Pagbabagong-tatag - isang pagsama-sama, acquisition, division, paghihiwalay

Legal na tao sa ating bansa may mga kaya maraming mga. Sila ay darating at pumunta araw-araw. Paano lumikha ng isang bagong kumpanya? Ito ay maaaring mangyari pagkatapos ng registration, iyon ay, ang proseso mga hakbang na kung saan ay nabaybay out sa batas o bilang resulta ng reorganisasyon ng ilang mga iba pang mga entity.

Pagbabagong-tatag - ito ay isang bagay na ay madalas na nalilito sa pagpuksa. Sa katunayan, ang pagkalitong ito ay kaugnay. Bakit? Ang dahilan dito ay na sa kaso ng pagpuksa ay hindi magaganap sunod, at ito ay palaging isang kaso ng pagbabagong-tatag. Ano ang sunod? Ito paglipat ng mga responsibilidad at mga karapatan, na dati nang nagmamay ari ng isang tiyak na entity (o mga nilalang). Sa kaso ng pagpuksa, sila lamang mawala sa lalong madaling ang kumpanya ang magbabayad nito creditors, at impormasyon tungkol sa mga ito ay aalisin mula sa rehistro, iyon ay, mula sa rehistro. Pagbabagong-tatag - ito ay isang bagay na gawin sa alinman sa isa o ang iba pang ay hindi ganap nang mawawala, ngunit ay patuloy na umiiral.

Mayroong ilang mga pagkakaiba-iba ng prosesong ito. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga katangian. Isaalang-alang ang lahat ng ito.

Company Reorganization - ito pagsali, division, paghihiwalay, pagsama-sama. Sa isang lugar upang gawin ang lahat mas madali, at sa ilang mga kaso - ay mas mahirap.

Pagbabagong-tatag, pagsali sa natitirang bahagi ng mga prosesong ito ay nailalarawan sa na ang isa malaking organisasyon pagsali ng iba pang organisasyon, na kung saan ay mas mababa kaysa sa lakas ng tunog ng mga karapatan, tungkulin at iba pa. Bilang isang resulta ng prosesong ito, ang isang maliit na negosyo ay pagtigil sa umiiral, ang impormasyon tungkol sa mga ito ay aalisin mula sa rehistro at ang mga tungkulin at kapangyarihan ay inililipat sa organisasyon upang kung saan ito ay naka-attach.

Kapag pagsamahin mo ang sama-sama ng dalawang ng parehong o ng parehong legal na entidad. Ang kanilang mga karapatan at mga tungkulin ay pinagsama, ang dalawang lumang mga organisasyon pagtigil sa umiiral, at sa halip ng mga ito doon ay ang isa, ay relatibong bago.

Pagbabagong-tatag - isang proseso na maaaring isagawa sa anyo ng pagkakahiwalay. Sa kasong ito, ang isang solong legal na entity, pagtigil sa umiiral, ay umalis sa likod ng dalawang bagong organisasyon na hindi dati nang umiral. Of course, lamang sa mga ito at manatili sa kanyang mga tungkulin at mga karapatan.

Ang huli uri ng proseso - ang pagpili. Dito, bahagi ng tungkulin at karapatan ng isang legal na entity ay inilipat sa isang bagong samahan. Primary ay isang samahan para sa lahat na ay hindi itigil na umiiral.

Pagbabagong-tatag - ay ang proseso sa pamamagitan ng kung saan ito ay mahalaga upang harapin ang mga posisyon na kung saan pagkatapos nito makumpleto ang magiging mga tagapagtatag at shareholders. Of course, ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang mga interes ng bawat isa sa kanila. Bilang ito ay ang lahat ng karapatan na gawin? Sa una, kailangan mong ipaalam sa mga tao ang tungkol sa simula ng proseso. Sila ay ginagamit upang ito bilang mga rehistradong mga titik, at mga artikulo sa press. Sa hinaharap, bawat isa sa kanila ay bibigyan ng pagkakataon upang makuha ang iyong mga kamay sa lahat na dapat bayaran (o kumuha ng namamahagi / istaka sa mga awtorisadong kabisera ng isang legal na entity, na kung saan lumitaw sa halip reorganized). Sa katunayan, ang mga taong ito, sa kasong ito sa pambatasan antas, bibigyan ng isang pulutong ng karapatan.

Ngayon ay maaari kang makipag-usap ng ilang mga pangunahing impormasyon tungkol sa prosesong ito, pati na ang pagbabagong-tatag!