Indibidwal na pension kadahilanan - ito ay ... Ang kalkulasyon ng insurance bahagi ng bagong pension formula

Mula sa 2015 sa pension kinakalkula sa ilalim ng bagong formula. Ang karapatang tumanggap ng kabayaran ng mga tao na may 30 o higit pang puntos naipon. Ang kondisyon na ito touch ang mga karapatan ng mga taong may maliit na karanasan. Higit pang mga detalye tungkol sa bagong formula, read on.

prinsipyo

Noong nakaraan, ang dalawang mga kondisyon na kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo:

• ng stipulated edad (60 - para sa mga kalalakihan, 55 - para sa mga kababaihan);
• ang availability ng mga karanasan sa trabaho (sa iba't ibang taon mula 5 hanggang 25 taon).

ang pension ay nakasalalay sa haba at antas ng kita. Mula 2001-2014 nagkaroon kami ng halaga ng premium. Sila ay karaniwang binubuo 14-16% ng buwanang kita. Since 2015, ang isang bagong elemento - isang indibidwal na pension factor. Ito ang halaga ng mga puntos sa paglipas ng mga taon. Upang makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong magtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga taon na may ang antas ng suweldo kung saan ang halaga ng mga kontribusyon binabayaran malalagpasan ang ayon sa batas na antas.

Ang kakanyahan ng bagong sistema ng pag-areglo ay ang katunayan na naipon sa panahon ng mga karapatan employment pension ay na-convert sa mga puntos. Sa kanilang sum ay pagkatapos ay kinakalkula ang rate ng benepisyo. Upang matukoy ang naipon IPC, ito ay kinakailangan upang hatiin ang dami ng tinasang mga kontribusyon sa mga pamantayan - ang produkto ng maximum taripa at maximum na suweldo ay binubuwisan.

Kung ang isang tao ay makakakuha ng isang taon 568,000. Rub., Nangongolekta ito ng maximum na 10 puntos. Ang maximum na halaga ng sahod at coefficient nagbabago taun-taon. Sa pamamagitan ng 2025, kapag ang programa ay ganap na inilunsad, ang dalawang hakbang tataas masyado. Sa puntong ito, ang naipon na bahagi ng pension ay magagawang upang makatanggap ng tanging mga tao na makaipon ng 30 o higit pang mga point. 2015 old-age pagbabayad ay nakatakda kapag may 6.6 points. Taun-taon rate ay dagdagan sa pamamagitan ng 2.4.

Bilang isang bagong programang nagpapatakbo

Karamihan sa mga tao ay nagsimulang magtrabaho sa USSR. Inaasahan nila upang maabot ang well-marapat vacation sa malapit na hinaharap. Ang laki ng kanilang mga benepisyo ay depende rin sa naipon indibidwal pension koepisyent (point). Sa panahon ng 2001 upang matukoy ang halaga ng pension, na kung saan ay pagkatapos ay convert sa coefficients.

halimbawa

Petrov nagtrabaho bilang isang engineer. On 31.12.2014 siya maglagay ng isang pensiyon ng 10,030 rubles, na kung saan ay binubuo ng isang solong pagbabayad (3935 Rubles.) At insurance -. 6095 Rubles. Ano ang kanyang halaga ng mga indibidwal na pension koepisyent para sa 2015?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 rubles. - paghahalaga ng isang kadahilanan sa 2015

Para sa ang average na benepisyo na kailangan upang makaipon ng hindi bababa sa 100 puntos. Ng malaking kahalagahan ay ang mga indibidwal na pension ratio. Paano upang makalkula ang halaga ng mga benepisyo para sa mga nagtatrabahong tao?

1. COE = + PKI sa 2015 Pagkatapos ng 2015 PKI.

Ang ikalawang indicator ay kinakalkula bilang ang kabuuan ng mga coefficients para sa bawat panahon ng pag-uulat:

1. Insurance pension = IEC × cost puntos.
2. Makinabang = nakapirming pagbabayad + Insurance pension.

kadahilanan

Ang laki ng mga indibidwal na pension koepisyent ay depende sa:

• Hangganan ng kita para sa mga pagbabayad ng kontribusyon;
• ang gastos ng mga puntos, na kung saan ay na-index sa inflation.

Sa 2015, ang maximum na halaga ng sahod, sa 'kontribusyon amounted sa 711,000. Kuskusin. Sa pamamagitan ng isang mas malaking halaga ng pagbabawas ay hindi pinapayagan. Sa pamamagitan ng isang rate ng 16% sa badyet ng estado natanggap 113,760. Kuskusin. Kinakalkula namin ang maximum na mga indibidwal na kadahilanan pension.

halimbawa

Petrov patuloy na gagana para sa isang suweldo ng 25 libo. Kuskusin. Gamit ang halaga ay ibabawas sa bawat taon 48,000. Kuskusin. PF. Sa paglipas ng 2015 mga indibidwal na mga rate ng pagreretiro kung paano upang makalkula?

(48 000: 11 3760) = 4.22 x 10.

Petrov ay maaaring humiling ng recalculation ng mga kontribusyon. Ngunit kahit na sa kasong ito ay itinuturing na lamang 1.8 units.

Ang bilang ng mga puntos na kinakailangan sa 2015

Para sa kalinawan, gumagamit kami ng table.

Taunang mga indibidwal na pension rate - ang bilang ng mga puntos na kinita para sa 12 buwan, o sa mga panahon na iyon ay kasama sa record. Ang mas malaki ang suweldo, mas mataas ang IPK. Ang batas ay nagbibigay sa 6 na taon ng transition, sa panahon na kung saan ang mga kondisyon ay dahan-dahan tightened.

