Ang pangunahing tungkulin ng Pangkalahatang Direktor

Ang artikulong ito ay matatagpuan sa mga opisyal na tungkulin ng pangkalahatang direktor ng isang limitadong kumpanya pananagutan. Ano ang mga karapatan mayroon siyang, at kung ano ang mga kinakailangan ipataw sa kanya, ang kanyang mga pananagutan, at ang pangunahing punto sa appointment.

batayan

Opisyal na hold ng isang ehekutibong posisyon sa pinakamataas na ranggo ng isang komersyal na organisasyon, na tinatawag na CEO (President). Ang Lupon ay tumatagal ng lugar sa alinsunod sa mga batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation.

Sa batayan ng Charter, na pinagtibay ng mga nagtayo ng kumpanya, mga tungkulin General Director nakatutok sa mga pinansyal at pang-ekonomiya, tulad ng sa pang-industriya at pang-ekonomiyang gawain sa ang mga interes ng kumpanya.

Board of Founders o Founder appoints ang CEO, pati na rin ang kawalan nito, ang anumang mga miyembro ng Kumpanya o anumang iba pang naaangkop na indibidwal. Ulat nang direkta sa CEO sa mga founder ng kumpanya.

Papalapit na posisyong ito, ang ulo ay sumang-ayon na may mga non-standard na schedule sa trabaho.

Ang pagsusumite sa Director General ng ang magpahinga ng ang mga empleyado dumating top executive (chief accountant, chief executive at iba pa).

Ang panahon kapag ang CEO ay absent mula sa trabaho, ay dapat kumilos bilang deputy, sino ang isang empleyado ng kumpanya, gaganapin senior posisyon. Tungkulin ng Deputy General Director ng LLC ay nasa loob ng saklaw ng kanyang kapangyarihan, habang, pagkuha ng mga posisyon ng Pangkalahatang Direktor sa panahon ng kapalit ng ulo, siya ay tumatagal ng buong responsibilidad para sa kumpanya.

May Gabay sa pamamagitan ng CEO: Mga Batas, regulasyon at ang kontrata ng trabaho ng eksklusibo para sa kapakinabangan ng isang limitadong kumpanya pananagutan.

Acting Director General

Tungkulin General Director ng LLC ay ang mga sumusunod:

• Bubuo at nag-aaproba tauhan, mga tagubilin serbisyo para sa mga empleyado Ltd ay nagbibigay ng bihasang tauhan.
• Regulates ang pakikipag-ugnayan ng iba't-ibang mga kagawaran ng kumpanya, nagsasagawa ang pagpapatupad ng mga gawain at namamahala ng mga gawain sa negosyo at pananalapi, ang kumpanya ay nagpasiya na katanungan sa antas nakatalaga sa post ng mga legal na mga karapatan.
• Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga legal na regulasyon sa mga gawain ng Kumpanya sa ang balangkas ng Russian Federation at sa batayan ng Batas ng mga dokumento kasangkot sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng lisensya, o ang extension ng mga ito upang magsagawa ng mga gawain sa ilalim ng Charter ng Company.
• Atang ilang mga kapangyarihan sa mga pangulo ng iba pang mga kagawaran, habang mapagtipid ng kakayahang kontrolin ang kanilang mga pagkilos.
• Mangasiwa sa Company ng mga kinakailangang kagamitan at kaligtasan nito.
• Ito kontrol ang pagpapatupad ng ang desisyon, na kung saan pinagtibay ng Board of Directors.
• Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga tungkulin, panloob na mga regulasyon ng staff ng kumpanya, kung kinakailangan, magsasagawa panukala nakagagaling.
• Pag-arte sa mga interes ng Kumpanya sa hukuman, ang organisasyon ay nagtatatag ng accounting, mga sumusunod na ang pagbalangkas ng mga kinakailangang mga form o ulat.

mga pag-andar

Pangkalahatang Direktor balikat ay pare-pareho na mga tampok:

• Subaybayan ang pagsunod sa legalidad sa mga pagpapatakbo ng Kumpanya.
• Ayon sa Saligang Batas upang magsagawa ng management (pang-ekonomiya at pinansiyal) na gawain ng Company.
• Ipatupad ang mga Board of Directors.
• Upang kumilos sa mga interes ng kumpanya, epektibo-aayos ng isang cohesive na gawain ng lahat ng mga istraktura at pagbuo ng strategic plano kanais-nais sa Company.

