Trabaho sa Google: kung paano maghanap ng trabaho sa iyong kumpanya?

Paggawa sa Google - ang managinip ng maraming mga naghahanap ng trabaho. Maganda at maluwag na mga tanggapan, ang mga magiginhawang sofa, isang kagulo ng mga kulay, kalinisan, order - ay puro sa ang gara ng creative-iisip. Sa katunayan, ang Google gusali ay amazing. Fantasy Glass campus, na nagdala ng sama-sama sa ilalim ng isang bubong superprofessionals umaakit sa mga nagnanais na magtrabaho sa isang maliwanag at maluwag na mga tanggapan, creative na kapaligiran. Lahat ng bagay ay dinisenyo para sa isang komportable at produktibong gawain. Ang punong-himpilan ng kumpanya US matatagpuan sa California, at maliit na opisina ng nakakalat sa buong mundo.

Google ay may

"Google" - isang web-based na kumpanya na naglalayong upang mag-disenyo at bumuo ng scalable modular sistema. Ngayon, ang kumpanya ay namamahala ng isang milyong mga server, humahawak bilyun-bilyong query pati na rin ang data ng user. chief produkto ng Google - ay isang search engine. Bilang karagdagan sa kanya, doon ay isang serbisyo ng mail sa Gmail, social network Google +, ang isang web browser ng Google Chrome, Picasa programa, Hangouts. Ang kumpanya ay binuo operating system, pati na rin ang mga kilalang mobile application, tulad ng Ok Google. Ang trabaho sa kumpanyang ito - ay mahirap, ngunit ang karanasan ay hindi mabibili ng salapi para sa anumang mga programmer at engineer.

pagtitiyak

Google ... Employment - ang mahalaga sa buhay ng isyu ng pag-aalala sa lahat na nais na magtrabaho sa kumpanyang ito. Ang prosesong ito ay kumplikado at binubuo ng tatlong yugto:

• Ang aplikante ay dapat magsumite ng isang resume. Ito sinusuri ang mga tauhan manager, at nagpapasya kung upang tumawag at mag-iskedyul ng interbyu ay kinakailangan.
• Ang unang interbiyu maganap sa telepono. Ang espesyalista tumutukoy sa antas ng remote seeker ng kaalaman, mga kasanayan. Ayon sa mga resulta ng mga naturang komunikasyon manager inanyayahan sa kanya upang sa opisina o upang tanggihan ang karagdagang stage.
• Interview sa opisina. Aplikante nakilala na may ilang mga empleyado na magsagawa ng mga panayam sa anyo ng mga pag-uusap. Dapat nating asahan ang mga pagsusuri at mga tanong.

Tandaan na ang mga pagtutukoy ng trabaho sa Google at nakakaapekto sa antas ng mga panayam. Huwag mag-alala, kung ang mga eksperto tightened may sagot.

buod

Kung ang Google ay nagbukas ng trabaho, malamang na ang buod ay isaalang-alang ang pagtaas maraming beses. Ang korporasyon ay pinasasalamatan ang kawili-wili at kaalaman kawani, kaya madalas pick up ang mga post ng mga aplikante sa ilalim ng kanyang mga kasanayan. Kinakailangan upang ipagpatuloy ang pagsusulat ng mga korporasyon "Google" ay hindi naiiba. Dapat ito ay mahusay na binubuo, nakabalangkas na, nang kawili-wili inilarawan, ngunit sa simpleng wika. Ang ideyal na resume ay makakakuha ng upang gumana. Google Play - shop ng mga aplikasyon na kung saan ito ay madaling mahanap ang anumang impormasyon sa kung paano maayos na gumawa ng tulad ng isang dokumento. Stick sa panahon ng pagsulat simpleng panuntunan:

• buod ay dapat na nakasulat sa Ingles.
• Tukuyin ang isang lugar ng pag-aaral, at ang average na marka sa mga diploma.
• Isulat ang tungkol sa iyong mga nakamit (paglahok at tagumpay sa mga kumpetisyon, mga sertipiko, diploma). Ang impormasyon na ito ay dapat nauugnay sa agham, engineering at computer teknolohiya.
• resume ay dapat na impormasyon tungkol sa pang-agham na mga gawa at mga publisher.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa mga proyekto na kung saan lumahok, at pag-unlad.
• Tukuyin libangan.
• Isulat nang maikli tungkol sa iyong sarili (karangalan, lalo na).

kabuuran ay dapat ganap na ipakita ang pagkatao ng aplikante, ang kanyang lakas at kakayahan. Ito ay isang uri ng portrait na sa isip, sa batayan ng data na nakuha, ay kasalukuyang pagtanggap ng empleyado manager. Huwag mo nais na gumawa ng isang positibong impression? Maging bold, lantaran, huwag mag-atubiling gawin ang mga inisyatiba at kumuha ng responsibilidad.

Paano upang makahanap ng trabaho?

