Art. 58 TC RF may mga komento. Ang termino ng kontrata sa trabaho

Sa proseso ng admission sa aliping gawain ng ulo institusyon ay nagpapasalamat upang tapusin ang isang kontrata ng serbisyo sa kanya. Ang dokumentong ito ay dapat tukuyin ang panahon kung saan ang empleyado ay gaganap sa mga tungkulin na nakatalaga dito. Bilang isang panuntunan, ang lahat ng mga kasunduan sa serbisyo ay ibinibigay sa isang hindi tinukoy na tagal ng panahon. Isang exception narito ang mga kaso kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-sign ng isang nakapirming-matagalang kontrata. Higit pang mga ito ay tinalakay sa artikulong ito.

Ano Ang Dapat Mong Malaman

Ang pangunahing dokumento para sa anumang mga empleyado ng organisasyon ay isang kontrata ng pagganap na maaaring ginawa gamit ang mga ito para sa isang tiyak na tagal ng panahon o walang isang limitasyon ng panahon. Ito ay evidenced sa pamamagitan ng Art. 58 LC RF. Narito ito rin ay mahalaga na tandaan na sa panahon ng nakapirming-matagalang kontrata ng pagganap ay hindi maaaring maging higit sa limang taon. Bukod dito, ito contractual ay isang mamamayang lamang sa mga kaso inireseta ng batas.

Kung ang pinuno ng samahan walang dahilan para sa pansamantalang pagpaparehistro ng empleyado, kailangan niyang gawin ang mga tao na magtrabaho nang walang deadlines. Sa kabilang banda, ang hukuman ay maaaring ipahayag tulad ng isang kontrata concluded para sa isang walang taning na panahon. Ang karapatang ito ay enshrined sa Art. 58 LC RF.

ang kontrata

Talaga, lahat ng mga kasunduan sa serbisyo sa mga empleyado para sa isang walang taning na panahon ng oras. Isang exception narito ang ilan sa mga kaso inireseta sa Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa. Fixed-term contract ay:

• sa kawalan ng patuloy na tumatakbo alipin (bakasyon, business trip, may sakit leave);
• kung nais mong gumawa ng pansamantala o seasonal work;
• sa mga tao na gagana sa ibang bansa;
• para sa mga aktibidad na hindi sa loob ng saklaw ng mga karaniwang gawain ng organisasyon (pag-install, pagbabagong-tatag);
• na may mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa pamamagitan ng itinakdang panahon (para sa isang tiyak na layunin);
• para sa pagpasa ng isang gawi na tao at pagsasanay;
• sa panahon ng kapalit ng mga sibil posisyon serbisyo;
• kapag ang isang tao ay nakadirekta mula sa sentro ng trabaho para sa mga pampublikong mga gawa.

Sa batas mayroon ding mga iba pang mga kaso, payagan ang isang tao na kumuha ng isang trabaho para lamang sa isang tinukoy na tagal ng panahon.

Nabaybay out sa Code

Art. 58 LC RF ay nagpapahiwatig na ang isang serbisyo sa kontrata ay para sa isang taning na panahon lamang sa kaganapan na dahil sa ang mga natatanging tampok ng trabaho at ang mga tuntunin ng pagpapatupad nito ay hindi posible upang mag-sign isang kasunduan sa ang tao isang hindi tinukoy na tagal ng panahon. Samakatuwid, ang isang mamamayan ay maaaring pansamantalang hindi pinapapasok sa organisasyon lamang kapag ito ay kinakailangan ng batas.

Gayundin ito ay dapat na mapapansin na ang fixed-term appointment ay sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga pantulong at ang kanyang mga superior sa mga kaso inireseta sa Kodigo sa Paggawa.

Isang mahalagang kondisyon

Sa kaganapan na ang kasunduan sa pagganap ng empleyado ay hindi ipahiwatig ang panahon ng bisa nito, at pagkatapos ay ang dokumentong ito ay walang taning na duration. Ang patakaran na ito ay nakasulat sa item. 58 LC RF.

