State pagsusuri ng kalagayan sa trabaho at pag-andar nito

State kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon ay isinasagawa sa balangkas ng labor proteksyon. Ito kaganapan ay isang bagay ng pampublikong patakaran - isa sa mga pangunahing pagpapagana upang magbigay ng disenteng working kondisyon para sa lahat ng mga manggagawa, mga mamamayan ng bansa. Katawan ng kadalubhasaan estado ng nagtatrabaho kondisyon - ito ay ang Ministry of Labor, upang maging eksakto, ang rehiyonal na tanggapan. Ito ay ang kanilang mga kinatawan ay isinasagawa bilang isang pagtatasa at pagbabalangkas ng mga rekomendasyon sa mga negosyante.

Paano gumagana?

State kadalubhasaan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa trabaho ay natupad sa pamamagitan ng mga kwalipikadong tauhan ng ehekutibo. Upang gawin ito ay maaari lamang maging ang mga may ang naaangkop na awtoridad. Kapag ito ay isinasagawa hindi lamang nang direkta mangasiwa ang mga kondisyon kakaiba sa lugar kung saan ang tao ay gumagana, ngunit ay nakuha sa ilalim ng kontrol ng mga babasahin ay ibinigay partnership enterprise at kawani nito.

Bakit?

Layunin ng estado kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon:

• Pagkakakilanlan ng ang kawastuhan ng mga dati nang nagawa sa spetsotsenki.
• Assessment ng mga kondisyon aktwal na mga tao sa paligid enterprise.
• Pagsubaybay upang matiyak na ang mga kawani ng maayos na natanggap garantiya, compensation, kung mayroon kang upang gumana sa mahirap, mapanganib na sitwasyon, regular contact na may mapanganib na mga kadahilanan.

Kailan?

Pagpapatupad ng kadalubhasaan estado ng nagtatrabaho kondisyon ay maaaring, kapag ang hukuman ng writ sa rehiyon, tiyak. Gayundin, bilang ang initiator magawa: ang executive, ang mga negosyante o asosasyon na may kasamang ilang mga employer.

Empleyado na nagnanais na magkaroon ng kanilang mga trabaho ay nai-certified, maaaring hilingin para sa pamamaraan personal. Magkano mas madali upang gawin itong sa pamamagitan ng mga propesyonal na mga organisasyon - mga unyon ng manggagawa, na idinisenyo upang ipagtanggol ang benepisyo ng mga tauhan. Paggawa estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon kanais-nais na mga kompanya ng seguro na nagtatrabaho sa kumpanya, kasama na ang Social Security Fund. Kung minsan ang check-trigger kinatawan katawan o mga kumpanya upang gumawa ng isang espesyal na pagtatasa.

FL: nagtatrabaho kondisyon

Kung sa loob ng balangkas ng Estado sa Pagkontrol ng anumang mga pagpapalagay tungkol sa mga paglabag sa Kodigo sa Paggawa, ang teritoryal na mga serbisyo ay maaaring gumawa ng isang pagpuna na inorganisa ng estado kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon.

Karaniwan, ang mga check ay nagpapakita kung ang mga kumpanya na nakasunod sa mga Pederal na Batas ipinasok sa puwersa sa 2013 sa ilalim ng numero ng 426. Ito ay nakatuon sa ang pagtatasa ng kalagayan sa trabaho, sabi ng mga kondisyon kung saan mga tao ay maaaring gumana, ito ay umaasa para sa gantimpala, kabayaran. Sinusuri ay maaaring magsimula sa pagtanggap ng mga teritoryal na katawan ng mga aplikasyon enterprise mula sa mga manggagawa, mga unyon, employer, stakeholder.

Mga tampok

Bilang isang patakaran, estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon ay nagsisimula application ng interesadong tao. Siya ay nagtatanghal sa mga opisyal, mga dokumento, ayon sa kung saan ang kumpanya ginanap sa isang pagtatasa workflow. Kung ang mga ay hindi ibinigay kaagad, pagkatapos ay ang Office nagpapadala sa enterprise apela, na humihiling sa kanyang address upang ipadala ang mga babasahin sa mga trabaho, na may kaugnayan sa kung saan ang mga kaganapan ay naka-check. Karagdagang impormasyon ay nakuha mula sa mga opisyal ng mga katawan pagharap sa mga serbisyo ng pamahalaan. Ang ilang mga data ay lokal na pamahalaan, organisasyon subordinated sa mga tagubilin ng gobyerno. Gayunman, nangyari ito lamang kapag ang lahat ng mga tao ay may kapaki-pakinabang para sa pagsusuri ng mga materyales.

