Ano ang mga katanungan upang hilingin sa isang trabaho kandidato pakikipanayam? pangangalap

Employment ay ang pinakamahalagang yugto ng buhay para sa lahat. Ito ang sandali kapag sinimulan mong gawin ang isang bagay responsable, upang mag-alok sa mga pampublikong mabuti, gawin ang mga hakbangin upang ayusin ang kanilang sariling mga tadhana, ang kanilang mga araw ng trabaho.

Para sa mga tagapag-empleyo, isa pang empleyado ng aparato - ito ay din ng ilang mga makabuluhang sandali, na kung saan ay nakakaapekto nang malaki sa kanyang kumpanya at ang kanyang negosyo bilang isang buo. Matapos ang lahat, ang pag nagkamali sa yugtong ito, ay maaaring magresulta sa malubhang kahihinatnan para sa buong negosyo. Iyon ay kung bakit, tulad ng alam nating lahat - kung ang empleyado ay kinakailangan sa ilang mga higit pa o mas mababa makabuluhang posisyon, na may ito makipag-usap, ito ay masuri at nasuri upang matukoy kung ito ay talagang magkasya sa kaso.

Ito ay artikulong ito ay nakatuon sa ang isyu na ito - ang pagpili ng mga kadre at ang kanilang pag-verify. Susubukan naming masaklawan na may kasamang isang proseso tulad ng isang paghahanap para sa mga empleyado at kung paano haharapin ang mga ito. Gayundin ito ay gumuhit ng pansin sa ilang mga pangunahing mga punto na dapat na remembered sa pamamagitan ng bawat employer. Bukod sa pangkalahatan, at sila ay bibigyan tiyak na payo sa kung ano ang gagamitin at kung paano kumilos sa mga empleyado. Kabilang Tatalakayin kung ano ang mga katanungan upang hilingin sa panahon ng interview ang kandidato at kung paano upang suriin ang mga sagot na natanggap sa kurso ng na ito.

Paano sa paghahanap para sa isang empleyado?

Ang bawat kumpanya ng mga pangangailangan tauhan kukuha sa serbisyo nito at upang matupad ang nangyari sa panahon ng gawain gawain. Samakatuwid, ang pagpili ng mga tauhan - ay isang normal na proseso, na kung saan ay tiyak na mangyayari sa anumang negosyo.

Ang hamon nakaharap ang ulo sa bawat oras na siya ay naghahanap para sa mga tauhan - ay upang mahanap ang pinaka-angkop para sa isang partikular na trabaho ng isang empleyado kung sino ang maaaring pinakamahusay na makaya sa mga gawain. At talagang sa ilan sa kanyang mga tanawin at oriented na mga employer, kapag natupad ang pagpili ng mga kandidato para sa posisyon. Kahit na ito ay hindi ganap na tama.

Ang pinakamahusay na halimbawa ng ang katunayan na ang employer, bilang isang buhay na tao ay maaaring gawin mali, at hanapin para sa "maling" empleyado ay ang mga sumusunod na paglalarawan. Isipin na ang iyong kumpanya ay naghahanap para sa isang empleyado sa isang tiyak na posisyon. Ang taong dumating sa ulo, hindi gusto ito, bagaman maaari itong ganap na makaya sa mga gawain.

Ang pangalawang aplikante, ang kanyang karibal, tila mas kaakit-akit employer sa mga tuntunin ng mga katangian ng tao, ngunit ito ay may mas mababang kwalipikasyon at maaaring maging mas masahol pa upang makaya sa kanilang trabaho. Sa tingin mo anuman sa mga ito ay magdadala sa posisyon na ito?

Iyan ay karapatan, ito ay matatapos ang search para sa mga empleyado na magtrabaho ay makakakuha ng mas karampatang worker. At, sa kasamaang palad, walang kinalaman tungkol dito - ang pantao kadahilanan ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa proseso ng pagpili.

Ang halimbawang ito ay, siyempre, ay naglalarawan ng mga sitwasyon kung saan ang employer ay hindi paggawa ng tamang bagay, kapwa sa mga tuntunin ng negosyo nito, pati na rin mula sa pananaw ng ilang mga maginoo katarungan. Samakatuwid, hinihimok namin kayo na tanggihan ang naturang mga modelo tao inihalaga. Ang pangunahing bagay sa iyong empleyado - hindi na siya ang may gusto sa iyo o na siya kahit papaano lalo na naaangkop sa iyo, at kung paano ang kalidad niya ay handa na upang gawin ang mga trabaho. Upang gawin ang isang bagay upang makatulong sa mga employer na gumawa ng isang pagpipilian, dalhin namin sa iyo ng isang seleksyon ng mga mekanismo sa artikulong ito.