Ang kontrata ng serbisyo nilagdaan ng mga partido para sa isang walang taning na panahon ay hindi mababago sa pamamagitan ng direktor para sa kagyat na kasunduan.

pagpapatuloy

Kung, pagkatapos ng pagkumpleto ng kontrata ay hindi nais na tapusin ang kanilang opisina sa ang kumpanya at pinuno ng organisasyon ay hindi ipilit ang kanyang pagpapaalis, ang kasunduan ay itinuturing na mula sa puntong ito ng walang taning duration. Ang patakaran na ito ay nakasulat sa item. 58 LC RF. Ang kundisyon ng kontrata ng pagpipilit ay itinuturing na walang bisa.

Sa pagsasanay, labor kontrata ay ng isang pansamantalang kalikasan ng mga ulo ng mga ahensiya at organisasyon. Ayon sa batas, ito ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido.

Ang maximum na tagal ng fixed-term contract ay hindi maaaring maging higit sa limang taon. Ito ay nagbibigay n. 2 tbsp. 58 LC RF. Kung ang isang tao ay patuloy na isagawa ang opisyal na mga gawain pagkatapos ng kontrata na panahon ay natapos, ito ay itinuturing na ang nagtatrabaho upang gumana nang walang hangganan.

Bilang ito ang mangyayari sa kasanayan

Part 2 of Art. 58 ng Labour Code ay hindi nagbabawal sa ulo ng fixed-term contract para mag-sign sa mga alipin, kung ang mga gawain ng isang empleyado ay maaaring hindi permanenteng sa kalikasan at kalagayan sa trabaho. Ito ay sumasaklaw sa mga kaso kung saan ang lugar ng isang pansamantalang absent mamamayan inanyayahan sa isa pang empleyado. huling pagganap ay magpapatuloy hanggang tulad ng panahon dahil ang kanyang mga tungkulin ay hindi simulan ang alipin, taong gumagawa sa organisasyon sa isang patuloy na batayan. Ang tuntuning ito ay nakasulat sa batas.

Kaya, ang pansamantalang serbisyo ng relasyon ay hindi maaaring pinalawak na walang katiyakan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga bagong ampon taong gumagawa ng gawain ng absent empleyado. Sa sandaling ang isang permanenteng empleyado ay darating sa trabaho, kontrata sa mga pansamantalang empleyado ay itinigil na. Ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng Art. 58 LC RF.

Fixed-term employment contract ay nilagdaan sa mga mamamayan na nakikibahagi sa pana-panahon na trabaho. Halimbawa, ang isang aktibidad ng silid-pandamitan serbisyo ay posible lamang sa malamig na panahon. Dahil ang tag-araw sa ang mga serbisyo ng mga empleyado, ang kumpanya ay hindi kailangan.

puna

Ang kontrata ng serbisyo sa mga alipin ay maaaring concluded para sa isang walang taning na panahon at para sa isang tinukoy na tagal ng panahon. Nasusulat sa artikulo. 58 LC RF. Sa pamamagitan ng mga komento ng Russian Federation Labor Code ay hindi nagpapahintulot ng para hindi sumasang-ayon. Pagkatapos ng lahat, kung walang mga batayan para sa concluding isang nakapirming-matagalang kontrata na tao, ang Manager ay kinakailangan upang kumuha sa isang magpasakop posisyon sa isang permanenteng batayan. Ito ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng batas.

Sa kaganapan na ang pagkatapos ng pag-expire ng kasunduan sa serbisyo ang mga tao ay patuloy na magtrabaho sa kumpanya, at ang mga pinuno ng organisasyon ay hindi nais na bale-walain, ang kontrata ay magiging walang taning na status. Ito ay nagbibigay h. 4 tbsp. 58 LC RF.

Ito ay ipinagbabawal

Hindi ito pinapayagan upang mag-sign isang nakapirming-matagalang kontrata sa mga empleyado upang pagkaitan sila ng garantiya at compensations ibinibigay sa mga empleyado sa pagganap ng kanilang opisina sa isang permanenteng batayan. Ang artikulong ito bumabasa. 58 LC RF. Mula sa mga komento dito imposibleng hindi sumang-ayon. Dahil ang pansamantalang kontrata sa mga empleyado ay ibinibigay lamang sa mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas.

