Art. 65 TC RF may mga komento. Art. 65 LC RF: dokumento na ipinakita sa pagtatapos ng kontrata ng trabaho

Ang publication na ito ay iksaminin item. 65 LC RF. Para sa ano? Ang katotohanan na ang recruitment proseso ay nangangailangan ng tiyak na mga dokumento. At hindi lahat ng tao nakakaalam kung ano mismo ang upang magbigay sa isang partikular na kaso. Kung minsan ang employer ay maaaring ilegal na mangalap ng anumang karagdagang mga papeles. Upang ibukod ang naturang mga kaso, kailangan mong maingat na suriin ang Labor Code. Ito ay nabaybay out sa pangkalahatang tinatanggap na kaugalian na nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga dokumento na ipinakita kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ano ang hindi nabanggit sa artikulong ito, ay hindi maaaring hinihiling. Kaya dapat kang magbayad ng pansin? Ano ang mga dokumento ay dapat na ipakita ang aplikante, na nais na ipasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho? Bilang bahagi ng ang mga kinakailangan ng employer na tugma sa batas?

buod

Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa ay hindi tumutukoy sa lahat ng mga dokumento na kinakailangan ng employer. Ang piraso ng batas lamang ang rehistradong mga mahalagang papel, na kung saan ay kinakailangan sa sandaling ito ng pag-sign ang kontrata. Ngunit ang proseso ng trabaho ay nagsisimula magkano ang mas maaga.

Alinsunod dito, mayroong hindi bababa sa isang dokumento na ay hindi tinukoy sa Kodigo sa Paggawa, ngunit walang kung saan ito ay malamang na hindi sumasang-ayon ang employer upang tanggapin ang isang kandidato para sa isang trabaho. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang resume. Ito ay isang bagay tulad ng anyo ng kakumpitensya, ang kuwento ng isang potensyal na empleyado sa kasalukuyan. Sa batayan ng papel na ito ay ang employer nakilala sa identity ng kandidato sa mga empleyado. Sa Art. 65 LC RF presence ipagpatuloy sa kabilang banda, dahil ito ay hindi kinakailangan sa oras ng pagtatrabaho. Ngunit dokumentong ito ay mahalaga para sa trabaho pa rin. Ito ay dapat na remembered.

kard ng pagkakakilanlan

At ngayon na dapat mong malaman kung ano ang mga papeles ay kinakailangan sa isang ipinag-uutos na batayan sa sandaling ito ng pagtatapos ng ugnayan sa trabaho. Sa pamamagitan ng ang oras employer na nakakaalam kung ano ang isa o ang iba pang mga katunggali. Part 1 of Art. 65 LC RF ay nagpapahiwatig na ang mamamayang kinakailangang pinagsasama-gamit ito ng isang identity.

Mas partikular, kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga pasaporte. Ito ay may upang gumawa ng isang kopya nito sa pribadong negosyo, na kung saan ay maaring mabuksan sa kumpanya para sa bawat empleyado. Sa pambatasan antas ay hindi naayos sa kahit saan, ngunit ito ay inirerekumenda upang gawin ang kanilang sariling kopya ng pasaporte. Ayon sa part 1 tbsp. 65 TC RF, identification ay ibinigay sa orihinal na, ngunit ay kinakailangan at isang kopya.

kasaysayan ng trabaho

Ang susunod na mahalagang dokumento - isang gawa ng libro. Siya, sa batayan ng mga probisyon ng Art. 65 TC RF, masyadong, dapat compulsorily ibinibigay sa employer (may ilang mga pagbubukod, ngunit ang mga ito ng isang maliit na mamaya).

Kung ang isang potensyal na empleyado ay hindi nagbibigay ng mga manggagawa, ang employer ay may karapatan na tanggihan upang tapusin ang isang kontrata. Work-libro ay nag-iingat sa mga personal na file ng mga empleyado bago ang pagpapaalis. Pagkatanggal sa trabaho ay nangangahulugan na ang employer ay babalik alipin labor, na ginagawa itong ang ilan sa mga entries.

pagbubukod

Ano pa ang kailangang bigyang-pansin? Citizen pagdating sa isang bagong lugar ng pagtatrabaho, dapat magkaroon ng kamalayan ng ilang mga pagbubukod na nagaganap.

Pasaporte walang peculiarities. Ang kanyang empleyado ay dapat magdala ng ipinag-uutos. Ngunit kung makipag-usap namin tungkol sa workbook, at pagkatapos ay sa bagay na ito mo maiiwasan na nagbibigay ng mga ito. Art. 65 TC RF na may mga komento na nagpapahiwatig na ang papel na ito ay hindi maaaring gumawa ng mga employer sa pagkakataon na:

• kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga pangunahing trabaho;
• ang dokumento ay nawala o sira (kailangan upang magsulat ng isang application at tukuyin kung bakit);
• Ito ay tumutukoy sa trabaho ng part-time.

