Para sa kung gaano katagal maaari ang isang kontrata? Artikulo 58, 59 ng LC RF

Labor aktibidad ng bawat mamamayan ay nagsisimula sa ang katunayan na siya ay naka-sign isang kasunduan sa hinaharap na lider tungkol sa trabaho. Ito ay kinakailangan na kumuha sa account ang lahat ng mga nuances tungkol sa kanyang pangungusap. Dahil ang pagpaparehistro ng kontrata sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay posible lamang sa mga kasong iyon, na kung saan ay enshrined sa Labor Code. Lahat ng iba pang mga kaayusan ay concluded para sa isang hindi tinukoy na tagal ng panahon.

rehistrasyon

Bago citizen ay magdadala sa up ang pagganap nito, ito ay kinakailangan upang mag-sign isang kontrata sa pagtatrabaho, sa ilalim kung saan ang kailangan upang mag-order ng kanyang enrollment sa organisasyon ng estado. Sa kasong ito, ang pinuno ay hindi dapat kalimutan na ang mga turnaround time ay maaaring tinukoy sa loob nito lamang sa mga sitwasyon, kung ito ay hindi ipinagbabawal ng batas at hayagang nabaybay out sa Labor Code.

Ang pinaka-karaniwang employment contract ay ang isa na ay hindi ipahiwatig ang panahon ng bisa nito. higit sa lahat Ito ay ginagamit sa lahat ng kanyang employer, na kumuha ng isang bagong empleyado sa mga kawani ng enterprise.

Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga ulo ng mga organisasyon ay may kamalayan sa kung gaano katagal maaari employment contract, at sa gayon payagan ang mga iligal na error kapag nagsa-sign. Pagkatapos nito, subukan ang mga ito upang ipagtanggol ang kanilang kaso sa mas mataas na awtoridad, kung ang isang nasisiyahan empleyado na ang mga karapatan ay nilabag, tinanong para sa proteksyon ng kanilang mga interes sa mga hukuman.

Ang kataga ay hindi natukoy

Sa karamihan ng mga kaso, ang kontrata ng trabaho sa pagitan ng mga empleyado at ang mga punong concluded para sa isang walang taning na panahon, na kung saan ay lubos na makatwiran para sa maraming mga trabaho at propesyon. Sa tampok na ito din ay nagpapahiwatig na artikulo 58 ng LC RF. Ito ay kinakailangan upang mag-atas sa mga sumusunod na kundisyon sa kontrata:

- ang procedure para sa kanyang pagwawakas;

- ang tagal ng notice of termination sa kahilingan ng isa sa mga partido;

- ang tagal ng pagkahiwalay pay;

- oras para sa pag-uulat at pagbabahagi ng yaman.

Ang lahat ng iba pang mga item ng kasunduan ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang patakaran ng kanyang konklusyon.

Ang kontrata para sa isang tinukoy na tagal

Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalarawan ng lahat ng mga kaso kapag ito ay posible upang tapusin ang isang kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at ang kanyang boss sa isang ibinigay na oras. Ito ay ibinigay sa mga sumusunod na kaso:

- kung kinakailangan sa pamamagitan ng likas na katangian ng trabaho mismo, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito;

- sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Sa karagdagan, labor batas doon ay isang tiyak na listahan ng mga kadahilanan, alinsunod sa kung saan ito ay posible upang tapusin ang isang kontrata na may isang citizen para sa isang nakapirming panahon:

- (isa pang pambansang maaaring pinagtibay halimbawa sa panahon ng sakit nito) sa panahon ng kawalan ng empleyado;

- kung kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin para sa dalawang buwan;

- para sa mga pana-panahong trabaho (reception damit wardrobe sa mga klinika, ospital);

- Kung kinakailangan praktikal na pagsasanay at pagsasanay sa anyo ng isang internship;

- para sa alternatibong serbisyo.

Sa pagsasanay, ito uri ng kasunduan ay ginawa na may:

- mga taong retirado;

- pluralists;

- mga ulo ng mga organisasyon at ang kanilang mga deputies, chief accountant.

