Pagbabayad Maternity sa mga walang trabaho.

Sa sandaling ang isang babae realizes na siya ang magiging ina, ito ay namamalagi isang napakalaking responsibilidad para sa kapanganakan ng isang malusog na sanggol. Samakatuwid, sa panimula ito ay nagbabago ang kanilang mga gawi, na humahantong sa isang malusog na pamumuhay, ang paggawa ng lahat ng kinakailangang mga dyimnastiko magsanay na inireseta ng isang doktor.

Magandang parallel na ito, at upang bisitahin ang isang abogado. Ang katotohanan na ang isang code ng mga batas at mga panukalang batas ay ibinigay, na naglilinaw sa mga kondisyon na kung saan ito ay kinakailangan sa trabaho, pati na rin ang operasyon ng mga buntis na kababaihan, maternity iwanan stipulated pagbabayad sa mga walang trabaho, at ilang iba pang mga importanteng isyu para sa hinaharap ina.

Kung titingnan natin ang kasalukuyang batas, ito ay malinaw na ang mga walang trabaho ay mga babae, walang sinuman ang maaaring tanggihan upang magbigay ng isang lugar ng trabaho. At kung ang kumpanya ay hindi maaaring magbigay ng naaangkop na mga kondisyon at ang mode ng trabaho, ang mga buntis ay dapat na inilabas mula sa trabaho. Sa kasong ito, ang employer ay dapat bayaran ang tinaguriang maternity pagbabayad sa mga walang trabaho.

Syempre, ang lahat ng mga kababaihan sa estado ay nag-aalala tungkol sa kung ano linggo ng pagbubuntis isinasaalang-alang ang simula ng maternity leave, pati na rin kung paano upang makalkula ang mga pagbabayad maternity sa mga walang trabaho.

Ang lahat ng mga tanong na ito ay ibinigay na kumikilos sa teritoryo ng Russian Federation. Gumuhit ng up ng isang maternity leave Maaari, na nagsisimula sa ang ikalabintatlo linggo ng pagbubuntis. Ang isang maternity pagbabayad sa mga walang trabaho ay ginawa sa loob ng 126 araw ng kalendaryo, ibig sabihin, ang allowance buntis na babae ay makakatanggap sa panahon ng 70 araw bago ang kapanganakan at 56 araw pagkatapos na napakadakila kaganapan. Kung makipag-usap namin tungkol sa Russian Federation, may postpartum babae na natatanggap ng pagbabayad sa loob ng 70 araw.

Kung ang isang Russian babae ay nagbibigay sa kapanganakan sa dalawa o higit pang mga bata, ang pagbabayad ng panahon ng postpartum ay tumatagal ng 110 araw.

Sino ang maaaring makatanggap ng kabayaran maternity? Una sa lahat, ang mga mamamayan ng Russian Federation, na inirehistro sa ating bansa at permanenteng naninirahan sa teritoryo nito. Maternity mga pagbabayad at umaasa Russian citizen na pansamantalang naninirahan sa ibang bansa. Bilang isang panuntunan, ito ay nalalapat sa mga pamilya ng militar tauhan.

Ito ay nananatiling isang bukas na katanungan tulad ng mga bayad na maternity leave. Kung babaling tayo sa batas, ang pagbabayad ng maternity leave ay ang laki ng ang average na pasahod. Habang karanasan kababaihan trabaho ay hindi kinuha sa account, ito ay itinuturing na 100 porsyento. Halimbawa, kung ang isang buntis na babae ay makakakuha ng isang rate ng $ 200, ang halaga ng maternity benepisyo ay katumbas ng 200h4 = 800.

Ang halagang ito ay tinatayang, tulad ng ito ay hindi isaalang-alang ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat buwan, pati na rin ang mga piyesta opisyal.

Maternity mga pagbabayad sa mga walang trabaho ay maaaring kalkulahin nang isinasaalang-alang ang sukat ng mga benepisyo kawalan ng trabaho, ang laki ng scholarship at anumang iba pang kita. Ito ay walang lihim na upang makakuha ng maternity allowance ay isang buntis na babae ay maaari lamang sa kanilang lugar ng paninirahan, sa labor proteksyon at social security katawan. Bilang isang panuntunan, ang halaga ng maternity benepisyo ay tungkol sa 25 porsiyento ng minimum subsistence.

Bilang karagdagan sa benepisyo sa panganganak, ang isang buntis na babae ay maaaring tumanggap at ilang iba pang mga benepisyo. Unang-una, ang mga ito ay kinabibilangan ng mga benepisyo upang makatulong sa kapanganakan ng bata, pati na rin ng allowance para sa pangangalaga sa bata hanggang sa siya ay tatlong taong gulang. Kung ang bata ay malubha, ang babae ay may karapatan na mag-aplay para sa pagliban sa pag-aalaga para sa mga sanggol pag-aalaga, hanggang siya ay umabot sa edad na anim.

Bilang isang panuntunan, ang lahat ng mga pagbabayad para sa maternity leave, ang ina ay tumanggap. Subalit, kung ang isang hindi inaasahang sitwasyon bubuo, ang maternity pagbabayad ay maaaring makakuha ng at iba pang mga kamag-anak, pati na rin bilang mga kinatawan o mga tagapag-alaga ng isang bata.

Halimbawa, pagbabayad ay maaaring ibinigay sa mga kamay ng kanyang ama, ang tao kung sino ang pagpunta sa magpatibay ng isang bata o tagapag-alaga.