Surveillance ng isang tao sa lugar ng trabaho: kung paano ito ay mga legal na

Surveillance ng mga tao sa opisina ay may matagal na ang mga pamantayan. Hayaan sa amin na huwag gawin ang mga moral at etikal na bahagi ng isyu, ipaalam sa amin tumingin sa kung paano ito ay legal?

Ayon sa employer, ang surveillance ng isang tao sa lugar ng trabaho ay lubos na tapat at nabigyang-katarungan. Pamamahala ng kumpanya ay nagpapaliwanag sa video surveillance ng staff na ang tanging paraan na maaari nilang kontrolin, kung ano ang eksaktong ay pansin empleyado, bilang ginamit kagamitan sa opisina, kung ang mga ito lumalabag sa mga panloob na mga patakaran, at iba pa Staff mula sa naturang pagsusuri ay hindi masaya at palagay ni surveillance panghihimasok sa privacy. Sa management na tumugon kaagad na ang trabaho ay hindi maaaring magkaroon ng anumang privacy. Sino ang tama?

Ang lahat ay nakasalalay sa kung paano ang mga surveillance ng isang tao: bukas o hindi. Iyon ay, ang problema ay namamalagi sa ang tanong ng kung ang isang tao ay alam tungkol sa mga naka-install na mga camera at iba pang mga programa sa computer, na kung saan "ibinuhos" lahat ng mga impormasyon sa mga administrator. Covert surveillance, sa katunayan, ilegal. Subalit, may mga nuances: kung ang isang empleyado ay pinaghihinalaang kriminal na aktibidad tulad ng pagnanakaw o kumpidensyal maglipat ng impormasyon sa mga kakumpitensya, tulad surveillance ay nabigyang-katarungan. Iyon ay, ang mas maraming mga paglabag magbunyag ng covert surveillance, mas malaki ang pagkakataon na siya ay ituturing na lehitimo kung ang mga partido hindi pagkakasundo.

Sa lahat ng iba pang mga kaso ay dapat na natupad ang mga tao sa ilalim ng surveillance kasama ng kanyang nakasulat na pahintulot. Ngunit ito ay hindi nangangahulugan na kung ang isang empleyado laban surveillance, ito ay maaring nangangailangan upang alisin ang mga camera at alisin ang control program mula sa computer. Ang pinaka-maaari niyang gawin - resign at maghanap ng isa pang trabaho, kung ito ay hindi nasiyahan sa sitwasyong ito. Samakatuwid, maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho at ang annex dito. Ito ay doon na dapat na nabaybay out na kondisyon para sa kontrol sa mga kawani. Sa karagdagan, ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa ang panloob na mga patakaran ng kumpanya, para sa paglabag ng kung saan ang pagpaparusa mga panukala ay sundin. Sa mga kasamang kung paano gamitin ang Internet, ang listahan ng mga pinapayagang mga site, regulated natitirang oras sa mismong araw ng trabaho, at iba pa Ito ay eksakto ang kaso kapag kamangmangan excuse.

Isa pang tanong: "Kung saan ito ay posible upang i-install ng isang video na aparato?" Ang ilang mga employer ay hindi limitado sa office space, ngunit din upang pag-kontrol sa lounge, dining room, hallways, shower at toilet. maaari mong ligtas na mag-aplay sa hukuman sa mga huling dalawang mga kaso.

Upang i-install ng video surveillance sa naturang lugar, ang employer ay dapat magkaroon ng isang napaka magandang dahilan.

Ang isa pang kontrobersyal punto - ang surveillance ng isang tao sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paggamit wiretapping phone. Ang ganitong mga kontrol ay maaaring exercised lamang sa mga corporate telephony, kung hindi man ito ay itinuturing bilang panghihimasok sa privacy. Impormasyon na nakuha sa pamamagitan ng pag-tap phone at personal na likas na katangian (pakikipag-usap sa iyong doktor, abogado, atbp), hindi dapat isiwalat. At ito ay ang pangunahing problema para sa maraming mga kumpanya: ang pagtagas ng personal na impormasyon dahil sa kung saan ang mga empleyado ay may katiyakan laban sa anumang control.

Kontrobersyal na mga isyu sa naturang sitwasyon lubos ng maraming, kaya ang pagsubaybay sa mga empleyado - ito ay isang klasikong halimbawa ng ang katunayan na ang mga teknolohikal na pag-unlad ay abot ang paglikha ng elaborated legal framework.