Sample employment contract na may isang empleyado

Kung gaano kahusay ay pipiliin anyo ng kontrata ng pagtatrabaho, kaya marami mas madali at pagkatapos ito ang magiging employer at isang pantulong. Maraming mga tao lituhin ang konsepto ng isang kontrata sa trabaho at kasunduan. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang kanilang mga pagkakaiba at, dahil diyan, kung ano ang isang kontrata sample pagtatrabaho.

labor kontrata

Sa ilalim ng kontrata labor maunawaan ang mga dokumento na naka-sign sa pagitan ng mga empleyado at superbisor, kung saan ang bawat isa sa mga partido ay dapat matupad ang mga tiyak na obligasyon. Sa kasong ito, ang manager ay dapat magbigay ng normal na mga kondisyon ng pagtatrabaho, karampatang sahod at iba pa. N., Isang katrabaho, siya namang, dapat matupad ang inireseta sa kontrata at alinsunod sa kanilang mga kwalipikasyon tungkulin. Gayundin, ang mga alipin ay dapat sundin ang mga panloob na mga regulasyon ng organisasyon kung saan siya gumagana.

Ayon sa artikulo 57 ng LC RF, mga karaniwang nilalaman ng kontrata ng trabaho ay maaaring isama ang sumusunod na mga item:

• detalye ng mga empleyado;
• ang buong pangalan ng tagapag-empleyo;
• passport data;
• lugar ng trabaho;
• mga tungkulin sa trabaho;
• nagtatrabaho kondisyon;
• iskedyul ng oras;
• kompensasyon at mga garantiya;
• obligasyon ng mga partido;
• responsibilidad ng mga partido;
• panahon ng pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa mga item na ito, ang kontrata ay maaari ring isama ang mga karagdagang impormasyon na itinuturing na mahalaga sa isang partikular na organisasyon. Form ng Kontrata ay dapat na ginawa nang direkta sa pamamagitan ng mga supervisor at maaprubahan.

kontrata ng trabaho

Civil kontrata, o kontrata labor agreement (isang modelo na kung saan ay ipinapakita sa ibaba), ay isang dokumento na kung saan ang dalawang tao itigil, baguhin o magtatag ng karapatan bilang mamamayan at obligasyon ng bawat isa.

Ang ganitong uri ng kasunduan, ang mga partido gumawa sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, matukoy ang mga kinakailangang mga kondisyon. Ang pagbubukod ay ibinigay para sa Artikulo 421 ng Civil Code.

Halimbawa, ang isang pansamantalang trabaho kontrata, ang modelo ng kung saan ay dapat na employer, ay ginagamit sa mga kaso kapag ito ay kinakailangan upang maisagawa ang isang gawain ng order o magbigay ng serbisyo para sa isang fee.

Sa ilalim ng kasunduan, ang mga manggagawa ay hindi maaaring umasa sa mga bayad na bakasyon o sick pay. Sa karagdagan, ang employer ay hindi bayaran para sa isang simple at ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng isang permanenteng trabaho.

Ang pangunahing pagkakaiba

Sample employment contract na may mga empleyado at ang form ng kontrata ng trabaho ay lubos na naiiba mula sa bawat isa. At ang pinaka-mahalagang pagkakaiba ay palaging na kaugnay sa mga karapatan ng empleyado. Employer samantalahin ng mga ito at mabawasan ang mga garantiya na inilaan para sa mga mamamayan, pumasok sa isang trabaho relasyon. Samakatuwid, bago mag-sign ang mga dokumento ay dapat na linawin kung ano ang bumubuo sa ipinanukalang mga kasunduan.

Marami ay hindi malaman ng mga makabuluhang pagkakaiba ng mga dokumento, at gayon pa man sibil kasunduan ay hindi ginagarantiya ng isang magandang panahon at ang pasahod, materyal na kabayaran, legal na pagpapaalis, at employer ay maaaring sapilitang upang bawiin mula sa kita ng empleyado para sa mga di-umano'y pinsala. Of course, lahat ng ito ay ilegal, kaya isaalang-alang namin ang mga pagkakaiba ng mga form ng mga dokumento:

