CBS (pamamaraan): komunikasyon at organisasyon pagkahilig

Sa modernong lipunan, sikolohiya occupies isang unting malakas na posisyon at katanyagan. Kahulugan ng paglalakbay, paglalagay sa buhay at recruitment sa enterprise ay madalas na nauugnay sa ilang mga tao na inclinations, kabilang ang pangsamahang, at komunikasyon. Matukoy kung ang mga respondent ay bumuo ng tulad kakayahan, bihasang diskarte ay tumutulong sa CBS, o diagnostic pamamaraan.

Projective paraan - questionnaire

Ang lugar na kung saan ay matagumpay na ginagamit ng diskarteng ito ng sira ang ulo - isang career guidance, o pagtukoy ng likas na hilig ng kinakapanayam sa anumang mga propesyonal na patlang. CBS - isang diskarte na may kaugnayan sa ang kategorya ng projective paraan, ang isang tampok na kung saan ay ang katunayan na ang paksa proyekto ang kanyang sariling karanasan sa sitwasyon inaalok ng tagapagpananaliksik. Iyon ay kung bakit ang diskarteng ito ay inirerekomenda para sa mga diagnostic na pag-aaral ng mga tao na tumuntong na sa edad na pampaaralan at mas matanda, dahil respondent ay dapat magkaroon ng isang tiyak na karanasan sa buhay at modelo ng pag-uugali sa ilang sitwasyon.

Ang operating prinsipyo ng ang diagnostic pamamaraan

Paraan ng CBS-1 ay dinisenyo sa mga prinsipyo ng pagkakaiba-iba na inaalok ng mga sitwasyon inirereklamo. Ito ay makakatulong sa paksa upang subukan sa isang iba't ibang mga simulate na mga sitwasyon ng buhay at tukuyin ang iyong sariling mga tunay na modelo ng pag-uugali. Eksperto ay naniniwala sa antas ng pagiging wasto o pagiging maaasahan ng data, medyo mataas, na ginagawang posible upang makakuha ng matatag na pagganap ng komunikasyon at organisasyon kasanayan. Sa karagdagan, ang pamamaraan na ito ay binuo sa view ng sapat na lawak ng ang ipinanukalang mga isyu, isaalang-alang ang iba't ibang mga saloobin ng mga sumasagot sa katotohanan ng kung ano ang sinabi sa pamamaraan. Ang pamamaraan na ito ay itinuturing na lubos na mahalaga rin dahil ito ay nagbibigay-daan hiwalay subaybayan ang mga antas ng pag-unlad ng tao pakikipag-usap, parallel - sa antas ng kakayahan upang ayusin ang mga koponan. Sa ilang mga kaso, respondents ay nagpakita ng isang medyo mahusay na binuo ng pakikipagpanayam sa isang mababang antas ng pag-unlad ng kakayahan upang organizatorstvu. Mayroon ding mga respondent diagnostic resulta kung saan ang kabaligtaran. Ang lahat ng mga posibilidad na ito ay isinasaalang-alang sapat na sa CBS. Pamamaraan "Communication at pangsamahang pagkahilig" ay itinuturing na isa sa mga pangunahing block sa bokasyonal na gabay, at samakatuwid ay isa sa mga unang gaganapin.

Career guidance pagkakataon CBS paraan

Propesyonal na kalipunan ng mga aktibidad ng tao ay nahahati sa mga sektor sa ilang grounds. Ang isa sa kanila ay tanda ng isang aktibong propesyonal na pakikipag-ugnayan sa mga tao, sa antas ng kakayahan upang ayusin ang mga koponan. Nangungunang mga espesyalista nilalaman sa larangan na ito ng aktibidad - isang koponan ng pamumuno ng mga tao, ng iba't-ibang dami at ng husay komposisyon, pagtuturo, edukasyon, pang-edukasyon at kagalingan facility at serbisyo ng mga tao. Para sa mga propesyon na nangangailangan ng isang tiyak na antas ng pagbuo ng naturang mga katangian ay kinabibilangan ng espesyal na tagapagturo, mga doktor, mga ulo ng mga dibisyon at mga kagawaran. Ang tagumpay ng mga aktibidad na produksyon ng mga kinatawan ng mga propesyon ay ensured isang sapat na antas ng mga kasanayan sa komunikasyon at organisasyon aptitudes, kakayahan upang makipag-usap sa mga tao, upang ayusin ang kanilang nakabubuo pakikipagtulungan upang makamit ang mga layunin nito produksyon. Pamamaraan CBS-2 ay magbibigay-daan sa isang tao upang makita kung mayroon silang anumang kakayahan na kinakailangan upang bumuo ng isang matagumpay na karera sa isang partikular na larangan ng aktibidad na may kaugnayan sa mga propesyonal na patlang ng "tao-tao". Matapos ang lahat, sa dialogue at magkasanib na mga gawain na may mga tao na kailangan ng kakayahan upang makipag-ugnayan at organizatorstvu.