Maraming mga tao ay maaaring maging interesado sa ang tanong: "Paano upang makakuha ng isang trabaho ? Sa Google" Gawin itong medyo mahirap. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho na maghanda para sa isang interbyu sa trabaho ng ilang buwan bago ang araw ng X. Pinag-aaralan nila ang manilay-nilay disiplina, mga kasanayan sa komunikasyon, alamin upang tumingin at magsalita natural, nang walang damdamin. Sa interview, "Google" eksperto suriin ang mga kandidato sa apat na pangunahing pamantayan: analytical kasanayan, komunikasyon, karanasan, mga programa kasanayan.

Ang bawat criterion ay tinasa sa isang scale 1.0-4.0. Interviewers magtanong at lamang makipag-ugnayan sa aplikante at gumagawa ng isang desisyon sa admission komite para sa pagpili ng mga tauhan. Ang isang malaking papel sa positibong kinalabasan ng interview ay gumaganap ng isang grading system. Kung ang isang potensyal na empleyado ay makakakuha 3.6 - ito ay itinuturing na isang mahusay na resulta. Ang huling desisyon kung upang kumuha sa ang posisyon ng ang aplikante, ay naantala ng ilang linggo. Empleyado ay pinapayuhan na maghanda para sa panayam, pag-aralan ang mga isyu ng kakayahang sumukat at mga limitasyon ng memorya, at ugat processing.

Sino ang kailangang?

Google ng mga serbisyo ng trabaho ay kailangang maging proactive, hardworking at kwalipikadong mga espesyalista. Ang kumpanya na nagkakahalaga ng disenyo inhinyero, software inhinyero, designer, mga tagapamahala, pag-unlad at mga benta. Edukasyon, nagbibigay-malay kakayahan, antas ng katalinuhan, pakikipag-usap, portfolio, karanasan sa trabaho - ang lahat ng play ng isang pangunahing papel sa trabaho sa mga malalaking mga korporasyon.

malayang trabahador

Distant trabaho sa Google - isang mahusay na pagkakataon para sa mga nais na magtrabaho para sa isang kumpanya, ngunit hindi maaaring pisikal na sa opisina para sa isang iba't ibang mga kadahilanan. Upang makahanap ng trabaho sa opisina in "Google" na hindi nangangailangan ng direktang kontak sa mga pamamahala at kawani, ang aplikante ay dapat nagtataglay ng tiyak na mga kasanayan at kaalaman. Interview freelancer ay hindi naiiba. mga espesyalista ng kumpanya ay makipag-usap sa ang aplikante sa telepono, hilingin sa mga teknikal na tanong. Sila ay maaaring may kaugnayan sa pagsusulat ng code. Kung minsan ang isang kandidato para sa remote na trabaho ay maaaring inanyayahan sa opisina upang makipag-usap sa tao.

Personal na panayam na isinagawa 4-6 interviewers. Ito ay objectively at nang nakapag-iisa. Ang mga katanungan ay ibinigay non-standard na, ngunit pare-pareho framework ay hindi umiiral. Ang desisyon sa pag-hire managers at mga inhinyero tumagal ng out sa mga resulta panayam.

criteria para sa pagpili

Kung ikaw ay interesado sa ang tanong ng kung paano makakuha ng trabaho sa Google, isaalang-alang ang mga pamantayan para sa pagpili ng mga kandidato para sa isang tiyak na posisyon. Halimbawa, mga aplikante para sa mga teknikal na pamamahala ng mga espesyal na mga pangangailangan. Sa interview sinusuri ang mga personal at propesyunal na katangian ng kandidato:

• Walang mga kasanayan sa programming.
• Fast learner.
• Pamumuno.
• sariling damdamin.
• Intelektwal na pagpapakumbaba.

Ang panayam ay tumatagal ng lugar sa isang format ng panayam. Kandidato magtanong limang iba't-ibang mga empleyado ng kagawaran ng pamamahala at engineering. Ang bawat isa sa mga ito ay sinusuri layunin ng aplikante nang walang pagkonsulta sa mga kasamahan. Ayon sa ang pangwakas na mga resulta ay dapat na ginawa ng isang malayang desisyon.

pakinabang

Trabaho sa Google - isang kawili-wili at rewarding na karanasan para sa mga creative propesyonal. empleyado ng kumpanya ay may isang pulutong ng mga promo at mga bonus. Upang gabayan produktibong mga gawain upang lumikha ng isang espesyal na kondisyon ng pagtatrabaho, ngunit ito ay maaaring maiugnay sa personal na pakinabang. Trabaho ng mga empleyado ay nilagyan ayon sa modernong pamantayan. Sa punong-himpilan, ang maaliwalas na tahanan: sofas, upuan, masasarap na pagkain at libre. Kondisyon ay tulad na maaari mong manatili sa trabaho late at hindi sumugod sa bahay.

Ang isang malaking bilang ng mga cafes na may libreng at iba't-ibang menu ay kamangha-manghang sa ordinaryong worker. Para sa almusal maaari mong kumain inihaw na tuna at inumin lemon-mint mineral water para sa tanghalian iniutos ng Curry manok, breaded at kumain ng tsokolate dessert. Lokal na balanseng menu (prutas, gulay, haspe), pati na rin ang exotic na mga pagkain - ang lahat ng ito ay madaling ay inihambing sa ang pinakamahusay na restaurant pagkain. Bawat kapritso Officer gourmet dito ay magaganap, at kahit para sa libre!

