Art. 261 TC RF na may mga komento, sa simpleng salita

Ngayon ay nag-aral sining. 261 TC RF may mga komento. Ang item na ito ay nagpapahiwatig ng mahalagang punto - ang pagwawakas ng kontrata na may mga babae na ay nagpapalaki ng isang batang menor de edad o isa at kalahating taon, o sa "kagiliw-giliw na sitwasyon". Ang bagay ay na may tulad na mga collaborator ay hindi masyadong mahilig sa deal. problema sa isang tagapag-empleyo maraming. At karamihan sa mga tampok na nakasaad sa artikulo 261. Ano ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan? Ano ang dapat maghanda ng employer? Ang lahat ng mga tampok ng ang pagwawakas ng isang gumaganang arrangement sa mga kababaihan sa "kagiliw-giliw na posisyon", basahin sa!

inisyatiba ng employer

Article 261 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento (at walang) ang unang bagay na mga punto upang ang kaso, na kung saan ay napaka-madalas na ginagamit sa pamamagitan ng mga employer. Ngunit hindi bilang respeto sa kanyang mga subordinates sa pagbubuntis. Ang bagay ay na, ayon sa itinatag na batas, ang mga punong may karapatan, sa sarili nitong inisyatiba upang tapusin ang relasyon sa sinumang empleyado dahil sa iba't ibang kadahilanan.

Ngunit hindi na may kaugnayan sa mga buntis na empleyado. Art. 261 TC RF (na may mga komento) dictates ang hindi ikapangyayari ng pagpaalis ng isang babae sa panahon ng kanyang pagbubuntis. Iyon ay, kahit na ang masamang citizen ay sapat na, hindi ka maaaring suspendihin ang katuparan ng kanyang mga tungkulin sa kanilang sariling mga hakbangin. Subalit, may mga pagbubukod.

pag-aalis

Halimbawa, ang pagtigil ng aktibidad bilang SP. Sa Art. 261 TC RF (na may mga komento at walang mga ito - ito ay hindi kaya mahalaga) ay nakarehistro lamang dalawang posibleng pagwawakas ng kontrata sa isang buntis na sa pamamagitan ng employer. Ang unang kaso - kapag ang boss ay isang negosyante, at ngayon ito tumitigil sa kanyang gawain. Sa situasyon na posibleng ito pagkakatanggal sa trabaho. Matapos ang lahat, sa katunayan employer ay nagre-eliminated, ito ay hindi umiiral.

Gayundin, Article 261 ng Labor Code ng Russian Federation (na may o walang mga komento) regulates na sa pagitan ng mga punong at mga buntis na kababaihan sa kaganapan ng pagpuksa ng kumpanya kontrata para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin dati concluded maaaring wakasan. Ang kahulugan ng ang aksyon na ito ay katulad sa ang pagpawi ng IP - ang korporasyon ceases kanyang mga gawain. Alinsunod dito, ang mga manggagawa ay hindi na kailangan ito.

Pag-expire ng kontrata

Ano ang iba pang mga tampok ay dapat bigyang-pansin? Russian batas ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan. Kaya, hindi lamang ang isa ay maaaring bale-walain ang empleyado. Paano kung nakapirming-matagalang kontrata ay nilagdaan sa paksa?

Ang sitwasyon na ito ay hindi maliwanag. Art. 261 TC RF na may mga komento na nagpapahiwatig na kung ang kasunduan concluded sa pagitan ng employer at ng empleyado ay dumating sa pagwawakas, ang unang citizen ay maaaring sunog. Ngunit hindi siya ay may karapatan na tanggihan ang pag-renew ng kasunduang ito, kung ang isang buntis na alipin siya ay nagnanais nito.

Kung paano ipahayag ang talatang ito sa simpleng mga tuntunin? Kapag ang fixed-term employment contract pagdating sa isang dulo kapag ang isang buntis na manggagawa, ang huli ay may karapatan na magsulat sa kanilang sariling inisyatiba sotvetstvuet statement na nagpapakita ng pagnanasa para i-extend ang kontrata hanggang sa katapusan ng "mga kagiliw-giliw na sitwasyon".

