Ang pagkakasunud-sunod ng mga petsa ng mga pagbabayad ng sahod: ang sample at ang mga patakaran ng pagsulat

Ang Russian batas sa paggawa nagbabayad malaki pansin sa hindi lamang ang tamang pagkalkula ng mga sahod sa mga manggagawa, ngunit din ang pagiging maagap ng paghahatid nito. Para sa accounting ng bawat kumpanya ay dapat magbayad ng mga empleyado nito na kinita cash in advance sa mga tiyak na araw. Kaya ito ay nangangailangan na kumikilos sa ang teritoryo ng Labor Code ang ating bansa. Batay sa kanyang mga artikulo, pamamahala ng kumpanya sa pangkalahatan ay nagpa-publish ang "Order ng panahon ng payroll". Ang sample paghahanda at tuntunin nito ay hindi dapat salungat sa mga batas paggawa, na kung saan ay ngayon operating sa buong teritoryo ng Russia.

Paano lumikha ng isang dokumento

Art. 136 TK Russia sabi ni na ang mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon para sa pagkuha ng mga pagbabayad sa mga empleyado, ay maaaring makikita sa ang kolektibong o indibidwal na kontrata sa trabaho, pati na rin ang mga karaniwang alituntunin para sa panloob na mga regulasyon labor (simula dito - PVTR). At bawat isa sa mga pagpipiliang ito ay lehitimo at tama. Gayunpaman, ang karamihan ng mga negosyo para sa layunin na ito ay ibinigay ng isang hiwalay na order sa tiyempo ng mga pagbabayad ng sahod, isang sample ng kung saan ay maaaring binuo nang nakapag-iisa. Upang gawin ito, ang mga kinakailangang impormasyon ay dapat na nakapaloob sa naturang dokumento:

• Petsa ng paglikha ng mga pagkakasunud-sunod;
• ang numero ng pagpaparehistro;
• lokasyon at pangalan ng kumpanya;
• pamagat ng dokumento;
• ang dahilan para sa kanyang publication;
• TC artikulo, na nagsisilbing bilang batayan ng paglalathala ng gayong pagkakasunud-sunod;
• ang pangunahing mga nilalaman ng dokumento, na malinaw na isaad ang petsa ng pagbabayad na ginawa;
• dagdag na mga bahagi ay dapat isaad ang taong responsable para sa pagsusuri ng dokumentong ito para sa lahat ng mga manggagawa;
• posisyon, pangalan at ang lagda ng ulo.

Ngayong mga araw na halos bawat negosyo ay may isang order para sa payroll deadlines. sample ay hindi maaaring matagpuan sa mga espesyal na mga directory. Document iguguhit up nagkataon alinsunod sa mga may-katuturang mga pamantayan ng estado. Matapos ang buong entry sa lakas ng anumang lihis mula sa mga petsang ito ay itinuturing na isang paglabag ng mga lehitimong karapatan ng mga manggagawa.

ang panuntunan ng batas

Russian Labor Code ay nangangailangan na ang mga kondisyon para sa pagkuha ng pera manggagawa ay malinaw na nakasaad sa isa sa mga lokal na regulasyon ng enterprise. May ay dapat na nakalarawan sa impormasyon sa mga tiyak na araw at mga paraan ng pagbabayad. Ito ay maaaring makikita bilang kolektibong kasunduan, at sa PVTR at kontrata (o employment contract) sa bawat empleyado. Ang ilang mga kahulugan article 136 TC Russia sa paraan na ang impormasyon sa dalas ng mga pagbabayad na nakapaloob sa bawat isa sa mga dokumentong ito. Ang pagtingin na ito ay nagkakamali. Ang kinakailangang impormasyon ay sapat na upang tukuyin ang isa lamang sa kanila. Sa iba pang mga dokumento, maaari ka lamang gumawa ng reference sa ito normatibo kilos. Ngunit higit sa pamamahala ng kumpanya nagpasya na mag-isyu ng isang hiwalay na order para sa na sa petsa ng pagbabayad ng sahod, isang sample ng kung saan ay mayroon hindi kinakailangan. Kailangan mo lamang na tukuyin ang mga tiyak na mga petsa at pagkatapos ay subukan upang mahigpit na sumunod sa mga ito. Ang ganitong mga isang dokumento ay maaari ring kailangan upang ihanda ang servicing bank financial resources upang matiyak ang napapanahong pagpapatupad ng transfer.