Artikulo 58 ng Labor Code ay nagbibigay na ang isang kontrata concluded para sa walang maliwanag na dahilan para sa isang nakapirming kataga ay ituturing naka-subscribe sa isang hindi tinukoy na tagal ng panahon. Kung hindi man, ito ay lumalabag sa batas.

sa ilalim ng kasunduang

Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa direkta tumuturo sa ang katunayan na, sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang supervisor maaaring mag-isyu ang isang kontrata para sa isang nakapirming na term. Kaya ito ay kinakailangan na kumuha sa account ang katunayan na ang tulad ng isang kasunduan ay lamang na may ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Kabilang dito ang mga sumusunod na tao:

- pagdating sa trabaho para sa isang indibidwal na negosyante (ang estado ng hindi hihigit sa 20 mga tao);

- creative staff;

- mga ulo at ang kanilang mga deputies, chief accountant;

- mag-aaral na pag-aralan full-time;

- mga taong ay magtataglay out mga paraan para maiwasan ang mga kahihinatnan ng iba't-ibang mga kalamidad, aksidente at iba pang mga emerhensiya;

- pluralists;

- inihalal sa pamamagitan ng kumpetisyon.

Maaari mo ring ipasok sa isang kontrata ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, at sa ibang mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas.

Nag-expire

Pagkatapos ng nag-expire na panahon kung saan ang manggagawa upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, ay siyang sumailalim sa pagpapaalis. Sa pangyayari na wala sa mga partido sa ang kasunduan ay hindi nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, siya ay isinasaalang-alang na ibinigay sa walang katiyakan.

Tungkol sa nalalapit na pagpapaalis, alinsunod sa Art. 79 ng Labor Code, ang empleyado ay dapat na pasabihan ng tatlong araw bago ang kaganapan. Maliban sa mga kaso kung saan ang isang tao ay magsagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado.

probasyon

Talaga ito ay naka-set, tanging mga managers na hindi masyadong tiwala sa kakayanan ng mga bagong upahan empleyado. Katulad na mga patakaran ay dapat na maayos sa pamamagitan ng employer ay gumaganap nang nakapag-iisa sa lokal na samahan. Ang termino ng kontrata ng trabaho ay hindi kinakailangan upang banggitin dito, ngunit sa pangyayari na ito ay kinakailangan upang tandaan na sa kaganapan ng kabiguan ng mga panahon ng pagsubok, ang pinuno ng ang karapatan na tapusin ito sa pamamagitan ng pag-abiso sa mga empleyado sa loob ng tatlong araw bago ang inilaan petsa ng pagpapaalis.

nuances

Fixed-term contract nagiging walang taning na lamang kung sa dulo ng kanyang mga aksyon ng empleyado ay patuloy na magsagawa ng kanyang tungkulin, at ang ulo ay hindi laban dito.

Halimbawa:

Head ng Department of Education ay tinanggap director ng paaralan. Ang kontrata ng trabaho ay tinukoy na tagal ng bisa - 5 mga taon, ngunit pagkatapos ng oras na ito ang ulo ay hindi inaalok kanyang pantulong lisanin ang lugar dahil siya ay nasisiyahan sa trabaho ng huli. Citizen kanyang sarili din ay hindi nais na i-drop out sa paaralan at nagpunta sa upang maisagawa ang mga tungkulin. Ang katotohanang ito nang direkta nagpapahiwatig na ang termino ng kontrata ng trabaho ay ngayon itinuturing na maging malabo, at ang mga tao - isang permanenteng pinuno ng ahensiya.

sample

Para sa kung gaano katagal maaari ang isang kontrata? Ang katanungan na ito ay itataas sa pamamagitan ng halos lahat ng mga ulo ng mga institusyon na kumuha sa ang gawain ng ang bagong alipin. Gayunman, hindi lahat ay may kamalayan sa ang katunayan na ang maximum na ng kanyang taning ay dapat na limang taon. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang gumuhit up tulad ng isang kasunduan sa mga trabaho at ibigay ito sa lahat ng mga kondisyon, at ang pangunahing bagay - ay ang panahon ng bisa nito.

Tinatayang sample:

Ang bilang employment contract ___

00.00.00, ang lungsod _____________

Ltd. ________________ ______________ kinakatawan ng Direktor, kumikilos sa batayan _____________ simula dito tinutukoy bilang "Head", at citizen _____________ simula dito "empleyado", ay may concluded Kasunduang ito bilang mga sumusunod:

1. Paksa:

Head ay tumatagal ng isang magpasakop posisyon sa ___________.