Medyo madalas, ang employer ay nagbibigay umalis para sa pagbubuntis at panganganak. Pagdating sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho na may ang pagdating ng petsa ng pagwawakas nito, sa kasong ito sa panahon ng extension ng relasyon sa pagitan ng mga manggagawa at ang ulo ay dapat na pinalawak ng hanggang sa katapusan ng "legal holiday".

Buntis na kababaihan ay dapat na kinakailangan upang magbigay ng isang medikal na ulat sa estado ng kalusugan (sa katunayan - sa panahon ng pagbubuntis). Ginagawa ito sa kahilingan ng employer, ngunit hindi higit sa isang beses bawat termino (tuwing 3 buwan).

Fixed-matagalang kontrata at ang mga aktwal na trabaho

Ngunit kahit dito may mga ilang mga katangian. Kung alin? Ito ay malinaw na kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay dumating sa pagwawakas, ang empleyado ay maaaring i-extend ito, o hanggang sa katapusan ng pagbubuntis, o hanggang sa pagtatapos ng holiday na nauugnay sa pag-aalaga sa isang sanggol. Lahat ng ito ay depende sa sitwasyon. Lamang ito ay hindi kontrahin ang posibilidad ng pagpapaalis.

Bakit? Article 261 ng Labor Code (na may komentaryo) ay nagpapahiwatig na kung ang alipin ay gumaganap ng kanyang tungkulin kahit na pagkatapos ng pagbubuntis, maaaring wakasan employer ang negosyo relasyon sa mga ito dahil sa pag-expire ng ang kasunduan sa paggawa.

May ilang mga paghihigpit oras. chief ay lamang ng isang linggo mula sa araw na siya ay dapat na matuto o aktwal na natutunan ang tungkol sa pagwawakas ng pagbubuntis pantulong. Ang mga ito ay ang mga patakaran ay kasalukuyang operating sa Rusya.

sa halip, iba pang

Ito madalas na nangyayari na ang mga nakapirming-matagalang kontrata concluded na may mga empleyado na magtrabaho sa halip na pansamantalang absent empleyado. Ang katotohanang ito ay dapat madala sa account. Lalo na kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang buntis na alipin.

Sa katunayan, sa kasong ito, ang chief ay may karapatan upang wakasan ang kasunduan. Basta huwag maging kaya mabilis na magsaya - kung ang isang buntis ay sumulat ng isang nakasulat na pahintulot upang ilipat sa mas mababa bayad na posisyon, wakasan ang pagtatrabaho ng relasyon ay ipinagbabawal.

Sa lahat ng ito, Art. 261 TC RF (na may o walang mga komentaryo) ay humahantong employer upang mag-alok ng trabaho nagtatrabaho kababaihan nang walang mabibigo. Gayunman, ang isang babae ay dapat humarap sa mga opisyal na tungkulin para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Halimbawa, ito ay imposible upang mag-alok ang isang buntis na trabaho loader.

Bakasyon at ang breadwinner

Ano pa ang dapat bigyang-pansin? Art. 261 TC RF na may mga komento (Part 3) ay nagpapahiwatig ng katangian ng pagpaalis ng mga buntis na mga bisikleta sa ibang tao sa lugar pansamantala. Ito ay lumiliko out na ang employer ay magagawang upang mag-ibis ng mga opisyal na tungkulin pantulong, ngunit bago na siya ay nagpapasalamat upang mag-alok ng hindi bababa sa isang mataas na ranggo worker o mas mababa bayad na posisyon. Kapag ito ay lilitaw ang opisyal na pagtanggi ang posibilidad ng pagwawakas ng kasunduan sa paggawa.

