Pagbabayad ng average na kita: praktikal na mga halimbawa

Ang kabuuang pagkakasunud-sunod kung saan ang kinakalkula average na suweldo ay itinatakda ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay nagbibigay ng para sa pakikilahok sa pagkalkula ng mga tiyak na sistema ng pagbabayad, uri ng paggawa ng mga pagbabayad, kabilang ang average na pang araw-araw na kita upang bayaran ang mga bakasyon, negosyo biyahe, at iba pa. D. Pinagmumulan ng walang kahalagahan. Suriin natin ang paksang ito nang mas detalyado.

Pagpapasiya ng ang average na pasahod

Bakit maaaring kailangan mo ang pagkalkula ng average na kita sa enterprise? Ang katanungan na ito ay ng interes sa marami. Ang average na suweldo ay tinutukoy ng mga naipon empleyado aktwal na ginugol aktwal na sa labindalawang buwan sa kalendaryo na nauuna sa panahon na kung saan ang isang empleyado ng tindahan average na suweldo. Sa pamamagitan ng kalendaryo isama ang panahon 1-30 (31) ang bilang ng isang partikular na buwan, inclusive, na may pagbubukod ng Pebrero, kung saan panahon na iyon ay tumatakbo 1-28 (29 noong Pebrero sa isang taong bisyesto) na numero. Ang pagkakasunud-sunod kung kabayaran ay ginawa sa average na pasahod, i-set sa Annex sa mga peculiarities ng pagkalkula ng average na suweldo.

Pagpapasiya ng ang average na pang araw-araw at oras-oras na pagbabayad

Upang matukoy ang average na suweldo ng empleyado at ang halaga ng pera na umaasa na makaipon ng pabor sa empleyado, ito ay kinakalkula sa ang average na pang araw-araw at oras-oras na pagbabayad (gamitin ang huli figure ay kinakailangan sa kaso ng isang worker para sa mga account ng mga oras ng pagtatrabaho sa kabuuan).

Upang matukoy ang mga parameter (average araw-araw na mga kita para sa pagbabayad at average na oras-oras na mga kita), kailangan mong malaman:

• pagkalkula ng panahon at ang bilang ng mga araw sa loob nito ay kinuha sa account sa pagtukoy ng average na pasahod;
• ang halaga na binayaran para sa panahon ng pag-areglo ay isinasaalang-alang sa pagtukoy ng average na suweldo.

Itinataguyod matagalang panahon ng pagsingil

Ano ang billing period para sa isang naibigay calculus?

Ito ay nabanggit sa itaas na ang tinatayang tagal ay nagsasama ng labindalawang buwan ng kalendaryo bago ang buwan na kung saan ang mga empleyado ay dapat makatanggap naipon pagbabayad, depende sa average na pasahod. Ang kumpanya ay may karapatan na magtatag ng anumang tagal ng panahon ng pagsingil. Halimbawa, 3, 9, o kahit na 24 buwan, na kung saan ay mauuna sa pagbabayad. Ang pangunahing isa ay ang katunayan na ang isa pang pagkalkula ng panahon ay hindi dapat humantong sa isang pagbawas sa mga halaga na ay dahil sa empleyado (ibig sabihin, isang pagkasira ng kanyang posisyon kung ihahambing sa labindalawang-buwan na panahon ng pagsingil).

Sa kaso ng isang desisyon upang baguhin ang panahon ay dapat na tinukoy sa ang may-katuturang mga susog sa ang posisyon ng labor pagbabayad ng average na pasahod at kolektibong kasunduan.

Praktikal Halimbawa 1

Kalkulasyon na ito ay mas madaling maunawaan sa mga praktikal na mga halimbawa. Sabihin nating isang empleyado ng isang malaking enterprise ay nakadirekta sa isang business trip. Sa panahon ng mga araw ng paglalakbay niya binayaran ang average na suweldo. Kung ipinapalagay namin pag-alis ng isang empleyado sa kasalukuyang taon, pagkatapos ay:

• Pebrero - ang pagkalkula panahon mula Pebrero 1 - Enero 31 ng huling ng taong ito;
• Marso - pagkalkula panahon mula Marso 1 noong nakaraang Pebrero 28-29 ng taong ito;
• Abril - pagkalkula panahon mula Abril 1, hanggang Marso 31 ng taong ito;
• Mayo - ang pagkalkula ng panahon mula Mayo 1-30 Abril ng huling ng taong ito;
• Hunyo - sa oras ng pagkalkula gamit Hunyo 1 ng huling 31 Mayo ng taong ito;
• Hulyo - ang pagkalkula panahon mula Hulyo 1 - Hunyo 30 ng nakaraang taong ito.