Interview - ang pinakamahusay na paraan ng pagtatasa

Sa katunayan, wala ay mas mahusay kaysa sa dalawang mga paraan ng pagpili - interviewing at testing - (upang malaman ng mga empleyado sa kompanya) ay hindi pa na-imbento. Ito ay isang maraming nalalaman kasangkapan na kung saan maaari mong matugunan na may mga kandidato upang malaman ang kanyang mga personal at propesyunal na katangian, ang kakayahan upang subukan ito. Lamang tulad ng isang anyo na ang pagsubok ng mga kandidato, ay may kaugnayan sa lahat ng kaso, dahil hindi lahat ng mga posisyon ay nangangailangan ng ilang mga praktikal na kasanayan.

Minsan responsibilidad ng empleyado ay kinabibilangan ng isang bagay na mas kaysa sa isang hanay ng mga praktikal na kaalaman. O kaya naman, sa kabilang dako, may mga sitwasyon kapag ito ay imposible upang magsagawa ng recruitment eksklusibo sa mga pagsusulit sa isang partikular na paksa. Lahat ay depende sa pagtutukoy ng trabaho, kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang field.

At sa gayon ay dumating up sa isang interbyu sa trabaho bilang isang pantulong (o single) na kasangkapan propesyonal sa paghahanap sa mga tiyak na mga posisyon. Sa pamamagitan ng isang simpleng pag-uusap, employer napagtanto nakaupo doon sa isang tunay na kandidato para sa post na ito sa harap niya, handa upang makakuha ng upang gumana at nang dapat sundin haharapin ang mga ito, o kung ang mga tao ay may kakayahan sapat.

Kung ano ang aasahan mula sa mga pag-uusap?

Upang makipag-usap sa isang potensyal na empleyado ay matagumpay, ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang mga katanungan upang hilingin sa panahon ng pakikipanayam kandidato. Lamang sa kasong ito ang pinuno ng kumpanya ay magagawang upang lumikha ng para sa kanilang sarili ng isang magaspang na larawan ng kung sino ang taong ito ay gumagalaw sa harap nito at para sa kung ano ang layunin. Samakatuwid inirerekumenda namin upang mag-advance sa trabaho out para sa kanilang sarili ang mga mekanismo ng pagsusuri, upang makabuo ng mga tanong na malaman ang ilang impormasyon tungkol sa mga tao.

Upang gawin ito, isulat out, ay nagtanong sa panahon ng panayam, at ikaw ay pag-aralan ang impormasyon at magpasya para sa kanilang sarili sa kung paano bumuo ng isang pag-uusap sa kanyang susunod na katunggali.

Frequently Asked katanungan

Sa pangkalahatan, namin ang lahat ng malaman halos kung ano ang mga katanungan upang hilingin sa panahon ng pakikipanayam kandidato. Humiling sa sinuman tungkol dito, at hindi siya nag-atubiling tumugon na ito ang mga katanungan tungkol sa iyong libangan, tungkol sa mga nakaraang gawain ng ilang mga personal na katangian ng mga pagkakamali at mga nakamit sa buhay.

Sa katunayan, ang lahat ng mga tanong na ito ay tipikal at pinaka-karaniwan, hilingin sa kanila kahit kailan, kahit saan. Matulungan sila upang magtatag ng mga kinakailangang minimum na ng iyong mga kandidato para sa posisyon, na kung saan ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung o hindi upang makipag-usap sa kanya nang higit pa. Mas madalas kaysa sa hindi, ang set na ito ay kinumpleto ng ilang mga non-standard na mga isyu, isang bagay na mas orihinal. Sa pinakadulo hindi bababa sa, ng maayos na pakikipanayam ay dapat pagsamahin ang parehong mga species.

tipiko mga katanungan

Kabilang sa mga pinaka-hindi pangkaraniwang dapat isama ang mga katanungan tulad ng: "Bakit kayo - isang hindi sapat na tao?", "Ano ang iyong alagang hayop?", "Bakit mo - ka?" At iba pa. Upang makabuo ng mga naturang "tricks" ay hindi mahirap, sa katunayan, maaari mong hilingin sa anumang bagay na walang kapararakan, ang iyong layunin (tulad ng isang tagapag-empleyo, ang questioner ay) - hindi alam kung ano ang hayop sa harap mo. Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung paano ang mga empleyado ay tumugon sa isang hindi karaniwang sitwasyon para sa iyong sarili at kung gaano kadali ito ay na kaputol niyaon, tulad ng ito malulutas nito ang kasalukuyang problema.