Ngunit paano kung ang babae - ay ang tanging breadwinner sa pamilya? Sa kondisyon na siya ay isang bata hanggang sa 3 taon o isang kapansanan ng bata. O kung ang ina ay nag-aalaga para sa mga kabataan kid (citizen sa 14 taon). Sa situasyon na ito, ang employer ay muli ay makakakuha ng limitasyon sa pagkilos. Ang punto ay na kung ang pangalawang magulang ng isang bata ay walang kaugnayan sa trabaho, ang ina-nars ay hindi maaaring i-dismiss sa kanilang sariling mga hakbangin. Maliban kung itinatadhana sa itaas.

sariling pagnanasa

Gayunpaman, ang mga komentaryo sa article 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang employer ay hindi laging may sa ilagay up sa mga buntis na kababaihan sa trabaho. Bagay ay na ang ulo ng kanyang sariling paggalaw ay hindi maaaring tapusin ang trabaho na relasyon sa isang pantulong, na matatagpuan sa "kagiliw-giliw na sitwasyon". Ito ay naiintindihan - ang mga batang babae sa Russia na sinusubukan mong protektahan. Sa panahon ng pagbubuntis at pangangalaga sa bata, sa kategorya ng mga mamamayan ay nasa isang masusugatan posisyon.

Ngunit paano kung ang babae ay nagpasiya na umalis sa kanilang sariling lugar ng trabaho? Lahat ng sa artikulo ng pag-aaral na walang pagbanggit ng mga kaso kung saan iminungkahi upang wakasan ang relasyon ng trabaho sa inisyatiba ng mga buntis na babae.

Ito ay simple - ang mga mamamayan ng sa kasalukuyan kaso ay may karapatan sa pagpapatawad ng post. Iyon ay, kung ang mga empleyado, nakabase sa "kagiliw-giliw na posisyon" nagpasya na mag-iwan, siya ay may karapatan na gawin ito. Ang pangunahing bagay ay na ang employer ay nakatanggap ng ang katumbas na application, na kung saan ay nakasulat na "pagbibitiw sa kanilang sarili." Ang isa pang simpleng solusyon ng problema doon.

Sa mga kita

Ang ilan ay interesado tungkol sa mga kita. Sa katunayan, sa panahon ng pagbubuntis mamamayan ay madalas na mawala ang kanilang buong pag-andar. Kaya, hindi sila gumagana ng maayos. Ang Labor Code kahit na magkaroon ng mga patakaran na tumutukoy sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan para sa mga ilaw sa trabaho at part-time. Sa katunayan, isang mamamayang magsimulang magtrabaho mas mababa at mas mababa sa tagal. Ito ay lohikal na ipalagay na ang kanilang mga sahod ay dapat mahulog.

Ngunit bagay ay hindi kaya simple. Na ibinigay para sa Artikulo 261 ng LC RF (mga komento)? Sukat index sahod ay maaaring mabawasan. Ngunit para lamang sa mga personal na konsultasyon sa mga empleyado. At sa pambihirang mga kaso.

Ano ang ibig sabihin? Ang employer ay obligado na panatilihin ang mga buntis nakaraang mga kita. Ang tanging mga pagbubukod ay mga kaso kung saan ang pinuno ng ang ipinanukalang mga empleyado ilipat sa ibang posisyon na may mas mababang kita sa kaganapan ng pagwawakas ng fixed-term contract concluded para sa panahon ng kawalan ng isa sa mga nakaraang frame. Lamang na may nakasulat na pahintulot ng karapatan ng amo na pagbabawas ng kita. Sa pagsasanay, ito ay bihirang nakuha.

Hindi para sa lahat

Sa puntong iyon ng isa pang puna sa Artikulo 261 ng Kodigo sa Paggawa? May mga komento magbunyag ng ilang mga katangian ng mga ito o iba pang mga batas na ipinapatupad sa bansa. Ito ay sinabi na kung ang ina ay nag-aalaga ng mga batang bata o baby-may kapansanan, at kung siya ay bata hanggang sa 3 taon, walang isa ay maaaring bale-walain tulad ng isang empleyado. Iyon ang namamahala sa artikulo.

