Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa. Taunang bakasyon para sa mga buntis na kababaihan

Anumang babae bago o pagkatapos ng atas ay ang kumuha pakawalan posisyon. Ang batayan nito ay ang iba't ibang mga sitwasyon ng pamilya, hindi masyadong magandang mood, o isang simpleng pagnanais upang magpahinga. Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa ginagawang posible para sa bawat buntis o ay naging isang ina na kumuha ng umalis at employer ay obligado na maglaan ng panahon para sa.

buntis na protektado

Ang Labor Code ay naglalaman ng isang pulutong ng mga artikulo na ginagarantiya ang proteksyon ng mga buntis na kababaihan at kababaihan nagdadala up maliliit na bata.

Sa partikular, Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa regulates ang posibilidad ng nagtatrabaho kababaihan na ay sa posisyon upang piliin ang mga oras ng susunod na bakasyon, batay sa mga iskedyul ng mga pista opisyal sa samahan.

Ang isang babae ay maaaring magkaroon ng pahinga:

1. Basta bago pumasok sa Decree.
2. Pagkatapos ng mag-atas.
3. Sa panahon ng maternity leave. Ang pagpipiliang ito kahit na ito ay may upang maging, ngunit hindi ginustong dahil sa kasong ito ng isang babae loses kanyang karapatang panlipunan benepisyo.

Ang karapatan na babae umaasang isang bata, magbakasyon prescribes Article 260 ng Labor Code. Taunang bakasyon ay ibinigay sa mga buntis na kababaihan:

1. Nakatayo empleyado bago pumasok ang mag-atas o pagkatapos sa anumang oras ayon sa mga natanggap schedule umalis sa kumpanya.
2. Panlabas na bahagi sa pagtatanghal ng reference para sa mga naturang isang holiday sa pangunahing trabaho. Ang empleyado ay dapat ipakita ang isang kopya ng utos, o isang kunin mula sa iskedyul ng bakasyon.
3. Worker ay nakikibahagi sa mga gawain ng paggawa sa part-time na trabaho, ayon sa iskedyul ng mga pista opisyal.

karagdagang leave

Bilang karagdagan sa mga standard na taunang bakasyon Article 260 ng Labor Code ay nagbibigay-daan buntis na manggagawa na kumuha ng dagdag na bakasyon. Ngunit ang ganitong uri ng holiday ay hindi katangian para sa lahat ng mga trabaho. Maaaring tumagal ng isang babae:

• nagtatrabaho sa mapanganib na mga institusyon, pati na rin ang mapanganib na kondisyon (oras umaasa holiday - 7 araw);
• na may irregular working schedule (deadline ay 3 araw ng pahinga);
• pagkakaroon ng mga espesyal na likas na katangian ng trabaho (natitirang panahon natutukoy sa pamamagitan ng desisyon ng Russian Government).

Samakatuwid, ang isang babae na umaasang isang bata, ay may karapatan hindi lamang upang ang standard na bakasyon, ngunit din para sa karagdagang oras off alinsunod sa mga itinatag na batas at pamantayan na pinagtibay ng samahan ng mga lokal na gawain. Ang katotohanan ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon ay dapat na tinukoy sa kontrata ng trabaho sa lahat ng mga empleyado.

Para sa sanggunian, ito ay ipinagbabawal ng batas upang palitan ang bakasyon na tumatagal ng mga buntis na babae, na babayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

rehistrasyon

Upang maayos na ayusin ang bakasyon, kailangan mong sumunod sa mga sumusunod na algorithm:

1. Sumulat ng isang application para sa mga legal holidays. Ang batayan ng mga dokumento ay dapat na Artikulo 260 ng Kodigo sa Paggawa. Ito ay upang matiyak na ang employer ay nakakita ang kamalayan ng mga kababaihan tungkol sa kanilang mga karapatan. At ito ay isang pahiwatig ng ang mga artikulo ng Code ay hindi nagpapahintulot ng isang babae ang tumanggi, kung ang bakasyon ay hindi na ginagamit dati.
2. Magsumite ng isang sertipiko ng pagbubuntis.

Kung ang holiday ay nagamit na sa isang tiyak na sandali, dalhin ito isang beses sa isang empleyado ay walang karapatan.

