Sino ang nagbabayad maternity - estado o employer? Social Insurance Fund ng Russian Federation

Socially oriented na estado, kung saan ang Russian Federation, nag-aalala tungkol sa mga demographic sitwasyon sa bansa. Isang uri ng tulad ng isang manipestasyon ng pag-aalaga ng estado tungkol sa mga mamamayan nito ay upang matiyak ang kanilang garantisadong panlipunan benepisyo, na naglalayong pagtaas ng birth rate.

Ang tinaguriang maternity allowance (opisyal - maternity leave) ay nagpapahintulot sa mga umaasam ina umasa sa minimal na pinansiyal na suporta mula sa estado sa mga huling yugto ng pagbubuntis. Sino ang nagbabayad maternity: ang estado o employer? Ang mga ito at iba pang mga katanungan na kailangan mag-alala tungkol sa hinaharap ng mga kababaihan sa panganganak.

Dahil sa malubhang sikolohikal at pisikal na stress sa huling ilang buwan ng pagbubuntis at pagkapanganak para sa mga buntis na kababaihan, dapat silang unang pag-aralan ang mga isyu na namamahala sa pinansiyal na suporta ng maternity leave. Sa kung ano ang dapat na antabayanan?

maternity leave

Sa huling yugto ng pagbubuntis ayon sa mga batas ng Russian Federation opisyal, nagtatrabaho umaasam ina ay maaaring mag-aplay para sa pagliban na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak. Dapat itong tumuon sa mga salita "ay puwedeng", iyon ay, tama na ito ay hindi kinakailangan: isang babae ay hindi maaaring pumunta sa holiday na ito sa inyong sarili.

Sa kaso ng mga desisyon ng isang babae upang pumunta sa isang bakasyon, ito ay gawa allowance para sa pagbubuntis at panganganak. Kung siya ay hindi plano upang iwanan ang kanilang mga trabaho hanggang sa kapanganakan mismo, kung tulad ng benepisyo sa yugtong ito ay hindi ibinibigay, at siya ay patuloy na makatanggap ng kanyang suweldo.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa pagbabayad ng mga benepisyo maternity?

benepisyo ng mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak ay hindi isinasagawa lamang pormal na nagtatrabaho kababaihan, inisa-isa ang mga pagbabawas sa Pondo ng Social Insurance ng Russian Federation. Bilog na ito ay mas mas malawak na. Maternity batas ay nagbibigay-daan upang makakuha ng:

• dismiss dahil sa ang pagpuksa ng ang kumpanya at nakarehistro sa Employment Serbisyo;
• full-time-aaral ng kagawaran ng edukasyon;
• mga sundalo sa ilalim ng mga kondisyon ng kontrata;
• adoptive mga magulang.

Sino ang nagdadala out ang pagbabayad ng maternity?

Sino ang nagbabayad maternity - estado o employer? Sa bagay na ito ay nagkakahalaga ng naghahanap sa mas maraming mga detalye.

mga benepisyo maternity ay kabilang sa mga kaso ng insurance na kung saan ang Pondo ng panlipunang seguro ng Russian Federation. Ang isang hiwalay na paksa ay maaaring maging isang tanong ng alang maternity hanggang sa 3 taon. Ngunit una-focus sa mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak.

Ayon sa Russian batas, ang bawat employer ay obligado na gumawa ng mga kontribusyon sa pondo na ito. Sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pamamagitan ng employer, umaasam ina ay hindi magkakaroon ng problema sa pagbabayad ng 100% ng average na mga kinita mula sa pondo ng social insurance. Kung ang isang babae hanggang sa mag-atas ay hindi mas mababa sa dalawang taon ay opisyal na nagtatrabaho para sa ilang mga employer, ang bawat isa ay dapat magsagawa ng mga kalkulasyon ng kanyang maternity.

