Labor Code: moonlighting at pagkakahanay - ano ang pagkakaiba?

Human pagnanais na kumita ng mas maraming pera upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan ng materyal - ang palatandaan ay lubos na natural. Upang ipatupad ang kanyang mga plano employer aalok madalas moonlighting at ang kumbinasyon ng mga propesyon, mga posisyon. Mayroon bang anumang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito? Siguro ang mga katagang ito nangangahulugan na ang parehong bagay?

Ito ay lumiliko out na ito ay hindi ang parehong kahulugan ay iba pang bagay tulad ng pagkakahanay at moonlighting. Ano ang pagkakaiba? Russian Federation regulates ang dalawang mga aspeto ng iba't-ibang mga artikulo kasalukuyang nasa Kodigo sa Paggawa. Gayunman, ang parehong mga katagang ito ay tumutukoy sa bahagi ng panahon. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng registration at moonlighting? Isaalang-alang ang paksang ito nang mas detalyado.

Ang kaugnayan ng tanong

Ang konsepto ng "kumbinasyon ng moonlighting at" well-kilala sa mga nasa mga organisasyon at mga negosyo na kasangkot sa mga pinili ng mga tauhan. Ang katotohanan na ang isa sa mga prayoridad ng anumang kumpanya sa ekonomiya ngayon ay ang paghahanap para sa optimal sa mga solusyon sa paggamit ng mga magagamit na mapagkukunan ng tao. Kaya doon ay isang kailangan upang pagtugmain ang mga interes ng kumpanya na may mga interes ng mga manggagawa. Isa sa mga pinakamahusay na pagpipilian sa kasong ito - at ang kumbinasyon ng moonlighting. Sa kautusan paggawa, at na, at isa pang konsepto ay enshrined sa batas. Profitable na ito na pamamahagi ng mga responsibilidad, hindi lamang sa mga empleyado, na sa huli ay may kakayahan upang punan up ang badyet, ngunit din ng organisasyon. Sa katunayan, kung minsan ang empleyado upang mabilis na makaya sa isang naibigay na dami ng trabaho sa kanya. Sa ganitong koneksyon ito sa panahon ng araw ng trabaho ay libreng oras na maaari mong gawin upang maisagawa ang mga karagdagang pananagutan.

Gamit ang pag-unlad ng relasyon sa market sa ating bansa, ang mga employment contract ng trabaho ginanap sa pamamagitan ng pagkakasundo o part-time, ay hindi bihira. Ang mga tao ay may natanto ang bentahe ng lahat ng mga pagkakataon na makukuha sa mga ito, at mga employer i-save ang pera sa mga sahod. Ang pangangailangan ng madaliang pagkilos ng mga naturang isang relasyon ay hindi lamang mga kumpanya, kundi pati na rin mga indibidwal na negosyante.

regulasyon batas

Labor Code sa kanyang mga artikulo ay nagtatatag ng ang konsepto ng "kumbinasyon at moonlighting." Ang pagkakaiba lalo na namamalagi sa ang katunayan na ang kahulugan ng ang unang ng mga ito ay matatagpuan sa Art. 60.2, at ang pangalawang - sa sining. 60.1 TC.

Labor Code ay nagpapaliwanag na ang kumbinasyon ay nangangailangan ng karagdagang trabaho sa panahon ng isang shift o trabaho ni araw. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay hindi exempt mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin na nakatalaga sa main. Ang kumbinasyon ay ginagamit ng employer lamang kung ang pang-ekonomiyang pagiging posible ng mga naturang isang abalang tao. Ang pamamahala ng desisyon ay hindi dapat makaapekto sa kalidad ng mga kalakal o serbisyo na ginawa.

