Mga kawani ng pagmemerkado

Para sa bawat kumpanya, hindi alintana ang laki nito, mahalagang positibong gawain. Karaniwan, ito ay ipinahayag sa kita. Ang mga kuwalipikadong tauhan, magandang nagtatrabaho kondisyon, mas mataas na sahod ay hindi palaging garantiya ng isang kumpletong tagumpay. Ito ay higit sa lahat ay depende sa manager (director). Nito aktibidad ay naglalayong sa paglikha ng isang kapaligiran sa trabaho na ay tinatawag na: marketing staff. konsepto na ito ay kasama ang ilang mga aspeto na kailangan upang magkaroon ng kamalayan ng at tumutugon sa mga nagtatrabaho sa mga tao.

Isang malinaw na pahayag ng layunin at misyon ng kumpanya

Ang pangkalahatang layunin ng nagdadala sa mga tao nang sama-sama. Alam nila kung ano ang gagawin sa kanilang mga trabaho. Bilang karagdagan, pagtutulungan ng magkakasama ay nagpapahintulot sa amin upang makamit ang mahusay na mga resulta sa pinakamaliit na halaga ng oras. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang layunin ay dapat na nakasaad sa paraan na ang lahat ay maaaring madaling maunawaan at matandaan. Dapat itong maging kasing simple at kawili-wili.

Diagnosis ng kultura ng organisasyon

Mga kawani ng pagmemerkado ay nagsasangkot ang paglikha ng ilan sa mga patakaran at mga batas na mag-aplay lamang sa loob ng kumpanya at magsulong ng kahusayan. Ito madalas na nangyayari na ang mga lider ay nagbibigay-daan sa kanyang mga tauhan ng ilang mga kalayaan sa pag-uugali. Bilang isang resulta, ang koponan sa pagkakaroon ng impormal na relasyon batay sa gawi ng mga indibidwal. Sa situasyon na ito, ang pinuno ay napakahirap sa anumang paraan makakaapekto sa daloy ng trabaho. Ito ay may isang negatibong epekto sa pagiging produktibo at, bilang isang resulta, nabawasan ang kita ng enterprise o kompanya. Bilang resulta, ang task manager -I-clear ang bumalangkas ng mga kinakailangan para sa mga tauhan (mga iskedyul, mga uniporme, mga patakaran ng komunikasyon at pag-uugali, responsibilidad, at iba pa).

Pagpapasiya ng mga pangangailangan Staffing

Upang hindi na natatamo pagkalugi at dagdagan ang kita, dapat mong matukoy ang bilang ng mga taong nais mong maabot ang layunin. Head-aaral kawani ng pagmemerkado bilang agham, haharapin ang mga ito madali. Bilang bahagi ng gawaing ito, ito ay kinakailangan upang makalkula ang load para sa bawat empleyado at sahod. Bilang isang resulta, ito ay magiging posible upang matukoy ang minimum at maximum na bilang ng mga manggagawa na kinakailangan sa sandaling ito.

Paglikha ng mga trabaho sa demand na

Upang makaakit ng mga kwalipikadong propesyonal ay kinakailangan upang lumikha ng naaangkop na mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kasabay nito ay gumaganap sa papel ng parehong sahod at mga kawani, lugar at iba pa.

Ang pagpapakilala ng isang sistema ng gantimpala

Human resources management - ay hindi lamang isang iba't ibang mga pamamaraan ng kontrol at limitasyon. Para sa pinakamahusay at pinaka-masipag na kawani ay dapat na ibinigay para sa mga pagbabayad ng bonus, taasan ang corporate hagdan, atbp

Upang magkaroon ng malinaw na mga layunin, isaalang-alang ang mga function na nakatalaga sa mga kawani ng pagmemerkado:

1. Impormasyon. Koleksyon ng mga iba't-ibang impormasyon: sa labor market, ang mga panlabas at panloob na kapaligiran ng organisasyon , at iba pa

2. Analytical. Pagproseso ng data, compilation ng iba't-ibang mga ulat at mga panukala ng mga hakbang upang mapabuti ang pagganap ng mga tauhan.

3. Mahilig makipagkapwa. Building link sa market labor at mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang matugunan ang mga organisasyon pangangailangan para sa mga tauhan. Ang nasabing koneksyon ay ginawa sa pamamagitan ng serbisyo ng trabaho, edukasyon, recruitment ahensya, media.

Lagom, maaari naming sabihin na ang marketing staff - ay isang espesyal na aktibidad na naglalayong paglikha ng nagtatrabaho kawani, pagpapanatili at pagpapabuti ng kanyang gumagana. Bilang isang panuntunan, sa mga malalaking organisasyon lumikha ng isang espesyal na departamento upang harapin ang eksakto na ito. Karanasan at mga kuwalipikadong propesyonal ay hindi marami at dalhin ang mga ito ng isang hard oras. Samakatuwid, ang gawain ng pagmemerkado ay upang lumikha ng mga kondisyon para sa trabaho, mula sa kung saan ito ay magiging imposible upang tanggihan.