ng pag-areglo

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod ay malinaw na inilarawan sa artikulong 136 TC Russia. Sa kanyang batayan ay dapat bigyan ng employer ang mga empleyado ng pera sa hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. At ang unang enumeration kinakailangan upang gawin nang hindi lalampas sa labinlimang araw ng kalendaryo mula sa sandaling iyon natapos na ang panahon para sa kung saan ang kaukulang kabayaran ay ibinigay.

Dito, ang bawat kumpanya nang nakapag-iisa nagpasya na petsa mula sa legal na pinapayagan na panahon ng dalawang linggo upang pumili. Ito ay maaaring isang ikalima, ika-sampung o limang araw ng buwan ng pagsunod sa mga pag-uulat ng isa. Kaugnay nito, pamamahala ay ibinigay ang karapatan na pumili nang malaya. Ang ikalawang bahagi ng suweldo ay dapat na ibinigay sa alinman sa mga natitirang araw bago ang katapusan ng buwang ito. Ngunit minsan, ang ilang mga kumpanya ay may natagpuan ito hindi praktikal na hatiin ang kabayaran sa mga piraso at nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng isang may-katuturang mga application sa kahilingan para sa pagwawasto ng isang plano ng pagbabayad. Mula sa punto ng view ng batas ay isang desisyon batay sa personal na kagustuhan ng mga empleyado, na ipinahayag sa pagsulat, ito ay tila, ay hindi isang paglabag. Ngunit ang paggawa ng mga inspektor sa panahon ng inspeksyon, kadalasan ay hindi sumasang-ayon sa ito. Matapos ang lahat, ang kasunduan na hindi ay hindi dapat palalain ang sitwasyon ng anumang mga empleyado na may paggalang sa kung ano ang ibinigay ng Labor Code.

posibleng mga pagbabago

Ito ay posible na sa ilang mga punto sa mga araw na inaprubahan para sa pagbabayad ng sahod, ay magiging maginhawa para sa employer. Sa kasong ito, maaari madali sila ay nagbago. Ngunit ito ay kinakailangan upang obserbahan ang isang tiyak na pamamaraan para sa na ito. Dahil ang tukoy na mga petsa ng pagbabayad ay hindi na tinukoy sa kontrata ng trabaho, hindi na kailangan upang gawin itong may-katuturan karagdagang kasunduan. Magkasiya ito upang tandaan ang mga pagbabago sa timing ng pagbabayad ng sahod sa mga tiyak na lokal na regulasyon pagkilos, kung saan sila ay orihinal na naka-install.

Pagkatapos, alinsunod sa Art. Dapat ipagbigay-alam TC 22 Russian employer lahat ng mga empleyado nito sa ilalim lagda. Bukod dito, ang batas ay hindi itakda ang anumang mga tiyak na notification ng order. Ang bawat kumpanya ay maaaring nakapag-iisa bumuo ng mga pamamaraan para sa kanilang sarili mga empleyado alerto tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon na may kaugnayan sa kanilang mga agarang pagtatrabaho. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng, halimbawa, mga order na may naka-attach na ipinapatupad dito pagpapatala para sa pagkolekta ng mga lagda o sa anumang iba pang mga form. Ang pangunahing bagay na ay naitala katotohanan ng mga kakilala sa mga tiyak na pagbabago ng bawat kasapi ng koponan.