Paano kinakalkula ang maternity leave para sa 2013-2014?

Sa kondisyon, ang bakasyon sa pamamagitan ng kautusan ay nahahati sa dalawang yugto: 1) pagbubuntis-panganganak, 2) pag-aalaga sa sanggol. Sa unang kaso, ito ay hindi bababa sa 140 araw, sa pangalawang kaso natapos ito sa edad na 1.5-3 taon ng bata. Paano makalkula ang maternity leave sa bawat panahon, isaalang-alang ang mas detalyado sa artikulo.

Ang mga benepisyo para sa kautusang tinatanggap ng isang babae sa trabaho, at sa kaso ng kawalan ng trabaho - sa mga serbisyong panlipunan sa lugar ng paninirahan. Ang pagkalkula ng maternity leave ay ginawa ayon sa labor code, pederal na batas ng 2006 №255 at mula 1995 №81 sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga mamamayan na may mga bata.

Kasama sa atas ang isang isang-beses na grant para sa panganganak at pagbubuntis, buwanang pagbabayad para sa pag-aalaga ng isang sanggol. Ayon sa minimum wage, ang minimum threshold para sa maternity grant noong 2013 ay 23,924 rubles, at sa 2014 ay umabot sa 25,528 rubles.

Ang pinagtatrabahuhan ay legal na may karapatan sa maternity leave kung ihahambing sa sick leave. Ang laki ng mga decree ay depende sa suweldo, haba ng serbisyo, pagpaparehistro para sa pagbubuntis, ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Nasa ibaba ang itinuturing kung paano kinakalkula ang maternity leave 2013-2014. Upang ang mga data na ito ay kinakailangan upang magdagdag ng isang beses na mga benepisyo sa isang buntis na babae.

Paano kinakalkula ang maternity leave para sa pagtatrabaho

Sa 2014, walang mga bagong alituntunin sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity , kaya ang pagkalkula ay tapos na, tulad noong 2013. Para sa layuning ito, ang data sa suweldo na may personal na buwis sa kita sa loob ng 2 taon, kabilang ang bakasyon sa pagbabayad, bonuses at travel allowances, ngunit walang mga sick leave sheets, ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho (731) at pinarami ng kabuuang maternity leave (sa normal na single-pagbubuntis - 140 araw. Mga kapanganakan - 156 araw, at sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 194 araw). Halimbawa: 216.000 rubles / 731 * 156 = 46.095.76 rubles.

Pagkalkula ng pasiya para sa mga may mas mababa sa isang taon ng karanasan

Kung ang haba ng serbisyo ay hindi kumpleto, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang minimum na pasahod. Para sa layuning ito, ang minimum na pasahod (nakaraang taon 5205, sa 2014 - 5554) ay nahahati sa mga araw ng trabaho para sa 2 taon (731) at pinarami ng 24 na buwan at ng buong kautusan. Halimbawa: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658.71 rubles.

Paano makalkula ang maternity leave para sa mga walang trabaho

Ang pagkalkula ng mga kababaihang walang trabaho ng kautusan ay ginawa sa serbisyong panlipunan ng distrito ng proteksyon ng populasyon. Para sa mga ito, ang minimum na 438.87 ay pinarami ng mga araw ng kautusan at hinahati ng 30 araw. Halimbawa: 438.87 * 156/30 = 2282.12 rubles.

Sa anumang kaso, para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, maaari mong gamitin ang anumang calculator online, upang pag-aralan ang labor code. Ang bakasyon ng maternity hanggang ang sanggol ay umabot ng 3 taon ay maaaring masuri sa kaso ng mga bagong dokumento. Ang mga maternity allowance ay binabayaran lamang sa mga ina, hindi sila binubuwisan, at ang mga kontribusyon sa mga pensiyon at mga istruktura sa seguro ay hindi ginawa.

At isa pang bagay: maraming mga employer ang lumikha ng ilusyon na nagbabayad sila ng mga buntis na empleyado mula sa "kanilang sariling bulsa". Sa katunayan, ang mga pagbabayad ay ginawa ng mga katawan ng FSS, kaya ang mga buntis na empleyado ay hindi may utang sa kahit ano sa kanilang mga superiors. Pakitandaan na ang lahat ng mga nuances ng bawat kategorya ng mga mamamayan ay kinuha sa account kapag ang pagkalkula ng mga benepisyo, samakatuwid , ang accountant sa trabaho, ang manggagawa inspeksyon consultant o ang FSS empleyado ay magsasabi sa iyo ng mas eksaktong impormasyon tungkol sa kung paano ang maternity leave ay kinakalkula.