Sa unang dalawang mga kaso, ang chief dapat nang nakapag-iisa ayusin ang isang bagong karera. Ngunit habang part-time na trabaho para igiit ng publikasyong ito ay maging. Kahit na isang empleyado ay maaaring kusang-loob na gumawa ng isang entry ng karagdagang trabaho. Gayunpaman, ito ay hindi isang ipinag-uutos na proseso. At sila ay may gawi na napapabayaan.

SNILS

Ano pa ang kailangan para sa trabaho? Part 3 of Art. 65 LC RF ay nagpapahiwatig na ang ipinag-uutos na mga potensyal na empleyado ay nagdudulot sa kanya ng isang sertipiko ng insurance sapilitan pension insurance. Ngayon ang dokumentong ito ay sa lahat. Ang tinatawag na SNILS. Tila tulad ng sumusunod: ito ay isang green card na may impormasyon tungkol sa mga may-ari at ang bilang ng pension account. Ang dokumentong ito ay kinakailangan upang gumawa ng mga pagbabayad sa Pension Fund ng Russia.

Kung tulad ng isang papel ay hindi kasalukuyan, employer ang kanyang sarili ay dapat magsagawa ng manufacturing at SNILS pagpapalabas o palitan ito (halimbawa, kung ang isang babae pagkatapos ng kasal at ang pagbabago ng pangalan ay hindi nagkaroon ng oras upang baguhin ang insurance certificate). Bilang pagsasanay nagpapakita, SNILS ay may halos lahat ng miyembro ng lipunan anakpawis. At ito ay na ito green card ay kinakailangan upang magbigay ng trabaho sa panahon ng pagtatapos ng ang kasunduan sa paggawa.

Mga dokumento para sa serbisyong militar

Sa hr. 4 tbsp. 65 TC RF tumutukoy na ang mga potensyal na empleyado compulsorily magbigay ng military ID, o anumang iba pang mga dokumento na kumpirmahin ang mga obligasyon sa militar ng aplikante. Ang puntong ito ay hindi maaaring napapabayaan. Lalo na kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga gawain ng mga sibil tagapaglingkod. Ang katotohanan na ang gayong mga mamamayan ay hindi na tinatawag na sa pagsusundalo. At kung ang isang lalake ay hindi pa naihatid, ang pagtagpas na siya ay kailangang sumailalim sa sapilitang serbisyo militar. Ito ay ang direktang pananagutan ng mamamayan ng Russian Federation.

Kababaihan, panuntunan na ito ay hindi nalalapat. Ang mga ito ay hindi mananagot para sa serbisyong militar. Samakatuwid walang mga dokumento sa lugar na ito ay hindi na kailangan ang mga ito. Sa pamamagitan ng ang paraan, ID militar ay kailangan, kahit na kapag ito ay dumating sa mamamayan, na nagsilbi sa hukbo. Pinalabas din ng naaayong mga papeles na nagpapatunay sa pagganap ng tungkuling militar. Walang mga pagbubukod.

pormasyon

Ngunit sa oras. 5, Art. 65 TC ng Russian Federation nakasaad na, bukod sa iba pang mga bagay, ang bawat aplikante ay dapat hindi lamang patunayan ang kanyang pagkakakilanlan, ngunit din ipahiwatig ang antas ng edukasyon. Sa ibang salita, ang kailangan upang ipakita ang isang diploma na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Lalo na kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang makipot na specialty na nangangailangan ng propesyonal na kaalaman sa isang partikular na lugar.

Ito ay lubos na normal. Karaniwan, ang isang diploma at iba pang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga kasanayan at kakayahan na ay naka-attach sa mga buod. Ngunit sa panahon ng pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho, siya ay din iniharap.

Ang kawalan ng papel na ito ay posible, ngunit lamang kung ang employer ay sa prinsipyo hindi mahalaga na magkaroon ng edukasyon ng isang mamamayan. Ito ay isang lubhang bihirang kababalaghan. Samakatuwid, ang isang diploma at iba't-ibang mga pahayag ng pagkumpleto ng isang pagsasanay dapat dalhin. Ang tanging paraan upang kumpirmahin ang nakuha na kaalaman, kasanayan at kakayahan.

matibay na paniniwala

Iyan ay hindi lahat ng mga impormasyon na ay mahalaga para sa mga potensyal na empleyado. Sa Art. 65 ang Labor Code ipinapahayag na sa ilang mga sitwasyon mula sa mga empleyado para sa trabaho ay maaaring kinakailangan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng isang kriminal record. Dalhin ito o maaari kang magkaroon ng distrito, o ang Interior Ministry.