• Fixed-term employment agreement (isang modelo na kung saan ay ipinapakita sa ibaba), pati na rin ang iba pang mga anyo ng kasunduan ay nagsasangkot ng Kontratista at ang customer, habang ang kontrata sa pagtatrabaho ay ang employer at ng empleyado;
• mahusay na halaga sa kasunduan ay ang panghuling resulta, at sa kontrata - labor obligasyon at pagsunod sa mga panloob na mga regulasyon;
• cash pagbabayad sa pag-sign ng kasunduan ay dumating sa dulo ng trabaho ginanap at tinukoy ng saklaw ng trabaho na ito, at ang kontrata ng trabaho ay nagsasangkot sa pagtatayo ng isang suweldo, na kung saan ay binayaran nang isang beses sa isang buwan;
• Treaty obliges upang magbigay ng mga empleyado ng mga bayad na bakasyon at ang pagsunod ng mga operating mode;
• labor agreement palaging may isang tiyak na tagal ng bisa;
• Ang Labor Code regulates ang pagkakaloob ng garantiya sa mga empleyado, tapusin kontrata sa trabaho, habang ang kontrata sample employment sa mga empleyado ay hindi nagbibigay ng tulad garantiya, at kung ang mga ito ay nakalista, ang kanilang pagsunod ay na pinag-uusapan;
• civil agreement ay nagbibigay-daan sa bagong kaanib ng isang walang limitasyong bilang ng mga empleyado at bilang ng mga empleyado sa ilalim ng kasunduan ay limitado sa mga tauhan sa kumpanya;
• employer, tapusin kasunduan paggawa, ang aplikante ay maaaring tanggihan upang umarkila, nang hindi na nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa na ito, ngunit upang tanggihan ang upang pumasok sa isang kontrata, kailangan mong tukuyin ang isang magandang dahilan na nakasulat sa artikulo. 64 Labor code;
• habang nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata ng trabaho ang empleyado ay maaaring managot sa ang halaga ng pera na ay hindi lalampas sa buwanang kita, habang ang labor agreement ang empleyado ay hindi maaaring lamang magbayad ng multa, ngunit din ganap na bayaran ang gastos ng pinsala.

Ano ang dapat hindi mabibilang?

Sample employment contract ay hindi nagbibigay ng para sa mga sumusunod na garantiya:

1. Financial assistance sa mga empleyado.
2. Iba't-ibang mga kabayaran.
3. Bayad na pangangalaga ng kalusugan.
4. Sustento para sa pagbubuntis at panganganak.

Enrollment ng panlipunang kontribusyon para sa hinaharap na pension.

rehistrasyon

Depende sa dami ng trabaho, ang mga partido ay maaaring piliin ang mga opsyon na disenyo ng kasunduan:

• gumuhit up ng isang modelo na kontrata ng trabaho sa sulat, na isama ang mga probisyon at iba't-ibang mga item;
• gumawa ng teksto at seal ang kanyang lagda at seal, kung kinakailangan (sa ilang mga kaso maaaring may dapat notarized);

Ang teksto ng mga dokumento ay dapat na dati sumang-ayon sa pagitan ng mga partido at ibinigay sa dalawang kopya. Ito ay mahalaga na suriin na ang kasunduan ay hindi mainip ang mga elemento ng isang kontrata sa isang empleyado.

Maraming mga organisasyon ay may isang handa sample labor agreement. Kontratista ay maaari lamang basahin ito at lagdaan, kung walang mga pinagtatalunang isyu.

Dapat ito ay remembered na ang lahat ng mga probisyon ay nagbubuklod, kaya, bago ka mag-sign up, kailangan mong basahin ang teksto maingat.

Sample pagpuno labor agreement ay ang mga sumusunod:

• petsa ng pagguhit up, registration na numero;
• partido sa kasunduan;
• paksa ng isang kasunduan (ang uri ng trabaho na kinakailangan ng paglahok ng mga espesyalista);
• Panuntunan at mahalagang punto ng kasunduan;
• pananagutan para sa pagganap at pagkasira ng mga materyales;
• ang mga kondisyon ng mutual na kasunduan at pagtanggap ng mga gawain;
• pagkakaloob ng mga materyales;
• kondisyon ng pagwawakas.

Sample employment contract na may isang empleyado sa pagtupad ng ilang mga serbisyo ay iniharap sa ibaba.

pawalang-bisa

Kasunduan ay maaaring wakasan sa mga sumusunod na kaso:

1. Awtomatiko pagkatapos ng lahat ng ipinanukalang mga gawa at ang kanilang pagtanggap at mutual areglo.
2. Unilaterally, kung hindi pa nakikilala yaong mga kinakailangan, na kung saan ay tinukoy sa kasunduan.

Kapag isa sa mga partido ay hindi sumasang-ayon sa pagwawakas ng desisyon na ito ay maaaring appealed sa hukuman.