Paano gumawa ng isang tugon sa mga empleyado? Sample na mga katangian ng empleyado

Maraming mga tao, kung minsan kahit na walang paghihintay para sa mga catch, harapin ang mga pangangailangan ng pagguhit up pagtutukoy sa "kapitbahay". Naturally, ito ay nalalapat sa mga tao na nagtatrabaho para sa trabaho. Kadalasan ang mga ito ay mayroon na ng mga katangian ng ang sample sa empleyado. Gayunpaman, ang ibang mga tao ay maaaring makakuha ng isang katulad na trabaho. Matapos ang lahat, ang dokumentong ito ay madalas na ginagamit para sa isang kaaya-aya at hindi sa lahat ng okasyon. Tingnan natin ang mga pinaka-karaniwang mga dokumento na magkaroon ng isang pangkalahatang ideya ng likas na katangian ng trabaho Hayaan.

Anong data ay tiyak na kailangan

Upang huwag gumawa ng mga pagkakamali, ito ay kanais-nais na magkaroon ng isang sample ng mga katangian ng isang empleyado. Ang katotohanan na ang iba't ibang mga organisasyon ay pagbuo ng kanilang supply circuit na materyal. Kahit na ang mga hugis (font, margin, at iba pa) ay maaaring naiiba. Kung ang tanong ay tungkol sa mga kahilingan ng pamahalaan, ang mga sample na mga katangian ay maaaring matagpuan sa empleyado (at ganap na walang kinakailangan na gawin ito), bilang naaangkop, ang normatibo kilos. Hindi inirerekomenda sa paghahanda ng isang dokumento ng ganitong uri upang makisali sa mga independiyenteng pagkilos, kung hindi mo nais na gawing muli ang isang pulutong ng beses. Sa karaniwang mga kaso, kailangan mong sumunod sa mga rekomendasyon. Ikaw ay tiyak na kailangan ang personal na data ng empleyado. Sila ay pinaligiran na may parehong mga personal na data at ang pangalan ng (opisyal) na posisyon, period (eksaktong petsa) sa kanyang trabaho. Kung ito gumagana, at sa oras ng pagsulat, ito ay ipinahiwatig sa halip na sa petsa ng pagpapaalis - "sa sandaling ito".

Mahalaga layunin ng dokumento

Ngayon ilipat namin sa kung bakit, sa katunayan, kailangan na tampok. Ito ay isang tanong na manipis. Matapos ang lahat, hindi ka pagpunta sa isulat ang parehong bagay, upang ilarawan ang isa ilagay sa harap para sa award, at ang isa na nais na parusahan? At may mga iba pang mga pagpipilian: para sa mga pampublikong mga gawa, upang lumahok bilang isang kandidato sa halalan, para sa mga hukuman, at iba pa.

Ang ibig sabihin ng mga dokumento ay dapat na pare-pareho sa layunin ng kanyang compilation. Para sa Halimbawa, ang katangi upang igawad tauhan (sample ay karaniwang ibinibigay sa mga serbisyo na gawaing ito ay nakatuon) ay dapat makamit at ilarawan ang mga merito nito. Tandaan, muli, na kung ito ay isang bagay ng pampublikong pag-promote, ito ay kinakailangan upang tumingin para sa mga angkop na tuntunin. May ay, sa karagdagan, siguraduhin diyan ay binuo at inaprubahan ng mga katangian sample. Sa empleyado na ay nakamit ang ilang mga tagumpay ay pinagsama-sama dokumento mahigpit na matularin sa hugis na ito. Kung tatanungin ka upang gumawa ng isang tugon sa isang pampublikong organisasyon, ito ay posible upang managinip ng kaunti. Sagutin lamang ang tanong na: "Para sa kung ano ang gantimpala" ay dapat na malinaw, detalyadong at tiyak.

Paano upang lapitan ang kakanyahan ng ang mga katangian ng

Young mga tao (at mga matatandang tao) ay madalas na nalilito, hindi alam kung paano lapitan ang trabaho sa pagguhit up dokumentong ito. Basta sapat na karanasan doon, kaya mahirap na magsulat ng isang tugon sa mga empleyado. Sample lubos na pinapasimple ang gawain. Ngunit kung ang isa ay wala kahit saan na kumuha, at pagkatapos ay maaari naming makaya. Dapat itong maging madali upang sagutin ang mga katanungan, pampanitikan nagpormalisa ang iyong mga saloobin sa magkaugnay na teksto. At ang mga ito "beacon" sa halos lahat ng kaso pareho. Pagkatapos ng pagtukoy ng mga kinakailangang data na kinakailangan upang magpatuloy sa ang pagtatanghal ng mga tiyak na impormasyon. Kabilang dito ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang kanyang mga saloobin sa mga tungkulin. Ito ay gumagawa ng kahulugan upang tukuyin kung aling mga paraan siya nagpunta sa kumpanya. Naghahangad kung upang self-edukasyon, karera at iba pa. Ito ay mahalaga kung pinagsama-sama utility katangi- empleyado. Ang isang sample ng malaking mga enterprise na may malubhang tauhan ng departamento ay madalas na bumuo ng kanilang sariling (batay sa mga kilala na karanasan sa industriya) at inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, makipag-ayos sa mga union.

kinakailangang pananarinari

Para sa mas detalyadong impormasyon sa mga paksa, magkaroon ng kamalayan na ang mga katangian ay ng tatlong uri. Kabilang dito ang panloob at panlabas na mga review. Ang unang ng mga dokumentong ito ay ginagamit sa mga pader ng institusyon, ang ikalawang ibinigay upang magbigay sa ibang mga organisasyon. Gayon man ay may isang panlabas na katangian. Ang mga dokumento ay nag-iiba sa nilalaman. Ang katotohanan na maaari mong buksan ito sa isang panloob na pagsusuri, hindi para sa panlabas. Halimbawa, ang mga katangian ng isang pulis, isang sample ng kung saan inaprubahan panloob na pagkakasunod-sunod ay naglalaman lamang ng mga pampublikong impormasyon. Ang panahon ng trabaho, pag-promote, mga saloobin sa trabaho, pagbawi at pag-promote at iba pa.