Mga Tampok pagbabayad maternity

Gusto Ito tila na sa nakaraang seksyon ay magagawang upang matukoy ang paksa ng mga benepisyo maternity. Gayunpaman, hindi lahat kaya simple. Given pagpapalawak mula 2011 social security reporma sa Russia, mayroong dalawang mga pagpipilian ng mga pagbabayad maternity benepisyo.

Kalahok sa pilot proyekto, ang Social Insurance Fund rehiyonal na tanggapan: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, gumawa ng mga pagbabayad nang direkta sa maternity babae na nasa maternity leave. FSS pagbabayad ng maternity kung saan ay isinasagawa nang direkta transfer ang mga pondo sa card, o isang babae sa post office address ng kanyang lugar ng pagpaparehistro. Kinakalkula ang laki ng mga pagbabayad maternity ginawa ng employer.

Iba pang mga rehiyon ay patuloy na magsagawa ng mga pagbabayad ng mga benepisyo maternity sa mga sumusunod na mode: employer - ang isang buntis na babae - ang Social Insurance Fund. Sa ganitong scheme na ipinatupad fiat kompensasyon ng FSS ng employer, sino ang magbabayad sa kanila ng kanilang mga manggagawa. O sa halip ito ay offset: ang mga sumusunod na taon sa employer ang mga bayad na ang kabuuan ng mga pagbabayad maternity nabawasan ang kanyang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund.

Mga Dimensyon pagbabayad maternity benepisyo

Opisyal na nagtatrabaho kababaihan sa exit sa maternity leave ay maaaring bilangin sa maternity pagbabayad sa halagang 100% ng kanilang mga average na buwanang suweldo para sa huling dalawang taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang babae pagkatapos ng naunang kautusan ay hindi natupad ng dalawang taon, pagkatapos ito ay kinakailangan na kumuha ng isang mas maagang panahon ng kanyang mga kita. Mayroong itinatag thresholds ng pagbabayad, na kung saan ay sinusuri taun-taon. Kaya, sa 2016, ang minimum threshold para sa laki ng mga pagbabayad ay 28,555 rubles, at ang maximum - 248 164 Rubles.

Pagpapatupad ng mga mag-atas, kung saan magsisimula?

Ang pagsasagawa ng maternity leave sa unang lugar ay nagsasangkot sa paggamot ng mga kababaihan sa mga medikal na konsultasyon para sa 30 linggo ng pagbubuntis (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 28 linggo ng pagbubuntis) upang makakuha ng sick leave dahil sa pansamantalang kapansanan. Ito rin ay kinakailangan na kumuha ng tulong ng isang maagang pagbabalangkas (hanggang sa 12 linggo) sa mga medikal na mga talaan na may kaugnayan sa pagbubuntis, na kung saan ay makakatanggap ng isang lump sum pagbabayad sa Social Insurance Fund.

May sakit leave (maternity leave ay ibinigay lamang kung mayroon man) ay ang opisyal na batayan para sa ang isyu ng mga order para sa leave dahil sa pagbubuntis at panganganak sa magkasunod na may sapilitan na pahayag tungkol sa mga pangangailangan ng naturang leave. Ang application ay dapat na nakasulat sa pamamagitan ng isang babae sa kanyang sarili.

Kung ang isang babaing nanganganak sa panahon ng nakaraang dalawang taon ay opisyal ay nararapat lamang gawin sa isang lugar, at pagkatapos ay ito ay isang malawakan listahan ng mga dokumento na isinumite. Sa kaso ng isang employment ng mga kababaihan sa ilang mga lugar ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang sertipiko ng kanyang kinikita mula sa iba pang mga trabaho.

Pagkatapos ng publication ng ang pagkakasunod-sunod ng mga employer na bigyan ng leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak employee dapat mong maging pamilyar sa mga ito. Ito ay nagpapahiwatig ng kanyang personal na lagda.

Kapag pagbabayad ay ginagawa?