Ang prinsipyo ng konstruksiyon pamamaraan ng komunikasyon component

Maraming mga modernong mga diskarte gagawing posible na makilala ang mga paksa, may ilang mga aspeto at mga katangian. Ang isa sa mga ito ay ang paraan ng CBS. Komunikasyon at organisasyon kasanayan ng kinakapanayam ay sinusubaybayan sa parallel, na ginagawang posible upang makakuha ng sabay-sabay dalawang mga resulta: ang antas ng mga kasanayan sa komunikasyon at kakayahan upang ayusin ang kolektibong antas. Ang pananaliksik na programa kasama ng dalawang mga isyu dosenang mga sumusunod na lugar:

- kung ang tao ay nagpapakita ng pagnanais na makipag-ugnayan, upang magtatag ng friendly na mga contact;

- Sinusuportahan ba ng panahon ng kalungkutan Mas pinipili sa mga kaibigan;

- Gumagamit inangkop mabilis sa isang hindi pamilyar na lipunan;

- Sigurado handa na tumugon sa mga kahilingan at kagustuhan ng iba;

- kung positibong saloobin patungo sa mga social na aktibidad, pagsasalita sa publiko;

- Mayroon ba sa palagay nila kumportable sa isang lupon ng mga pamilyar at taga ibang lupa;

- kung paano madaling ito ay bibigyan ng isang speech sa isang pampublikong madla.

Ang tanong mismo ay sinadyang nang isinasaalang-alang ang aktwal na pag-uugali at ang sumasagot karanasan.

Ang prinsipyo ng pagbuo ng pangsamahang bahagi ng questionnaire

Para sa kanyang bahagi, ang programa ay pagbuo ng isang pananaliksik organisasyon aptitudes ay nagsasama ng maraming iba't ibang mga isyu sa focus. CBS - diskarte na nagbibigay-daan upang makilala ang mga organisasyon at kakayahan ng tao, dahil ang mga tanong sa direksyon na ito ay may mga sumusunod na nilalaman:

- ang bilis at kakayahan upang mag-navigate sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon;

- kapamaraanan, tiyaga at hirap;

- likas na hilig sa pangsamahang aktibidad;

- kalayaan ng paghatol at pagkilos, self-pintas;

- exposure;

- may kaugnayan sa mga social na aktibidad, pakikipag-usap.

Ang palatanungan kabilang din dalawang isyu dosenang ng mga organisasyon na pokus, na ginagawang mas nagbibigay-kaalaman sapat para sa patlang na ito ng pag-aaral.

Mga Mapaggagamitan ng sikat na mga diskarte

Kamakailan Ito ay naging isang napaka-tanyag na paraan ng paggamit hindi lamang sa larangan ng paggabay karera. Malawak na mga posibilidad ng mga aplikasyon para sa tamang placement at pagbuo ng mahusay na mga subgroup ng produksyon diagnostic pamamaraan gumagawa din ng CBS. Ang diskarteng ito ay na-apply aktibong ng tao departamento mapagkukunan at mga kawani sikologo mga kumpanya para sa nakabubuti placement upang maiwasan ang pang-industriyang mga salungatan at dagdagan ang antas ng pagiging produktibo. Sa katapusang ito, CBS ay binago sa ilalim ng senior kategorya ng mga respondent, habang pinapanatili ang alituntunin ng paggawa at ang bilang ng mga tanong ng talatanungan. Ang mga tanong sa kanilang mga sarili ay ang parehong kahulugan ng direksyon na may isang bahagyang kakaibang paraan ng pagsasalita ng teksto. Eksperto ituro sa isa pang paraan na may parehong pangalan "cube Kos". pamamaraan na ito ay may parehong direksyon, ito ay tumutulong upang matukoy ang antas ng pagbubuo ng kinakapanayam spatial na pag-iisip. Binagong pamamaraan na tinatawag na CBS-2, kasama ang CBS-1, natanggap niya ang aktibong diseminasyon at aplikasyon sa pang-industriya na lugar at mag-aaral na pananaliksik.