Sa kanyang trabaho, ang mga opisyal na gawain - estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon, gamitin ang mga legal na gawain na ipinapatupad sa pederal na antas at sa isang partikular na paksa, munisipalidad.

Bilang ay pinapahalagahan?

Ano ang mga layunin ng kadalubhasaan estado ng nagtatrabaho kondisyon? Ito pagkakakilanlan ng ang katunayan ng kung tama ang magbayad ng mga manggagawa kabayaran, ang mga kondisyon na kung saan gumagana, at kung paano trabaho ay dinadala sa pagsunod sa nalalapat na mga batas. Officials ay ihayag kung lahat ng garantiyang ibinigay sa pamamagitan ng mga kawani, na kung saan ilagay ang mga empleyado sa ilalim ng batas.

Ang mga eksperto mula sa pampublikong awtoridad ay may karapatan na dumalo sa lugar ng trabaho, na kung saan ay napapailalim sa pagsusuri. Upang gawin ito, kailangan nila upang ipakita ang katibayan. Sa sandaling ito, sa ating bansa walang ganoong mga employer kung sino ang may karapatan na pigilan ang inspector. Eksperto ay maaaring humiling ng mga dokumento, mga materyales. Ang employer ay obligado na magbigay ng naturang libreng at lubos na mabilis, kung ito ay nakumpirma na ang mga estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon sa pangangailangan ng impormasyon.

At sukatin!

Sa karagdagan, ang mga eksperto mula sa pampublikong awtoridad ay maaaring subaybayan ang mga empleyado ng kumpanya, upang makabuo ng mga lokasyon pagsukat, computing, na nagpapahintulot sa upang makilala ang mga tampok ng enterprise. Pinayagan upang resort sa ang mga posibilidad ng laboratoryo - pagsukat, pananaliksik. Ang pangunahing layunin ng kadalubhasaan estado ng nagtatrabaho kondisyon - ay upang kilalanin ang lahat mapanganib, panganib, at sa gayon ay upang makamit ang mga ito ito ay kinakailangan upang resort sa anumang accredited installer sa tiktikan ang lahat ng mahalagang mga mapagkukunan ng epekto sa tauhan. Tungkol sa kung anong uri ng mga kagamitan ay maaaring gamitin, sabihin sa mga umiiral na mga pederal na batas, pati na rin ang ilang mga regulasyon.

Eksperto: Mayroon bang isang pangako?

Isinasaalang-alang ang pangunahing layunin ng kadalubhasaan estado ng nagtatrabaho kondisyon, mga detalye mangyaring piliin ang pagkakakilanlan ng mga hindi ligtas na mga kaganapan sa lugar ng trabaho. Ito ay tumutulong sa mga tao na magkaroon ng kamalayan sa mga panganib na kaugnay sa trabaho, at upang maunawaan ang kanilang mga karapatan, upang malaman kung ano ang kabayaran ay dapat kalkulahin.

Sa mga eksperto mula sa mga institusyon ng estado upang makaya na may mga gawain, ang batas itakda ang saklaw ng kanilang obligasyon. Ang una ay ang pagbuo ng mga pag-uulat sa mga resulta ng pananaliksik. Ang ulat ay sa anyo ng kadalubhasaan, na kung saan ay tumira analytically bakit ang mga nagtatrabaho kondisyon matugunan (o hindi) regulasyon na pinagtibay ng bansa.

Konklusyon na ito ay higit pang fed direkta sa pamamahala ng kumpanya, tulad ng kinakailangan - sa mga hukuman at mga unyon sa kalakalan, mga kumpanya ng seguro, at din-address sa partikular na indibidwal, upang simulan ang pagsusuri.

Sa karagdagan, ang tungkulin ng mga tagapagtanggol ng kautusan ay imputed:

• kawalang-kinikilingan;
• pag-aaral natuklasan;
• pagpapanatili ng mga materyales, mga babasahin natanggap bilang bahagi ng inspeksyon;
• pag-save ng natanggap lihim na impormasyon.

Ayusin ang mga tseke sa kumpanya: kung saan magsisimula

Kung ang estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon ay pinasimulan ng employer, siya ang unang sumulat ng isang pahayag sa pangangasiwa ng village. Ang papel ay magkakaroon upang magrehistro na ito ay hindi nawala at ang mga pamamaraan ng workflow.

Susunod na kailangan mong ilagay magkasama ang isang pakete ng mga dokumento kasama ng application. Karaniwan, mga opisyal ng kailangan upang iulat, isinasagawa mas maaga, sa isang ad hoc gawain pagsusuri. Kung may mga regulasyon sa mga ekspertong pagsusuri, kailangan nila upang i-attach sa ang mga babasahin package. Kung ang iyong kumpanya ay naka-kilala para sa mapanganib, mapanganib na mga kadahilanan, at pagkatapos ay ang pahayag ay inilapat ulat inspeksyon, dati nang nag-aral tanong na ito.

