Labor Relations

Ang isa sa mga kinakailangan para sa pagbuo at pag-iral ng lipunan ng tao ay upang gumana. Ang prosesong ito ay binubuo ng tatlong bahagi, na kung saan ay ang parehong alintana ng makasaysayang panahon. Kasama sa mga ito ang sumusunod:

- bagay ng paggawa ;

- ang ibig sabihin nito;

- tunay na trabaho.

Sa produksyon ng tao sa pamamagitan ng ang mga kontrol kilos at regulates ang palitan ng mga sangkap na nagaganap sa pagitan ng kanyang sarili at likas na katangian. Sa tulong ng masang anakpawis bumuo ng up at i-multiply ang mga kalakal at serbisyo na kailangan nila. Proseso ng trabaho ay isang complex socio-economic phenomenon. Sa isang banda isang tao upang makamit ang tunay na layunin ng paggastos kanyang nervous at pisikal na lakas. Ito ay nagsisilbi bilang isang physiological katangian ng proseso ng trabaho. Sa kabilang dako ang trabaho na nauugnay sa pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng kawani, na ang mga relasyon sa produksyon. Mula sa pananaw na, tila panlipunan hindi pangkaraniwang bagay.

Aktibong populasyon ng isang bansa ay hindi magagawang upang makabuo ng mga kalakal o magbigay ng mga serbisyo hangga't ito ay hindi isinama sa ilang mga anyo ng organisasyon. Kaugnay nito, ang batayan para sa anumang uri ng pang-ekonomiyang sistema ay panlipunan at labor relasyon. Ipakita ang mga ito sa isang solong hanay ng mga relasyon sa pagitan ng kanilang mga link:

- mga employer at mga empleyado;

- ang pambatasan, executive at ang mga uri at paksa.

Ang listahan ng mga katanungan na sumasaklaw sa panlipunan at labor relasyon, ay malawak. Siya'y panginoon ng lahat na hanay ng mga pang-ekonomiyang mga relasyon sa ari-arian:

- pagtukoy ng antas ng sahod at mga kondisyon;

- pagsasaalang-alang ng mga salungatan sa labor;

- isang desisyon sa paglahok ng salaried manggagawa sa proseso ng produksyon ng pamamahala;

- ang konklusyon ng mga kontrata at mga kasunduan na may kaugnayan sa mundo ng trabaho;

- ang pagpapatupad ng mga indibidwal at sama-bargaining.

Labor Relations - ay ang nangungunang sangkap ng buong sistema ng mga relasyon ng lipunan. Maghatid ng mga ito bilang isang paraan ng pamumuhay ng mga tao criterion. Ayon sa yugto ng pag-unlad ng mga relasyon ay ingat sa mga demokratikong lipunan, pati na rin ang orientation ng kanyang pang-ekonomiya ng sistema sa mga social globo.

May apat na mga grupo ng mga paksa na dumating sa contact sa bawat isa sa panahon ng proseso manufacturing. Ang una sa mga ito ay binubuo ng mga employer at mga manggagawa, mga lokal na pamahalaan at estado. Ang pangalawang pangkat ay kinabibilangan ng mga katawan ng mga kinatawan ng organisasyon, na ang mga pag-andar isama ang delegasyon ng mga awtoridad. Kabilang dito ang mga unyon ng manggagawa, mga pamahalaan at mga awtoridad, pati na rin ang mga asosasyon, na kinabibilangan ng mga employer. Social dialogue ay ipinatupad na may partisipasyon ng mga paksa sa ikatlong grupo. Ang mga ito ay pansamantala o permanente nang gumagana sa pamamagitan ng panrehiyong awtoridad, pati na rin ang organisasyon ng National Council of national partnership.

Ang mga regulasyon ng panlipunan at labor relasyon ay ang tanging karapatan ng iba't-ibang mga peacekeeping at mediation istraktura, pati na rin ang mga independiyenteng mga eksperto at arbitrators, miyembro ng ika-apat na grupo. Ang mga ito ay dinisenyo upang patayin ang lahat ng uri ng mga kontrahan at maiwasan ang kanilang paglala sa pang-industriya sektor.

Panlipunan at labor relasyon ay ayon sa mga tiyak na mga prinsipyo. Kabilang dito ang:

- ang prinsipyo ng kilos batasan;

- ang prinsipyo ng pakikipagtulungan;

- Pag-target;

- integration.

Panlipunan at labor relasyon ay gumagalaw sa isang mas demokratikong antas ng pag-unlad ng kolektibong at pribadong mga paraan ng pagmamay-ari ng ari-arian. Ang mga ito ay pinabuting sa pamamagitan ng proseso ng pagpapasok ng advanced na teknolohiya at paglaki ng mga tao na kadahilanan sa ikot ng produksyon.