Detalyadong mga panuntunan

tagapagpahiwatig Labor ay ang mga sumusunod: ang rate ng produksyon at ang oras ng serbisyo at lakas. Sila ay naka-set para sa pamamahala ng workforce. Rate ng output, pati na rin ang lahat ng iba pang mga Labor numero, ay set depende sa umiiral na mga kadahilanan produksyon. Kabilang dito ang:

- re teknikal na antas;

- Ang organisasyon ng proseso ng paglabas ng mga kalakal;

- sa antas ng relasyon sa produksyon.

Sa kundisyon ng pag-iral ng kolektibong mga paraan ng pagbabayad at mga organisasyon ng trabaho, maaari mong gamitin ang complex, pati na rin ang pinagsama-samang rate.

Rate ng output, pati na rin ang iba pang mga tagapagpahiwatig ng mga propesyonal na kontribusyon sa gawain ng organisasyon, nang walang mabibigo ay nakabatay sa rebisyon:

- Kasunod ng resulta ng rasyonalisasyon at certification ng mga lugar ng trabaho;

- bilang ang pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya;

- matapos ang pag-install ng mga bagong kagamitan;

- bilang ng mga pangsamahang hakbang, nag-aambag sa ang paglago ng labor produktibo.

Kung ang isang indibidwal na empleyado o unit (team) sa gastos ng pagkuha ng mga hakbangin at nagpapakilala ng mga bagong paraan ng nagtatrabaho antas ng produksyon ng mga tapos nang produkto naabot mataas na mga halaga, ito ay hindi ang batayan para sa isang pangkalahatang rebisyon ng umiiral na mga tagapagpahiwatig.

Ang volume (bilang ng mga produkto) na empleyado o isang pangkat pagkakaroon ng isang katumbas na antas ng kwalipikasyon na pinaandar sa bawat yunit ng oras sa isang partikular na organisasyon at available teknikal na kagamitan, ang rate ng generation ay nagpapahiwatig. Ang formula para sa pagtukoy ng index na ito ay inilapat gamit division. Upang matukoy ang halaga na ito, mayroong isang partikular na halaga ng oras na operasyon ng panahon na nai-ulat (buwan o shift, araw o oras), at ang oras ng hanay na halaga

Rate ng output ay maaaring itakda lamang kapag mayroong isang posibilidad ng accounting at kontrol ng mga kalakal ginawa sa nabibilang na mga tuntunin. At ang kahulugan nito ay marahil periodic pagpapatupad ng parehong proseso ng trabaho para sa pagbabago.

Pagrarasyon mga empleyado ng kontribusyon sa aktibidad ng kumpanya ay isa sa mga pinaka-mahalagang mga kadahilanan sa organisasyon ng pang-industriya relasyon. Sa isang merkado ekonomiya, ang isang mataas na antas ng administrative na desisyon sa larangan ng labor at magtatag ng kanyang rational pagganap ay isang paunang kinakailangan para sa pagkuha ng isang entity ng negosyo sa pinakamataas na posibleng kita. Ito, sa turn, ay nagbibigay-daan ang kumpanya upang magkaroon ng isang competitive na bentahe sa merkado pamamahagi.

Indibidwal ministries at mga kagawaran magtatag ng mga karaniwang kaugalian ng produksyon, na kung saan ay maitatala sa ang mga espesyal na mga koleksyon. Ang mga tagapagpabatid ay ginagamit ng lahat ng mga yunit sa loob ng istraktura ng ekonomiya. Para sa pag-unlad ng mga dokumentong ito ay ginamit:

- observation fotohronometrazha;

- teknikal na mga pagtutukoy ng mga kagamitan na ginamit;

- ang mga resulta na nakuha sa pag-aaral ng organisasyon ng pang-industriya relasyon, pati na rin ang mga aktibidad na naglalayong ang kanilang mga pagpapabuti;

- ang data na nakuha bilang isang resulta ng mga teknikal na mga kalkulasyon.

Ang yunit na binuo pamantayan ay parking pagbabago at man-shift. Sa pagdala out ang paunang pagtatasa ay tumatagal sa account ang mga paghahanda at huling trabaho. Kung ang isang entity nalalapat mas sopistikadong paraan ng samahan ng proseso ng paggawa, produksyon, pati na rin ang higit pang mga modernong teknolohiya kumpara sa binuo collection, doon ay isang pangangailangan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mas mataas na mga rate ng produksyon output. Kontrol na dokumento na nagpapahintulot upang mabawasan nakapirming paggawa ng pagganap ng hanggang sa labing-limang porsyento sa kaso ng ilang mga negatibong mga kadahilanan. Ang isang tiyak na halaga na ihahalaga ay tinutukoy sa isang partikular na lugar ng trabaho at ginawang opisyal ng batas.