Karaniwan na ginawa ng estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon sa presensya ng isang collective agreement (bagaman marahil hindi). Kung may isa, ito ay kinakailangan upang isumite ito sa mga opisyal. Gayundin, employer ay sumasaklaw lokal na regulasyon, na naglalarawan sa mga obligasyon na ito ay nagtangka. Ito ay kinakailangan upang ipakilala ang isang probisyon sa mga sahod at LNM nakatuon sa bumawi para sa mapanganib na mga panganib.

Paano upang magsumite ng isang application?

Ang pinakamadaling, at ayon sa marami, ang pinaka-maaasahang paraan ng pagpapadala ng mga dokumento sa awtoridad ng estado - pribadong pagbisita sa opisyal. Upang hindi upang mag-aaksaya ng oras, maaari mong gumawa ng mga dokumento at ipadala ito sa pamamagitan ng koreo na may notification. Sa wakas, maaari mong gamitin ang Internet. Sa kasong ito, mga dokumento ay ipinapadala sa pamamagitan ng portal "Public serbisyo". Nangangailangan ito ng isang digital na lagda para sa sertipikasyon ng mga dokumento, at encryption upang maprotektahan ang kanya.

Ayon sa ang mga resulta ng mga hakbang employer ay makakatanggap ng direksyon ng pagtatapos. Kung ang pagsubok ay hindi natupad, pagkatapos ay ang mga opisyal ay magpapadala ng notice sa kumpanya na ang kaganapan ay hindi isinaayos.

Assessment - ay ang proteksyon ng

State pagsusuri ng kalagayan sa trabaho - isang kaganapan na naglalayong sa pagprotekta sa mga interes ng parehong mga employer at mga empleyado. Bilang karagdagan, ito ay lumilikha ng isang positibong imahe ng kumpanya, na ginagawa itong mas kaakit-akit para sa mga manggagawa: nakikita nila na ang mga employer sumunod sa mga batas at handa na masiguro ang proteksyon ng mga tauhan nito at mas mahusay na nagtatrabaho kondisyon, kabayaran, at iba pang mga kagustuhan.

Sa karagdagan, sa kurso ng pagsusuri qualified ihayag kung paano ang konstruksiyon, teknolohiya proyekto, produksyon teknolohiya at ginamit na kagamitan sumunod sa mga naaangkop na mga batas ng bansa, na nagbabantay sa mga manggagawa. Eksperto ihambing ang tunay na kondisyon ng pagtatrabaho at mga pamantayan, at kung ang aksidente ang naganap sa isang linya ng produksyon, pagkatapos ay kilalanin mga tampok ng trabaho likas na taglay ng pang-industriya na lugar sa panahon ng pangyayari.

Ano ang ginagawa ng Ministry of Labor?

Ang estado na pagsusuri ay isinasagawa gamit ang direktang partisipasyon ng mga kinatawan ng Ministry of Labor sa rehiyon kung saan enterprise ay matatagpuan. Bilang isang panuntunan, ang mga opisyal na responsable hindi lamang para sa, sa katunayan, eksaminasyon, ngunit din para sa pagpapakilala ng mga produkto sa ang teritoryo ng mga pamantayan, mga pagpapabuti na dinisenyo upang gumawa ng kalusugan at kaligtasan ng isang mas mabisa at mahusay. Taun-taon higit pa at higit pang mga bagong programa na naglalayong sa pagpapabuti ng kondisyon ng mga manggagawa, at ang diwa ng kanilang buhay ay nakikibahagi sa isang rehiyonal na dibisyon ng Ministry of Labor.

Sa karagdagan, ang mga kinatawan ng pampublikong awtoridad ay nagbibigay ng pagsasanay sa gitna ng mga linya ng mga tauhan, pati na rin sa mga corporate executive. workshops Theme - labor proteksyon. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na makuha ang tamang dami ng kaalaman upang magkaroon ng kamalayan ng kung ano ang nagtatrabaho kondisyon ay mahirap, mapanganib, mapanganib, sa ilang mga kaso, ang isang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, at kung ano-pakinabang sa mga ito ay magdadala ng mga benepisyo, ngunit kapag ito ay nagiging isang paunang kinakailangan para sa pagpapatuloy ng mga kompanya.

Ano ang pagkaiba ng sa pagsusulit?