Karapatan Director General

Karapatan at tungkulin ng pangkalahatang direktor ng intertwined at makisama sa mga sumusunod:

• Upang kumilos sa mga interes ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado sa iba't ibang mga pagkakataon (pampubliko, third-party na mga organisasyon).
• Lead, gumawa, mag-sign ng mga dokumento sa loob ng awtorisadong mga karapatan.
• Ang kakayahan upang buksan ang isang account sa bangko.
• Sa ngalan ng mga kumpanya upang kanselahin at pumasok sa mga kontrata.
• Pamahalaan ang mga ari-arian at pananalapi LLC.
• Isumite sa mga pampublikong pagpupulong ng mga bagay na walang kaugnayan sa kakayanan ng General Director.
• Bawasan at kumalap.
• Upang mag-isyu ng power of attorney.

Sa kaso ng paglabag o positibong mga nagawa sa trabaho - paratangan ng disciplinary at materyal responsibilidad o hikayatin empleyado.

Ang istraktura ng service manual

Gamit ang mga tagubilin sa opisina, ang mga empleyado na responsable para sa katuparan ng mga obligasyon nito ay may karapatan na pumili ng isang partikular na istraktura, kung saan ito ay iguguhit up. Talaga, ang paglalarawan ng trabaho ay ang mga sumusunod na mga seksyon:

• Ang pangunahing probisyon.
• Function.
• Tungkulin sa hierarchical antas.
• Rights.
• Responsibilidad.

Para sa isang mas detalyadong pag-aaral at ang pagbuo ng mga tagubilin serbisyo para sa director pangkalahatan, ito ay kanais-nais na isaalang-alang ang kontrata ng pagtatrabaho, Artikulo ng kumpanya ng Association at batas. Maaari mong samantalahin ng mga espesyal na mga direktoryo na kung saan ang inireseta tungkulin ng Director General ng LLC.

sa mga kinakailangan na posisyon

Mga panimulang pangangailangan para sa opisyal na mga tungkulin Pangkalahatang Direktor:

• Ang isang nagtatrabaho tao.
• Mas mataas na edukasyon (pang-ekonomiya, legal o propesyonal).
• Magkaroon ng karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa limang taon (sa post ng ulo).
• Pagmamay-ari ng PC sa isang user confidence level.
• Karanasan na tumutugma profdeyatelnosti kumpanya.
• Unawain ang mga buwis, sibil, kapaligiran at batas sa paggawa.
• Magkaroon ng kamalayan ng mga sitwasyon merkado.

Kabilang sa mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya para sa resume ay dapat magbayad ng pansin sa ilang mga punto sa partikular. Propesyonal na karanasan, nakuha sa mga kasanayan, kaalaman at mga nakamit natanto para sa kapakinabangan ng nakaraang pagganap ng kumpanya.

Tungkulin Assistant General Director ng LLC magkaroon ng isang makipot na pagtitiyak, na kung saan ay masasalamin sa paglalarawan trabaho. Ang pangunahing mga kinakailangan para sa kung saan ay ang mga:

• submission direkta sa CEO;
• din ng isang miyembro ng administrative board;
• itatalaga at awas sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng CEO.

Isang paglalarawan ng trabaho ay ibinigay sa isang libreng form. Mas mataas na edukasyon sapilitan, pati na rin karanasan sa trabaho. Kaalaman sa ilang lugar sa paghuhusga ng CEO.

materyal na pananagutan

Sa batayan ng Labor Code Article 277 ng Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya ay ganap na mananagot para sa mga pinsala sa kumpanya. Ang mga pagkalugi pinagdudusahan sa pamamagitan ng mga kumpanya dahil sa ang ulo ng pagkilos, ay dapat bayaran alinsunod sa mga probisyon ng Civil Code sa pamamagitan ng CEO.

Ang lahat ng mga kaso entailing pananagutan, inireseta ng batas. Ang pagkalkula din tumatagal ng lugar sa loob ng tinanggap kaugalian ng batas.

