Buod, mga tungkulin, mga tagubilin consultant. Consultant - ito ay ...

Consultant - ang isang tao kung sino ang may kwalipikasyon at pagdadalubhasa loob ng isang tiyak na lugar. Ibang mga propesyonal o mga indibidwal naaakit sa kanya para sa payo, layunin opinyon o opinyon sa lugar na ito.

consultant ay maaaring isang empleyado ng pribado o pampublikong enterprise. Ang posisyon na ito ay kabilang sa mga tauhan ng tindahan, shopping centers, department ng makinabang sa pang-industriyang mga enterprise at pang-industriya asosasyon, pati na rin sa mga tagagawa at pribadong industriya.

Bilang halimbawa, ang buwis at negosyo consultant, benta consultant o Human Resources, pati na rin ang isang sales assistant.

posisyon pagtitiyak

Karaniwan Consultant - ay isang aktibong at mahusay na pinag propesyonal na may mga natatanging impormasyon o date na impormasyon. Para sa matagumpay na operasyon na ito ay kinakailangan upang angkinin ang mga sumusunod na katangian:

• Ang kakayahang upang mabilis na mahanap ang diskarte sa mga tao.
• Kaalaman tungkol sa kung paano upang makilala ang kanilang mga pangangailangan.
• Ang kakayahan upang competently ipaliwanag ang kanyang mga punto ng view o upang ipakita ang mga benepisyo ng mga produkto.
• Ang isang mahusay na memory.
• Ang kakayahan upang ibahagi at ilipat ang atensyon.
• Pakikipag-usap.
• Masigla.
• Emosyonal na katatagan.
• Responsibilidad.
• Samahan.
• Mataas na ang availability at neuro-sikolohikal na katatagan.

Job Description Consultant: kung ano ang kinakailangan at kung ano ang

Tulad ng para sa anumang iba pang mga posisyon sa kumpanya, para sa mga tagapayo bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho. Maaari itong tinatawag na unang dokumento na makikita sa harap ng kanya at mag-sign in hire empleyado.

Isang paglalarawan ng trabaho ay isang consultant upang matukoy ang mga tuntunin ng sanggunian, pati na rin isang garantiya ng mutual understanding sa pagitan ng mga empleyado at employer. Ang nasabing mga dokumento ay formulated para sa isang partikular na propesyon, ngunit hindi sa isang partikular na tao. Iyon ay kung bakit ang pahayag ay tumutukoy sa legal at pangkontrol na mga dokumento ng pagtukoy sa mga tungkulin at mga karapatan, pati na rin ang responsibilidad na ang posisyon inilarawan. Sa karagdagan, ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang paglalarawan ng mga patakaran ng admission, discharge o paglilipat at pagpapalit ng mga kawani.

Ang pangangailangan para sa lagda at napapailalim sa opisyal na mga tagubilin upang protektahan ang mga employer mula sa kapabayaan at opsyonal na mga paksa. Empleyado, siya namang, malinaw na maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanila, kung ano ang mga karapatan maaari nilang samantalahin ng kung ano ang parusang ay natatamo sa kaganapan ng default. Ang mga tagubilin ay hindi palitan ang tradisyonal na employment contract, tulad ng ito ay mali upang ipalagay ang kanilang pagkakakilanlan na may professiogram.

istraktura ng dokumento

Given na ang mga paglalarawan consultant trabaho tumutukoy sa mga relasyon sa pagitan niya at ng kanyang pamumuno, dapat itong maglaman ng mga sumusunod na impormasyon:

• Paglalarawan ng pangkalahatang probisyon. Sa puntong ito, tukuyin ang mga pangunahing kasanayan na kinakailangan upang i-hold ang isang empleyado.
• Generalized o detalyadong listahan ng mga gawain na ang mga responsibilidad ng mga consultant.
• Pahayag ng mga karapatan ng empleyado.
• Napakaganda ng mga pananalita ng responsibilidad consultant.

Mula sa mga nilalaman ng dokumento, maaari kang gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kahulugan nito at para sa mga consultant at ang kanyang employer. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan ng mga probisyon ng ang mga tagubilin ay makakatulong sa ibalik ang buong trabaho.