Alignment at part-time - ano ang pagkakaiba? Ang pangalawang konsepto ay isang part time na empleyado sa kanyang ekstrang oras. Sa ibang salita, part-time - ay lubos isa pa, hindi ito ang pangunahing tao na pagtatrabaho. Ang kontrata para sa implementasyon nito ay sa pamamagitan ng mga empleyado at sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Ang pangunahing pamantayan

Moonlighting at pagkakahanay - ano ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito? Ang mga pangunahing pamantayan para sa unang ay ang mga:

- Sa wakas, mga kontrata ng trabaho na may anumang bilang ng mga nangungupahan;
- pagganap ng mga opisyal na tungkulin pareho sa mga pangunahing lugar ng trabaho, at sa iba pang mga enterprise;
- isang pahiwatig ng ang uri ng trabaho kontrata ng trabaho (part-time).

Ang ilang mga kilos batasan naglalaman ng mga paghihigpit sa isang part-time na trabaho. Kaya, ayon sa Artikulo 5. 282 ng Labor Code, mga naturang aktibidad ay pinagbabawalan mula sa kahali-halina mga taong mas bata sa labing-walo taong gulang, pati na rin ang mga munisipal at estado empleyado, bilang karagdagan sa kanilang paglahok sa creative, pang-agham o pang-edukasyon globo. Hindi naturang kasunduan upang magsagawa ng mabibigat at mapanganib na pagtatrabaho, kung ang pangunahing lugar ng paggawa ay may parehong mga katangian. part-time na trabaho ay hindi pinapayagan sa ilang mga iba pang mga kaso na inilatag sa Labor Code at iba't-ibang mga pederal na batas.

Isaalang-alang ngayon ang ikalawang termino. Ano ang pagkakaiba? Kumbinasyon ng pagsasama-sama ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutulong na makilala. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig na mayroong:

- tamang-align, kung saan ay ang parallel pagpapatupad ng mga gawa sa kanilang mga gawain core at iba pang mga katulad nito;
- ang paglawak ng saklaw na lugar, kapag ang pagtaas ng halaga ng trabaho gumanap sa empleyado sa loob ng kanilang mga pangunahing larangan ng pag-aaral;
- pagsasagawa ng mga tungkuling ipinataw sa isang empleyado kung sino ay pansamantalang absent sa sandaling ito ng kanyang o anumang iba pang propesyon.

Ang lahat ng mga uri sa itaas ng trabaho na may kaugnayan sa pakikipagkasundo. At ang mga ito ay ginawa lamang sa kaso kapag ang isang empleyado nakumpirma ang desisyon nito nakasulat na pahintulot. Dati napag-usapan, at deadline ng pagpaparehistro. Sa kasong ito, ang employer ay dapat ding tiyakin sa kanyang nakasulat na pahintulot.

Sa pagsusuri ng mga konsepto ng "moonlighting, at ang mga kumbinasyon ng mga" kung ano ay ang pagkakaiba sa ang isyu ng trabaho ng isang empleyado? Ang unang paraan ng pagkamit taong nagtatrabaho sa magkahiwalay na kontrata concluded sa kanyang ekstrang oras. Ang kumbinasyon ay kabilang din gumaganap ng karagdagang mga tungkulin lamang sa panahon ng shift. At upang abandunahin ito ng pag-load ay maaaring maging maaga sa kanilang iskedyul. Lamang ito ay nakasulat na abiso ng desisyon nito sa mga ulo. Kailangan itong gawin sa loob ng 3 araw ng trabaho.

documenting

Upang matupad ang pang-ekonomiyang pagiging posible ng mga tiyak na gawa ng pamamahala ng enterprise ay maaaring magpasya upang magpataw ng practice sa moonlighting at pag-align. Ano ang pagkakaiba sa pagpaparehistro ng mga tauhan paggawa sa isang partikular na kaso? kahit na ito ay kinokontrol ng batas. Kaya, upang ihanay ang pagkakasunod-sunod ng ulo lang sapat. Ang batayan para sa kanyang lagda ay dapat na nakasulat kasiguruhan worker, na nagtatatag ng mga tuntunin, saklaw at nilalaman na nakatalaga dito ng karagdagang mga pananagutan. Ito ay malalaman articles 151 at 60.1 ng LC RF. Ang pagkabigong sumunod sa mga patakaran ay hindi maaaring maging o-overlap. dapat gumuhit up ng isang pandagdag na kasunduan sa kontrata ng trabaho bago ang simula ng part-time na trabaho. Sa batayan ng dokumentong ito ay ibinigay ang pagkakasunod-sunod na employer. Kung tungkol sa mga karagdagang mga talaan ng trabaho ng empleyado na gawin ang isang bagay na hindi nila kailangan.

