Suweldo Bank proyekto

Higit pang mga literal 10-15 taon ng serbisyo sa pagbabangko ginagamit hindi marami mga mamamayan ng Russian Federation, sa ngayon ang sitwasyon ay lubos na ang kabaligtaran. Banks gumawa ng anumang bahagi sa buhay ng halos bawat isa sa atin. Suweldo proyekto bangko, pension, social card, pagbabayad at paglilipat, at hindi pa rin talaga nag-uugnay sa mga modernong tao na may pinansiyal na institusyon.

Ang artikulong ito ay tumutok sa ang form ng mga serbisyo banking, tulad ng mga serbisyo payroll.

Bakit magbayad ng suweldo sa bank card?

Very ilang mga organisasyon ay ngayon binabayaran ng suweldo sa mga empleyado sa pamamagitan ng kanyang sariling cash. Karamihan gumaganap ang operasyon na ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga serbisyo ng bangko.

Bumabangon ang tanong: "Ano ang pakinabang ng" Ito ay simple sapat. Paggamit ng pagbabangko institusyon para sa pagbabayad ng sahod, ang employer ay hindi kailangan na nagmamay-ari ng nilalaman ng mga cashier at maraming iba pang mga kawani, na kung saan ay kaugnay sa mga kalkulasyon ng sahod sa mga manggagawa.

Kahit kabila ng katotohanan na kami ay may sa babawasan ang ilan sa mga interes (pagbabayad) sa bangko para sa mga serbisyo nito, ang form na ito ng pagkalkula ay kumikita pa rin. Sa kasong ito, kung ang kasunduan concluded sa bangko, na nagbibigay ng mga serbisyo sa isang mataas na antas, ito ay mananatiling nasiyahan bawat kalahok ng suweldo proyekto.

Sino idinagdag niya naturang proyekto?

Ay pumasok sa isang kontrata sa bangko director ng kumpanya, kasama ang chief accountant, o gawin itong kanilang awtorisadong tao, na may ang naaangkop na kapangyarihan ng abugado upang magsagawa ng mga transaksyon sa kanilang ngalan.

Kung ang isang bagong samahan, ito ay unang-una mga kinatawan nito ang kanilang mga sarili Ino sa bangko, alamin ang kundisyon at kontrata. Ngunit kung ang kumpanya ay naka-inihatid ng ilang mga bangko, iba pang institusyon sa pananalapi ay patuloy na i-broadcast ang kanilang mga panukala ng negosyo, kabilang ang mga nag-aalok ng payroll serbisyo.

At mas madali upang maakit ang mga bagong bukas na organisasyon kaysa sa isa na iyon ay pumasok sa isang kasunduan sa isa pang bangko. Sa pakikibaka para sa market share ng mga serbisyo sa pananalapi mga bangko ay handang gumawa ng anumang bagay sa order ay hindi upang mawala ang mga customer, na kung saan ay isang beses nanalo. Samakatuwid, nilikha very kanais-nais na mga kondisyon (eg, libreng transfer), upang makakuha ng paligid na ay halos imposible.

Sa panahon ng pagtatapos ng kasunduan sa bangko ay karaniwang kasalukuyan pinuno ng kagawaran at pinansiyal na consultant na Dalubhasa sa ang pagpapanatili ng mga legal na entity.

Kamusta mga kontrata para sa mga suweldo proyekto?

Una sa lahat, ang kumpanya ay dapat magbigay ng pundasyon dokumento ng bangko at maaaring mangailangan ng ilang karagdagang ebidensiya at impormasyon.

Pagkatapos ng isang kumpletong pagsusuri ng mga awtorisadong empleyado ng enterprise na may lahat ng mga rate at mga kondisyon ng mga partido tapusin ang isang kasunduan. Suweldo proyekto kasangkot ang paglipat ng mga bangko sa listahan ng mga empleyado at ang bangko photocopies ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkilala, pati na rin ang pagpapalabas ng bagong card, na kung saan ay ililipat sa kanilang sahod.