Pagkatapos ay gusto mong bilangin ang bilang ng mga panahon ng pagsingil araw, sa panahon kung saan ang empleyado ay nagtrabaho. Pinakamainam na, ngunit ito ay lubhang bihirang variant ay ang kumpletong pagsusuri ng lahat ng araw ng trabaho ng panahon ng pagsingil. Pagkatapos ay ang kahirapan sa pagbilang ay hindi mangyayari maliban kung ang mga pagkalkula ng average na kita vacation pay.

Praktikal Halimbawa 2

Isipin ang sitwasyong ito. Ang komersyal na organisasyon na itinatag 5-araw na trabaho linggo, at isang apatnapu't-hour 2-day weekend (Sabado at Linggo). empleyado ng kumpanya sa Nobyembre ng taong ito ay ipinadala para sa pagsasanay upang mapabuti ang mga kasanayan, ang average na suweldo sa parehong oras ay nai-save. Sa pamamagitan ng panahon ng pagsingil ay ilalapat labindalawang buwan mula Nobyembre 1, ang lumipas na oras at 31 Oktubre sa taong ito.

Kung ipinapalagay namin na para sa panahon ng accounting ay nagtrabaho sa kalendaryo produksyon, ang mga empleyado ganap na araw-araw, ang bilang ng mga manggagawa ay 247 araw.

Narito ang isang halimbawa ng mga ideal na. Sa pangkalahatan, wala sa mga empleyado ng kumpanya ay hindi gumagana ganap na labindalawang buwan ng panahon ng pagkalkula. Ang empleyado ay maaaring makakuha ng may sakit, pumunta sa bakasyon, upang makakuha ng ilang mga kaluwagan mula sa trabaho, habang pinapanatili ang average na pasahod, at iba pa. Ang mga tuldok ay ibinukod mula sa pagkalkula. Kabilang ang pagkalkula ng mga halaga na kasangkot ay hindi nakatala employee mga araw na ito. Sa ibaba ay isang listahan ng mga panahon na ibinukod mula sa pagkalkula:

1. ang average na kita ng manggagawa ay nai-save sa pamamagitan ng Russian batas (halimbawa, ang mga empleyado ay nasa business trip, bayad na taunang bakasyon, o siya ay ipinadala para sa pagsasanay, at iba pa). Exceptions ay mga panahon ng dibdib-pagpapakain, na nagbibigay ng Article 258 ng Labor Code, tulad ng mga ito ay kasangkot sa pagkalkula, pati na rin sa halagang naipon para sa kanila.
2. Empleyado makatanggap ng mga benepisyo na may kaugnayan sa pansamantalang kapansanan o maternity benepisyo at pagbubuntis, ngunit ay hindi gumagana sa kasong ito, ie. E. Ay isinasaalang-alang ang average na suweldo para sa pagbabayad ng ospital.
3. Ang empleyado ay hindi isang partido sa strike, ngunit dahil ito ay hindi magagawang upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
4. Empleyado nabigyan ng karagdagang bayad na bakasyon para sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan at hindi pinagana mula noong pagkabata.
5. Sa ibang mga kaso, kapag ang mga empleyado ay inilabas mula sa trabaho sa kaso ng partial o full pay o walang mga ito (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay kinuha ng leave of absence sa kanyang sariling gastos) sa Russian Federation batas.

Paano gumagana ang pagbabayad bilangin sa mga pista opisyal at weekend?