Kung ihambing mo kung paano ang mga kumbinasyon ay ginawa moonlighting at ang pagkakaiba sa pagitan ng mga paraan ng part-time na trabaho? Kapag sumasagot sa tanong ay dapat na ginawa upang Ch. 44 Russian TC. Ang pagsasagawa ng mga pagsasama-sama ng regulated at marami pang iba mas mahigpit kaysa sa paglawak ng saklaw na lugar, o ang kombinasyon. Ano ang mga dahilan para sa nadagdagan ng pansin sa part-time? Ang katotohanan ay na may tulad na isang lalaking podrabotke ay lumampas sa limitasyon sa oras sa trabaho, itakda ang LC RF. Iyon ay kung bakit ang employer ay dapat sundin ang mga tiyak na mga patakaran na nakapaloob sa Decree № 41 napetsahan 2003/06/30, ang Ministry of Labor ng Russia. Ang dokumentong ito alalahanin podrabotok empleyado ng kultura institusyon, mga guro, doktor at parmasyutiko.

Para sa HR administrasyon ay ang pagkakaiba sa pagitan ng registration at moonlighting namamalagi sa ang katunayan na ang huling ng mga ito ay ginawa sa pamamagitan ng isang hiwalay na labor kontrata. Dagdag pa rito, ang dokumentong ito ay may sariling mga katangian. Ito ay dapat kinakailangang maging isang pahiwatig na ang isang tao ay gagana para sa isang naibigay na employer sa moonlighting kondisyon. Kung ninanais, ang entry na maaaring pasukan ang workbook. Isa caveat. Ito ay gumagawa ng isang talaan inspector ng mga tauhan ng departamento sa pangunahing trabaho.

Pag-expire ng kontrata part-time ay ginawa sa pamamagitan ng ang pangkalahatang panuntunan. Mayroon lamang ang isang pagbubukod na nalalapat sa employer. Lumalabas isa pang dahilan para sa pagwawakas ng trabaho.

lugar ng trabaho

Ang konsepto ng "kumbinasyon ng moonlighting at" - ano ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito? Kapag pagsasama-sama ng posisyon o propesyon employer ay nananatiling pareho. Kapag part-time kontrata ay alinman sa pareho o isang ganap na magkaibang mga employer.

Panahon na upang gumana

May isang kumbinasyon ng moonlighting at ang pangunahing pagkakaiba sa Russian Federation at sa pamamagitan ng ang paraan, kung gaano karaming oras ay ibinigay upang magsagawa ng ibinigay na tagal ng trabaho. Sa unang kaso, ang mga tungkulin ay ginanap sa kanyang ekstrang oras. Sa kasong ito, ang employer ay dapat isaalang-alang ang mga legal na probisyon ng Kodigo sa Paggawa. Ang dokumentong ito ay nagbibigay na ang mga kawani ng oras-pluralist hindi dapat lumagpas sa 4 na oras sa panahon ng araw. Ito ay malalaman Art. 284 TK Russia. Ang empleyado ay may karapatan na magtatag ng para sa kanyang sarili at isa pang mode ng operasyon. Gayunman, sa panahong batayan, ang napiling organisasyon (buwan, quarter, taon), ang bilang ng mga oras, sa panahon na oras na siya ay nagtrabaho ng part-time worker, ay hindi dapat na mas mataas kaysa sa kalahati ang standard na oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa mga empleyado sa kategoryang ito. Halimbawa, maaaring ito ay dalawampung oras para sa limang araw sa isang linggo (sa araw ng trabaho ng 8 oras.). Sa pamamagitan ng isang mas malaking bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, sila ay isinasaalang-alang overtime. Maliban dito ay maaaring gumawa ng mga lamang ang mga kaso kung saan ang isang tao habang hindi pagtupad obligasyon nito sa mga pangunahing enterprise sa mga batayan ng hindi pagbabayad ng sahod ng employer o kung ito ay ang lahat ng tinanggal mula sa mga ito para sa mga medikal na mga dahilan.