Sa sampung araw mula noong ang mga kababaihan pumunta sa bakasyon ito ay dapat na kinakalkula at nakaipon ng mga benepisyo. Ang nasabing kabayaran ay ginawa sa pamamagitan ng employer sa parehong oras na may mga pagbabayad ng kasunod na suweldo.

Kung ang paksa ng ang pagbabayad ng mga benepisyo maternity ay ang Social Insurance Fund, pagkatapos ay ang pagkalkula ng ito ay dapat gawin nang hindi lalampas sa araw ikadalawang pu't anim na araw ng buwan kasunod ng buwan ng resibo sa pamamagitan ng Pondo ng mga dokumento ng isang buntis na babae.

Sa alinman sa mga pagpipiliang bigyan pagbabayad ay dapat na ginawa sa parehong oras na ito ay hindi pinahihintulutan pagbabayad sa pamamagitan ng installments. Opisina ng tagausig at ang Social Security Fund: Sa kaso ng paglabag ng estado nangangasiwang awtoridad ay dapat na alam.

Ang isang panahon ng bakasyon dahil sa pagbubuntis at panganganak

kababaihan makahanap ng mga petsa sa maternity leave ay depende sa ilang mga kadahilanan. Ayon sa kaugalian, isang babae ay maaaring asahan ng hanggang sa 70 araw ng kalendaryo bago ang panganganak at 70 araw sa kalendaryo pagkatapos. Gayunman, kung ang isang pagbubuntis ay nagsasangkot ng twins, prenatal leave ay pinalawak sa 84 araw sa kalendaryo.

Bilang karagdagan, hindi lahat ng mga panganganak ay ang parehong: depende sa ang pagiging kumplikado ng ang proseso ay maaaring dagdagan ang panahon ng post-natal leave. Iyon ay, kung ang bata ay ipinanganak na may komplikasyon, tulad ng ay upang ipahiwatig ang naaangkop na diagnosis na may sakit leave mula sa ospital, habang ang post-natal leave ay pinalawak sa 86 araw.

Kung hindi ipinanganak ang isang bata, at higit pa - leave ay pinalawak sa 110 araw sa kalendaryo.

Kaya, ang minimum leave na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay 140 araw, habang ang maximum - 194 araw sa kalendaryo.

Ano ang kailangan mong malaman ng isang babae na ay pagpaplano upang pumunta sa maternity umalis?

Nagbabalak na magkaroon ng isang sanggol, responsable ina ay dapat magkaroon ng isang ideya tungkol sa mga pangunahing isyu na nangangailangan ng pansin bago kapanganakan. Dapat bigyang-pansin ang mga sumusunod na nuances:

1. Maternity umalis sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng mga employer, kung saan ay na-publish sa presensya ng sick leave na ibinigay medikal na payo 30 (28) na linggo ng pagbubuntis, at ang mga pahayag ng babae.
2. Ang pinakamaliit na sukat ng isang maternity leave ng 140 araw ng kalendaryo, pinakamalaki - 194 na araw.
3. Ang pagbabayad ng mga benepisyo maternity ay isinasagawa sa batayan ng average na kita sa loob ng nakaraang 2 taon.
4. Sino ang nagbabayad maternity: ang estado o employer? Ang parehong mga pagpipilian ay maaari, depende sa rehiyon dekretchitsy residence. FSS maternity iwanan binabayaran lamang sa mga rehiyon kung saan ang pagpapatupad ng isang pilot proyekto natupad reporma ng social security.
5. Ang pinakamaliit na sukat ng isang maternity allowance sa 2016 ay 28,555 rubles, at ang maximum - 248 164 Rubles.

Huwag kalimutan ang tungkol sa pagpaparehistro para sa hanggang sa 12 linggo sa isang medikal na pasilidad. Sa kabilang banda, ang pagbabayad ay gagawin sa buntis na babae ay hindi. Hindi mahalaga kung sino ang magbabayad maternity, ang estado o employer.