Ano ang kwalipikasyon ng manggagawa? Mga uri ng pagsasanay

Sa artikulong ito kami ay subukan upang sagutin ang mga karaniwang tanong: "? Ano ang qualification", "Sino siya itinalaga sa?", "Posible ba na itaas ang antas ng mga kwalipikasyon at sa anong paraan?"

Tunay na bawa't adult ay may isang ideya ng kung ano kwalipikasyon. Ang salitang ito ay di mapaghihiwalay na kaugnayan sa "aktibidad" konsepto. Anumang trabaho, hindi alintana ng kanyang likas na katangian at pagiging kumplikado, ay nangangailangan ng empleyado tiyak na pagsasanay pati na rin ang pangunahing kaalaman at kasanayan upang maisagawa kalidad nito. Mula sa mga naunang nabanggit ito ay posible upang gumawa ng isang tiyak na konklusyon na ang qualification na ito. Ang antas ng employee pagiging handa para sa kanyang obligasyon.
Awarding pagkatapos ng isang kurso ng pag-aaral at mga kasunod na pagsusuri ng kaalaman. Pagkatapos ng graduation na ibinigay ng naaangkop na dokumento - isang sertipiko o diploma. Ang isang karaniwang tanong ay: "Ano ang kwalipikasyon ng isang diploma, at kung paano ito naiiba mula sa mga specialty?" Ang sagot ay simple: specialty - isang larangan ng aktibidad, at qualification - ay ang antas ng pagsasanay (engineer, bachelor).

empleyado kwalipikasyon indicator ay tinutukoy upang qualifying discharge. Siya ay itinalaga sa mga Certification Commission, nang isinasaalang-alang ang antas ng pagiging mahirap, kondisyon at responsibilidad ng proseso ng pagtatrabaho. Sa ating bansa, para sa mga qualification na pinagtibay ng anim-digit grid, sa ilang mga kaso, ang isang walong-digit. Para sa mga inhinyero, economists, mga pampublikong sektor mga empleyado inilapat pagtatalaga ng ang may-katuturang kategorya. Mula sa manggagawa taripa ay depende sa kanyang suweldo, ito ay nabuo sa pamamagitan ng pag-multiply ang koepisyent ng taripa rate ng unang paglabas.

Eksperto ay mayroon ng mas mataas o sekundaryong bokasyonal na edukasyon, ay magagawang upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan upang palawakin at i-upgrade ang kanilang manilay-nilay at praktikal na kasanayan sa parehong oras ang pagtaas ng antas ng kanilang kita. Ang mga sumusunod na uri ng pagsasanay:

1. Short-matagalang pagtaas - hanggang sa 72 oras. dinala ito sa inisyatiba ng mga employer, ang mga rehiyon - pampakay isyu sa isang partikular na industriya. Lektura na isinagawa ng lubos na kwalipikadong empleyado full-time. Matapos ang pagpasa sa eksaminasyon ay ibinigay ng isang dokumento sa pagpasa ng isang maikling refresher course.

2. workshop at training session - 72-100 oras. Hinawakan upang iakma manggagawa sa bagong mga kondisyon ng proseso ng produksyon o sa pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya. Ang uri ng pagsasanay ay isinasagawa sa anyo ng mga pagsasanay, seminar sa pangkasalukuyan mga isyu.

3. Long term - 100-500 oras. Hinawakan para sa mga empleyado na may karanasan sa trabaho, ngunit kulang kasanayan. ang katumbas na sertipiko ay inisyu sa dulo. Ayon sa batas, mga aktibidad na ito ay dapat na isinasagawa ng hindi bababa sa isang beses sa bawat 5 taon, ngunit sa kasanayan, ang dalas ng naturang kurso ay naka-set nagkataon, sa kahilingan ng employer. Form ng pag-aaral ay maaaring naiiba: sa trabaho, na may isang margin, na may overlap. Bilang isang panuntunan, ang pinakamahusay na opsyon ay napili. Sa ilang mga kaso, mga kurso ay gaganapin sa isang iba't ibang mga lungsod. Sa kasong ito, ang empleyado ay garantisadong upang panatilihin ang mga trabaho at average na sahod.