Ang pagkonsulta consultant sa negosyo

Ang pagtitiyak ng mga lugar kung saan ang mga tagapayo ay tumutukoy sa kanyang direktang mga tungkulin. Para sa mga propesyonal na nagbibigay ng serbisyo sa pagkonsulta sa larangan ng pamamahala, pagbubuwis o produksyon, maaari mong tukuyin ang mga sumusunod:

• Ang kaalaman sa mga regulasyon framework na namamahala sa mga tiyak na saklaw ng mga gawain. Maaaring ito ay mga aspeto at intricacies ng buwis batas na may kaugnayan sa iba't-ibang mga paksa.
• Employment consultant sa mga patlang na ito ay nagsasangkot ng pagtatasa, pati na rin ang mga nag-aalok ng payo at mga rekomendasyon para sa tamang paghahanda ng buhotchetnosti, pati na rin upang i-optimize ang mga kita ng kumpanya at mga gastos. Bilang karagdagan, pamamahala ng kumpanya Inaasahan na empleyado max pagsisikap para sa isang karampatang buwis.
• Constant monitoring, kabilang ang mga pagbabago at makabagong-likha sa umiiral na batas.
• Ang mga gawain ng consultant ay nagsasama ng hindi lamang surveillance ng mga patakaran ng pag-uulat, kundi pati na rin ang kanilang aktibong pagpapatupad (napapanahong pagsasaayos ng mga hugis at anyo ng mga babasahin).

Ang isang paunang kinakailangan para sa mga empleyado, kapalit consultant lugar ay nagiging ang pagtalima ng mga komersyal na mga lihim. Ang ibig sabihin nito na ang lahat ng impormasyon na natanggap niya mula sa employer, hindi maaaring divulged. Ang tanging mga pagbubukod ay ang mga espesyal na mga kaso ng inilarawan sa mga regulasyon.

Prodavets- consultant - ay isang unibersal na post

Bilang bahagi ng kanyang trabaho consultant, matatagpuan sa lugar ng mga benta ng negosyo, ito ay gumaganap ng mga function na may kaugnayan sa ilang mga lugar: sa marketing, disenyo at advertising.

Kasama ang isang elementary pagpapakita ng lahat ng mga tampok ng mga kalakal at ang mga prinsipyo ng kanyang pagkilos, ang consultant ganyakin ang mga mamimili upang bumili ng mga kalakal, convinces sa amin ng kanyang pangangailangan at kapaki-pakinabang. Pagkakaroon ng mga kasanayan sa mga aktibong mga benta, mga kasanayan sa komunikasyon, kagandahang-loob at kagandahang-asal ay dapat na tagapayo.

Mula sa kakayahang gumawa ng contact na may mga tao, pati na rin ang kamalayan ng manggagawa at maging ang kakayahan upang maunawaan ang mga pangangailangan ng mga bisita ay direktang nakasalalay sa halaga ng mga benta enterprise at customer katapatan.

Madalas ang paglalarawan ng trabaho ay kabilang ang mga item tulad ng paglilinis nasasakupan, pagpapakita ng mga kalakal sa display at paghiram ng isang ibinigay na lokasyon, record-iingat at pag-file ng araw-araw na mga ulat. Sales - ito ay medyo maluwang kategorya.

Ano ang dapat kong ilagay sa buod

Ang dokumento, na kinabibilangan ng mga pangunahing impormasyon tungkol sa mga propesyonal na mga kakayahan at karanasan ng mga consultant, ito ay nagiging isang resume. Ito ay binubuo para sa kanyang kandidatura para sa bakanteng posisyon.

Buod ng consultant ay nagbibigay ng pangunahing impormasyon tungkol sa kanyang pag-aaral, ang kasanayan at nakuha karanasan sa trabaho.

Paghiwalayin ang mga talata highlight dating amo ay nagpapahiwatig ng petsa, ang petsa at ang mga dahilan para sa pagpapaalis, pati na rin ng isang listahan ng mga magagamit na mga trabaho.

Ang isang malaking plus para sa resume ay nagiging ang pagkakaroon ng hanay ng "Personal katangian" na may isang listahan ng mga ugali ng character na magiging kapaki-pakinabang sa hinaharap na trabaho. Para sa mga benta katulong ito maaaring maging stress tolerance, katapatan, kakayahan upang gumana sa isang koponan.