On-time na pagganap ay makabuluhang naiiba at ang mga kumbinasyon ng mga moonlighting. Ang pangunahing pagkakaiba dito hindi nagsasabi ng totoo sa ang katunayan na sa pangalawang kaso, ang empleyado ay laging ibinibigay sa walong oras. Dapat nilang gamitin ito bilang isang trabaho at part time. Gayunpaman, siya ay ganap na fulfills hindi lamang sa kanyang tungkulin kundi pati na rin mga ibinigay para sa absent kasamahan.

kabayaran

Ano ang iba pang mga nuances ay moonlighting at pag-align? Basic pay pagkakaiba ay dapat ding isaalang-alang kapag pagpapasya sa ilang anyo ng part-time na trabaho. Yaong at iba pang mga kondisyon stipulated sa Labor Code (Art. 285 at Art. 151).

Tom, na nagtatrabaho ng part-time, ang suweldo ay kinakalkula proportionally sa oras na nagtrabaho. Kasabay nito kami ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga kondisyon stipulated sa pamamagitan ng labor kontrata. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time, hihirangin upang angkinin ang posisyon, kung saan ang mga gawain ay naging normal na, pagkatapos ay ang pagkalkula ng pay para sa trabaho upang madala sa account ang tunay na ginawa ng kanilang mga workload. Para sa part-time na nagtatrabaho sa isang lugar kung saan itinatag rehiyonal allowances at suweldo rate, sila ay din kinuha sa account.

Lubos na iba't-ibang ay kinakalkula sa pagkakasundo sa pagbabayad. Sa kasong ito, ang laki negosasyon na kasunduan sa pagitan ng mga partido. May ay isinasaalang-alang ang halaga ng mga dagdag na trabaho at ang nilalaman nito. Ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang ang katotohanan na hindi ang minimum o ang maximum na laki ng mga naturang mga karagdagang pagbabayad ay hindi hinihigpitan ng batas.

Ipagpalagay na ang kumbinasyon ay ginawa para sa posisyon ng pagkakaroon ng gawaing por piraso sahod. Sa kasong ito employer ay tumatagal sa account ang bilang ng mga gawa ng tao mga produkto, at i-set ang kanyang presyo.

Time-based na patong na singil ay kinakalkula sa sumusunod na paraan:
- bilang isang porsyento ng suweldo na ang empleyado ay sa kanyang kaibuturan trabaho;
- solid cash katumbas;
- isang halaga na katumbas ng isang porsyento ng suweldo ng posisyon, na kung saan ay napapailalim sa kapalit.

isang bakasyon

Alignment at part-time - kung ano ang kaibahan sa pagitan ng mga ito sa isyung ito? Sila rin illuminates ang Russian TC (286). Tulad ng para sa mga tao na nagtatrabaho part time para sa pagkakasundo, lamang sila iwanan ilagay sa mga pangunahing trabaho. Isa pang bagay - ang pluralists. Narito ang Labor Code Isinasaalang-alang ng ilang mga katangian. Kaya, sa part-time worker bayad na taunang bakasyon ay upang pumunta nang sabay-sabay sa pangunahing at karagdagang trabaho. At ano ang gagawin sa ang pagkakaiba sa mga bilang ng mga araw para sa libangan? Sa kasong ito, ang mga empleyado ay maaaring humiling ng employer na magbigay ng kanyang ikalawang kaniyang mga araw sa kaniyang sariling gastos.