Holiday o weekend, na ginugol ang empleyado ay dapat ay dadalhin sa account kapag pagkalkula ng kabuuang pagbabayad sa pagkakasunud-sunod ng ang average na pasahod. Upang gawin itong mas malinaw, ipaliwanag namin ang isa pang halimbawa.

Praktikal Halimbawa 3

Sa isang komersyal na kumpanya itinatag 5-araw na trabaho linggo, at isang apatnapu't-hour 2-day weekend (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya sa Disyembre ng taong ito, ay naipadala na sa isang misyon ng serbisyo. Sa pamamagitan ng panahon ng pagsingil ay ilalapat labindalawang buwan, simula sa Disyembre 1, ang lumipas na oras at hanggang sa 30 Nobyembre sa taong ito.

Upang matukoy ang average na suweldo ng empleyado 37 araw at ibukod na naipon para sa mga kabayarang ito. Alinsunod dito, ang exhaust 213 sasali araw ng panahon ng pagsingil (250-37).

Average na kinita sa panahon ng bakasyon pay

Minsan ito ang mangyayari na ang isang empleyado ay makakakuha ng isang trabaho sa panahon ng accounting. Ito ay nangangahulugan na sa isang panahon kapag ang mga accountant ay dapat matukoy ang mga pagkalkula ng mga pagbabayad sa average na pasahod, hindi siya ay nagtrabaho para sa isang panahon sa kumpanya ng, sabihin nating, 12 buwan. Ang pagkalkula ng ang average na suweldo sa mga sitwasyon na walang sangkot na ang pagbabayad holiday, ang mga regulasyon ay hindi magagamit, ngunit dahil ang kumpanya ay maaaring tukuyin ang mga ito sa iyong kontrata ng empleyado o posisyon ng kanyang gantimpala. Sa kasong ito, maaari itong isama sa saklaw na panahon ng oras ng 1 araw ng lalaki at sa huling araw ng buwan na nauuna sa pagbabayad ng ang average na pasahod.

Praktikal Halimbawa ng 4

Ang organisasyon na itinatag ng isang 5-ika-apatnapu't oras na trabaho linggo at 2-araw na weekend (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya sa Disyembre ng taong ito, ay naipadala na sa isang misyon ng serbisyo. Sa service, siya ay pinagtibay sa Agosto 22 sa taong ito. Ang panahon ng pag-areglo na ang oras sa pagitan ng Agosto 21 at Nobyembre 30 ng taong ito.

Pagbabayad ng panahon ng pag-areglo

Sa paggalang ng mga pagbabayad na isasama sa pagkalkula upang matukoy ang kabayarang ng ang average na pasahod, ang kabuuang pagkakaloob nagtatatag article 139 ng Labor Code. Ito panuntunan para sa pagkalkula ng average na kita ay tumatagal sa account ang lahat ng mga nagbibigay para sa pagbabayad ng isang sistema ng pagbabayad. Itong Code of Practice tumutukoy sa mga probisyon ng talata 2. Kaya, isang accountant sa pagkalkula ng mga kita ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

1. Suweldo (in kind kabilang na naipon sa sweldo ng mga oras na ito ay nagtrabaho out, para sa trabaho ginanap sa pamamagitan ng piraso-rate, bilang isang porsyento ng kita o komisyon).
2. Siningil PIT (pagbabayad sa average na pasahod ay ipinapalagay). Kahit na kung bakit ito ang nangyayari, ang ilang mga hindi kayang unawain.
3. Bonuses at allowances na sa sahod at suweldo na rate ng propesyonalismo, taon ng serbisyo, classiness, akademikong pamagat, academic degree, work na may data na bumubuo sa estado. lihim na kaalaman ng mga banyagang wika, kumbinasyon ng mga tanggapan o propesyon, isang koponan ng pamamahala, ang pagtaas ng saklaw ng trabaho, pagpapalawak ng saklaw na lugar, at iba pa.
4. Ang mga pagbabayad ay naka-link sa nagtatrabaho kondisyon ng mga kung saan ay sanhi ng mga rehiyonal na regulasyon ng sahod bilang isang porsyento ng mga rasyon sa suweldo at coefficients ng mas mataas na mga pagbabayad para sa mahirap na trabaho, pati na rin gumagana sa mga mapanganib at mapanganib na mga, at iba pang espesyal na mga kondisyon ng trabaho para sa night shift para sa gumagana sa mga pampublikong okasyon at Sabado at linggo, overtime (sa maximum na limitasyon ng 120 oras bawat taon, pati na rin sa itaas ng mga ito).
5. Sa kabayarang at mga bonus, na nagbibigay ng para sa isang sistema ng paggawa ng pagbabayad (ang ilang mga parangal at mga premyo ng accounting para sa mga espesyal na).
6. Iba pang mga uri ng mga pagbabayad na nauugnay sa suweldo at ginagamit sa kumpanya (dito ay kinabibilangan ng stimulating at motivating mga pagbabayad).