Indibidwal na pension kadahilanan - ay ang halaga ng mga puntos na iginawad hindi lamang para sa panahon ng trabaho, ngunit sa kaso ng mga tiyak na mga uri ng "downtime."

Ang halaga ng mga naipon at accounted tagapagpabatid sa 2016 at maaaring matagpuan sa PF. Kahit na may pinakamaraming naipon IPK isinasaalang-alang 7.83 puntos sa 2016 at 8.26 - sa 2017.

halimbawa

Top manager nagtatrabaho mula noong 2010 sa isang taunang suweldo ng 100 libo. Kuskusin. Higit sa 5 taon ng karanasan sa bawat taon siya nakuha 10 puntos. Ang isa pang 20 ay natanggap niya 2015-2017, ang halaga ng naipon IPK: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. Ayon sa batas, ito ay tumatagal ng hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo. Sa paglipas ng susunod na 7 taon ng empleyado ay may accumulated higit 77.4 puntos. Kabuuang ay kinuha sa account 107.44 puntos. Sa kasalukuyang mga presyo, ang isang pension mula sa tuktok manager ay ang parehong bilang na ng isang gumaganang pensiyonado mula sa nakaraang halimbawa.

Bilang ng IPC ay muling kinalkula taun-taon. Ang rate na ito ay depende sa antas ng sahod at nililimitahan pagbabawas, na lumago mas mabilis. Sa 2015 sila ay nadagdagan ng 14%, at ang average na suweldo - sa pamamagitan ng 9%. Kaya huwag umasa sa mga benepisyo ng estado sa pagtanda at mag-isip tungkol sa iba pang mga paraan ng magtamo nang pension.

bagong mga tuntunin at kondisyon

Indibidwal na pension kadahilanan - isang uri ng pagtatasa ng mga karapatan sa trabaho sa marks. Bawat taon ang pamahalaan ay nagtatakda ng presyo ng 1 puntos sa pamamagitan ng pag-index ito sa ang tumaas sa mga presyo. Retirement pension ay binubuo ng isang nakapirming pagbabayad at isang bahagi na nakasalalay sa PKI. Gastos 1 ratio sa 2016/01/01 - 74.27 Rubles. nakapirming payout - 4558.93 rubles. Upang makakuha ng isang bigyan sa 2016, ang isang tao ay dapat na:

1. Abutin ang isang tiyak na edad.
2. Magkaroon ng insurance na tagal ng 6 na taon.
3. Makaipon ng 6.6 puntos.

Kung hindi bababa sa isa sa mga kondisyon ay hindi pa nakikilala, ang tao ay may karapatan lamang sa isang social pension.

Kalamangan at Disadvantages

Ang pangunahing kawalang-kasiyahan ng mga eksperto ay na ang laki ng mga pagbabayad sa hinaharap ay magiging bago pagreretiro. Ang halagang ito ay kinakalkula bilang ang produkto ng naipon IPK sa kanilang mga gastos sa taon ng mga layunin ng pagbabayad. Ang huli figure ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa binalak PF kita sa dami ng naipon na mga puntos ng lahat ng pensioners.

Sa katunayan, ang pagsusuri ng mga indibidwal na pension koepisyent (IPC) ng nakaseguro tao ay nakasalalay sa mga kita PF. Ito ay mabawasan ang panganib ng kakulangan. Kasabay nito, eksperto sabihin na ang paraan ng pagkalkula ay hindi maayos sa pamamagitan ng batas.

Ang pangalawang problema ay na ang mga Russians pa rin ay hindi sinasadya malasahan ang bagong reporma. Sa binuo bansa gastusin karaming oras sa pagpapaliwanag kung ang lahat ng mga nuances ng populasyon.

Unti-unti pagtaas sa minimum na haba ng serbisyo (12 buwan sa bawat taon). Sa pamamagitan ng 2024 ito ay 15 taon. Gamit ang karanasan sa PD ay nagiging 95% ng populasyon.

Ang kabuuang halaga ng mga benepisyo na babayaran out ay kinakalkula sa pamamagitan ng formula:

Pension = (WF x K) + (PKI x R) x CT, kung saan:

• PV - tinukoy na benepisyo;
• PKI - naipon na mga puntos;
• K - ang premium para sa late pagreretiro;
• ST - yunit gastos ng PKI.

pagkita ng kaibhan ng pagkalkula

Ang isyu ng pagtaas ng edad ng pagreretiro ay itinaas nang paulit-ulit. Tagasuporta magtaltalan kanilang punto ng view, ang pangangailangan upang bawasan ang kakulangan PF. Opponents magtaltalan na para sa ibang pagkakataon pagreretiro ay kinakailangan na ang populasyon ay nagkaroon ng isang disenteng pamantayan ng pamumuhay. Upang pasiglahin ang populasyon, ang estado ay nagtatakda ng mataas na IPK at multipliers sa isang nakapirming pagbabayad. Ito rin ay binalak upang suriin ang mga listahan ng propesyon, mga kinatawan ng kung saan ay magiging available sa maagang pagreretiro, mga kondisyon ng trabaho (mapanganib na mga klase ay itatakda mas mataas COE) at ang halaga ng mga premium ng insurance (ang mga mapanganib na working class, mas mataas ang rate). Ito ay balansehin ang sistema ay nagbibigay ng PF pinagkukunan ng maagang pagbabayad.