Propesyonal na mga highlight

Siyempre, ang pakikipag-usap tungkol sa kung ano mga katanungan upang hilingin sa panahon ng interview ang kandidato, huwag kalimutang tungkol sa mga propesyonal na kalidad (kung ang opisina, siyempre, ay nangangailangan ng ilang espesyal na kaalaman at kasanayan na ay hindi pinagkalooban ng lahat ng tao).

Sa karagdagan upang linawin kung ano at kung saan ang mga empleyado ay dati nang nagtrabaho, kung saan ang mga problema ay malulutas, at kung ano ang mga hamon pinagkadalubhasaan, ito rin ay mahalaga upang humingi ng isang bagay mula sa mga propesyonal na globo. Of course, ang likas na katangian ng mga ito bahagi ng interview ay depende sa kung ano ang lugar ng aktibidad ay maaaring maging kasangkot.

kategorya isyu

Mayroon ding isa pang pag-uuri ng kung ano ang tinanong sa pakikipanayam. Ang mga ito ay mga isyu na may kaugnayan sa mga tiyak na mga katangian ng ang sikolohiya ng mga empleyado. Halimbawa, ang pagpapasiya sa kanyang pagganyak, tiwala sa sarili, karanasan, kakayahan upang malutas ang kontrahan, at iba pa.

Sa halip, ang mga isyung ito ay maaaring maiugnay sa mga nasa itaas-inilarawan "tipikal", bilang isang halimbawa ng anumang interview, na maaari mong matugunan, isang paraan o sa iba pang gumagamit ng mga ito. Ngayon din ipakita namin ang isang bilang ng mga kapuri-puri embodiments ng kung paano itakda ang mga ito, at kung ano magabayan, kapag makuha mo ang mga sagot.

pagganyak

Karamihan sa mga madalas na mga interes ng employer, kung ano ang motivates isang empleyado: ang pagnanais na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, ang kailangan upang kumita ng pera o ng pagkakataon na magtrabaho sa isang kawili-wiling field para sa kanya. Ang unang pagtatanghal sa mga trabaho ng tao, ang mga kadahilanan na matukoy ang kalidad ng kanyang trabaho at kung ano ang uri ng mga resulta ang mga empleyado ay magagawang upang makamit. Upang masuri ang tunay na motibo ng mga tao, magtanong sa kanya tungkol sa kung bakit kailangan mong magtrabaho, kung bakit ito gumagana, kung bakit ito ay dumating sa iyong kumpanya, inaasahan niya ang trabahong ginagawa mo at iba pa.

Siyempre, dapat kang maging alerto sa posibilidad na ang aplikante ay responsable sa gayon ay marinig mo kung ano ang nais mo mula sa kanya. Samakatuwid, psychologists inirerekumenda upang magtanong ng ilang beses cyclically upang lituhin ang interlocutor at hindi bigyan siya ng pagkakataong mag-isip nang maaga kung ano ang kaniyang sasabihin. Kung ano ang sinabi niya - ay hindi totoo, maaari mong mabilis na i-tap ito sa pamamagitan ng di-pagsunod, "surfaced" sa pag-uusap.

Tungkol sa Akin

Ito ay mahalaga na hindi makaligtaan ang pagkakataon upang tanungin ang aplikante isang bagay na personal, upang malaman mo kung anong uri ng tao na nakaupo sa harap mo. Sa kasong ito ang mga kinakailangang mga tanong tungkol sa isang libangan, o isang bagay tulad ng "sabihin sa akin tungkol sa iyong sarili," o "kung paano upang pumasa ang oras?". Sa karamihan ng kaso, ang unang bagay ang aplikante magsisimula upang ilarawan kung ano ang ginagawa niya madalas, at na devotes ng mas maraming oras at pansin. Kaya maaari mong maunawaan ang kanyang mga prayoridad sa buhay, at sa katunayan kung ano siya ay nabubuhay at mga interes.

income level

Isang mahalagang tanong na hindi rin dapat palampasin, ay ang tanong ng ang inaasahang antas ng sahod. kailangan mong tanungin kung magkano ang empleyado ay tumatanggap ng sahod na antas, sinabi niya, "kisame" sa kanilang field, sa kung ano ang antas ng siya ay nais na dumating sa 5-10 taon, at iba pa.