Compensation at warranty

Sa kabila ng pagkakaroon ng isang pangalawang operasyon, ang Russian citizen ay hindi deprived ng panlipunang mga benepisyo na ibinigay sa pamamagitan ng pederal na batas. Manatili sa kanya at lahat ng kinakailangang mga garantiya at compensations. Halimbawa, ito ay ang pagtataas ng rate para sa mga na pagsamahin ang trabaho na may pag-aaral, at din para sa mga na nagtatrabaho sa Far North at mga lugar equated sa kanila. Tanging nagkakahalaga ng nadadala sa isip na tulad ng isang garantiya para sa mga part-time na magagamit lamang sa mga pangunahing trabaho.

May mga iba pang mga social benepisyo na ibinigay sa pamamagitan ng mga batas ng manggagawa at Naaangkop din kolektibong kasunduan na pinagtibay sa ang enterprise. Ang mga compensations ay binabayaran tulad ng sa kumbinasyon, at sa kumbinasyon sa kabuuan nito. Ito ay may kinalaman sa, halimbawa, ospital at maternity. Karapatan ay dapat magbigay sa mga employer ang pareho sa lupa at sa dagdag na lugar ng trabaho.

probasyon

Ano pa ang pagkakaiba ng pagsasama-sama sa pamamagitan ng pagsasama? Sa unang kaso Art. 70 ng Labour Code ay nagbibigay-daan sa mga employer upang magtatag ng isang nasa pagsubok na panahon. Ang desisyon na ito ay kinuha sa pamamagitan ng mga ulo. Sa kaso kung saan ang mga posisyon para sa kung saan ang tao ay ginawa, sa kondisyon na, ang mga pagsubok ay dapat hirangin ng part-time sa isang pangkalahatang paraan. Ang naturang desisyon ay maaaring gawin ang mga employer sa kaganapan ng pag-aalinlangan sa pagiging kwalipikado ng isang bagong empleyado. Ang ganitong mga sandali ng kinakailangang inireseta sa kontrata ng trabaho. Tulad ng para sa mga kumbinasyon, walang pagsubok na panahon ay hindi nakatakda para sa kanya.

panloob na moonlighting

Maraming mga mamamayan ng ating bansa, na naghahanap upang gumawa ng pera, ay isagawa sa karagdagang trabaho nang direkta sa iyong kumpanya. Kung ang kasunduan ay naka-sign, at mga tungkulin ay natupad sa menor de edad na oras, ang ganitong uri ng aktibidad ay isang panloob na kumbinasyon. Sa ilang mga kaso, ito ay angkop? Halimbawa, mga kumpanya na kailangan upang pansamantalang palitan ang isang empleyado kung sino ang absent sa anumang dahilan. Sa kasong ito, ang pinakamadaling paraan upang maabot ang isang kasunduan sa pagganap ng kanyang tungkulin sa kanyang bilang isang empleyado na ang mga kwalipikasyon at kagalingan ay hindi maging sanhi ng anumang mga alinlangan sa employer. Paano gumawa ng isang trabaho relasyon sa ganitong kaso? Upang gawin ito, magkasya sa isang panloob na moonlighting at pag-align. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga paraan ng dagdag na trabaho?

Ang unang bagay upang isaalang-alang ng mga kaso kung saan ang posibilidad ng panloob na moonlighting. Halimbawa, ito ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang pinuno ng isang maliit na negosyo ay nagsisilbi bilang ang accountant. Of course, tulad ng isang panloob na moonlighting ay posible lamang na may pahintulot ng katawan na kung saan ay responsable para sa mga gawain ng mga kompanya.

Kadalasan idinagdag sa gawain ng mga panloob na part-time workers isagawa kultural at medikal institusyon, educators at mga parmasyutiko. Yaong mga empleyado na magkaroon ng sapat na karanasan at mataas na mga kwalipikasyon, ay maaaring maging panloob na pluralists ng parehong, pati na rin ang kanilang mga posisyon, kung ito ay walang mga paghihigpit sa batas.