Ang tax liability

Ang Direktor-Heneral ay hindi napapailalim sa buwis na pagkakasala, kaya ay hindi mananagot para sa mga item. Karaniwan ito ay ang pangunahing accountant ng kumpanya.

kriminal na pananagutan

Nakatuon ang isang krimen laban sa mga karapatan at mga kalayaan ng mga mamamayan, o anumang pang-ekonomiyang pagkakasala, ang pangkalahatang direktor sa ilalim ng Criminal Code pinarurusahan ng multa at pagkabilanggo. Depende sa kalubhaan ng sala ay:

• isang maliit na pinong ng hanggang sa 300 libo. RUB. at pagkabilanggo para sa hanggang sa 7 taon;
• isang malaking multa sa halagang hihigit sa 300 thousand. RUB., at pagkabilanggo ng hanggang sa 12 taon.

administrative responsibilidad

administrative responsibilidad ay namamalagi sa parehong mga entity at ang General Director. Ang ganitong uri ng paglabag ay itinatag ng Administrative Code o mga batas ng Russian Federation.

Depende sa antas ng administrative pagkakasala ay nakatalaga ang mga sumusunod na parusa:

• multa ng hanggang sa 5 libo. RUB. (Entrepreneurial gawain nang walang lisensya, pagbebenta ng mga kalakal o pagkakaloob ng mga serbisyo nang walang isang resibo);
• average fine 5 libo. RUB. hanggang sa 30 libo. RUB. (Non-pagsunod sa ang kalidad ng mga kalakal o serbisyo, hindi patas na kumpetisyon);
• mabigat na multa mula sa 30 libo. RUB. at sa itaas (labag sa kaligtasan sa sunog, ang akit ng mga banyagang mamamayan ay hindi sa ilalim ng batas).

Manipulations na may pera ang mga pagkakasala (mga multa ay maaaring lumampas sa 200 libo. Rub.).

Ang pamamaraan para sa appointment

Appointment sa post ng Director General ng OOO ang mangyayari pagkatapos ng isang desisyon ay ginawa sa halalan sa post sa mga founder ng Company. Kung ang may-ari ng isa, ito ay magkakaugat ang desisyon upang tanggapin ang posisyon ng CEO.

Bago tapusin ang isang kasunduan na may mga CEO, ay dapat na naka-check para sa posibleng mga paglabag sa pamamaraan ng appointment, kawastuhan ng mga dokumento.

Bago ka magtalaga ng isang tao na hindi mula sa mga kawani, ito ay kinakailangan upang suriin kung tinupad niya ang pangunahing tungkulin ng pangkalahatang direktor ng LLC sa huling lugar ng trabaho o kahit na ipinasok sa rehistro ng mga inalis ng karapatan na tao (sumangguni sa Tanggapan ng Buwis na may isang kahilingan).

Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, ang mga pamamaraan para sa appointment sa post ng General Director ay kanais-nais upang obserbahan.

Pagkatapos mag-check ang napiling mukha diskuwalipikasyon ay maaaring magsimula ng pagpaparehistro:

• isang protocol sa appointment sa mga post;
• employment contract;
• pagpirma sa order sa pagkuha ng opisina;
• publish ang pagkakasunud-sunod ng admission sa organisasyon, na kung saan ay sumasalamin sa mga tungkulin ng General Director;
• MFTs notice ng appointment ng isang bagong pinuno.

Standard porma ng employment contract ay hindi umiiral, kaya gumawa ng out nagkataon.

Dapat maghirang ng isang bagong empleyado ng organisasyon tagapagtatag ng Board of Directors. Protocol pagpili ay ginawa o ang desisyon.

Kapag ang Founder ng isang tao, siya ay may karapatan upang pamahalaan at magtapon ng kumpanya. Ang pangunahing kondisyon ay na ang appointment sa post ng Director General ay tumatagal ng lugar sa isang maagang yugto at ito ay dapat na nakalarawan sa ang desisyon ng isang nag-iisang proprietor. Impormasyon tungkol sa mga director general ay dapat na ginawa sa USRLE.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagkuha ng opisina ay katulad sa bilang ng mga tagapagtatag ay higit sa isa. Maliban na naka-sign ang pagkakasunod-sunod at isang employment contract mismo ang nag-iisang may-ari.

Tungkulin General Director ng sapat na lakas ng tunog, kaya bago nag-aalok sa iyong sarili sa tulad ng isang posisyon, ito ay kinakailangan upang sapat na tasahin ang kanilang mga kakayahan. Pag-alam kung ano ang isang malaking responsibilidad ng CEO, timbangin ang iyong mga prayoridad at kung sinasabi nito "oo", pagkatapos ay sundin ang mga tagubilin sa ilalim ng pangunahing appointment at subukan upang kumilos sa loob ng batas.