Paano sumulat ng isang paliwanag tandaan

Paminsan-minsan, halos bawat empleyado ng anumang samahan Ginagawa ito o na paglabag. May isang taong late para sa trabaho, huwag gisingin sa panahon, ang isang tao sa oras ng pagtatrabaho ay hindi busy produksyon atupagin. Maraming mga solusyon. Ano ang magiging mga awtoridad na may delinquent empleyado sa unang lugar? Sapilitang upang sumulat ng isang paliwanag tandaan.

Ano ito

Ano ang paliwanag memorandum? Upang maging maikli, ito independiyenteng pagkilala ng organisasyon ng empleyado ng kanyang pagkakasala. Sa isang mas malawak na kahulugan - ay isang dokumento na Kinukumpirma ng ang katunayan na ang mga empleyado ay nakatuon sa isang disciplinary pagkakasala. note ay dapat na isiwalat ang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay lumabag sa mga panuntunan. Sa pamamagitan ng ang paraan, ang mga empleyado ay maaaring tanggihan upang gawin itong, ngunit sa kasong ito ang employer ay dapat isulat na ang pagtanggi ay ginawa mula sa pagbalangkas ng paliwanag memorandum, at na maaaring humantong sa mas seryosong kahihinatnan.

pangunahin

Bawat empleyado ay may upang malaman kung paano sumulat ng isang paliwanag ng tama, adhering sa mga umiiral na mga pamantayan. Ang pinakamadaling opsyon - upang humingi ng isang sample note at naka sa halimbawa ng kanyang pag-abot. Ngunit may mga pangangailangan din na maging maingat, sapagkat ito ay - ang dokumento. Dapat kang makipag-usap sa madaling sabi, sa katunayan, na ibinigay nang hindi umaalis mula sa pamantayan.

kaalaman sa mga batas

May mga sitwasyon kung saan hindi lamang mga manggagawa, kundi pati na rin sa pamumuno ng organisasyon ay lumalabag sa batas. At bago ka magsimula upang maunawaan kung paano sumulat ng isang paliwanag tandaan, ito ay nagkakahalaga upang matiyak kung dapat itong maging sa lahat na magsulat, work disiplina ay nilabag. Ito ay mas mahusay na kumunsulta sa isang abogado kung ito katunayan ay nakapag-aalinlangan. At lamang pagkatapos ang lahat ng mga alinlangan ay dispelled, dapat itong maging handa na upang isulat ito.

katapatan

Pupunta karapatan na magsulat ng isang paliwanag, ito ay nagkakahalaga ng pagtanda na hindi isa ay dapat hindi nagsasabi ng totoo, biglang ilag, o gumawa ng excuses, paggawa ng tala. Ito ay walang paggamit sa sinuman, at ay malamang na hindi upang matulungan ang empleyado. Ito ay palaging mas mahusay na upang sabihin ang katotohanan dry wika, nang walang pagpapahayag ng damdamin sa ito okasyon.

alak

Alamin kung paano sumulat ng isang paliwanag tandaan, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na, kung ang pagkakasala sa pamamagitan ng isang grupo ng mga tao ay hindi dapat tumagal ng sisi o sisihin sa iba. Gayon pa man, maaga o huli ang katotohanan ay nagsiwalat, at ang gayong pagkilos ay magpe-play sa mga kamay ng mga empleyado ay hindi.

teksto

Ngunit ang pinakamahalagang bagay sa buong ng tala - ito ay ang teksto na mababasa ulo. Kaya siguraduhin na malaman tungkol sa kung paano maayos na magsulat ng isang paliwanag na hindi mukhang ignorante o basta tangang tao. Kaya, ito ay pinakamahusay na kung ang dokumento ay hindi nakasulat sa pamamagitan ng kamay, at naka-print na - kaya maaari mong maiwasan ang nakalilito sitwasyon dahil sa isang hindi mabasa sulat-kamay. Ang teksto ay nakasulat sa format sheet A4 ayon sa mga klasikal na pamantayan (kung iba ay hindi ibinibigay ng organisasyon kung saan ang mga tao ay gumagana). Ito ay mahalaga na hindi kalimutan upang ilagay ang petsa ng mga tala, pati na rin ang kanyang sariling lagda. Ang isa pang dapat na ipahiwatig na ang dokumento at kung kanino ito ginawa. Ngunit, kahit na alam kung paano sumulat ng isang paliwanag tandaan, ito ay mas mahusay na hindi upang gumawa ng mga pagkakasalang pandisiplina at manatili perpektong empleyado para sa iyong samahan.