Kung sa panahon ng isang nakapirming-matagalang kontrata sa trabaho, ang babae ay buntis, pagkatapos ay ang kanyang nakasulat na kahilingan ng pinuno ng samahan ay upang mapalawak ang kasunduan sa serbisyo sa kanya bago kapanganakan. Sa kaganapan na ang huli ay nagdadala out ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent alipin na lumabas sa trabaho, ang boss ay maaaring maglipat ng kanyang sa isa pang posisyon (kung ang organisasyon ay may bakante). Sa kabilang banda, ang kontrata na may isang buntis na empleyado ay dapat na terminate.

umiiral na mga tampok

Art. 58, 59 ng LC RF magpahiwatig na sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at ang supervisor ay pinahihintulutan upang tapusin ang isang pansamantalang employment contract. Ngunit lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, na kinabibilangan ng:

• mamamayan nagdadala ng isang opisyal na part-time na trabaho;
• pensioners, pati na rin ang mga taong may kaugnayan sa isang medikal na sertipiko ay maaari lamang na ginawa ng trabaho ng isang pansamantalang kalikasan;
• mga tao na nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga negosyo (bilang ng mga kawani huling hindi hihigit sa tatlumpung-limang mga tao sa tingian kalakalan - 20);
• mag-aaral sa pag-aaral full-time;
• manager at chief accountant ng mga organisasyon, pati na rin ang pluralists;
• mga tao na pumunta upang gumana sa Far North;
• Citizens kasali sa crew at pag-navigate ng mga barko;
• creative mga mamamayan (media manggagawa at Cinematography);
• mamamayan na na-inihalal sa posisyon ng kumpetisyon.

hurisprudensya

Gamit ang bagong pinuno ng empleyado ay concluded isang kontrata ng serbisyo para sa isang tinukoy na tagal ng panahon na hindi nagbibigay ng anumang dahilan. Alinsunod sa mga probisyon ng batas, ito ay maaaring tapos na lamang sa mga kaso na kung saan ay itinakda sa Kodigo sa Paggawa. Officer, ito saloobin angered ang chief, ay sapilitang upang maghain para sa samahan sa hukuman.

Ng mga kaso nakita sumusunod na materyal.

Sa isang pulong ng aliping ipinaliwanag niya na ang dahilan para sa kanyang pansamantalang employment ay hindi na pinuno. Sa karagdagan, ang posisyon na ito ay hindi inookupahan ng kahit sino. Samakatuwid, isang mamamayang hilingin sa iyo na makilala ang mga kontrata ng serbisyo ng walang taning duration. Ang kanyang posisyon, siya Nagtalo, batay sa mga patakaran ng Art. 58 LC RF. Ang termino ng kontrata sa trabaho, ayon sa mga empleyado, itinatag lamang lamang kung ito ay ipinapahiwatig ng Labor Code.

Ang hukuman, pagkatapos ng pagsusuri ng lahat ng mga kaso na materyales ay may dumating sa konklusyon na ang mga lider ay nasa materyal na paglabag ng batas. Higit pa rito, kapangyarihan na ito ay hindi itinakda ng mga bahagi upang iwanan ang application nang walang citizen kasiyahan. Samakatuwid, ang hukuman sumang-ayon sa ang posisyon ng tao. Ito kontrata ng serbisyo ay kinikilala na maging concluded para sa isang hindi tinukoy na tagal ng panahon.

Ang halimbawang ito ay nagpapakita na ang hukuman ay halos palaging tumatagal ang proteksyon ng mga mamamayan at hindi ang mga ulo ng mga organisasyon. At bilang kasanayan palabas, awtoridad na maaaring baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Art. 58 LC RF ay nagpapahiwatig na ang hukuman ay hindi nagbibigay ng batayan para sa pagtatapos ng isang empleyado ng isang pansamantalang kontrata, admits opisyal na kasunduan ng indefinite tagal.

Matapos ang pagpapasya awtoridad pantulong muli ay nagsisimula upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.