Hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagliban. Paano upang painitin para pagliban nang tama

Ngayon ay nag-aalala may sunud-sunod na pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagliban namin. Ang prosesong ito ay sa tunay na buhay upang mapagtanto ay hindi kasing-dali ng tila. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi palaging ang kakulangan ng lugar ng trabaho na pagliban ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, mga employer ay maaaring magkaroon ng ilang mga problema sa ang tunay na diwa ng mga ideya sa buhay. Gayundin, pagpapaalis ay hindi ang tanging paraan upang parusahan ang isang pabaya empleyado. Ito lumiliko out na pagliban ay hindi sa lahat ng kaso nilalagay ang pagkakait ng lugar ng trabaho. Iyon employer Kailangang malaman tungkol sa pamamaraang ito? Paano upang maghanda para sa pagpapaalis ng bulakbol?

Pagpapasiya ng pagbubulakbol

Ang unang hakbang na kailangan mong gawin - ay upang magtatag ng ang katunayan na ang alipin ay Nilaktawan araw ng trabaho. Gawin itong napakaraming problema. Sa ilalim ng anong mga kalagayan threatened na may pauuwiin pagliban? Hakbang-hakbang na pamamaraan upang makatulong sa tayahin ito lumitaw.

Ang Labor Code na ang sinumang aliping maaaring i-dismiss para sa pagliban mula sa trabaho nang walang magandang dahilan. Kahit na ito ay ang unang pass. Ang pangunahing problema ay na ang pagliban ay may isang hindi siguradong kayarian kahulugan. At kung ang employer ay hindi nakagawa ng katotohanan ng mga ilegal na tawiran ng araw nagtatrabaho nang walang isang wastong dahilan, walang pagpapaalis ay hindi maaaring tumagal ng lugar. Ito ay ang pangunahing problema sa mukha ng employer.

Kaya kung ano ang lakwatsa? Ang kakulangan ng mga tauhan sa lugar ng trabaho para sa higit sa 4 na oras. Sa Labor Code binibigyang-diin na ang alipin ay hindi dapat maging isang wastong dahilan laktawan ang shift.

magandang dahilan

Paano ay ang pagpaalis ng isang empleyado para sa pagliban? Ang procedure at ang sunud-sunod na mga tagubilin ng prosesong ito mahirap sa pinakadulo simula. Lalo, sa pagtukoy kung paano mahusay na ito ay ang dahilan para sa kakulangan ng mga tauhan sa trabaho. Bakit may problema? Ang Labor Code ay walang malinaw na kahulugan ng kapag ang isang pass araw ng trabaho o shift ay itinuturing na hindi nakuha para sa mga wastong dahilan. Ngunit tulad phenomena ay kinabibilangan ng:

• pansamantalang magpasira alipin;
• paghahanap sa pagsasakatuparan ng mga sibil o pampublikong mga obligasyon;
• ang pagbibigay ng donasyon ng dugo o ang pagpasa ng mga medikal na pagsusuri para sa mga pamamaraan;
• paglahok sa strike;
• Sa wakas, ang worker custody (halimbawa, arrest);
• emerhensiya na dulot pagliban mula sa trabaho at transportasyon problema;
• suweldo pagkaantala para sa isang panahon paglampas sa 15 araw;
• nagdadala out sa trabaho ng mga serbisyong pang-emergency na nangangailangan ng access sa empleyado sa pabahay.

Mapapansin na ang kakulangan ng magalang na hanay lugar ng trabaho ay hindi kasing-dali ng tila. Samakatuwid, ang employer ay dapat sa pinakadulo simula ng proseso ng pagpapaalis hindi lamang malaman ang kahulugan ng pagbubulakbol, ngunit din upang maunawaan kung paano mabuting ay ang dahilan para sa kakulangan ng isang pantulong sa lugar ng trabaho. Ano ang iba pang hakbang na dapat gawin ang mga punong upang ipatupad ang gawain?

batas pagkakasala

Paano upang bale-walain ang isang empleyado para sa pagliban? Sunud-sunod na gabay ay makakatulong sa iyo na maunawaan na ito. Ang pangunahing mahalagang punto ay nai-itinuturing - ang kahulugan ng pagliban at kawalan ng wastong dahilan. Error sa pagpapasya upang bale-walain isang pantulong ay maaaring maging sanhi ng isang employer responsibilidad.

Kung sigurado ka ba na ang iyong mga kasamahan sa trabaho lang skips trabaho, siguraduhin upang ayusin ang mga paglabag. Ay iguguhit up kumilos. Dapat itong magkaroon ng isang pagkumpirma ng kawalan ng anumang ebidensiya na mamamayan upang gumana para sa higit sa 4 na oras patuloy. Tandaan, hanggang sa puntong ito ay hindi hold ang paglalakwatsa.

Ito rin ay patunay ng kawalan pantulong sa trabaho ay maaaring magsilbi kasamahan tala, mga video, at iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon, na kung saan record kapag ang mga frame manatili at umalis sa kumpanya.

