Ano ang pasahod kategorya, ang taripa rate?

Suweldo - ito ay isa sa mga pinaka-kontrobersyal na mga kategorya ng mga pagbabayad sa mga empleyado. Sa pagsasagawa, ang ilang mga pangunahing mga paraan upang accruals para sa mga pagbabayad na pasahod. Ang pinaka-popular na ay ang mga sumusunod:

• gawaing por piraso;
• batay sa oras;
• pinagsamang uri.

Kung makipag-usap namin tungkol sa mga organisasyon na badyet na pinondohan, may universally naaangkop na rate, na kung saan ay din kinumpleto ng mga parangal sa pagganap at mga bonus. Upang maunawaan kung paano ang mga salaries ng mga empleyado ng estado ay kinakalkula, ito ay kinakailangan upang tukuyin kung ano ang isang taripa na sistema at taripa kategorya. Taripa koepisyent ng discharge rate ay ginagamit hindi lamang sa mga organisasyon na badyet, maraming mga negosyo ay may karagdagang mga rate ng taripa para sa mga singil.

Ano ang taripa rate at mula sa kung ano ito ay depende?

taripa ay isang koepisyent multiplier na ay inilapat sa unang sahod ng empleyado discharge. Ito figure, na kung saan ay nagdaragdag ng suweldo ng empleyado ay napapailalim sa mga kadahilanan tulad ng taripa kategorya, ang taripa rate. Sa negosyo ay karaniwang ginagamit bit flat rate, na binubuo ng anim na numero. Kaya, isang empleyado ng unang kategorya ay ang pinakamababang rate ng sahod, at ika-anim, ayon sa pagkakabanggit, ang pinakamataas na. Taripa 1 ratio ay tumutugma sa isang minimum na discharge suweldo ay 1.0.

Para sa ang application ng ang taripa sistema ng gantimpala ay kailangang magkaroon ng isang talahanayan na may taripa coefficients. Sa iba't ibang mga enterprise na maaaring mayroon sila mga pagkakaiba, tinutukoy ang taripa rate ng mga manggagawa sa mga ranggo ng Order ng patakaran ng accounting ng entity. Ito ay bumabanggit sa isang solong enterprise. estado bumuo ng isang pinag-isang pasahod scale para sa mga manggagawa ng pambadyet globo. Ito ay may 18 mga ranggo. Kung makipag-usap namin tungkol sa mga tiyak na mga numero, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na kung ikukumpara sa una, ang pinakamababang, 18 ang ranggo ng isang taripa rate 4.5.

Ang pagtatalaga ng pasahod scale

Ang lahat ng mga empleyado ng kumpanya ay maaaring makatanggap ng suweldo sa parehong antas na bilang ang antas ng kanilang mga kwalipikasyon ay naiiba, ang pagiging kumplikado ginanap sa pamamagitan ng bawat isa sa mga gawang ito ay naiiba. Sa koneksyon na ito, ito ay ipinapayong upang ilapat ang isang scale ng singil. Ano ang pangunahing layunin nito? Ang pangunahing layunin ng sistema ng pagbabayad na ito ay upang ipamahagi ang mga empleyado sa mga kategorya depende sa antas ng pagdadalubhasa at qualification ng mga gawa natupad sa pamamagitan ng mga ito.

Ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng suweldo sa halagang naaayon sa kanyang kwalipikasyon. Sa kabayarang taripa pamamaraan ay nagbibigay na ang isang tiyak na empleyado kategorya ay dapat isagawa ang trabaho, na tumutugon sa ang pagiging kumplikado ng mga ito ay ang kanyang klase. Ito ay nangyayari na ang mas mababang discharge ang empleyado na kasangkot sa trabaho na isasagawa sa pamamagitan ng isang espesyalista sa mataas na antas. Sa mga sitwasyon kung saan ito ay kaya matagumpay, ito ay maaaring naaayon bibigyan ng isang mas mataas na ranggo.