Pagbabayad na hindi binibilang sa ang average na kita

Ito ay nai-tulis out na ang ilang mga bayad ay hindi kinuha sa account kapag pagkalkula ng mga pagbabayad ng average na pasahod, tulad ng, sa katunayan, at ang oras ng kanilang accrual. Halimbawa:

• ang average na suweldo ng empleyado na naka-imbak sa pamamagitan ng batas (kapag ito ay nasa taunang pagsasanay o bakasyon, sa isang business trip, atbp);
• pagbabayad para sa downtime dahil sa ang kumpanya o employer para sa mga kadahilanang malaya sa empleyado o employer;
• pagbabayad para sa katapusan ng linggo ng pag-aalaga para sa may kapansanan mula noong pagkabata at mga bata na may kapansanan.

Ito ay maaaring concluded na ang mga pagkalkula ay kasama ang lahat ng mga pagbabayad na naka-link sa kompensasyon ng mga empleyado. Pagbabayad walang kaugnayan at di-kabayarang, hindi dapat na kasama. Halimbawa, ito ay may kasamang financial assistance, iba't-ibang panlipunan pagbabayad (sa pagbabayad ng mga utility, libangan, paggamot, nutrisyon, edukasyon, travel, atbp), ang halaga ng mga pautang na ibinibigay sa mga empleyado, dividends na nakaipon ng may-ari ng kumpanya, interes sa mga pautang, na kung saan ay nakukuha mula sa mga empleyado, kabayaran sa mga kasapi ng namamahala board o ang board of directors at iba pa. Bilang karagdagan, ito ay nagbibigay employment contract social. pagbabayad o hindi, ay hindi mahalaga.

Praktikal Halimbawa ng 5

Isaalang-alang kung paano ito ay natupad sa 1C: SPP pagbabayad sa average na pasahod sa biyahe.

Sa malalaking negosyo ay may itinatag 5-araw na trabaho linggo, at isang apatnapu't-hour 2-day weekend (Sabado at Linggo). Ang lahat ng parehong empleyado ng kumpanya sa Disyembre ng taong ito, ay naipadala na sa isang misyon ng serbisyo. Sa pamamagitan ng panahon ng pagsingil ay ilalapat labindalawang buwan, ibig sabihin ng oras, simula sa Disyembre 1, ang lumipas na oras at hanggang sa 30 Nobyembre sa taong ito. Sa panahong ito, ang mga empleyado na natanggap sa pagbabayad 472,400 Rubles, kabilang ang:

403,000. Kuskusin. - ang kabuuang halaga ng sweldo (sahod);

24,000. Kuskusin. - may dagdag na bayad para sa mga kumbinasyon ng mga propesyon;

3000. Kuskusin. - pagbabayad para sa trabaho sa Sabado at Linggo at pista opisyal;

12 thousand. Kuskusin. - financial aid;

3000. Kuskusin. - isang cash gift;

22,000. Kuskusin. - ang pagbebenta ng mga bayad na taunang bakasyon;

5.4 ths. Rub. - travel (average na suweldo para sa travel at per diem).

Paglalakbay, financial assistance, at holiday regalo pera ay ibinukod mula sa halaga ng mga pagbabayad, accounted para sa pagkalkula ng average na pasahod. Pagkatapos ay ang accountant ay dapat isaalang-alang ang laki ng mga pagbabayad:

472,400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 Rubles.

