Anumang pananagutan ng kontrata ng trabaho ay nangangailangan ng mga partido sa isang nakasulat na kasunduan

Ang isa sa mga uri ng parusa ay ang pananagutan ng mga partido ng kontrata ng trabaho (sa mga pinsala sa mga nasugatan partido). Sa pamamagitan ng pinsala ay sinadya ang pagkasira ng ipinagkatiwala ari-arian, ang isang pagbawas sa halaga nito, kabilang ang property na tinanggap para sa imbakan (gamitin) mula sa mga third party. Kaya legal na itinakda hiwalay na mga talata:

• kumpleto o bahagyang mga pananagutan ng mga partido ng kontrata ng trabaho ay hindi maaaring maging mas o mas mababa na may kaugnayan sa bawat isa;
• upang palabasin ang base mula sa mga pinsala ay mga aksyon ng force majeure natural na pang-ekonomiyang mga panganib ng paglitaw ng mga kondisyon emergency (kinakailangan sa pagtatanggol), ngunit din failure kondisyon para sa tamang imbakan;
• bawat isa sa mga partido sa kaganapan ng pinsala, ay upang patunayan hindi lamang ang katotohanan ng pag-iral nito, ngunit ang aktwal na laki, batay sa halaga ng merkado ng lugar;
• nawalang mga kita at nawala profit dahil sa ang pinsala sa collection hindi dapat maging;

Sa Russia, ang konsepto ng pananagutan ng Kodigo sa Paggawa ay tinukoy at nagpapatakbo equivalently, parehong sa mga tuntunin ng empleyado at employer. Kasunduan para sa mga pinsala ay indibidwal o kolektibong. papasok sa puwersa kapag ang katotohanan ay nakita kakulangan ng mga halaga, ipinagkatiwala sa kanya sa pamamagitan ng sulat o sa pamamagitan ng isang dokumento, o ang pinsala ay sanhi sadyang, o kung ang pinsala ay sanhi ng isang empleyado sa isang estado ng alkohol o iba pang mga pang uri ng pagkalasing. Buong laki ay bayad employer danyos na nagbubuhat sa mga kriminal na gawain o administrative pagkakasala, ngunit ang katunayan ng kanilang pag-iral ay upang maitaguyod sa pamamagitan ng desisyon ng korte. Pumipinsala itinuturing na pagsisiwalat ng mga lihim (opisyal, pangkomersyo o iba pang mga isa) sa mga kaso na tinukoy sa federal na batas. Gayunman, sa kabila ng malawak na hanay ng mga pagpipilian, pananagutan sa kontrata ng empleyado ay hindi sa mga taong mas bata sa edad na 18 taon. Para sa kategoryang ito ng mga tao na parusa sukat, bilang isang panuntunan, itinatag sa pamamagitan ng mga korte.
Ang buong anyo ng parusa ay inilapat kung saan ang isang partido sa ang kasunduan na namamahala sa komposisyon ng organisasyon: ang agarang superbisor (manager), ang kanyang mga deputies at ang mga punong accountant, ang tao ay nagdadala out mga gawain sa pananalapi (kontrol), pati na rin ang mga manggagawa, ay nakikibahagi sa imbakan, transportasyon, processing o pagbebenta ng mga materyal na ari-arian.

Sa mga kaso kung saan ang mga pananagutan ng kontrata ng trabaho ng mga partido ay hindi napapailalim sa pagkita ng kaibhan (ito ay imposible upang matukoy ang pananagutan ng bawat isa), na inisyu ng isang kolektibong kasunduan, implying danyos ang buong grupo ng mga taong ipinagkatiwala sa anumang mga pagkilos sa pamamagitan ng paggamit ng mga halaga para sa pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin. Sa pamamagitan ng empleyado mula sa anumang pananagutan kung ito ay hindi kasangkot sa pinsala ng ito ay di-napatutunayang. Kung walang kasunduan sa palatutol isyu, pananagutan ng mga partido ng kontrata paggawa, ang laki nito at ang kabayaran pamamaraan ay natutukoy sa pamamagitan ng mga hukuman, hindi alintana ang uri ng kasunduan.