Sa kabayarang taripa pamamaraan ay isang magandang pagganyak para sa mga empleyado. Matapos ang lahat, ang mas mataas ang ranggo, ang mas mataas na antas ng suweldo.

kategorya pagpapasiya taripa at mga katangian nito

Ano ang pasahod kategorya? Taripa kadahilanan ay isang bahagi ng discharge sa pamamagitan ng mga kwalipikadong mga katangian. Ito characterizes ang antas ng trabaho kumplikado. Taripa discharge (data rate) ay isa sa mga pangunahing mga bahagi ng rate scale. Bilang ito ay tinukoy? Ito ay maaaring tiningnan sa isang espesyal na katangian na direktoryo ng mga manggagawa sa pamamagitan ng kasanayan na antas.

Ang laki ng singil pagbibilang laging nagsisimula sa unang paglabas manggagawa. Sila ay may posibilidad na magkaroon ng pinakamababang suweldo at antas ng pagiging kwalipikado. Karaniwan, ang mga antas ng suweldo ng unang kategorya ng mga manggagawa ay tumutugon sa minimum na antas ng pasahod natutukoy sa antas ng estado.

Mga uri ng mga iskedyul ng taripa

maramihang mga iskedyul ng taripa na mag-aplay sa mga kategorya ng mga manggagawa na may iba't ibang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kagiliw-giliw na sa isang halaman ay maaaring dinisenyo. Halimbawa, kung isaalang-alang namin ang mga machine-gusali enterprise, ang normal scale ng singil ay maaaring nagkaroon dito, at "hot". Ang ikalawang uri ng mesh na ilalapat sa mga empleyado na nagtatrabaho sa tindahan na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga Tuntunin sa mas mataas na ranggo

kailangan mong magkaroon ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang ipatupad ang pinakamataas na antas ng kwalipikasyon ng trabaho upang makuha ang pinakamataas na antas ng kategoryang kakayahan. Bilang karagdagan, mayroong iba pang mga ipinag-uutos na upang matupad ang mga kondisyon na nagbibigay-daan sa mga empleyado upang makakuha ng mas mataas na kategorya kwalipikasyon:

• magdala ng mas mataas na antas ng trabaho sa loob ng tatlong buwan, at na gawin ito ay matagumpay na, iyon ay, nang walang alterations at sakit;
• kaagad bago makatanggap ng isang mas mataas na ranggo na kailangan mo upang pumasa sa isang test upang suriin ang antas ng kwalipikasyon.

Sino ang tumutukoy sa antas ng kasanayan? Sa prosesong ito, ang may-ari ng kumpanya ay may upang lumahok, pati na rin ang isang kinatawan ng organisasyon unyon ng mga manggagawa ng mga manggagawa.

Maaari nitong dagdagan ang discharge? Ang antas ng kwalipikasyon ng discharge ay maaaring nadagdagan sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay dapat na mahigpit at malinaw na mga pamantayan at mga kinakailangan na tinukoy sa enterprise. Labor disiplina ng pagtatrabaho ay dapat na positibo.

Kung siya ay lumalabag sa mahigpit na mga alituntunin ng pag-uugali sa kumpanya ng batas o iba pang tiyak na mga patakaran, ang discharge ay maaari ding binabaan. Ang nasabing hakbang ay inilapat bilang isang pananagutan para sa iba't ibang mga paglabag.

Ang kabuluhan ng mga taripa sistema

Sahod kategorya, ang taripa rate at ang taripa rate na ginagamit kapag pinaplano ang payroll sa kumpanya. Ginagawa nitong posible upang matukoy ang antas ng kita ng mga tiyak na kategorya ng mga manggagawa. Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ito ay mahalaga upang malaman ang antas ng taripa rate ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa:

• sa panahon na badyet pagpaplano pangunahing suweldo sa mga empleyado sa pamamagitan ng kategorya;
• habang pasahod bill pamamahagi sa pamamagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa;
• kapag pinaplano pinatataas ang antas ng mga rate ng taripa.

EXAMPLE rate scale ibinigay sa talahanayan.

Taripa pasahod system ay may pakinabang at disadvantages. Ngunit ang paggamit nito ay kasalukuyang ang pinakamahusay na opsyon ay hindi lamang sa pampublikong sektor.