Pamamaraan para sa mga estudyante at mga empleyado ng organisasyon

Sa pagbuo ng mag-aaral at produksyon koponan at mga grupo ng mga malawakang ginagamit diagnostic pamamaraan sa CBS-2. Paraan ng "komunikasyon at organisasyon likas na hilig" para sa mga senior kategorya ng mga respondent ay naiiba mula sa CBS-1 pagbabalangkas isyu sa parehong paksa direksyon. Pagbibigay-kahulugan ng ang mga resulta ng pag-aaral na isinasagawa ang parehong sa parehong pamamaraan. Ang mga halaga na nakuha sa panahon ng pagpoproseso ay nasa parehong numeric saklaw. Points scored sa pamamagitan ng mga respondent ay ipinamamahagi sa limang antas sa seksyon mula sa "napakababang" sa "mataas", at na tumutulong na talaga masuri ang antas ng samahan ng mga tao at communicability.

Ang nakuha mga halaga sa mababang

Matapos ang data processing na resulta ay maaaring maging 0.2-1.0 para sa parehong mga pamantayan. Puntos kumpara sa score na 1 hanggang 5, ang classifier sa tulong na maunawaan at tukuyin ang mga mapaghambing mga katangian ng mga tagapagpahiwatig. Sumasagot na may isang rating ng "1" at samakatuwid "mababang antas ng", ay lubos na mahihirap sa pamamagitan ng pagpapahayag ng makipagkapwa at pangsamahang kasanayan. Ang ganitong mga tao ay epektibo sa mga indibidwal na mga gawain, ngunit ang koponan ay hindi dapat pumusta sa naturang mga tauhan sa ang pagganap ng mga joint task group. Ang mga paksa na matukoy ang antas ng "sa ibaba average" at ng isang marka ng "2", bilang isang panuntunan, halos walang inisyatiba, ay nag-aatubili upang dumating sa contact na may hard-oriented sa isang hindi tiyak na sitwasyon, huwag magkaroon ng sapat na bilis ng pag-iisip kapag nagsasagawa ng mga pagpapasya. Mga taong nagpasya sa isang "average" na antas at ang marka "3" ay may matatag na kakayahan upang makipag-ugnayan at ang kakayahan upang ayusin ang isang grupo. Ang ganitong mga tao ay karaniwang lubos na palakaibigan, naghahanap upang magtatag ng mga contact, ngunit maaaring mabilis na mawalan ng interes sa joint venture, ang desisyon ng pang-industriya at pampublikong mga application. Umiiral na mga potensyal na ng mga taong ito ay dapat na naka-target upang bumuo, madaragdagan ang pagganyak upang gumana sa isang grupo. Ang classifier projective questionnaire "Mga Paraan CBS"-akda Podmazin din ipinakilala characterological paglalarawan at pag-aayos ng komunikasyon respondent inclinations pagkakaroon ng isang "mataas" na antas.

Pagbibigay-kahulugan ng mga tagapagpahiwatig mataas na antas

"Mataas na" antas sa mga paksa na naka-tangap na marka ng "4", pag-uusap tungkol sa kakayahan ng tao upang gumana nang epektibo sa isang team, ang karapatan upang ayusin ang kooperasyon sa pagitan ng mga miyembro ng koponan sa kanilang sarili, magkaroon ng sapat na hakbangin sa paggawa ng mga desisyon. "Napakataas na" antas ng mga respondents may markang "5" ay nagpapahiwatig katangian ng pamumuno ng paksa, ang kanyang pagnanais at ang pagnanais na magtatag ng contact, kabilang ang pagmamanupaktura. Ang mga taong ito gawin isang mahusay na trabaho sa ang solusyon ng pang-industriya problema, handang manguna sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Eksperto may babala na may sapat na bisa at pagiging maaasahan ng ang mga resulta ay dapat isaalang-alang ang antas ng situational paraan ng CBS. diskarteng ito ay nagpapakita ng isang maaasahang resulta sa panahon ng pag-aaral. ang resulta ay maaaring magbago kapag may sistema ng trabaho sa mga tao upang bumuo ng komunikasyon at organisasyon kasanayan.