Labor pagganyak

Ang gawain ng sinumang pinuno, hindi alintana ang laki ng enterprise - pagkuha ng pinakamataas na posibleng kita. Upang gawin ito, piliin ang nararapat na imahen at lumikha ng mga empleyado ng estado. Depende sa laki ng negosyo ay nagbabago at ang bilang ng mga empleyado. Sa order para sa mga ito upang gumana nang epektibo, dapat mong isaalang-alang ng isang bilang ng mga kadahilanan. Isa sa mga ito - ang labor pagganyak. Ang terminong ito ay tumutukoy sa proseso ng na naghihikayat sa mga manggagawa sa mga tiyak na mga gawain upang makamit layunin sa negosyo sa pamamagitan ng pagkamit ng kanilang sariling mga pangangailangan.

Labor pagganyak ay may stepped istraktura. Ang prosesong ito ay dapat na dinisenyo para sa mahabang panahon, pati na ang mga pagkilos ng isa-time, bilang isang panuntunan, huwag dalhin ang nais na resulta. Sa pagbuo ng diskarte, isaalang-alang ang mga sumusunod:

· Inclinations at interes ng mga empleyado;

· Personal at propesyonal na katangian at mga limitasyon ng empleyado pag-unlad;

· Pagganyak mga kakayahan ng bawat empleyado at koponan.

Ang bawat tagapamahala ay dapat na kaagad at nang tama unahin ang mga gawain. Ang bawat empleyado ay dapat na binuo sa paniniwala na tubo paglago ng kumpanya at pagiging produktibo ay ang pangunahing panloob na layunin ng kanyang sarili. Sa ganitong koneksyon ito ay kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon sa ilalim kung saan ang target na empleyado at ng kumpanya ay tutugma. Sa karagdagan, ang empleyado ay dapat maramdaman ang kanilang mga gawain bilang isang pinagmulan ng self-pagpapabuti, ang pundasyon para sa personal at propesyonal na pag-unlad.

Work pagganyak - isang proseso na nagsasangkot ng paggamit ng isang iba't ibang mga tao motives at mga insentibo. Ang ratio ng mga kawani na trabaho ay higit sa lahat tinutukoy ng ang halaga ng sistema ng tao, ang sikolohikal na klima sa team, nagtatrabaho kundisyon na nilikha ng enterprise at ginagamit insentibo.

pagganyak sistema ay dapat matiyak na ang mga manggagawa:

1. Buong pagtatrabaho.

2. Ang pagbibigay ng mga pagkakataon para sa personal at propesyonal na pag-unlad.

3. Pare-pareho sa mga resulta ng trabaho at ang antas ng pagbabayad.

4. Occupational Safety and Health.

5. Kanais-nais na klima sa koponan.

Pagganyak ng trabaho ay gumagamit ng mga sumusunod na pamamaraan:

· Economic:

- Straight. Gawaing por piraso o oras-based pay, bonus at iba pang materyal na insentibo para sa ang dami at ng husay mga tagapagpahiwatig, tuition.

- Hindi direktang. Pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay, tirahan, pagkakaloob ng pagkain sa lugar.

· Non-hinggil sa pananalapi. Ang paglipat ng up ang karera hagdan, pagsasanay, pagpapabuti ng nagtatrabaho kondisyon, paglahok sa mga pulong at nababaluktot nagtatrabaho.

Kaya, ito ay posible upang bumuo ng ang pangunahing pamantayan ng pagganyak:

1. Well-built modelo ng paggana ng organisasyon. Ang bawat worker alam ang kanilang mga karapatan at mga responsibilidad.

2. Personal na responsibilidad para sa mga resulta.

3. Pagtatayo ng isang corporate na kapaligiran kung saan ang bawat empleyado nararamdaman kumportable.

Ang pagganyak ng mga empleyado sa iba't ibang paraan ay maaaring mangyari. Ito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Maaari mong piliin ang mga pangunahing mga hugis na ginagamit pinaka-madalas:

1. Ang sahod. Ito ay ginagamit bilang isang pagsusuri ng mga resulta.

2. Ang sistema ng mga benepisyo: bonus, health insurance, mga bonus para sa haba ng serbisyo, pagbibigay ng mga pautang, ang isang pagtaas sa mga pista opisyal, pagbebenta ng mga produkto sa isang discount, isang maagang pagreretiro sa kahilingan ng, ang samahan ng transportasyon sa mga lugar ng trabaho at iba pa.

3. Pag-aalis ng sikolohikal at administratibong hadlang sa mga empleyado. Ang pag-unlad ng mutual unawa at tiwala sa team.

4. Pagsasaayos at pagsasagawa ng iba't-ibang mga gawain na mapahusay ang nilalaman at pagiging kaakit-akit ng mga manggagawa upang pasiglahin ang responsibilidad at pagsasarili ng mga manggagawa.

5. Ang posibilidad ng pag-promote at propesyonal na pag-unlad.