Sinusuri ang posibilidad ng pagpapaalis

Ano ang higit pa gawin upang maayos na ayusin ang pauuwiin pagliban? Hakbang-hakbang na pamamaraan ay nagpapahiwatig na pagkatapos ng paghahanda ng ulat ng araw ng pagtatrabaho pass (baguhin), pati na rin ang koleksyon ng katibayan, ang employer ay dapat kinakailangang suriin kung gaano lehitimong kanyang mga aksyon.

Sa ilang mga kaso ito ay imposible upang sunog tao sa personal na inisyatiba ng employer. Pagkatapos ay para sa pagbubulakbol officer ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho. Halimbawa, ang Labour Code ay nagbabawal sa pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan. employer ay sa ilalim ng walang dahilan sa kanilang sarili ay hindi kaya ng pagkakait sa empleyado sa posisyon ng trabaho. Iyan ba sa pagpuksa sa pagpapaalis maganap.

pagdidisiplina

Ang susunod na hakbang ay hindi magagamit para sa lahat ng mga employer, ngunit para lamang sa mga taong para sa paglabag ng kontrata labor ay nagbibigay ng para sa ginawang pagdidisiplina. Hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagliban ay nagpapahiwatig na pagkatapos ng lahat ang mga hakbang na dapat naka-check hangga't maaari pagbabayad disciplinary.

Sa sandaling ito, ang mga parusang ito ay posible sa loob ng isang buwan mula sa petsa kung kailan employer natutunan ang tungkol sa masamang ugali. Disciplinary pagbabayad sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagbubulakbol ay hindi ilalapat.

paliwanag

Bago ang simula ng direktang pagpaparehistro ng pagpapaalis, ang employer ay dapat mangailangan ng isang pantulong paliwanag tandaan. Ito ang pangunahing dokumento na kung saan ang buong proseso ng pag-agaw ng mga empleyado.

Paliwanag na nakasulat sa libreng form. Dapat ito ay pantulong upang ilarawan ang lahat ng mga pangyayari kung saan siya ay absent mula sa trabaho para sa higit sa 4 na oras. Kung mayroong katibayan, sila ay dapat na iniharap.

Dagdag dito, ang employer ay masuri kung ang work day pass ay itinuturing na talagang pagliban. Kung gayon, maaari mong magpatuloy sa susunod na hakbang. Hindi? Pagkatapos ay wala kang karapatan upang bale-walain ang mga empleyado. Kung ang frame sa ganoong kaso napupunta sa hukuman, pagpapatupad ng batas awtoridad ay hindi magiging sa iyong tabi.

Kung ang empleyado ay hindi nagbibigay sa kanyang boss sa isang paliwanag loob ng 2 araw mula sa petsa ng ang mga kinakailangan na dokumento, ang employer ay dapat maglabas ng up ng isang pahayag tungkol dito. Sa kaganapan ng paglilitis, diskarte na ito ay maaaring maprotektahan ang mga boss.

order

Hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagliban ay nagbibigay ng para sa compulsory paglalathala ng ang pagkakasunod-sunod para sa pagpapaalis mula sa alipin trabaho. Ngunit tandaan, upang gumawa ng mga ito, maaari ka lamang pagkatapos ng pag-aaral ang mga sanhi ng kawalan ng pantulong.

Sa pagguhit up ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis , tandaan mo na hindi ka maaaring magkait sa empleyado, na sa oras ng publication ng dokumento ay nasa bakasyon. paghihigpit na ito ay mailalapat din sa mga kaso kung saan ang mga frame ay pansamantalang incapacitated. Ang mga panuntunan ay tinukoy sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa.

Mangyaring tandaan na kailangan mong magrehistro upang bale-walain ang sanhi ng parusa sa anyo ng isang buong suspensyon mula sa trabaho. Pangwakas inireseta ng subtalataang "isang" ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Ito ay isang kinakailangang hakbang. Dagdag dito, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay nakarehistro sa staff.

pagpapamilyar

Nakadokumento ang pagpapaalis ng empleyado para sa pagliban ay halos nakumpleto. Ang pangunahing bahagi ay lumipas. Ngayon ito ay maliit. Kasunod ng pagpapalabas ng ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis ay kinakailangan upang makuha ang lagda ng alipin sa dokumentong ito. Ang employer ay dapat ipagbigay-alam sa employee sa paggamit ng kaparusahan.

Of course, "ang artikulong" ilang ay sumasang-ayon upang magbitiw. Kung ang employer sineseryoso nagnanais na iwanan ang frame, sapat na upang gumawa ng isang espesyal na inskripsyon sa ang pagkakasunod-sunod na ang mga mamamayan ay tumangging mag-sign ang mga order. Ito ay ipinapayong ihanda ang anumang ebidensiya review pasakop sa dokumento. Halimbawa, upang gumawa ng isang video. Maaaring ito ay kinakailangan kung ang empleyado ay nagpasiya na pumunta sa hukuman na may isang reklamo ng illegal dismissal mula sa trabaho. Threatened na may pauuwiin pagliban? Sunud-sunod na gabay tumuturo out ang ilang mga katangian ng prosesong ito.