Ngunit may ay ang panloob na katangian, na kung saan ang impormasyon ay kasama tungkol sa kung sino ay nagpapanatili ng mga relasyon sa espesyalista (para sa posibleng kriminal na nilalaman), ang moral na katangian at mga katangian ng karakter din.

Paano na huwag gumawa ng semantiko error

Ang unang hakbang ay upang tukuyin ang mga layunin ng ang dokumento. Kung, halimbawa, ito ay ibinigay sa unibersidad, ang mga negosyo katangian ng tao na inilarawan, na tumututok sa mga aktibong posisyon (kung magagamit). Kapag ito ay kinakailangan upang magsumite ng isang dokumento sa mga ahensya ng korte o batas ng pagpapatupad, ito ay kinakailangan upang tumutok sa mga moral na katangian ng disiplina, isang positibong (negatibo) na saloobin sa trabaho at pakikilahok sa pampublikong buhay (o huwag pansinin ito). Drafter ng mga dokumento ay dapat na nauunawaan na mula sa kanyang trabaho madalas ay depende sa kapalaran ng isang katoto.

pithiness

Ito ay hindi gumagawa ng kahulugan upang isulat ang mga hindi kinakailangang mga detalye, lalo na kung maaari silang sinasadyang saktan. Ito ay mas mahusay na upang gawin ang mga teksto ng madaling maintindihan at nagbibigay-kaalaman. Ngunit ito ay dapat na remembered na ang aktwal na materyal na ginamit ay nakumpirma na sa pamamagitan katuturang mga dokumento. Halimbawa, gawin ang mga sample na mga katangian na opisyal ng pulis. Kung makipag-usap namin tungkol sa kawalan ng tamang disiplina ng isang partikular na empleyado, kailangan mong tukuyin ang numero at petsa ng dokumento, ayon sa kung saan ito ay disiplinado. Ang parehong naaangkop sa pag-promote. Ito ay maipapayo upang maiwasan ang subjective pagtasa sa paghahanda ng isang opisyal na dokumento.

EXAMPLE panloob na katangian

Ngunit ang mga taong mas malinaw, kapag ang paningin ng isang sample. Hindi mahalaga kung gaano kalaki ang dokumento na basahin ang mga patakaran at mga halimbawa ilarawan. Narito ang isang piraso ng ang panloob na katangian, na maaaring umasa sa. "Mitrofanov II, ang kumpanya Naghahatid sa 12.12.12, sa opisina ng manager. Nakikilala ang kanyang sarili bilang isang mataas na kwalipikadong mga espesyalista, ay patuloy na pangangalaga sa pagtataas ng mga propesyonal na antas. Noong 2013, sa sarili nitong inisyatibo kinuha kurso (mangyaring tukuyin). Tungkulin gumanap sa isang sapat na antas, ito ang mga pagbabago sa mga advanced na mga pamamaraan ng trabaho. Ang iyong pagkamalikhain upang nagsusumikap forward sa pagbuo ng produksyon, mabilis at layunin gawain desisyon. Sa mga kasama sinusuportahan ng makinis, positibong saloobin.

Siya sumusubok upang matulungan ang mas nakaranas ng mga kasamahan. Hindi pababayaan kagyat na gawain ay hindi itinuturing na sa angkop na kurso, kung ito ay kinakailangan para sa pag-unlad ng enterprise. Mitrofanov II ay inirerekomenda para sa mga appointment sa ang posisyon ng senior manager. "

bureaucratic nuances

May isa pang mahalagang aspeto na hindi dapat overlooked sa paghahanda ng mga pagtutukoy. Ito ay - isang opisyal na dokumento. Ito ay dapat na ipi-print sa letterhead ng kumpanya, ang mga publikasyon ng petsa, upang patunayan ang mga pirma ng ulo, ang mga antas ng kung saan ay natukoy sa pamamagitan ng mga regulasyon. Sa mga maliliit na kumpanya ay karaniwang ang director. Sa malaking mga enterprise masiguro ang dokumento ay maaaring o representante pinuno ng kagawaran tauhan. Ngunit ito ay dapat na sa taong pumirma ay lilitaw sa "naselyohang". Ang iba't ibang mga organisasyon ng listahan ng mga tao na nagpapakita ng kanilang sariling mga patakaran. Bilang karagdagan, dapat kang maging pamilyar ang mga empleyado sa teksto ng dokumento. Ito ay isang paunang kinakailangan. Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng mga tanong o pagtutol. Samakatuwid, madalas itong hiningi sa inyo na maglagay ng signature sa kopya ng dokumento. Ginagawa ito upang maalis ang posibilidad ng isang hindi pagkakaunawaan.