Paano na gumastos ng isang bakasyon sa dismissal

Ang isang tao na nagmamahal sa kanyang trabaho, maaari mong ligtas na ipalagay na ang isang masaya at matagumpay. Kung ikaw ay mapalad, at hindi mo gusto ang deal, na kung saan ay may upang harapin sa araw-araw, subukan na baguhin ang aking buhay at maghanap ng isa pang, mas kawili-wiling trabaho.

Bilang isang panuntunan, magpasya sa ang hakbang na ito ay hindi madali. Pinipigilan ang isang ugali at isang unwillingness upang gumawa ng anumang aksyon. Minsan ito ay tila ang tao na makahanap ng iba pang bagay ay mahirap, na ang lahat ng tao nakatira pumunta lamang sa minamahal trabaho at paggawa ng hindi kawili-wili iibigan, at ang tanging kaligayahan nang mas maaga ay sa pagreretiro. Ang posisyon na ito ay hindi lamang mali, ngunit din mapanganib. Hindi na kailangang sabihin na ang buhay ng isang tao nag-iisa, at ang posibilidad na ulitin, ito ay hindi sa una.

Kung hindi mo gusto ang iyong trabaho, palitan ito ng isa pa. Huwag matakot mag-eksperimento. Ikaw ay may karapatan na humingi ng, ang pangunahing bagay ay hindi upang ipaalam sa kanilang mga employer at hindi sa palayawin relasyon sa kanila. Sa katunayan, kung minsan aatubili upang pumunta sa trabaho, isang negatibong saloobin patungo sa ito, ang pagnanais na baguhin ang lahat ng bagay, ay ang resulta ng simpleng nakakapagod na.

Subukan upang simulan upang mamahinga at sa parehong oras upang makahanap ng isang bagong trabaho. Upang gawin ito, siguraduhin na makipag-usap sa iyong supervisor at ipaliwanag sa kanya na ito ay isang lugar ng trabaho na gusto mong baguhin sa isang bagong, ngunit isang pangwakas na pasiya ang nais mong samantalahin ang kanilang karapatan na mag-iwan sa pagpapaalis. Syempre, kung ikaw ay nagtrabaho para sa organisasyong ito para sa hindi bababa sa anim na buwan at hindi pa nasa bakasyon sa taong ito.

Pangangasiwa tanggihan mo maaaring. Na gumastos ng isang holiday sa pagpapaalis maaari mong tulad ng nakikita mong akma, ngunit huwag kalimutan na ang huling araw ng bakasyon ikaw pa rin ang isang empleyado ng organisasyon, mula sa kung saan nais mong mag-quit. Kahit na ikaw ay natatakot na maging kaliwa na walang isang source ng kita at huwag magkaroon ng pera stock, na kung saan ay ayon sa kaugalian sa ating bansa na tinatawag na "reserve para sa isang araw ng kagipitan", payagan ang iyong sarili upang mamahinga ng kaunti. Bumili ng isang maikling tour o gastusin sa isang linggo sa isang holiday bahay. Marahil, sa panahon ng oras na ito ikaw ay maaaring upang mabawi at kumuha ng isang pagtingin sa mga sitwasyon sa isang bagong paraan.

Pagkatapos ng pahinga, kung ikaw ay naniniwala pa rin na ang iyong buhay ay kailangang baguhin, simulan ang naghahanap para sa isang bagong trabaho. Huwag kalimutan na ang paggamit ng posisyon umalis ka sa pagpapaalis, ikaw pa rin ang isang empleyado ng kumpanya, samakatuwid, ang pagpapadala ng Resume, at pakikilahok sa mga panayam, maaari mong ligtas na sabihin na ikaw ay nagtatrabaho at naghahanap para sa mas mahusay na mga alok. Ito ay taasan ang iyong katayuan sa mga mata ng isang potensyal na tagapag-empleyo. Oo, ikaw at ang kanilang mga sarili sa parehong panahon ay pakiramdam mas tiwala.

Bilang isang panuntunan, ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay maaaring humantong sa dalawang magkaibang mga developments. Halimbawa, maaari mong makita na ang dating lugar ng trabaho ay perpekto, at ang lahat ng mga problema sa trabaho sa mga maliliit na at karapat-dapat ng iyong pansin. Sa kasong ito, maaari kang pumunta sa iyong manager at mag-withdraw ng kanyang pagbibitiw. Alalahanin muli ay maaari itong gawin bago ang petsa kapag ang holiday ay nagtatapos sa pagpapaalis sa kasong iyon, kung ang iyong site ay hindi tinanggap ng mga bagong empleyado. Kung ang lokasyon okupado, ang Ulo maaaring mag-alok ka ng isa pang bakanteng posisyon sa kumpanya, o mayroon ka pa ring upang bumalik sa paghahanap para sa isang bagong trabaho.

Ang ikalawang sitwasyon ay maaaring maging mas maasahin sa mabuti. Makakakita ka ng isang mahusay na bagong trabaho at magagawang sa hinaharap upang sabihin sa mga kaibigan na nakatulong sa iyo sa bagay na ito iwanan na may kaalaman at ang kasunod na pagpapaalis ng Labor Code.

Ito ay ang kaalaman sa mga batas at tulungan ang mga taong ay pagpaplano upang baguhin ang uri ng aktibidad at nais gamitin ang kanilang legal na karapatan na mag-iwan dismissal taon.

Sa kasong ito, ito ay dapat na remembered na ang para sa bawat taong nagtrabaho ikaw ay karapat-dapat sa vacation. Nito duration ay nahahati sa 12 na buwan ng taon, at magpakarami ang numerong iyon sa pamamagitan ng bilang ng mga nagastos na buwan sa taong ito. Makakatanggap ka ng isang bakasyon sa tagal, kung saan maaari mong asahan sa isang taon layoff.