Sa pagsasagawa, mga naturang sitwasyon ay hindi mangyayari napakadalas. At na demand na isang sertipiko ng walang kriminal na mga talaan employer ay may karapatan lamang kapag, alinsunod sa batas, hindi dapat pinapayagan sa mga o iba pang mga gawa ng mga mamamayan na magbukas ng isang kriminal na rekord. Hindi mahalaga kung sa anong dahilan ito ay.

Sa prinsipyo, ang kawalan ng certificate na ito ay hindi isang dahilan para sa pagtanggi ng pagtatrabaho. Ang tanging mga pagbubukod ay mga kaso kapag ang mga criminal record mismo ay isang panghihimasok sa ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Halimbawa, upang magtrabaho sa gobyerno. Sinusunod nito na ang mga dokumento ay walang criminal record ay maaaring mangailangan ng, ngunit sa karamihan ng mga kaso na maaari mong gawin nang walang papel na ito.

Bans o mga patakaran sa lahat ng dako

Sa ito maaari mong kumpletuhin ang pangunahing listahan ng mga dokumento na mag-aplay para sa trabaho. Dapat ito ay nabanggit na ang Art. 65 LC RF nakasaad: walang isa ay may karapatan na igiit sa isang empleyado ng anumang iba pang mga dokumento. Ito ay simpleng ilegal. Iyon ay, kapag ang isang mamamayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng mga dokumento sa itaas, at kailangan walang higit pa mula sa kanya.

Kahit na ang boss nagsasabi na sa loob ng kumpanya na itinatag ang sarili nitong mga panuntunan, ito ay posible upang talikdan ang ilang mga o iba pang mga mahalagang papel. Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ng pangunahing listahan ng mga dokumento. Iba pang mga papel ay hindi maaaring kinakailangan. At ang kanilang kabiguan sa kasong ito ay hindi isang dahilan para sa tinatanggihan upang tapusin ang isang kontrata.

INN

Ngunit hindi iyon ang lahat ng mga mahalagang impormasyon. Ang listahan sa itaas ay sumasaklaw sa lahat ng mga propesyon at mga aktibidad. Ngunit maaari itong kinumpleto sa ilang mga kaso. Hindi ito nangangahulugan na ang bawat employer sa sarili nitong paghuhusga ay may kakayahang humihiling ang isang prospective na empleyado nang mga papel, hindi. Lamang ilang mga posisyon ay nangangailangan, alinsunod sa mga batas ng Russian Federation ng pagkakaroon ng ilang mga dokumento.

Halimbawa, kung ang mamamayan ay pagpunta sa trabaho sa gobyerno, sa karagdagan sa ang pangangailangan na humingi sa kanya ng isang papel na nagkukumpirma sa registration sa mga awtoridad sa buwis. O bilang ito ay tinatawag na, INN. Ang patakaran na ito ay naisulat ng out sa batas sa serbisyo sibil ng estado. Ito ay nangangahulugan na ang kautusan ay hindi lumalabag sa ang kinakailangan ng ang mga panuntunan.

katayuan ng relasyon

Ang Labor Code (art. 65 ng LC RF) tumutukoy sa isang detalyadong listahan ng mga dokumento na kailangan mo upang isumite sa employer upang tapusin ang isang kontrata. Karamihan sa mga mahalagang papel ibinalik sa may-ari pagkatapos gawin ang kasunduan. Mula sa mga dokumento upang gumawa ng mga kopya, sila ay naka-attach sa mga personal na file ng empleyado.

Maraming interesado sa marital status ng isang mamamayan, kumuha ng upang gumana. Ay nangangailangan ng isang sertipiko ng pag-iingat o diborsiyo papeles, kinukumpirma ang pagkakaroon ng mga bata at iba pa, walang makagalaw. Ang listahang ito ay ibinigay lamang para sa mga kabawasan sa buwis o mga personal na kahilingan alipin.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tinukoy sa kahit saan na ang tao ay kinakailangan upang kumpirmahin ang kanilang marital dokumento status. Samakatuwid, ang claim na ito sa pamamagitan ng employer ay itinuturing na ilegal. Tanggihan upang pumasok sa isang kontrata ay hindi maaaring maging ang dahilan.

Isa pang bagay - ito ay isang trabaho na relasyon sa isang buntis na babae. Babae sa "kawili-wiling" na posisyon, kailangan mong dalhin ang isang sertipiko mula sa doktor. Sa kasong ito, hindi upang tanggihan employment karapat-dapat. Matapos ang lahat, ayon sa mga itinatag na batas ng mga buntis na kababaihan ay hinikayat na sa unang lugar. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nais upang gumana 100%, ito ay dapat na kumpirmahin ang mga "interesting" na posisyon.