Ngunit minsan sa kumpanya may mga sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa pagkakasundo. Kasabay nito ang isang aktibidad ay maaaring mag-tutugma sa kanyang specialty o hindi. Ano ang naiiba mula sa mga kumbinasyon ng pagsasama-sama sa trabaho? Sa unang kaso, ang mga karagdagang mga gawain ay pinaandar lamang kung ang nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang ilang mga benepisyo at magkaroon ng panloob na moonlighting kumbinasyon. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga dalawang uri ng podrabotok para sa mga empleyado at employer? Ang pangunahing pagkakaiba mula sa kumbinasyon ng pagsasama-sama ng mga panloob - ang pagsasagawa ng karagdagang mga pananagutan. Sa unang kaso, ang empleyado ay magkakaroon upang gumana nang husto kapag siya ay hindi abala pangunahing trabaho. Ito ay nagkakaiba sa panimula mula sa tungkulin kapag hile-hilera. Sa kasong ito, patakbuhin ang mga ito sa loob ng tinukoy na panahon ng batas para sa pangunahing operasyon.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng mga podrabotok ay namamalagi sa kanilang mga disenyo. Employment isang empleyado para sa panloob na moonlighting ito na ibinigay ng isang set ng mga dokumento na ibinigay ng isang listahan ng kasalukuyang mga regulasyon sa record-iingat. Una sa lahat, sa pagitan ng employer at ng empleyado lagdaan ang labor agreement. Ito ay tumutukoy sa lahat ng mga nuances ng pagpapatupad ng karagdagang mga pananagutan at legal na katayuan ng isang empleyado, ang tiyak na mga batas sa paggawa (pahinga at nagtatrabaho kondisyon, mga karapatan at obligasyon ng mga bagong pasok na mga tao, kaligtasan at iba pa. D.).

Kapag part-time domestic uri, bilang kabaligtaran sa mga appointment ng isang pagkakahanay ay kailangan upang gumawa ng mga pagsasaayos sa Staffing. Ito ay dapat na matukoy kumpletong yunit bilang isang buo numero na may isang suweldo, nang walang pagyurak. Ito ay magbibigay-daan upang maiwasan ang mga karagdagang mga susog. Isang yunit ng Staffing nagbibigay-daan sa reception sa inner part-time para sa hanggang sa apat na mga empleyado. Ang kanilang aktwal na bilang ay ipinahiwatig sa column na "Tandaan".

Job-sharing ay masasalamin sa mga personal na file ng mga empleyado, na nag-iimbak ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga gawain sa enterprise. Itong isulat sa workbook ay hindi kinakailangan. Na patungkol sa kondisyon ng leave, pay at ang availability ng mga garantiya at compensations, pati na rin ang layoffs, ang domestic part-time worker ay hindi naiiba mula sa labas (na ang pangunahing aktibidad ay gaganapin para sa isa pang employer).

Ang pakinabang ng mga uri ng mga karagdagang kita? Ang kumbinasyon ng mga panloob na moonlighting at magdala ng maraming mga positibo. Ang ganitong relasyon ay may mutual benepisyo. Empleyado na natatanggap ng karagdagang kita, at employer - ginawa para sa layuning pang-industriya workload. Sa karagdagan, ang mga tauhan ay madalas na ginawa sa pamamagitan ng isang kwalipikadong empleyado na bibigyan ng isang mababang suweldo. Kasabay nito, ang kumpanya ay ini-imbak pananalapi.

Kapaki-pakinabang na magtrabaho sa inner part-time na empleyado at para sa kumpanya. Una sa lahat, plus ay ang kakayahan upang makabuo ng karagdagang kita at application ng mga umiiral na kaalaman. Sa karagdagan, ang mga panloob na moonlighting - ay isang karagdagang pagbabayad ng ospital, pangangalaga ng garantiya na ibinigay ng batas, bayad na pista opisyal, mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon.

Ang panloob na part-time - isang karaniwang kasanayan sa mga malalaking negosyo. Sa tamang paggamit na ibinigay ng batas sa paggawa ng mga pagkakataon bilang ang employer at ng empleyado na natatanggap ng isang makabuluhang pang-ekonomiyang mga benepisyo.