Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho: pangunahing mga aspeto at mga tampok

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho kinokontrol ng ang may-bisang legal na nagtatrabaho kondisyon pagtatantya procedure sa kanila. Bilang resulta ng napansin mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan at mga paraan upang dalhin ang mga ito sa linya sa mga regulasyon ng estado. Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na natagpuan na ito ay maaaring tumagal ng lugar sa binalak at hindi planadong mode. Sa unang kaso, ang mga pamamaraan ay isinasagawa nang hindi gaanong madalas kaysa sa isang beses sa bawat 5 taon. Ang panahon ay sinusukat mula sa katapusan ng nakaraang certification, ibig sabihin, ang petsa ng pirma ng pagkakasunud-sunod ng kanyang pagkumpleto. Ang simula ng bagong pamamaraan ay ang petsa ng ang pagkakasunod-sunod sa pag-apruba ng mga tuntunin ng mga susunod na kaganapan at ang komposisyon ng komite (komposisyon nito ay tinutukoy ng mga ulo o kapangyarihan upang angkop na opisyal).

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho stipulates kaso kapag ito ay dapat na ibinibigay sa isang unscheduled na batayan. Ang mga dahilan ay ang kapalit ng mga kagamitan sa produksyon, teknolohiya, pagbabago, pagbabago ng paraan ng kolektibong proteksyon. Gayundin hindi planadong hindi mga kaganapan ay gaganapin sa kaso ng commissioning ng mga bagong trabaho, ang mga kinakailangan ng pagsusulit sa estado sa mga nakaraang resulta ng pagsubok sa dulo ng pagkilos upang mapabuti ang nagtatrabaho kondisyon.

Ang order natutukoy kung sino ang nagdadala out sertipikasyon ng lugar ng trabaho. Ito ay isang pinagsamang gawain ng employer at ang pinasadyang mga organisasyon na kung saan siya ay may upang mag-sign isang kontrata. Ang kompanyang ito ay dapat maging accredited Health Ministry. Ito ay ginawa sa ang mga pamamaraan ng abiso, sa pagkakaloob ng isang malaking hanay ng mga dokumento na nagkukumpirma ang posibilidad ng organisasyon ng ang kalidad ng mga pamamaraan ng pagtatasa.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho binabalangkas nito ang mga responsibilidad ng customer at ang kumanta. Sa partikular, ang ibang partido upang magpasya kung ano ang dapat na mga pamamaraan ng pagsukat at pagsusuri, batay sa mga batas at iba pang mga legal na kilos, Sinusuri ang mga dokumento na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga kinakailangan labor proteksyon, ay humiling ng paglilinaw mula sa employer. Sa karagdagan, ang responsibilidad ng nagpapatunay na organisasyon ay kinabibilangan ng paglilipat ng pangkalahatang pahayag ng mga resulta at upang magbigay ng pagbibigay-katarungan para sa mga konklusyon (kung ang customer ay nais). Certification ng isang lugar ng trabaho - isang pamamaraan na binubuo ng ilang yugto. Bukod sa kung saan ay dapat na ipinag-uutos na maglaan. Mga pangunahing bahagi nito ay ang mga: pagbuo ng isang listahan para sa pagsusuri ng mga trabaho, pagsusuri sa pagsunod sa mga pamantayan ng kondisyon sa trabaho sa larangan ng kalusugan tinukoy traumatiko, i-check ang availability ng PPE, isang komprehensibong pagsusuri ng mga resulta.

Sa kurso ng ang mga pamamaraan na bumubuo ng isang set ng mga dokumento. Sa partikular, ito ay sapilitan: ang pagkakasunud-sunod ng pagbuo ng komisyon at pag-apruba ng schedule, ng isang listahan ng mga lugar, ang kabuuang bill, certification card, matrix klase ng mga nagtatrabaho kondisyon, ang programa ng mga panukala para sa kanilang mga pagpapabuti, ang pangwakas na protocol, impormasyon tungkol sa mga artist.

Matapos ang pagkumpleto ng buong proseso, ang employer ay obligado na mag-sign ang isang order ng pagkumpleto, upang gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta, magpadala ng mga dokumento, ang tiyak na mga regulasyon sa Labour tungkulin ng inspektor.