Ang taripa sistema ng gantimpala

Sa kabayarang, batay sa mga resulta ng mga propesyonal na aktibidad ng anumang empleyado, ang employer ay itinatag alinsunod sa kanilang mga kasanayan, pati na rin isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado, kundisyon, dami at kalidad ng trabaho ginanap. Upang magsagawa ng pasahod pagkita ng kaibhan ay sumasaklaw ng isang taripa sistema ng gantimpala. Ito ay nagbibigay ng isang talaan ng lahat ng mga tagapagpahiwatig ng paglahok ng empleyado sa enterprise.

Inilalarawan nito ang taripa sistema sa artikulo isangdaan at apatnapu't-ikatlo ng Labor Code na pasahod at mga bahagi nito. Ang mga pangunahing bahagi ng ingredients ay ang mga:

- Taripa rate;

- pasahod scale;

- salaries, itinalaga sa mga post;

- coefficients inilapat sa tariffs.

Ang pangunahing elemento ng system na ito ay inilapat rate. Tinutukoy nila ang mga nakapirming laki ng mga propesyonal na paglahok ng mga empleyado sa pagtupad ng pagbabayad ng labor kaugalian tiyak na antas ng kahirapan. Tagapagpahiwatig na ito ay tinukoy sa bawat yunit ng oras. Kung ang kanyang mga kalkulasyon ay hindi itinuturing na panlipunan pagbabayad, insentibo at nauukol na bayad kalikasan. Taripa na may kaugnayan sa unang kategorya, ipahiwatig ang laki ng mga minimum na kabayarang para sa unskilled labor magastos bawat yunit ng isang tiyak na oras.

May ay isang halaga na sumasalamin sa antas ng kasanayan ng mga empleyado. Ito pasahod group. May mga tagapagpabatid din na ang halaga ng antas ng empleyado ng propesyonalismo. Ang mga ito ay isang kwalipikadong degree. Taripa na sistema ay kumakatawan sa kalahatan ng lahat ng mga kategorya taripa na nakahanay sa mga tiyak na mga posisyon at trabaho na kinasasangkutan ng taripa rate. Iyon ay, ito ay ang scale sa pamamagitan ng na employer ay tumutukoy sa pasahod ratio sa pagpapatupad ng mga gawa ng iba't-ibang mga propesyonal na antas.

Sa kasalukuyan, batas sa trabaho Pinahihintulutan ng kontrata at lokal na mga antas ng pagsasaayos ng sahod. Forms at empleyado benepisyo sistema, pati na rin ang dami ng mga premium, na pasahod rate, suweldo at iba pang mga insentibo pagbabayad, ang kumpanya ay maaaring kilalanin ang iyong sarili sa salamin ng mga tagapagpabatid sa collective agreement at kumilos nang lokal. Iba't-ibang mga pang-ekonomiyang mga entity itakda ang kanilang mga iskedyul ng taripa. Naiiba sila sa bilang kasama sa kanilang mga ranggo, at ang rate ng pagtaas inilalapat sa mga ito coefficients.

Ang badyet organisasyon taripa sistema ng gantimpala ay nakatakda centrally. Nito na batayan ay upang magtatag ng isang UTS. Pare-parehong taripa sistema ng ilagay sa lugar sa pamamagitan ng RF Gobyerno. Ito ay isang sukat, na kung saan ay ang parehong para sa lahat. Sa kanyang batayan, natutukoy sa pagpepresyo para sa pagkalkula ng mga gantimpala para sa trabaho ng empleyado at manggagawa. Taripa mga sahod at suweldo gamit ang UTS sumasaklaw sa lahat ng mga grupo ng mga empleyado ng negosyo at mga organisasyon, at institusyon na financed mula sa badyet. Ang pagbubukod ay ang ehekutibo at kinatawan awtoridad. UTS ay nagsasama ng labing walong bits. Ang ratio ng mababa at mataas na suweldo ay isa sa apat at kalahati.

Ang taripa sistema ng gantimpala sa pampublikong sektor sa rate ng unang kategorya ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa halaga na inaprubahan para sa minimum na kabayarang para sa trabaho sa bansa. Ang rate na ito ay kinokontrol ng Gobyerno.

Discharges naitala sa ETS, ipahiwatig ang pagiging kumplikado nagawa sa pamamagitan ng mga empleyado. Depende sa mga kondisyon ng produksyon ay maaring ipatupad ng iba't-ibang kompensasyon at mga karagdagang pagbabayad.

Ang taripa sistema ng kabayarang ng ilang mga kategorya ng mga empleyado na tumatanggap ng suweldo mula sa badyet, ay ipinatupad ang paggamit ng mga tiyak na pangkontrol at legal na kilos. Halimbawa, pederal na batas regulates sa kabayarang para sa trabaho ng mga empleyado ng mas mataas na pang-edukasyon na institusyon. Ang parehong piraso ng lehislasyon na inaprubahan ng ang magnitude ng mga bonus sa kanilang mga opisyal na salaries.