Kapag may pakinabang nakakarelaks

Article 260 ng Labor Code ay nagbibigay-daan sa mga komento ng mga buntis na manggagawa na kumuha ng leave sa harap ng mag-atas o karaka-raka pagkatapos nito. Ngunit kapag ito ay pinakinabangang gawin? Upang sagutin ang tanong na, kailangan naming hanapin para sa anumang tagal ay kinakalkula sa pagbebenta:

1. Sahod para sa taon, na kung saan ay binayaran hanggang sa ang nais na bakasyon.
2. Sa kawalan ng mga kita nakaraang taon ay nakuha para sa naibigay na tagal ng panahon.

Kung sahod bawat buwan sa panahon ng taon reference bago ang publikasyon ng mag-atas ay hindi magbabago, at ang average na pang araw-araw na pasahod ay ang halaga ng pareho.

Sa mga tuntunin ng pananalapi upang pumunta sa pahinga pagkatapos ng atas ay kapaki-pakinabang lamang kapag ang empleyado sa harap ng mag-atas sa huling apat na buwan nakatanggap ng isang buwanang premium, na kung saan ay kasama sa pagkalkula ng holiday pay. Alinsunod dito, ang mga premium na pinatataas ang average araw-araw na mga kita para sa panahon na kasama sa nagbebenta.

Sa ibang mga kaso, ang mga empleyado ay mas mahusay na upang piliin ang mga pinaka-output habang nagbabakasyon sa batayan ng mga responsibilidad ng pamilya at personal na mga hinahangad.

Mga garantiya para sa mga buntis na kababaihan

Artikulo 260 "Garantiya sa mga kababaihan na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak kapag inuuna sa pagkakaloob ng taunang bakasyon" ay nagbibigay ng para sa ilang mga uri ng garantiya:

• katutubong karapatan ng mga kababaihan na ay buntis o gumawa ng legal na holiday para sa unang 12 buwan ng pagtatrabaho bago ang katapusan ng anim na buwan ng trabaho sa isang partikular na kumpanya;
• hindi maikakait karapatan ng mga buntis na kababaihan na kumuha ng isang bakasyon para sa anuman sa mga sumusunod na taon ay hindi mag-focus sa ang iskedyul ng mga pista opisyal, at sa takdang panahon sa artikulong ito.

Mga komento sa artikulong

Isaalang-alang ang mga pangunahing paliwanag sa Article 260 ng Labor Code:

1. Given h. 2 tbsp. 122 LC, may pagkakataon ang arises na kumuha ng leave matapos ang anim na buwan ng tuloy-tuloy na operasyon, at h. 3 ng artikulong ito nagtatatag ang mga kategorya ng mga manggagawa na ang mga exception, ito ay may kasamang mga buntis na kababaihan.
2. Labor batas ay nagbibigay ng dalawang pangunahing mga garantiya sa mga buntis na kababaihan sa taunang bakasyon na pag-aalaga (tinalakay sa itaas).
3. Legal na itinatag na panahon, kapag ang isang babae ay maaaring tumagal ng isang bakasyon bago ang paghahatid, pagkatapos ng mag-atas, kaagad pagkatapos ng kapanganakan. Ang oras para sa pag-unlad ng ay hindi mahalaga.
4. Ang mga nabanggit na mga katotohanan employer ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng bakasyon iskedyul. Sa kasong ito, isang babae ay maaaring gumamit ng leave kung ang mag-atas ay na-publish bago, pati na rin ang nagtatrabaho sa panahon ng mag-atas sa bahay o part-time na araw ng trabaho.
5. Mag-iwan ay maaaring ipinagkaloob lamang sa mga batayan ng isang application sa pamamagitan ng mga empleyado.

Kumuha ng bakasyon ay maaaring mukha, paghango ng isang bata, isang ama pagtataas ng isang bata mag-isa, tagapag-alaga. Bilang pagpipilian asawa buntis na empleyado, mag-iwan ay maaaring ibinibigay sa kanya sa panahon ng kanyang asawa mag-atas, hindi alintana ang panahon, matapos na nagtatrabaho para sa employer.