagsusuri, kung sa kalagayan ng pasyente deteryorado nang masakit, kung saan ay ang confirmation ng mga medikal na komisyon. Sa kasong ito, ang mga medikal at panlipunang kadalubhasaan bureau tseke at gumagawa ng isang desisyon batay sa mga bagong resulta.

Gayundin, ang mga empleyado ay may karapatan na mag-aplay para sa maagang check ang kanyang kondisyon. Bilang karagdagan sa mga muling pagsusuri ng mga empleyado ay maaaring mag-aplay para sa kumpanya ng insurance o employer, kung pagkakaibang ito ay natagpuan sa mga dokumento, o pamemeke.