Ano ang pagkamalikhain? At kung paano bumuo ng ito?

Ang salitang ito ay marinig namin ang higit pa at mas madalas. Kadalasan, ang buod ay matatagpuan paraan ng pagsasalita: "Ang creative at orihinal." Ngunit hanggang sa katapusan, ngunit alam namin kung paano ito nakakaapekto sa aming pang-unawa ng isang potensyal na tagapag-empleyo. Gayunpaman, sa katotohanan, iyon ay pagiging malikhain? At kung paano ituring ito? Ayon sa diksyunaryo, pagkamalikhain - ay "ang paglikha ng isang bagay na bago at orihinal." Sa pamamagitan ng pagpapalawak at umaayon sa kahulugan ng kung ano ang pagiging malikhain ay, maaari itong Nagtalo na ito ay "isang mental na proseso, operasyon, na kung saan entails ang paglikha ng mga bagong ideya, konsepto, o mga bagong asosasyon, ang relasyon sa mga umiiral na mga ideya at mga konsepto." Malikhaing pag-iisip ay humahantong sa isang tunay na makabagong at epektibong mga solusyon. Marami ang naniniwala na ang salitang "trabaho" ay tumutukoy sa kung ano ang pagiging malikhain sa bawat kahulugan. Ito ay, sa katunayan, lamang ng kakayahan upang lumikha ng isang bagong bagay.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang tao na ay itinuturing na creative, mula sa lahat ng iba? Sa kanyang trabaho "Pagkamalikhain, pagiging malikhain at pare-pareho ang paglabag?" psychologists pagharap sa problemang ito, point sa ang katunayan na sa maraming mga bansa ang salitang "creative" ( "Creatifs", "creative", "Creativo"). Ito ay mula sa punto ng view ng creative self-expression at pagkamalikhain.

Gayunman, ito ay imposible upang lituhin ang mga pangunahing konsepto. May mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging malikhain at pagiging malikhain. Ano ang pagkamalikhain? Ito ay isang tampok na maaaring magpakilala at creative na tao, at ang object ng kanyang pagsisikap (bagong poster para sa pelikula, halimbawa, pagiging malikhain). Habang pagiging malikhain - sa halip, ang isang proseso, isang uri ng hindi pangkaraniwang bagay, ang pangako, habang ang kongkreto trabaho ay karaniwang nauugnay sa mga tiyak na mga desisyon.

Very madalas na nangyayari na ipahiwatig namin ugali ng character sa resume ay lamang na ito sapagkat ito ay kinakailangan. Hindi nakakagulat, ito ay magiging mahalaga para sa ating mga gawa, at ang aming mga employer. Kahit na sa tingin namin na namin - creative mga tao, ipakita namin ang isang buod ng mga creative, sa katunayan, maaaring ito ay malayo mula sa mga ito. May ay isang unspoken mga prinsipyo: ang mas subukan mo, mas masahol pa ang hitsura mo. Samakatuwid, dapat mong kailangang maging maingat tungkol sa kung paano at sa kung ano ang form na ito upang ipakita ang aming mga creative kakayahan sa employer. Ano ang pagkamalikhain sa pag-unawa ng mga potensyal na boss? Kakayahan na ito ay mag-isip sa labas ng kahon at makahanap ng isang paraan out sa mahirap na sitwasyon, pagbigkas nang walang paghahanda sa search para sa mga bagong solusyon sa mga lumang problema. employer ay mangangailangan ng sa iyo na kagiliw-giliw na mga panukala para sa ang solusyon ng mga problema at ang kakayahan upang mabilis na makaya sa isang mahirap na sitwasyon. Samakatuwid, accounting resume, huwag lumampas ang luto ito. Ito ay isang bagay na kapag ipakita mo ang iyong sarili bilang isang tao ng mga libreng propesyon (taga-disenyo, copywriter, mamamahayag). Sa kasong ito ito ay angkop sa lahat: creative stick sa isang pulong ng negosyo, isang non-standard na trabaho, isang masaya site na nilikha sa kabila ng lahat ng mga template. Ngunit isa pang bagay, kung ikaw ay nasiyahan sa mga middle manager o kahit lamang isang ordinaryong empleyado sa isang pampublikong institusyon. Pagkatapos ay ang iyong resume ay tiningnan empleyado ng mga tauhan ng departamento, na kung saan ay maaaring maging napaka-malayo mula sa mga flight ng pag-iisip at anumang "kakaibang" lang tinanggihan na walang ibinigay na anumang dahilan.

Gayunpaman, laging ito ay nagkakahalaga mentioning na maaari kang lumikha ng mga bagong gawa (hayaan itong maging isang programa o proyekto), upang mapabuti ang proseso at mga pamamaraan. Sa makatuwid, ang iyong buong karanasan, na bumabanggit sa "pagpapabuti" lahat ng mga tagapagpahiwatig ay pinaghihinalaang positibo. employer ay mangangailangan ng sa iyo na taasan ang pagiging epektibo ng ilang mga hakbang, ang paglikha ng bagong mga teksto, mga proyekto, mga ideya, at ehersisyo ang mga detalye. Samakatuwid, siya ay hindi kailangan upang ipaliwanag kung ano pagkamalikhain - alam niya na ito ay makakatulong sa kanya upang makamit ang enterprise kasaganaan.

Mayroong isang bilang ng mga paraan ng pagiging malikhain. Halimbawa, random input. Piliin ang pangunahing elemento na tumutukoy sa mga problema at pagkatapos ay makahanap ng isang ganap na random na mga halimbawa, ng ilang mga salita mula sa diksyunaryo. Susunod, kami ay isaalang-alang ang relasyon sa pagitan ng mga ito. pagsasanay na ito ay talagang nakakatulong upang i-activate ang pag-iisip sa labas ng kahon. Ang paggamit ng isang reverse brainstorming nagpapahintulot ng ilang mga gawain upang palitan ang paghadlang pabalik - kapag tanggihan namin ang susunod na bersyon, kaya kami ay tukuyin kung ano ang pinakamahalaga sa atin.

Isa pang pamamaraan - ito ay isang mabagal na unti-unting notation. Halimbawa, para sa isang tiyak na tagal ng oras (30 minuto, 1 oras), isulat namin sa isang piraso ng papel lamang ng aming mga ideya na kaugnay sa mga gawain, nang walang pag-iisip tungkol sa kung paano ang mga ito ay makatwirang o hindi. Huwag pag-aralan. Ito diskarte sa paghahanap ng solusyon ay malawakang ginagamit sa sikolohiya ng tagumpay.