Sa pagkalkula ng average na suweldo at mga karagdagang pagbabayad sa kanyang hanggang sa ang accountant na sukat ay hindi kinuha sa account, kahit na kung ang mga ito ay tinukoy sa kontrata ng trabaho o ang application ng pagbabayad, na kung saan ay karaniwang sa kumpanya. Isaisip na ang mga kaugnay na panahon na ang worker napapanatili ang average na suweldo at ang dami ibinukod mula sa pagkalkula panahon. Alinsunod dito, ito karagdagang pagbabayad ay bumaba sa kahulugan nito. Sa 1C singil sa average na pasahod ay kinakalkula medyo simple.

Ang pagkalkula ng ang halaga na dapat bayaran ng empleyado, at ang average na pang araw-araw na kita

Upang matukoy ang halaga ng mga bayad para sa mga araw ng empleyado ay dapat panatilihin ang average na suweldo ay kinakalkula ang average na pang araw-araw kita. Exceptions isama lamang ang mga empleyado (average hourly earnings ay tinukoy para sa kanila) kung saan ikaw ay may talaan ng mga oras ng pagtatrabaho sa kabuuan.

Praktikal Halimbawa ng 6

Ang komersyal na organisasyon na itinatag 5-araw na trabaho linggo, at isang apatnapu't-hour 2-day weekend (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya sa Disyembre ng taong ito, ay naipadala na sa isang misyon sa paglilingkod sa 7 araw. Sa pamamagitan ng panahon ng pagsingil ay ilalapat labindalawang buwan, ibig sabihin ng oras, simula sa Disyembre 1, ang lumipas na oras at hanggang sa 30 Nobyembre sa taong ito. Itinatag empleyado suweldo ng 30,000 rubles sa isang buwan.

Mga Kita Pertova araw-araw na average ay magiging:

338 990 rubles: 231 araw = 1467 rubles / araw.

Empleyado loob ng 7 araw ay dapat na tasahin sa average na pagbabayad na pasahod (bayad sa paglalakbay sa gayon):

1467 rubles / araw x 7 araw = 10 269 rubles.

Pagkalkula ng ang halaga na dapat bayaran ng empleyado, at average na oras-oras na mga kita

Empleyado, kung saan i-set ang oras ng trabaho sa halagang kinalkula average na oras-oras na kita para sa pagbabayad sa mga araw, ang average na suweldo na kung saan ay naka-imbak. Average na oras-oras at average na araw-araw na kita ay kinakalkula sa parehong paraan, ngunit kung ang araw-araw na average ay kinuha sa account lamang ang bilang ng mga araw, at pagkatapos ay ang average na oras-oras na - ang aktwal na bilang ng mga oras ng empleyado nagtrabaho.

Praktikal Halimbawa ng 7

Ang mga malalaking kumpanya ay may itinatag ng isang 5-araw na linggo ng trabaho, at isang apatnapu't-hour 2-day weekend (Sabado at Linggo). Isang empleyado ng kumpanya ay ipinadala sa isang misyon sa serbisyo para sa 7 araw sa Disyembre (ayon sa schedule 56 oras). Sa pamamagitan ng panahon ng pagsingil ay ilalapat labindalawang buwan simula sa ika-1 ng Disyembre at tatagal hanggang ika-30 ng Nobyembre sa taong ito. Para sa mga empleyado magtakda ng isang taripa rate ng 180 rubles / oras at summarized account ng nagtatrabaho oras. Mga kita oras-oras na empleyado ay magiging:

341 820 rubles: 1843 h = 185 rubles / oras

Siya ay dapat na tasahin sa average na pagbabayad na pasahod (para sa business trip isinasaalang-alang din nagtatrabaho oras):

185 rubles / h × 56 h = 10 360 rubles

Para sa mga nagtatrabaho-pieceworkers average kinita sa panahon ng pagtatrabaho oras na nakarehistro sa halagang kinalkula tulad nito na paraan. Sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay dapat gawin ang lahat ng bahagi na kasama sa pagkalkula, na kung saan namin ipinakita sa itaas, at ang tunay na nagtrabaho pieceworkers oras.