Real testimonial tungkol sa pagtatrabaho in "Ang Messenger". Dapat ba akong makapasok sa pulutong na ito?

"Ang Messenger" - ay isa sa mga pinakamalaking retail chain na nag-specialize sa mga benta ng mga mobile phone at iba pang multimedia electronics, pati na rin ang mga accessory at ekstrang bahagi. Kasabay nito sa anumang lungsod maaari mong makita ang bukas na bakante sa mga tindahan. Tunay na sa mga ilang mga gawa sa loob ng mahabang panahon? O kaya ay ito ang mga dynamic na pag-unlad ng network? Posible upang mahanap ang pinakamahusay review ng trabaho sa "Ang Messenger"?

Friendly staff at mabilis na paglago ng karera

Sa advertisement employer ay nangangako na ang aplikante ay hindi lamang ng isang disenteng suweldo, ngunit trabaho sa isang maayang kapaligiran at mahusay na mga prospect. Ang koponan ay talagang sapat na malaki, kahit na isang maliit na retail outlet naglilingkod tungkol sa isang dosenang mga tao. Malubhang mga paghihigpit sa komunikasyon sa personal na mga bagay sa mga katrabaho doon. Ngunit kung basahin mo ang tunay na mga review ng mga trabaho sa "Ang Messenger", maaari mong mahanap ang mga kuwento tungkol sa kung paano bagong dating "nakatapos" ilang oras matapos ang pagtatrabaho. Gayunpaman, ito rin ay naaangkop sa anumang iba pang mga trabaho sa koponan. Gaano kabilis ay ilagay sa contact na may mga bagong kasamahan, ito ay depende sa tao. Umakyat sa corporate hagdan ay lubos na posible mula sa ordinaryong sa nagbebenta salon administrator. Sa promo na ito ay maaaring tumagal ng kasing liit ng anim na buwan, at sa ilang mga kaso kahit na mas mababa. Ngunit ito ay mahalaga na tandaan na ang mga mas prestihiyosong post - ito ay hindi lamang isang pagtaas sa pay, ngunit din taasan ang responsibilidad.

Irregular iskedyul at pagbabawas mula sa sahod

Araw-araw na contact na may iba't-ibang mga gadget, na marami nito ay ilang mga sampu-sampung libo-libong mga Rubles - ito ay trabaho sa "Ang Messenger". Feedback mula sa mga kawani ay nagpapahiwatig na matapos ang placement sa mga balikat ng bagong mga tagabenta hindi nagsasabi ng totoo malaking pananagutan. Kalinisan kawani monitor sa bulwagan. Imagine kung magkano aabutin ang halaga ng rehimyento natalo smartphone, maaaring hindi mo sinasadyang derail habang paglilinis ng mga bintana? Laban sa background ng scene na ito ay tila isang pag-aksayahan ng isa phone vyronenny mula sa mga kamay ng mga customer sa panahon ng demonstration. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga thefts. Ito ay malamang na hindi na ang mga magnanakaw sinira sa shop suot mask at aalisin ang lahat ng bagay na may halaga, ngunit ang ilan sa mga unit nawala halos bawat linggo. Mas bayad sa cash mula sa bulsa ng mga empleyado. Plain text feedback sa trabaho sa "Ang Messenger" at sabihin na ang tungkol sa privacy ng mga tagapagbenta kalimutan agad. Ipinamahagi schedule 5/2. Ito ay hindi laging posible upang kumuha ng katapusan ng linggo sa isang hilera ng mga katapusan ng linggo sa kalendaryo, maaari mong gawin sa isang araw lamang sa isang linggo. Sa bakasyon dahil sa mga aktibidad ng mga mamimili gumana halos lahat ng mga vendor. Sa kasong ito, ang karaniwang iskedyul - 9.00-21.00. Ang ilang mga tindahan ay sarado at sa 22.00.

"Ang Messenger". Employment: 2013 mga review at paghahambing ng mga kalamangan at kahinaan

employer ay sumusunod sa mga kinakailangan ng Labor Code. Lahat ng "puti" suweldo at agad na ililipat sa account. May sakit leave, bayad na bakasyon. Empleyado na nagtrabaho para sa higit sa 6 na buwan, kumuha ng corporate diskuwento para sa mga pagbili sa mga tindahan, maaaring gamitin ang mga serbisyo ng "Magkaugnay-Bank" sa may pakinabang tuntunin. Recycling ay binabayaran, at nangyayari ang mga ito ay madalas - isang beses sa isang buwan. Halimbawa, oras pagkatapos ng trabaho audited. Halos lahat ng mga tao kung sino ang sumulat review tungkol sa nagtatrabaho sa "Ang Messenger", sumasang-ayon na kung ito ay mabuting gawa, suweldo galak. At hindi lamang sa pagpoproseso, may mga bonus din, ang bawat tindahan ay isang sales plan para sa katuparan ng kung saan ang mga empleyado ay hinihikayat. Tulad ng para sa mga kahinaan - ito ay nagkakahalaga ng pagpuna ng isang malaking bilang ng mga paglalarawan ng trabaho at mabibigat na parusa para sa mga di-pagsunod.