Lugar ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin __________________.

Ang empleyado ay napapailalim sa gawain nito lamang sa ulo.

2. Pagkabisa:

Ang kontrata ay may 00.00. 00 00.00.00.goda upang maisagawa ang pansamantalang opisina ng repair trabaho (base. - item 59 TC).

Simulan tungkulin: _________

Dulo ng _________, sa parehong araw sa ulo ng empleyado ay nagdadala out ang panghuling pag-areglo at apoy niya.

3. Mode:

Ang empleyado ay magtakda ng isang limang-araw na nagtatrabaho linggo mula 00.00 sa 00.00, para sa tanghalian magpahinga mula sa 00.00. 45 minuto.

Weekend - Sabado at Linggo.

4. Signatures

Head ___________ _________ Citizen

Bilang ay makikita mula sa halimbawa sa itaas, ang isang paunang kinakailangan dito ay ang termino ng kontrata ng pagtatrabaho, kung saan siya ay. Kung ito ay hindi tinukoy, at pagkatapos ay ang kasunduan ay isasaalang-alang na ibinigay sa isang hindi tinukoy na tagal ng panahon.

highlights

Bago ang pagkuha sa isang bagong empleyado ang bawat lider ay dapat tandaan na ang mga ito ay kailangan upang tapusin ang isang kontrata. Sa karagdagan, kung ang registration ng mga manggagawa binalak lamang para sa isang tiyak na tagal ng oras, pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang kasunduan sa pagsunod sa lahat ng mga pamantayan ng TC.

Sa kasong ito, ang bawat pinuno ng organisasyon ay dapat panatilihin sa isip para sa kung gaano katagal maaari isang kontrata ng trabaho. Gayundin, dapat mong tukuyin ito sa pagbalangkas ng mga kasunduan. Kung ang termino ng kontrata ay hindi nakarehistro - kaya ginawa para sa isang walang taning na panahon ng oras.

hurisprudensya

Citizen nanirahan bilang isang inhinyero sa isang kumpanya construction. Ang employment contract nilagdaan gamit ang pinuno ng samahan, ang tagal nito ay tinukoy, na amounted sa 6 na buwan. Pagkatapos ng pag-expire ng panahon na ang isang babae ay fired mula sa kanyang trabaho sa ang pagbabayad ng lahat ng mga probisyon ng mga pondo. Pagsang-ayon sa desisyon ng ulo, siya ay napunta sa hukuman.

Sa pagrepaso sa kaso file ay nai-nagsiwalat lubos na ang isang malaking bilang ng mga paglabag ng employer. Dahil ang application ng Artikulo 59 ng Code of Labor ay hindi natagpuan ng maayos na confirmation. Bukod dito, ang hukuman nakaumang out na para sa walang maliwanag na dahilan tinatagusan mag-isyu ng opisyal na relasyon sa mga mamamayan sa takdang panahon nang oras. Samakatuwid, dapat na mayroong employment contract concluded para sa isang walang taning na panahon.

Gayundin, isang babae ay hindi magkasya sa ilalim ng kategorya ng mga tao na kasama na posible na mag-sign tulad ng isang kasunduan. Ito ay hindi pluralist ni retirado, bukod sa, hindi siya ay elected sa posisyon ng kumpetisyon. Sa ilalim ng ulo very flagrantly nilabag Art. 58 TC.

Citizen na-reinstate sa pagbabayad ng panahon sapilitang pass.

Batay sa halimbawa na ito, maaari itong Forrester na ang dismiss empleyado pa rin ay may remedyo sa katarungan kapag ang kanilang mga karapatan ay nilabag sa pamamagitan ng pamamahala. Dahil ang walang-batayang registration fixed-term employment contract ay ipinagbabawal ng batas. Sa katotohanang ito ay nagpapahiwatig ng item. 58 TC.

Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga tagapamahala ay may kamalayan sa kung gaano katagal maaari employment contract - maaari itong maging hindi hihigit sa limang taon. Samakatuwid, payagan ang ilang mga error sa mga kondisyon ng kasunduan iguguhit up. Gayundin dito ay ang halaga ng likas na katangian ng trabaho ginanap sa pamamagitan ng mga empleyado, hindi kasama ang kanyang hindi pabago-bago (halimbawa, paglilinis ng lugar pagkatapos ng pagkumpuni).