Kasabay ito ay lumalabag sa pantay na karapatan ng lahat ng empleyado. Bakit? Ang Labor Code ay nagsasaad na ang tanging breadwinner, na isinumite sa ngalan ng mga kababaihan at mga bata, ay hindi maaaring i-dismiss sa pamamagitan ng employer. At sa parehong oras walang ay sinabi tungkol sa kanyang ama, na isa ring sa parehong oras at maaaring magbigay ng pag-aalaga para sa mga menor de edad at trabaho, at ang tanging earner pondo. Ito ay lumiliko out na ang mga kababaihan ay may higit pang mga karapatan.

maayos na mga pagbubukod

At ang employer ay naging halos walang kapangyarihan. Siya ay hindi magagawang upang legal na bale-walain ang mga buntis na kung siya ay hindi kanyang sarili ipinahayag ng isang pagnanais upang itigil ang pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin. Basta huwag maging nakabaligtag. Pagkatapos ng mga komento sa Article 261 ng Labor Code ilang mga puntos sa kung saan maaari kang legal na lampasan ang mga panuntunan. Ano ito tungkol sa?

Ang bagay ay na maaari mong bale-walain ang anumang mga pantulong sa pagpuksa ng organisasyon. At ang panuntunan na ito ay nalalapat kahit na buntis na kababaihan. Ito ay nai-sinabi. Ano ang susunod? Sa mga komento sa artikulo, ang pag-aaral ng Labor Code tumutukoy ilang mga punto, na nagpapahintulot sa kahit na alisin ang isang babae na sa "kagiliw-giliw na sitwasyon". Kung alin? Ang mga ito ay:

1. Paulit-ulit na pagkabigong sumunod sa mga tungkulin nang walang wastong dahilan.
2. Committed paulit-ulit na gawain lumalabag sa mga panuntunan labor kontrata.
3. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon, mangako ng imoral na gawain.
4. Ang paggamit ng karahasan (pisikal o sikolohikal) sa mga empleyado ng mga pang-edukasyon at pang-edukasyon na institusyon bilang respeto sa mga estudyante.

maaari mong bale-walain ang anumang frame sa lahat ng mga dahilan sa itaas. Kahit buntis na kababaihan. Ang pangunahing bagay upang magkaroon ng patunay ng mga paglabag nakatuon. Ang pangunahing gawain ng employer sa kasong ito - upang patunayan ang labag sa batas na mga pagkilos ng kanyang mga subordinates.

Hindi lamang para sa mga buntis na kababaihan

Ano pa ang dapat kong malaman na may kaugnayan sa ang isyu na pinag-aaralan? Art. 261 TC RF na may mga komento - ang tagapanagot ng ang mga karapatan ng mga kababaihan para sa pagpapaalis sa ilang mga kaso. Batas ng bansa sa mga tampok sa itaas ay ibinigay hindi lamang para sa mga batang babae, na matatagpuan sa "kagiliw-giliw na sitwasyon". Kung sino pa ang sakop ng mga artikulo? Ang mga ito ay:

1. Una, ito ay ang mamamayan na may mga bata sa ilalim ng edad na 3 taon. Lalo na kung ang iba pang mga magulang ay hindi gumagana opisyal.
2. Pangalawa, mga kababaihan na nagbibigay ng pangangalaga para sa isang bagong panganak na 1.5 taon.
3. Ikatlo, ang mga empleyado na nangangalaga para sa mga bata na may kapansanan, o ikaw ay nasa pag-aalaga ng bata pa bata.