Trabaho sa Google - ay isang idinagdag na bonus. Halimbawa, may mga espesyal na lounge, kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-relaks. Ang pagtatapon ng kumpanya kawani ng gaming room, massage chair, billiard room, laundry, car maintenance. Biyernes ng gabi ang mga tauhan ay maaaring ipasa sa paglipas ng isang baso ng mahina alak. Pleasant bentahe ng pagtatrabaho - isang matatag na insurance, health monitoring staff. mga empleyado ay madalas na gumawa ng mga mamahaling mga regalo, bagong smart phone at iba pang mga gadget.

Isa pang plus: ang panloob na disenyo. Ito ay moderno, mapurol, ay may futuristic katangian. Imposibleng mapunta sa depression at pagkasiphayo. Offices ay nilagyan ng isang lugar upang matulog at paggaling. Gayunman, habang nagbabakasyon sa mga korporasyon pa rin kailangan upang mahanap.

pagkukulang

Gamit ang Google ay hindi kaya matahimik at hindi kapani-paniwala, tulad ng maraming mga tingin. Ito ay isang hiwalay na mundo kung saan kailangan mong sundin ang itinatag na batas, na isakripisyo ang kanilang oras at prinsipyo. Sa trabaho, bilang isang patakaran, kumuha ng mga kwalipikadong propesyonal na nagtapos ng prestihiyoso institusyong pang-edukasyon. Beginners ay madalas na hindi makatiis na nakuha nang husto para sa tagumpay at hindi maaaring mapagtanto ang kanilang kaalaman sa pagsasanay. Oo, may mga mataas na suweldo, bonuses at iba pang mga insentibo, ngunit ang trabaho sa kumpanya ay tumatagal ng lahat ng iyong libreng oras. Ang mga kawani ng halos nakatira sa opisina, sa "gintong hawla".

Ang isa pang makabuluhang sagabal - ito ay masikip na tanggapan. Ang kumpanya ay Naghahatid ang isang pulutong ng mga tauhan, at ang mga tauhan ay patuloy na-update. Palawakin ang workspace pamamahala kailangan lang ay hindi magkaroon ng panahon. Sa ganitong upbeat kumpanya US humahawak burukrasya. Problema sa Google, siyempre, umiiral. Ito ay isang malaking institusyon, kung saan Naghahatid tunay na mga tao ng laman at dugo. Mula sa mga error at mga depekto ay hindi perpekto.

suweldo

Sino ang kasama sa amin ay hindi managinip ng isang mataas na suweldo, self-katuparan at ang nakuha na kaalaman? Trabaho sa Google - prestihiyosong at lubos na binabayaran. Nang walang mga bonus, mga pagbabayad, cash premyo, kasalukuyan matatanggap ng mga empleyado taun-taon mula 100 thousand dollars. Ang pinakamataas na bayad na mga posisyon sa kumpanya - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, pananaliksik siyentipiko, teknikal na manager, manager ng teknikal na proyekto, Legal Counsel Corporation, isang relasyon sa publiko manager, teknikal na manager, designer ng user interface, mga online na benta manager, engineer availability ng mga serbisyo, software at iba pa. Ordinaryong empleyado makatanggap ng mas mababa.

Mga review

Paano upang makakuha ng isang trabaho sa Google at makakuha ng magandang pera? Tanong kawili-wili at may-katuturan. Upang makakuha ng anumang posisyon sa kumpanya nang husto. Kahit mahirap - trabaho sa "Google." Ito ay pinakamahusay na makipag-usap tungkol sa lahat ng mga "pitfalls" real testimonial ng mga saksi. Sa karanasan ng ang karamihan ng mga empleyado ex-Google magtrabaho sa kumpanya nang husto. Sa kabila ng mahusay na kondisyon at kapaligiran, ang kapaligiran ay panahunan sa korporasyon. Ang pagmamataas ng maraming mga manggagawa, ang pagnanais upang ilagay ang mga kasamahan sa field at upang ituro ang error - isang malaking minus ang malaking kumpanya.

Ang katotohanan ay hindi mukhang kaya parang rosas bilang mula sa labas. Maraming dumating mula sa prestihiyosong unibersidad sundin ang mga simpleng mga tagubilin at huwag gamitin ang kanilang mga potensyal na sa maximum. Sa katunayan, trabaho sa elementarya gawain ay humantong sa mabagal marawal na kalagayan. Sverhvalifikatsiya, tatak kapangyarihan, corporate kultura, mataas na mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon, kumportable na nagtatrabaho kondisyon makahadlang pag-unlad. Ang downside ay na ang mga posisyon mas mababang antas ay madalas na inookupahan ng lubos na kwalipikadong tauhan. Ang ilang mga dating empleyado nabawi habang nagtatrabaho sa "Google", nawalang mga kaibigan, at ang kanilang buhay ay naging isang matatag na routine sa maginhawang glass office.