Kung ang pagkakasunod-sunod ay hindi isang lagda, ito ay kinakailangan upang gumawa ng isa pang batas, na kung saan prescribes na mga nakapailalim na tumangging mag-sign ang mga dokumento para sa pagsusuri.

pagkalkula

Ano pa ay kinakailangan upang maayos na gumagawang pormal sa pagpapaalis ng pagliban? Hakbang-hakbang na pamamaraan (Scheme) puntos out na ang ipinag-uutos na employer ay dapat kalkulahin sa isang pantulong para sa mga oras na nagtrabaho. Kung pababayaan natin ang puntong ito, ito ay posible upang maghanda para sa responsibilidad.

Ang employer ay dapat maghanda at magsumite ng isang tala-pagkalkula ng mga alipin. Gamit ito, ang frame ay ipinadala sa ang kagawaran ng accounting upang makuha ang mga kinakailangang pondo para sa mga oras na ginugol mas maaga.

Cash bayad sa araw ng pagpapaalis. Ito ay ang ideal. Kung sa oras na frame ay hindi, pagkatapos ay ang operasyon ay ginanap sa susunod na araw pagkatapos ng paggamot sa pagkalkula ng mga empleyado account.

Ang gawa ng libro at card

Paano upang bale-walain ang isang empleyado para sa pagliban tama? Pagkatapos magsagawa ng mga kalkulasyon sa mga alipin, ito ay kinakailangan upang gumawa ng mga kaukulang tala sa workbook ng frame, pati na rin sa kanyang mga personal na card. Maging sigurado upang tukuyin ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Dapat ito ay eksaktong kapareho ng sa pagkakasunud-sunod na ibinigay ng mas maaga.

Dismisses dapat mag-sign sa isang personal na card na ang mga pagbabago ay ginawa, siya ay may kamalayan sa ang kumilos. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign, ay inilabas sa mga ito. Maaari mong gawin nang walang ito, ngunit sa kaso ng mga legal na paglilitis, ang anumang mga dokumento ay maaaring tulungan ang mga employer upang patunayan ang kanyang kawalang-kasalanan at legalidad ng mga aksyon.

Ang susunod na hakbang ay upang lumikha ng isang kopya ng work book pantulong. Ang item na ito ay opsyonal. Maraming mga employer ay simpleng makaligtaan ito. Pagkatapos ng dismissal ng "artikulong" - ay potensyal na problemang mga sitwasyon. Ito spoils lahat ng mga istatistika at may reputasyon ng negatibong epekto ng employer. Samakatuwid, maaari mo lamang ibigay ang work book appointment ay tinapos frame.

Sa pamamagitan ng ang paraan, ang dokumentong ito employer ay obligado upang ibalik ang alipin. Kahit na ang mga empleyado owes ang kumpanya sa pangkalahatan. Walang sinuman ang may karapatan na panatilihin sa kanyang mga talaan ng trabaho dismiss.

Paano upang painitin para pagliban? Hakbang-hakbang na pamamaraan ay dapat na ganap na iginagalang. Ang tanging paraan employer ay magagawang upang maprotektahan ang kanilang sarili. Medyo madalas na may mga sitwasyon na kung saan upang bale-walain ay hindi nais na gawin ang mga trabaho ng libro. Sa kasong ito, dapat mong ipadala ang empleyado ng isang abiso sa pamamagitan ng rehistradong sulat, na nagpapahiwatig na ang frame ay dapat na kumuha "career". Ito rin ay inirerekomenda sa kaso ng pagkabigo ng isang empleyado libro magsulat ng dokumento tungkol sa insidente.

Kung walang pagtutol doon, ang frame ay nakakakuha ng "labor" at pagkatapos ay mag-sign in ang mga espesyal na rehistro ng mga paggalaw ng labor libro subordinates sa enterprise. Kaya, ang katunayan ng mga dokumento ay nakumpirma na.

Ang isang income statement

Iyon lang. Ngayon ito ay malinaw kung paano ang pauuwiin pagliban. Mga tagubilin para sa ganitong pamamaraan ay nagbibigay ng para sa isa pang item. Siya ay opsyonal, ngunit kung gumawa ka ng ito ng isang katotohanan, hindi ka dapat mag-alala na ikaw ay dumating sa kabuuan ng isang bulakbol.

Ito ay inirerekumenda sa panahon ng pagpaparehistro ng pagpapaalis sa "article" para sa bagansya isyu ng isang pantulong certificate ng kanyang income sa Form 2-hukay. Ayon sa batas, ang mga empleyado ay may karapatan upang i-claim mula sa employer, ang dokumentong ito sa anumang oras.

Paki nota, ang puwersa ng hukuman ay karaniwang tumayo para sa mga frame dismiss kung ang employer ay ginawa ang slightest pagkakamali sa disenyo ng pagpapaalis sa "papel". Ito ay dapat isaalang-alang. Hakbang-hakbang na pamamaraan ng pagpapaalis para sa pagliban nakumpleto. Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga panuntunang ito, hindi ka dapat mag-alala na ang pagtanggal ng proseso ng worker ay disrupted.