Alinsunod dito, ang lahat ng iba pang mga mamamayan ay hindi maaaring gamitin ang mga pribilehiyo. Sa puntong iyon ng isa pang puna sa artikulong 261 ng Kodigo sa Paggawa? Mayroong ilang mga katangian na dati ay hindi isinasaalang-alang, ngunit ito ay lubhang mahalaga upang employer.

pananagutan ng higit na mataas

Komento sa Art. 261 TC RF - ay isang bagay na nakakatulong upang lubos na maunawaan ang pagwawakas ng trabaho na relasyon sa ulo ng isang buntis na babae. Ito ay lumiliko out na ang employer ay walang karapatan na self-pagwawakas ng kontrata concluded na mas maaga sa ang babae. Maliban na sa pambihirang mga kaso, na sa pagsasanay ay napakabihirang. Ngunit kung ang empleyado, nakabase sa "kagiliw-giliw na sitwasyon" sa kanilang sarili na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at magsasaad mayroong isang dahilan "sa kalooban", alisin ito mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng trabaho ay maaaring maging ganap na utilized.

Paano kung employer ay lumalabag sa mga alituntunin na itinatag ng batas? Dapat itong magreklamo. Pagkatapos nito, ang boss na naging masuwayin sa itinatag patakaran ng Kodigo sa Paggawa, nakaharap tiyak na kaparusahan. Ito pagbabayad ng multa sa iba't-ibang mga sukat.

Eksakto kung magkano ang babayaran? Ito ay isang kontrobersyal na tanong. Article 261 ng Labor Code ng Russian Federation (ang mga komento doon o hindi - hindi bale) ay nagbibigay ng isang hinggil sa pananalapi ng parusa ng hanggang sa 200 000 rubles. Ngunit ito ay hindi lamang ang paraan ng pananagutan ay ipapataw sa employer. Sa halip, ang kanyang mga parusa ay maaaring sentenced sa serbisyo sa komunidad binibigkas sapilitang paggawa para sa isang panahon ng hanggang sa 360 na oras. O kaya ibabalik ang bayad sa tagapag-empleyo ng isang buntis na babae na suweldo para sa 1.5 taon. Ang parusa ay dapat hirangin ng hukuman sa isang indibidwal na batayan.

Sa anong kaso ay dapat talagang matakot sa responsibilidad? Kung employer:

1. Tumangging nang walang wastong dahilan upang umarkila ng mga buntis na babae. Ang bawat mamamayan ay may karapatan sa trabaho. At Pagbubuntis - hindi isang hadlang sa pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay na ang isang bakante ay tumutugma sa mga estado ng kalusugan ng mga potensyal na empleyado.
2. Sunog sa pagkukusa nito ang isang buntis na babae na walang magandang dahilan.
3. "Kaligtasan," isang worker mula sa isang lugar at kung hindi man pagpilit sa kanya upang makapagsulat ng isang bakasyon ng kanilang sariling kapasyahan.
4. Hindi recruiting mga kababaihan na may mga bata. Mayroong isang pagbubukod - kung mayroong isang nakahihimok argument para sa hindi pagbibigay ng anumang responsibilidad sa mga employer ay hindi magiging.

Ngayon ito ay malinaw, iyon ay ibinigay sa artikulo. 261 TC RF komento. Sukat index sahod ay hindi maaaring mas magiging mababa dahil sa mga buntis na empleyado. Ito ay posible lamang sa sarili nitong inisyatibo o pagkatapos ng nakasulat na pahintulot. Sa pangkalahatan, mga buntis na kababaihan ay dapat na malaman ang kanilang mga karapatan sa pagpapaalis. Tanging pagkatapos ay makakapagbigay ng hustisya. Kung ang isang mamamayan ay fired o pinilit na umalis sa kanilang sarili, maaari kang magreklamo sa ulo. Sa kasamaang palad, sa Russia, maraming mga employer ay sinusubukan upang gambalain ang itinatag Article 261 ng mga patakaran Labor Code. Sa situasyon na ito ito ay kinakailangan sa dulo upang ipagtanggol ang mga karapatan ng mga kababaihan sa mga "interesting" na posisyon.