Matapos ang release ng card may dalawang paraan ng isyu. Unang - ito ay kapag ang mga kinatawan ng bangko dumating sa ang kumpanya at doon ay isang resibo na ibinigay sa bawat empleyado personal na tulad ng card at PIN. Pangalawa - ito ay kapag ang mga empleyado ng kumpanya sa kanilang sariling Ino sa bangko at makakuha ng isang mapa na may pin code nasa tanggapan.

Kadalasan, ang pangalawang opsyon ay nangyayari kapag ang mga samahan ng mga empleyado ay absent sa sandaling ito ng pagdating ng mga kawani ng bangko para sa isang mass pagpapalabas ng mga baraha sa pamamagitan ng dahilan ng sakit o anumang iba pang.

Pinag-aaralan ang kasalukuyang bank nag-aalok ng serbisyo sa pananalapi market, ito ay posible na makilala ng limang mga antas ng suweldo proyekto.

mababang antas ng

antas na ito ay ang pinaka-kalat na kalat. Ito ay napaka murang para sa kumpanya dahil ito ay hindi nagpapahiwatig ng anumang mga karagdagang serbisyo. Kung ang kumpanya lamang ay nagsimulang makipagtulungan sa bangko, kami munang pumili ng isang payroll proyekto. Sberbank, halimbawa, para sa pagpapanatili ng ang produkto ay tumatagal lamang ng 300 rubles. bawat buwan. Karamihan sa mga madalas, ang pagpipiliang ito ay suweldo proyektong iminungkahi organisasyon na badyet.

Standard na antas

Service standard na antas ng suweldo proyekto, ang kumpanya ay nagbabayad ng isang bahagyang mas mataas na halaga, ngunit ito na natatanggap ng isang malaking bilang ng mga karagdagang serbisyo: pinababang fee para sa mga pagkalkula, libre abiso sa SMS para sa lahat ng mga empleyado.

gold level

Gold level ay nagsasangkot ng pag-iisyu ng mga kawani suweldo card ng mataas na kalidad. Ang ilang mga bangko ay nag-aalok sa antas chipovat cards na kung saan ay mas ligtas kaysa sa pamantayan. Halimbawa, ang isang suweldo proyekto Savings Bank ay nag-aalok sa negosyo para sa 3000 Rubles. bawat buwan.

platinum antas ng

Ang antas ng palingkurang ay nangangailangan ng isang mas mataas na antas. Ang gastos ng package na ito ay masyadong mataas at hindi abot-kayang para sa bawat kumpanya. antas na ito ay nagsasama ng lahat ng mga pakinabang ng mga mas mababang mga antas, pati na rin ang ilang mga iba pang paraan. Halimbawa, ang mga bangko ay nag-aalok ng libreng kapalit na card sa kaso ng pagkawala ng ari-arian ng seguro ng may-ari, pati na rin medical insurance ng buhay, na gumaganap sa teritoryo ng Russian Federation at sa ibang bansa.

premium na antas

Premium antas ng mga nag-aalok, hindi lahat ng banking institusyon. At ang mga taong nagbibigay ng naturang serbisyo, na ibinigay ito ay hindi sa lahat ng mga lungsod kung saan mayroong isang branch, tanging mga kung saan ay may demand. Pagpapanatili ng package medyo mahal, ngunit ito ay nagsasama ng isang pulutong ng mga pakinabang: diskuwento sa mga tindahan, mga hotel, ang availability ng isang nakatuong personal na operator hotline at marami pang iba.

Mga customer na may isang antas ng mapa, nabansagang VIP-kliyente.

Kundisyon sa lahat ng mga bangko ay naiiba, at sa itaas ay isang listahan ng ang average na, na kung saan ay ginawa sa pamamagitan ng paghahambing ng mga panukala sa mga pinakamalaking mga bangko, na humahantong sa kanilang mga gawain sa teritoryo ng Russian Federation.

Kung sa tingin mo sa kung ano ang antas ng suweldo proyekto upang pumili, hindi agad mo dapat tapusin ang isang kontrata sa platinum o premium. Tandaan na kahit na mababa ang mga antas ay maaaring maging lubos na kaakit-akit, hangga't ang institusyon sa pananalapi upang matupad ang mga obligasyon nito at magbigay ng kalidad ng serbisyo na tulad ng pamamahala ng kumpanya, at ordinaryong masang anakpawis.