Sumusunod ang mga resulta ng mga napag-alaman na ginawa ng mga eksperto sa pagsusuri ay kumpleto na, ang kumpanya ay maaaring likidado kung seryosong paglabag ang natagpuan. Sa ilang mga sitwasyon, ang hukuman ay nagmumungkahi upang bigyang-wakas ay hindi ang buong kumpanya, ngunit lamang sa isang tiyak na yunit, na kung saan kinilala sa kritikal na mga error.

Ayon sa ang mga resulta ng mga nag-aalok peer review na form, na nagpapahintulot sa mga nagtatrabaho kondisyon na gawin mas mahusay, upang mabawasan ang occupational panganib, pati na rin ang isyu na kabilang sa isang partikular na kategorya ng negosyo. Estado inspeksyon - ito rin ay isang paraan upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang lahat ng mga mamamayan ng bansa ay maaaring bilangin sa kaligtasan sa trabaho. Sa kaso ng panganib, dapat silang magkaroon ng kamalayan ng mga ito, sila ay binabayaran kabayaran.

Espesyal na pagtatasa at pampublikong pagsusuri

Isa sa halip kontrobersyal at hindi tiyak na kapaligiran sa mga isyu sa employer - gaano kahalaga ito ay upang magsagawa ng mga pagsusulit ng estado, kung ang isang espesyal na pagsusuri ng mga trabaho ay inayos ayon sa kumpanya. Karamihan sa ganap na nagsiwalat sa isyu na pinagtibay sa 2014 sa ilalim ng Ministry of Labour Order No. 549n.

Ang ikalawang talata ng unang kabanata ng mga ito pangunahing dokumentong nagsasaad na ang pagsusuri ng estado na dinisenyo upang suriin ang katotohanan na ang mga espesyal na pagtatasa ay ginanap sa tama, sa pagsunod sa mga pamantayan, kalidad, iyon ay, ang naging batayan para sa pagkalkula ng kabayaran sa mga empleyado alinsunod sa ang pagiging kumplikado ng ang harmfulness ng produksyon kadahilanan.

Sa ikatlong talata ng kabanatang ito ay ibinigay sa bawat dahilan para sa pagsusuri (mas mataas kaysa sa mga ito ay nakalista bilang sa paggamot ng isang utos ng hukuman, ang mga interes ng namamahala awtoridad). Iyon ay ipinag-uutos na hindi dapat na inorganisa ng estado na pagsusuri sa kasalukuyang batas, gayunman, ito ay kanais-nais na gawin ito.

At ang magbabayad?

Bilang para sa isyu ng pera, mayroong dalawang mga kaso: ang pagsubok ay maaaring natupad nang walang bayad o sa pamamagitan ng employer. Ang unang pagpipilian ay posible kapag ang nasabing ay sinimulan sa interes ng pinuno ng hukuman o magkaroon ng isang ideya ng paggawa ng mga inspektor.

Ngunit kung ang initiator ng proseso - employer, pagkatapos ay ang kumpanya ay may sa kapag nahati ang kalye, dahil ang serbisyo ay nagkakahalaga ng isang pretty matipid sa pera. binabayaran din kadalubhasaan kalooban, kung ito ay organisado sa inisyatiba ng mga empleyado, ang mga manggagawa ng unyon. Kung ang pagsubok ay nagsimula gamit ang application ng isang tao lang, pagkatapos ay ang mga eksperto ay suriin ang tanging kanyang trabaho, hindi nagbabayad ng pansin sa iba.

Hanggang kailan maghahaka?

Sa karamihan ng mga kaso, ang estado na kadalubhasaan ng mga nagtatrabaho kondisyon ay nangangailangan ng kanyang paghawak sa 30 araw ng trabaho. Ang countdown ay magsisimula sa araw kapag ang application ay nakarehistro, pagpapasimuno ng procedure. Ngunit ang sitwasyon ay maaaring maging masyadong kumplikado. Sa kasong ito, ang expert sa singil ng kumpanya, na humihiling ng extension ng procedure. Bilang isang panuntunan, ito ay hindi higit sa isang buwan.

Sa sandaling ang isang konklusyon ay nabuo, nilagdaan at nakarehistro, dapat itong ipadala sa mga customer. Ito ay nangyayari sa hanggang sa tatlong araw ng negosyo. Gayunpaman, ang mga pamamaraan ay maaaring tumagal ng isang unpredictable na panahon, kung ang employer o iba pang mga interesadong tao ay hindi sumasang-ayon sa kinalabasan ng kaganapan. Sa kasong ito, isang set ng mga dokumento, patakbuhin-BATAS NA pagkakasunud-sunod ng pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo.