Paano sumulat ng isang application para sa pagliban sa trabaho sa beginner?

Halos lahat ng tao, sa unang pagkakataon upang makakuha ng isang trabaho, na nahahanap ang kanyang sarili sa isang sitwasyon kung saan kailangan mo upang sumulat ng isang aplikasyon para sa leave. At nang kakatwa sapat, may mga maraming mga katanungan tungkol dito. Paano sumulat ng isang pahayag sa bakasyon? Bakit hindi ginagawa namin ang pinakahihintay na bakasyon sa kahit anong oras? Ilang araw ay kinakailangan? Ipaalam sa amin subukan upang linawin ang sitwasyon na ito hangga't maaari, batay sa umiiral na mga batas sa paggawa, ngunit hindi kasama ang buhol-buhol na mga tuntunin.

Una sa lahat, dapat mong maunawaan na ang anumang mga mamamayan, para sa unang pagkakataon upang makakuha ng isang trabaho, ay may karapatan na taunang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng basura. Ang mga paparating na kaganapan palaging sumasang-ayon sa pinakamalapit na superbisor, at upang gawin ito hindi lamang sa salita kundi maging sa pagsusulat.

Kailan at paano mag-apply para sa isang bakasyon ng pagliban?

Ang aplikasyon para sa leave ay palaging nakasulat sa hindi bababa sa 14 na araw, ngunit hindi sa anumang maginhawang araw worker. Dagdag dito, sa kagawaran kawani na ibinigay ang katumbas na pagkakasunod-sunod, bilang isang patakaran, sa loob ng limang araw ng trabaho. Accounting, sa pagliko, ay nagpapasalamat sa magbayad ng hindi bababa sa 3 araw nang maaga (ayon sa batas). Pagtanggi upang tanggapin ang application ng mga tauhan nagbabakasyon, nakasulat na isang araw bago ang simula, ito ay lehitimo. Ang anumang pagkabigong sumunod sa Kodigo sa Paggawa ay puno na may mga parusa para sa samahan. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mo ng isang empleyado na sumunod sa mga tuntunin, sa gayon ay hindi lumikha ng mga problema sa mga kasamahan at ang oras upang makakuha ng isang holiday cash.

Paano upang mabilang ang bilang ng mga kinita bakasyon?

Maaari mong gawin ito sa iyong sarili gamit ang mga sumusunod na formula:

Holiday = 2.33 x R _th,

kung saan K _ika - ang bilang ng mga buwan nagtrabaho.

Samakatuwid, ang isang manggagawa na nagtrabaho, halimbawa, 9 na buwan, ay ang bawat karapatan na magkaroon ng isang araw na 21 sa kalendaryo (2.33 x 9 = 20.97). Marahil na ang isang bahagyang pagdurog ng panahon, pati na magsulat ng isang pahayag sa vacation at maaaring maging para sa isang mas maikling tagal ng panahon.

Kung ang empleyado ay humihingi para sa karagdagang bilang ng mga araw ng pahinga kaysa sa kinakailangan, dapat itong remembered na sa kaso ng pagpapaalis siya ay kailangan upang bumalik sa ang mga samahan ng cash para sa bahagi ng bakasyon na kinuha nang maaga. Ang ilang mga employer, para sa takot ng pagkawala ng pananalapi, huwag laging matugunan sa kasong ito, at dapat naman. Kung ang employer ay nagbibigay ng go-maaga, pagkatapos, upang maiwasan ang posibleng mga kontrahan, personnel officer ay obligado na ipaliwanag intelligibly empleyado, kung ano ang financial commitments na lumabas dahil sa ang mga samahan sa kaganapan ng isang hindi inaasahang pagpapaalis kapag ang "peregulyannom" vacation.

Subtleties ng pagpuno sa application para sa leave

Hindi lahat ng tao mula sa unang pagkakataon maaari nang tama magsulat ng isang application para sa leave. Ang pangunahing problema - pagnanais ng mga tao upang i-minimize ang mga salita, sa kabila ng ang katunayan na ang application form ay naka nagmungkahi ng isang minimum "scribbling." Samakatuwid ito ay kinakailangan na gumastos para sa tamang application na mag-iwan ng isang maliit na oras upang makakuha ng vacation time, sa halip na magreklamo tungkol sa mga accountant load maling mailipat pera sa account ng kapangalan.

Ang empleyado na nagtrabaho full-taon, ay may karapatan sa 28 araw na bakasyon (mga araw sa kalendaryo). Ngunit may mga ilang mga kategorya ng mga mamamayan, na sa pambatasan antas ay nagbibigay ng isang pagtaas ng bilang ng mga araw, halimbawa, sa may kapansanan. Sa karagdagan, ang isang pulutong ay depende sa specifics ng organisasyon. Paano sumulat ng isang application para sa leave, kung siya ay hindi pa kinita, at magbakante ng ilang araw ay mahalaga sa buhay?

Sa naturang mga kaso, maaari kang mag-aplay para sa isang leave of absence "walang nilalaman", ibig sabihin. E. Nang walang pay. Sa paglipas, sa kasong ito ay hindi dapat umaasa sa mga pinansiyal na mga pagbabayad, ngunit isang paraan out para sa magkabilang panig at para sa mga empleyado at para sa samahan