Ito ay mahalaga na maunawaan kung paano ang taong ito ay may kinalaman sa pera at kung ano ang aasahan mula sa parehong kanilang propesyon bilang isang kabuuan, pati na rin sa iyong kumpanya sa mga partikular na. Kaya i-orient mong kapuri-puri mga katanungan sa partikular na empleyado at ay magagawang upang maunawaan kung paano ang mga ito ay magagawang magbigay at kung paano ito ay karaniwang tumutugon sa ang nais na sa mga tuntunin ng kanilang mga propesyonal na kakayahan at mga kasanayan sa negosyo. Humingi kayo, huwag mag-atubiling tungkol sa kung magkano siya ay binayaran sa isang nakaraang trabaho at iba pang mga "awkward" tanong tungkol sa pera at kita.

mga nagawa

Huwag kalimutan na matutunan ang pagtingin sa sarili ng tao na pumupunta sa iyo, ang kanyang mga saloobin sa mga nagawa at mga resulta ng kanilang trabaho. Pinakamaganda sa lahat na ito ay makakatulong sa mga tanong tulad ng: "Ano ang ginawa mo sa huling trabaho?", "Ano ikaw ay proud sa mga propesyonal na lugar ng iyong buhay?", "Sino nga baga ang pinakadakila tagumpay ng kanyang buhay sa kanyang karera," at iba pa. Kaya ikaw ay maunawaan na ang halaga ng isang tao ay kung ano ang kanyang mga ideals sa trabaho na kung saan siya aspires.

reaksyon

Palaging bigyang-pansin kung paano ang mga empleyado ay tumugon sa lahat ng iyong mga tanong. At ang pinaka-kawili-wili, sa pagsasaalang-alang na ito, ang reaksyon na ikaw ay hindi ang isa na nanggagaling sa iyong strangest at pinaka-hindi inaasahang tanong. Para sa iyo bilang isang tagapag-empleyo kailangang malaman na sa simula lahat ng mga tao kumilos sa parehong panayam. Ang mga ito ay kinakabahan, subukan upang ipakita ang kanilang mga sarili bilang magkano hangga't maaari na may isang mas mahusay na kamay, sinusubukan upang tumingin ng mas mahusay, na gusto mo at upang makakuha ng isang trabaho ng kanilang mga pangarap.

Tanging nang paunti-unti ang ginawa nilang ihinto ang nag-aalala at magsimulang makipag-usap mas maganda at maayos. Ang iyong gawain - upang dalhin ang mga ito sa labas ng balanse at gumawa ng mga pagsisimula upang makakuha ng nerbiyos, inis, kahit galit sa iyo. Tanging sa paraang ito, nagiging sanhi ng isang tao, alam mo kung ano siya palagay ni ay tunay na at kung ano upang maghanda para sa sitwasyong ito. Ito ay malinaw na kami ay lahat ng iba't ibang sa totoong buhay, at iyon ay kung paano kumilos sa tulad ng isang empleyado sa "labanan" kondisyon, ito ay depende para sa tagumpay nito sa trabaho at, samakatuwid, ay kung paano kapaki-pakinabang ito ay para sa iyong kumpanya ay.

kombinasyon

Pagsamahin ang iba't ibang mga uri ng mga katanungan, subukan upang lituhin at linlangin ang interlocutor. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kanyang mga tanong, subukan upang maabot ang pinakamalawak na posibleng hanay ng mga interes, ang kanyang mga spheres ng buhay - makakatulong ito sa iyo na maunawaan na kayo ay naghahanap para sa isang tao.

At tandaan: ang pagpili ng mga tauhan - ito ay isang napaka responsable trabaho. Subukan na gumawa ng ilang mga pagsusuri sa panahon ng pakikipanayam, upang mungkahiin ang taong nakakaranas ito, kaya ikaw ay puksain ang lahat ng mga taong maaaring hindi angkop na kandidato para sa posisyon.